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1、员工薪酬评价套级标准E评价项目评价标准RM评价依据分1学历博士及以上学位1212硕士研究牛.9统招本科6统招大专/成人本科3成人大专及以下12专业与所从事的工作一致88与所从事的工作相关5与所从事的工作近似相关2与所从事的工作无关03职称高级职称66中级职称4初级职称/助理职称2无04工作经验与所从事工作相关的工作经验N25年1010与所从事工作相关的工作经验3VNW5年7与所从事工作相关的工作经验1NW3年4与所从事工作相关的工作经验NW1年15服务年限在汽车及近似行业服务年限N23年66在汽车及近似行业服务年限1NW3年5在汽车及近似行业服务年限NW1年4在相关行业服务年限NN3年3在相关
2、行业服务年限1N3年2在相关行业服务年限NW1年16专业能力专业知识丰富1414专业知识较丰富10专业知识一般6专业知识不足27工作能力条理性：工作事前计划程度，对工作（内容、 时间、数量、程序）安排分配的合理性、有 效性A630B4C2协调沟通：人际交往的能力及语言表达能力A4B2C0人才培养：对人才培养思路及对储备人才的 培养能力有2无0职务技能：对担任职务相关知识的掌握、运 用，工作熟练程度。A10B6C2工作意识：人际关系，团队精神及与他人（部 门）工作配合意识。质量、成本、交期、服 务和安全意识A8B4C08发展潜力很大66大4般2无09参与过相关大型项目38发表过相关论文1获得国际承认的奖项：专利奖等2拥有其他相关职称或证件2无0套级一级%四级8310064 8242-6323 416-221、基本工资的决定方法取决于员工薪酬评价套级标准，依照套级标准表上的相关项目, 对就职者进行评分，然后划分等级。2、岗位工资的决定方法取决于员工薪酬评价套级标准及职级。3、绩效薪酬二绩效薪酬的满额又考核得分（百分比）。