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1、（年轻干部墩苗培养要用心用力）读书感受“墩苗是培养历练年轻干部的重要方法，对于 年轻干部锤炼党性、增长本事、修养作风大有裨益。 指出：“干部多墩墩苗没有什么害处，把根底搞 扎实了，后面的路才能走得更稳更远。在党中央统 筹部署下，大批年轻干部深刻基层“墩苗历练，既 输送了急需紧缺人才、加强了一线工作力量，也让年 轻干部排除“骄 “娇二气，经风雨、见世面、壮 筋骨。但在工作实践中，有的单位在年轻干部“墩苗 的系统谋划上不够科学，有必要因地制宜加以改良完 善。一是墩而不用，干事“没心劲。“用人当其时， 用人当其壮。许多年轻干部通过在基层的摸爬滚打, 补短板、强弱项，练就了堪当重任的“铁肩膀。对 于这
2、些历练充分、德才兼备的优秀年轻干部，应当在 他们精力最旺盛和制造力最活泼时委以重任，这既是 对党的事业负责也是对干部的庞大鼓舞。但有的单位 仍未打破论资排辈的条条框框，甚至求全责备，用不 信托的态度看待年轻干部；有的单位未能科学运用职 务职级并行的鼓舞功能，反而变相增加了隐性台阶； 还有的单位将“用与”墩割裂开来，一味强调多 岗位、长时间历练，却舍不得给时机、压担子，年轻 干部成长“步履维艰。长此以往，弱化了干部的积 极性主动性制造性，消磨了干事创业的激情和闯劲。二是墩而不管，成长“缺敬畏。好干部是悉心 教育培养出来的，也是从严治理监督出来的。年轻干 部好比一棵棵幼苗，既要呵护又要严管，及时修
3、枝剪 叶、去病除害，如此方能长成可堪大用的“顺天之木。 近些年，越来越多的“80后 “90后和“95后 走上领导岗位，其中一些却在成长的“黄金期走上 了违法乱纪的不归路，客观上与教育治理监督缺位紧 密相关。有的单位对年轻干部理想信念总开关拧得不 紧，导致一些干部政治上不清醒不坚决，宗旨意识弱 化，私心杂念滋生，甚至在大是大非面前丧失原则底 线；有的单位对年轻干部任务压得多、品德要求少， 一般提示教育流于形式，导致一些干部对法纪缺少敬 畏，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途，辜负了 组织培养和群众信托。三是墩而不干，本事“欠火候。过硬本事不会 从天而降，铁肩膀是压出来的、磨出来的，硬本事是 干出来
4、的、拼出来的。有的年轻干部没有把对党忠诚 转化为实干实效的具体行动，甚至还存有“镀金”抹 粉的功利思想。有的干部不思进取、不接地气，对 交办任务应付了事，下基层调研也只是蜻蜓点水，工 作不深不实不细，抱着“不求有功，但求无过的心 态混日子；有的年轻干部遇到矛盾和困难躲着走，搞 形式主义、官僚主义却很有一套，“虚字当头、“空 字挂帅，消耗基层干部群众大量时间精力。如果放任 这些庸懒散躺、推拖绕躲的干部不作为或者胡作为, 势必贻误党和人民事业开展。新的赶考之路“鼓角声声催征急，急需大量优 秀年轻干部扛大梁、当主角。强调：“干部成长无捷 径可走。坚持一层一层考验、递进式培养干部，这 是我们的制度优势
5、。用人单位要用好用足“墩苗这 一培养路径，精心规划、精准使用、精细治理，让基 层一线成为年轻干部成长的战场与考场。广阔年轻干 部要珍惜机遇，墩得实、长得壮、走得稳，争当新时 代的昂扬者、搏击者、奋进者，用知重负重、攻坚克 难的实际行动，诠释对党和人民的忠诚。一要用当其时，让年轻干部敢担当有奔头。使用 是最大的信托、最好的培养。要用当其时、求贤假设 渴，健全年轻干部培养使用规划和一般成长档案，打 破论资排辈的僵化思维，把“墩熟的干部及时放到吃劲岗位上，为其搭建一展拳脚的舞台，筑牢成长进 步的阶梯。要任人唯贤、能上能下，狠刹选人用人不 正之风，树立重实干、重实绩的用人导向，干得好就 上、干不好就下
6、，让那些心中装着百姓、肩上扛着责 任的“老黄牛得重用、受尊崇。要不拘一格、大展 其长，克服对年轻干部求全责备的狭隘心理，用其智、 用其技、用其长，支持他们橹起袖子加油干，激发年 轻干部干事劲头，共同为推动高质量开展奉献才智。二要严管厚爱，让年轻干部知敬畏守底线。好人主义培养不出好干部，年轻干部在“墩苗期更要从 严治理监督，引导他们心存敬畏、手握戒尺，清白做 人、干净做事。要把坚决理想信念作为第一位的要求, 坚持不懈抓好党的创新理论武装，引导年轻干部补足 精神之“钙，系好人生第一粒扣子，牢记初心使命， 自觉做政治上的明白人、老实人。要加强全周期教育 监督，加强党纪国法和从政道德、社会公德教育，针
7、 对年轻干部易出问题的行业、岗位推动制度建设，筑 牢拒腐防变的防线。要切实关怀保护，年轻干部正处 于爬坡过坎的关键阶段，应当多一些雪中送炭的暖心 关怀、少一些繁文缗节的羁绊，多一些人生阅历和工 作经验上的“指点、少一些吹毛求疵的“指指点点 让他们后顾无忧、心情舒服地投入工作。三要实干担当，让年轻干部受淬炼长才能。“路 不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。要 结合专业特长、干部履历和工作需要，选准“墩苗岗、 设好“墩苗期，引导年轻干部做起而行之的行动者， 当攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中健壮成长。要引 导年轻干部走与人民群众实践相结合的成长道路，坚 持以人民为中心的开展思想，紧盯群众最急难愁盼的 问题，同群众想在一起、干在一处。鼓舞年轻干部在 应对复杂局面中练就过硬本事，择优选派到对口帮扶、 防汛抢险、信访维稳、重点工程等关键吃劲岗位，让 他们站在直面矛盾的第一线，多当几回“热锅蚂蚁、 多接几次“烫手山芋，在攻坚克难中成长为可堪大 用的栋梁之才。