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1、 2023年全区人才工作领导小组会议讲话提纲 同志们： 今日这次会议，主要是总结去年全区人才工作，安排部署今年任务，发动全区上下统一思想、深化熟悉，强化措施、狠抓落实，推动我区人才工作再上新台阶。刚刚，xx等相关部门做了述职汇报，xx同志传达了全区2023年度人才工作要点，讨论通过了2023年度人才工程支持资金规划，盼望大家根据会议要求，切实抓好贯彻落实。下面，讲三点意见： 一、统一思想、提高熟悉，进一步增加做好人才工作的紧迫感责任感 近年来，我区人才工作紧紧围绕“xx”工作布局，坚持党管人才原则，大力实施人才优先进展战略，全面加强人才的引进、培育和使用，人才政策体系更加完善，引才聚智效果更加
2、突出，各类人才队伍建立扎实推动，平台承载力量不断增加，人才进展环境持续优化，人才工作呈现出良好的进展势头。去年，我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成绩，圣泉集团获得了“山东省人才工作先进单位”荣誉称号。 在充分确定成绩的同时，我们也要糊涂地看到，与经济兴旺地区相比，与当前进展态势相比，与我区经济社会进展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和缺乏。主要表现在：一是人才总量不够、构造不优。我区虽然是全市的人口大区，却不是人才大区。人才供应不够均衡，专业技术人才只占xx%，讨论生以上仅占x%左右，高层次人才特殊是产业领军人
3、才、科技创新人才明显缺乏，需要强化战略思维、开放视野，紧盯高端、紧缺型人才加快引育。二是平台建立还比拟薄弱。撤市设区以来，我们坚持科创引领，引进了一批高端优质的科研院所和创新平台，但是工作刚刚起步，还没有发挥实际的转换带动作用，尤其是企业自主建立的工程试验室、技术讨论中心、科研工作站等平台较少，不能满意企业创新进展的需求。三是人才作用还没有充分发挥。经济进展与人才结合不够，工程的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重工程引进、轻人才引进的现象。我区有xx所高职院校、xx余万名师生，但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。四是人才进展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够，引才用人的相关政策不
4、够完善，市场在人才配置中的打算性作用尚未完全发挥，效劳人才手段还不够丰富。这些都需要我们在今后工作中仔细讨论，切实加以解决。 人才是最珍贵的财宝和最重要的资源，对于人才、对于人才工作，怎么强调、怎么重视都不为过。从全省状况看，刘家义书记指出要“让广阔人才成为受人敬重的座上宾”，各地纷纷推出“人才新政”，不断升级人才政策，人才争夺更加剧烈，人才大战愈演愈烈。从全市状况看，济南市把“双招双引”列入一号工程、头等任务，省市明确规定对“双招双引”进展专项考核，前三名重奖，后三名约谈，考核前三名的，公务员优秀等次比例增加x个百分点，后三名降x个百分点，倒逼“双招双引”任务完成。从我区状况看，今年是撤市设
5、区“三年有突破”的决胜之年，是全区的“工程建立年”，加快新旧动能转换，推动全区高质量进展，这些都亟需引进培育各类高层次、高素养、高水平人才作为有力支撑。因此，大家必需把人才摆在进展全局的核心位置，提高思想熟悉，充分谋篇布局，集中精力抓好人才工作。 二、突出重点、强化措施，扎实做好各项人才工作 引才视野有多大，人才事业就能走多远。我们要以海纳百川的胸襟，求才若渴的心态，敢于担当的气势，广开进贤路，广纳天下才。详细工作中，要做好三个方面： 一是要“引得来”，把四海贤能招进来。要实行一切手段、一切力气、一切资源，不唯地域、不求全部、不拘一格加速人才智力会聚，只要是能为章丘进展作奉献的，都要有“三顾茅
6、庐”的急躁和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人才。要围绕产业引人才。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、高端化工和新材料、生物医药等重点产业，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人才的引进。要用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道，争取引进一名人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业，促进产业爆发式增长。要坚持创新引人才。吸引一批把握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和技术融合，创新商业模式、效劳业态，加快推动产业转型升级。要搭建平台引人才。依托经十东路齐鲁科创大走廊，推动双创基地、院士才智城、山能智城、济东智造新城、蓝海领航、新旧动能转换创新谷等建立，着
7、力引进一批知名院校和科研院所，培育升级一批产业技术试验室、工程试验室、企业技术中心等研发平台，提升技术研发和人才承载力量。要立足职能引人才。组织部、人社局、工信局、教体局、卫生局等要发挥牵头作用，通过组织开展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智绘将来”才企对接等一系列活动，吸引更多人才； 各相关部门要结合职能分工，围绕考核导向，把上级关于人才工作的要求对接好、落实好，做好泰山产业领军人才、济南“5150引才倍增规划”等重点引才工程工程的申报工作，力争实现申报数量的新突破。 二是要“留得住”，让各类精英留下来。要把人才环境建立摆在人才工作的突出位置，真心付出、专心效劳，真正把人才当成“座上宾”。要
8、畅通人才绿色通道，坚持党委联系专家、人才效劳“六个一”、企业联系点等制度，特殊是建立起人才效劳专员队伍，加快实施“人才绿卡”，开通绿色效劳渠道，对人才需求全程代办，让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的效劳。要优化人才创新创业环境，建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人才更亲密的与科研机构、双创基地、重点企业进展对接，更多的吸引人才在新工程、新技术、新业态上集聚进展。要完善人才生活配套，加快建立人才公寓、教育、医疗等工程工程，加大对人才在各方面的保障力度，形成“创业有工程、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。去年，我区第一批次人才安居房安排，受到了社会广泛关注和各类人才的普遍欢送。今
9、年，要加快推动双创基地人才公寓、国际人才城等人才安居工程建立，加大资金保障力度，准时做好土地手续、土地招拍挂等工作，确保如期投入使用。同时，有关部门要讨论推动重点园区配建人才公寓，解决企业员工居住问题。 三是要“用得活”，让人才生态优起来。要建立人才梯队培育机制，挖掘潜力、激发活力，提升现有人才效劳产业的力量，为全区经济社会进展输送“源头活水”。要加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作，借助他们的专家、科研资源等优势，实行联合办学、托付培训等方式，提升各类人才在金融、科技、治理等方面的力量和水平，加快创新型、技术型、有用型人才的培育和使用。要放大驻章高校的优势，整合利用高校人才
10、资源，做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章。要打造人才成长平台。重点实施人才培训“1+n”工程、百脉英才“蓄水池”等工程，建立行业人才成长平台，多途径、多渠道统筹推动企业经营治理人才、农村有用技术人才和社会工作人才队伍建立，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。依据各类人才的不同特点，引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流淌，在工作一线中效劳群众、熬炼成长。要发挥企业主体作用。章丘要进展，确定是要依靠企业进展，企业要进展，确定得依托人才和效劳。各有关部门要坚持以人民为中心的进展思想，把效劳企业进展作为重点，铺下身子，深入调研，与企业座谈沟通，拉出问题清单，严
11、密对接企业高层次人才需求，帮忙企业引才育才、用才聚才，真正解决引才难、留才难等问题。 三、主动担当、亲密协作，形成人才工作强大合力 抓人才就是抓进展，抓人才就是抓将来。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置，坚持一张蓝图绘究竟、一以贯之抓落实，切实抓好、抓实、抓出活力。 一要强化组织领导。区人才工作领导小组各成员单位要把人才工作始终摆在重要位置，“一把手”要强化第一责任人意识，主动谋划、亲力亲为，确保各工程标任务落到实处； 组织部要履行好牵头抓总职责，突出人才进展改革导向，抓好宏观谋划，做好政策统筹和重点任务安排；相关部门要增加大局意识，主动参加，全力协作，努力形成齐抓共管的整体合力。刚刚
12、，会上讨论通过了今年人才工程支持资金规划，区委组织部、区财政局、区人社局、区工信局等有关单位要对比任务分工，相互支持，协调联动，确保政策落实到位。 二要强化宣传引导。要加大政策宣传力度，根据“让社会充分了解政策，让用人单位真正明白政策，让人才更好享用政策”的要求，把上级和我区制定出台的一系列人才优待政策宣传好，不断提高政策的知晓度和辐射力。要抓正面、抓先进、抓典型，电视台和报社要开拓专栏，深入挖掘培育优秀人才典型，讲好章丘“人才故事”，形成有利于各类人才能事创业、发挥作用的社会环境，在全社会营造关怀人才、重视人才的良好气氛。 三要强化督查落实。会上，各成员单位签订了目标责任书，责任书就是军令状。要严格根据刚刚签订的目标任务书的要求，像考核经济指标一样考核人才工作指标，切实发挥考核“指挥棒”作用。会后，各单位要细化任务清单，讨论详细措施，保质保量按期完成任务。组织部要牵头落实领导小组工作规章、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议等机制，定期调度工作状况，准时讨论推动，对政策执行不力、任务落实不到位的，要加强催促、责令限期整改。 总之，盼望大家站在进展大局的高度，发扬环环相扣、锤锤紧敲的“钉钉子”精神，加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局，不断把人才工作推上新台阶，为xx东部新区建立供应人才智力支持。