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1、金融行业人力总监岗位职责 篇：金融总监岗位职责金融总监岗位职责 金融部岗位职能融资专员一、岗位职责1、依据公司支配，开发潜在的客户资源；2、了解客户财务状况和投资需求，依据资产状况、预期收益目标、风险承受实力，向客户出具专业的投资看法；3、合理配置客户资产，在平安、稳健的基础上，实现客户资产的保值增值；4、维护客户关系，跟踪基金项目，并定期与客户联系，报告项目的收益状况，向客户介绍新的金融服务、基金产品及金融市场动向，满意老客户的新需求。5、刚好向直属上司提交工作安排及工作成果报告； 6、完成公司支配的其他工作。二、任职资格1、专科及以上学历,金融、营销、法律专业优先；2、金融行业一年以上工作
2、阅历，有股票、期货等投资阅历者以及从事过融资信贷、基金销售、银行客户经理人、信用卡销售、房产销代表、保险销售、证券经纪、医药销售以及其他行业市场销售阅历者优先；3、具备肯定的金融学问，了解财税、金融等有关政策、法规；4、具有良好的沟通协调实力实力及优秀的谈判技巧和商务谈判实力 5、有肯定的客户资源或渠道 6、有团队精神融资总监、市场总监一、岗位职责1、依据行业动态随时向公司提出经营发展调整建议，帮助公司确定公司的发展战略及规划；2、负责公司年度投融资安排的制定及实施，确保年度投融资项目的进度实施和部门工作安排的完成 3、负责与项目公司、各外联金融机构、银行等相关机构的外联和拓展；5、依据公司战
3、略及项目资金需求，制订相应融资解决方案与融资可行性分析报告。包装产品、设计合作模式，撰写融资项目建议书、商业安排书等；6、负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会、民间资本等融资渠道建立良好的合作关系；7、负责团队建设，管理、培训等相关工作。二、任职资格1、本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业；2、基金、信托、证券、担保等行业五年以上工作阅历。有丰富的资本运作阅历，能独立开发高净值个人客户及企业投资客户，有独立完成项目融资的胜利案例；3、具有扎实的金融专业学问，了解相关的金融政策，熟识融资业务流程。具有良好的分析推断实力，具有肯定的财务分析实力、行业探讨实力，具备敏锐的洞察力和较
4、强的风险限制实力，熟识和驾驭各种募资方案和最新渠道信息，有综合募资方案设计实力； 4、具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系5、具备良好的书面及口头表达实力，能够公开演讲和组织培训，以及精彩的谈判实力6、具备较强的部门管理和组织协调实力； 7、现有团队者优先。岗位职责：岗位职责： 1、依据公司发展战略和发展目标建立适合公司经营管理和发展须要的投融资和资本运营体系。 2、设计资本运作策略，帮助管理层进行投融资战略规划，并组织实施。 3、根据公司总体规划进行拓展融资渠道，进行项目融资活动，满意公司项目正常运作的资金支持，同时进行项目风险评估及财务分析预料，对项目资金运用进行有效地监管； 4、做好
5、公司在市场上募集资金的方案探讨、制定及详细实施等工作；投资后接着追踪监管在投项目的业务，定期分析其运营状况并对风险评级刚好预警； 5、负责公司财务监控、分析、预料，组织实施公司资金运作。参加公司经营决策，统筹处理财务工作中出现的各种问题，参加财务收支的重大业务安排、经济合同、经济协议等事项，保证财务工作正常有序运行任职资格的详细描述：任职要求： 1、高校本科以上学历，年龄：35-45，经济管理、投资管理、财经类相关专业； 2、熟识投资项目管理、财务、证券、法律等相关学问，良好的项目策划、投资决策分析和运作实力； 3、10年以上工作阅历，8年以上投资或股权运作、企业收购、并购项目操作阅历，并有组
6、织实施大型投资并购项目管理操作的胜利案例，具有国有企业资本运作阅历或上市公司并购操作阅历者优先； 4、综合素养佳，良好的职业操守和组织协调实力，逻辑思维实力强，精彩的推断与决策实力、商务谈判实力、人际沟通实力及文字处理实力，有较高政治素养、事业心和责任感，诚恳可信，抗压实力强。岗位职责：1、依据公司发展战略找寻符合公司发展须要的战略项目，为公司决策供应支持；2、组织、协调和实施公司的资产重组、转让、并购、置换等资本运作工作并开展投资者关系管理，培育潜在战略合作者3、帮助公司投资、并购战略和进行上市融资活动探讨 ，并落实公司上市后的规范性操作；4、组织制定公司融资方案，负责多种融资渠道的开拓，制
7、定资金运用安排并定期检查融资资金运用； 5、拟定公司资本运营战略规划；6、组织制定并完善集团公司各项投融资与运营管理制度并制定相应的管理流程；7、负责董事长行程的支配，帮助董事特长理对外事务； 8、董事长交办的其他事宜。任职资格：1、金融、经济、证券、会计等相关专业毕业，本科及以上学历，具备肯定的财务、金融及企业管理学问、熟识驾驭投融资流程和专项业务学问；2、熟识证券、资本市场，并具有扎实的专业学问；对企业上市和再融资流程有肯定的阅历；较强的市场融资实力和资本运作实力；3、具有丰富的银行、证券、私募和民间资金等金融渠道资源阅历； 4、熟识投融资专业学问和投融资流程，熟识现金流管理学问；5、具备
8、较强的安排、组织、协调、沟通实力，具备较高的文字表达实力，具有较强的公关实力及人际交往实力，能娴熟运用会计软件； 6、有证券公司投资银行部工作阅历或基金公司行业探讨工作阅历者优先；具有资产重组和资本操作的实际工作阅历者优先。； 7、气质形象佳！第2篇：人力总监岗位职责人力资源部岗位职责干脆上街：总经理主要职能：1、制定人力资源发展规划；2、帮助总经理薪制定薪酬待遇；福利制度的规划； 岗位人员编制管理；5、劳动合同、上岗责任书的签订；定期组织绩效考核。;8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。1、各种文件的起草、打印、发放、整理、存档；作；3、做好公司员工安排；档案建立； 员工调配手续
9、办理5、聘请、培训安排的制定、实施； 离职人员手续办理；2、各类培训教材的组织编写；4、试用期员工转正考试的组织；5、社会保险。；4、劳动合同、上岗责任书存档。人事工作流程一、技师入职流程人员应聘：人力资源部接待，应聘人员填写入职登记表，技术培训老师或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简洁介绍公司状况及其应聘部门工作性质。2、员工入学：接待员带领应聘人员到培训部，由培训部教务处支配应聘人员办理入学登记手续，支配食宿，讲解学校有关规章制度。3、学员培训：新入校学员分为新手和熟手两类。1 生手入学后干脆进入培训。2 熟手入学后，培训学校对其进行技术考核；A：考核通过的学员
10、，进行手法规范。B：考核未通过的学员，和生手一起进行系统培训。4、考核：学员完成学习后，由学校统一组织，对学员进行理论、手法实操考核。1 考核通过，进入入职流程；2 如考核未通过，则学员接着培训。5、员工入职：1考核合格学员，由学校出具合格证明交人力资源部，办理入职手续。A：员工外派：1 人力资源部出具员工聘用通知单，内容包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、级别、待遇、工资起始日期、身份证明、试用期，交由店面经理带到直营店上班.2 如员工由店面退回公司总部，则应由营运部出具员工异动通知单，员工携带员工异动通知单到人力资源部报到。由人力资源部另行支配。B:员工进直营店工作：生手进店补钟5天，熟手
11、进店补钟3天：1 如补钟期间未发生顾客投诉，则补钟后员工可正式上岗。由人力资源部开具员工聘用通知单。2 如补钟期间发生顾客投诉，则员工重新回到学校培训。二、一线员工的入职流程。1、应聘：人力资源部接待，应聘人员填写入职登记表，接待员或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简洁介绍公司状况及其应聘部门的工作性质。2、面试：由人力资源部负责人和店面负责人共同对应聘人员进行面试：1 面试通过人员由店面经理支配相应部门，办理好相应入职手续交予人力资源部存档。2 面试未通过的人员，公司不予支配。三：员工离职流程离职种类包含：辞职、辞退。权限划分：公司员工及主管易守难攻员工离职时报至
12、店面经理处，再至总经理处核准；并报人力资源部备案。1 员工辞职：员工辞职应提前30天向本部门主管提交离职申请表。2 员工的上级主管应于收到离职申请表2日内和员工进行面谈，如申请人平常表现突出，应尽力加以挽留；如离职人员岗位短暂无法寻找到合适接替人选者，主管人员可以拒绝其辞职；如员工去意已决，则主管人员应填写员工离职申请表，并将员工离职申请表上交人力资源部，由人力资源部支配相关人员同其面谈，并将会谈结果上报总经理，总经理核准后方可办理离职手续；未经批准二私自脱岗的员工，以自动离职论处。 3 员工辞职获批准后2日内，申请人所在部门应监督申请人填写员工离职工作移交手续清单，办理移交手续，并指定职务代
13、理人与其交接工作；4 人力资源部应刚好清查有关材料，并监督移交过程，在离职人未归还各项账款之前，财务中心应冻结发放其工资；办公物品遗失的，辞职人应照价赔偿；5 辞职人员完成员工离职工作移交手续清单后，将该清单交人力资源部备案。财务中心于次月发放工资时为其结算工资。结算时，扣除应扣款项，如有违纪罚款，办公物品遗失赔款等；6 员工辞职后，劳动合同自行终止。7 未依上述规定作业，给公司造成损失的，由该经办单位担当责任；四：辞退：1 公司有权随时辞退违反劳动合同或违反公司规章制度适于解除合同的员工，依据员工奖惩管理方法适于辞退的员工，公司无须对其供应任何补偿；2 用人部门辞退员工时必需填写离职申请书并
14、上报人事部。3 人力资源部附该员工资料卡和相关考核资料上报总经理，经总经理核准后办理离职手续；4 员工辞退作业流程参照员工辞职流程办理；第3篇：金融产品总监岗位职责金融产品总监岗位职责融资专员一、岗位职责1、依据公司支配，开发潜在的客户资源；2、了解客户财务状况和投资需求，依据资产状况、预期收益目标、风险承受实力，向客户出具专业的投资看法；3、合理配置客户资产，在平安、稳健的基础上，实现客户资产的保值增值；4、维护客户关系，跟踪基金项目，并定期与客户联系，报告项目的收益状况，向客户介绍新的金融服务、基金产品及金融市场动向，满意老客户的新需求。5、刚好向直属上司提交工作安排及工作成果报告； 6、
15、完成公司支配的其他工作。二、任职资格1、专科及以上学历,金融、营销、法律专业优先；3、具备肯定的金融学问，了解财税、金融等有关政策、法规；4、具有良好的沟通协调实力实力及优秀的谈判技巧和商务谈判实力 5、有肯定的客户资源或渠道 6、有团队精神融资总监、市场总监一、岗位职责1、依据行业动态随时向公司提出经营发展调整建议，帮助公司确定公司的发展战略及规划；2、负责公司年度投融资安排的制定及实施，确保年度投融资项目的进度实施和部门工作安排的完成3、负责与项目公司、各外联金融机构、银行等相关机构的外联和拓展；4、分析、评估项目公司的募资需求和市场条件，撰写融资项目可行性探讨报告，负责部分项目的资产评估
16、工作和抵、质押登记业务5、依据公司战略及项目资金需求，制订相应融资解决方案与融资可行性分析报告。包装产品、设计合作模式，撰写融资项目建议书、商业安排书等； 6、负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会、民间资本等融资渠道建立良好的合作关系；7、负责团队建设，管理、培训等相关工作。二、任职资格1、本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业；2、基金、信托、证券、担保等行业五年以上工作阅历。有丰富的资本运作阅历，能独立开发高净值个人客户及企业投资客户，有独立完成项目融资的胜利案例；3、具有扎实的金融专业学问，了解相关的金融政策，熟识融资业务流程。具有良好的分析推断实力，具有肯定的财务分析实
17、力、行业探讨实力，具备敏锐的洞察力和较强的风险限制实力，熟识和驾驭各种募资方案和最新渠道信息，有综合募资方案设计实力； 4、具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系5、具备良好的书面及口头表达实力，能够公开演讲和组织培训，以及精彩的谈判实力6、具备较强的部门管理和组织协调实力； 7、现有团队者优先。岗位职责：岗位职责： 1、依据公司发展战略和发展目标建立适合公司经营管理和发展须要的投融资和资本运营体系。 2、设计资本运作策略，帮助管理层进行投融资战略规划，并组织实施。 3、根据公司总体规划进行拓展融资渠道，进行项目融资活动，满意公司项目正常运作的资金支持，同时进行项目风险评估及财务分析预料，对
18、项目资金运用进行有效地监管； 4、做好公司在市场上募集资金的方案探讨、制定及详细实施等工作；投资后接着追踪监管在投项目的业务，定期分析其运营状况并对风险评级刚好预警； 5、负责公司财务监控、分析、预料，组织实施公司资金运作。参加公司经营决策，统筹处理财务工作中出现的各种问题，参加财务收支的重大业务安排、经济合同、经济协议等事项，保证财务工作正常有序运行任职资格的详细描述：任职要求： 1、高校本科以上学历，年龄：35-45，经济管理、投资管理、财经类相关专业； 2、熟识投资项目管理、财务、证券、法律等相关学问，良好的项目策划、投资决策分析和运作实力； 3、10年以上工作阅历，8年以上投资或股权运
19、作、企业收购、并购项目操作阅历，并有组织实施大型投资并购项目管理操作的胜利案例，具有国有企业资本运作阅历或上市公司并购操作阅历者优先； 4、综合素养佳，良好的职业操守和组织协调实力，逻辑思维实力强，精彩的推断与决策实力、商务谈判实力、人际沟通实力及文字处理实力，有较高政治素养、事业心和责任感，诚恳可信，抗压实力强。岗位职责：1、依据公司发展战略找寻符合公司发展须要的战略项目，为公司决策供应支持；2、组织、协调和实施公司的资产重组、转让、并购、置换等资本运作工作并开展投资者关系管理，培育潜在战略合作者3、帮助公司投资、并购战略和进行上市融资活动探讨 ，并落实公司上市后的规范性操作；4、组织制定公
20、司融资方案，负责多种融资渠道的开拓，制定资金运用安排并定期检查融资资金运用； 5、拟定公司资本运营战略规划；6、组织制定并完善集团公司各项投融资与运营管理制度并制定相应的管理流程；7、负责董事长行程的支配，帮助董事特长理对外事务； 8、董事长交办的其他事宜。任职资格：1、金融、经济、证券、会计等相关专业毕业，本科及以上学历，具备肯定的财务、金融及企业管理学问、熟识驾驭投融资流程和专项业务学问；2、熟识证券、资本市场，并具有扎实的专业学问；对企业上市和再融资流程有肯定的阅历；较强的市场融资实力和资本运作实力；3、具有丰富的银行、证券、私募和民间资金等金融渠道资源阅历； 4、熟识投融资专业学问和投
21、融资流程，熟识现金流管理学问；5、具备较强的安排、组织、协调、沟通实力，具备较高的文字表达实力，具有较强的公关实力及人际交往实力，能娴熟运用会计软件； 6、有证券公司投资银行部工作阅历或基金公司行业探讨工作阅历者优先；具有资产重组和资本操作的实际工作阅历者优先。； 7、气质形象佳！岗位职责： 1、结合公司发展战略，对市场上资产管理类产品的主要发展趋势、盈利模式、竞争格局等进行探讨和分析，制定产品发展规划，建立产品体系，并构建基金产品储备库； 2、设计基金产品结构，论证产品投资策略、把控业务方案的可行性； 3、调整、优化、维护公司现有产品，随时了解市场状况并做出相应调整和支配； 4、依据市场需求
22、进行金融产品交易模型设计，编制金融产品募集说明书，拟定投资人签署的基金合同等法律文本。5、统筹部门内工作，制定金融产品部内控体系、规章制度、业务流程和风控措施细则。岗位要求：1、经济、金融、财务、法律等相关专业全日制硕士及以上学历，取得cpa等相关资质者优先；2、三年以上相关工作阅历，有基金、券商、信托、投行工作阅历者优先；3、熟识国内外金融政策、法规及相关产业政策，对各类金融产品的募集、投资和管理有较深了解；4、具有良好的沟通实力、谈判实力及逻辑思维实力。第4篇：人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
23、2、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定聘请安排、聘请策略及聘请工作流程；4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培育、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展须要的人力资源管理体系（聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，供应系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督
24、各部门制定的员工培训工作，审核培训安排，检查落实状况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10.组织制定人力资源工作发展规划、安排与预算方案，有效并合理限制人力预算，并监督各项安排的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导支配的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；3、8年以上人力资源从业阅历，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经验，3年以上本岗位工作阅历，IT行业背景优先考虑。4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟识，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历及方案；6、熟识国家、地方政策、法律法规；7、具备较强的领导及管理实力，擅长沟通，具备精彩的组织协调实力、分析推断实力及解决问题实力。