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1、全区人才工作领导小组会议讲话提纲全区人才工作领导小组会议讲话提纲同志们：今天这次会议主要是总结去年全区人才工作安排部署今年任务动员全区上下统一思想、深化认识强化措施、狠抓落实推动我区人才工作再上新台阶。刚才_等相关部门做了述职汇报_同志传达了全区2021年度人才工作要点研究通过了2021年度人才项目支持资金计划希望大家按照会议要求切实抓好贯彻落实。下面讲三点意见：一、统一思想、提高认识进一步增强做好人才工作的紧迫感责任感近年来我区人才工作紧紧围绕“_”工作布局坚持党管人才原则大力实施人才优先发展战略全面加强人才的引进、培养和使用人才政策体系更加完善引才聚智效果更加突出各类人才队伍建设扎实推进平
2、台承载能力不断增强人才发展环境持续优化人才工作呈现出良好的发展势头。去年我区获得了济南市人才工作专项考核第一名的好成绩圣泉集团获得了”;山东省人才工作先进单位”荣誉称号。在充分肯定成绩的同时我们也要清醒地看到与经济发达地区相比与当前发展态势相比与我区经济社会发展需求相比无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上还是在人才工作的机制和环境上都存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区却不是人才大区。人才供给不够均衡专业技术人才只占_%研究生以上仅占x%左右高层次人才特别是产业领军人才、科技创新人才明显不足需要强化战略思维、开放视野紧盯高端、紧缺型
3、人才加快引育。二是平台建设还比较薄弱。撤市设区以来我们坚持科创引领引进了一批高端优质的科研院所和创新平台但是工作刚刚起步还没有发挥实际的转换带动作用尤其是企业自主建设的工程实验室、技术研究中心、科研工作站等平台较少不能满足企业创新发展的需求。三是人才作用还没有充分发挥。经济发展与人才结合不够项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来存在重项目引进、轻人才引进的现象。我区有_所高职院校、_余万名师生但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。四是人才发展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够引才用人的相关政策不够完善市场在人才配置中的决定性作用尚未完全发挥服务人才手段还不够丰富。这些都需要我们在今后工作
4、中认真研究切实加以解决。人才是最宝贵的财富和最重要的资源对于人才、对于人才工作怎么强调、怎么重视都不为过。从全省情况看刘家义书记指出要“让广大人才成为受人尊重的‘座上宾”各地纷纷推出”;人才新政”不断升级人才政策人才争夺更加激烈人才大战愈演愈烈。从全市情况看济南市把“双招双引”列入一号工程、头等任务省市明确规定对”;双招双引”进行专项考核前三名重奖后三名约谈考核前三名的公务员优秀等次比例增加x个百分点后三名降x个百分点倒逼“双招双引”任务完成。从我区情况看今年是撤市设区”;三年有突破”的决胜之年是全区的“项目建设年”加快新旧动能转换推动全区高质量发展这些都亟需引进培养各类高层次、高
5、素质、高水平人才作为有力支撑。因此大家必须把人才摆在发展全局的核心位置提高思想认识充分谋篇布局集中精力抓好人才工作。二、突出重点、强化措施扎实做好各项人才工作引才视野有多大人才事业就能走多远。我们要以海纳百川的胸襟求才若渴的心态敢于担当的气魄广开进贤路广纳天下才。具体工作中要做好三个方面：一是要”;引得来”把四海贤能招进来。要采取一切手段、一切力量、一切资源不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力汇聚只要是能为章丘发展作贡献的都要有“三顾茅庐”的耐心和决心求贤若渴、主动出击以最大诚意吸引人才。要围绕产业引人才。聚焦新一代信息技术、高端装备制造、高端化工和新材料、生物医药等重点产业精准对接、”;
6、靶向”发力抓好“高精尖缺”人才的引进。要用好用活各级引才政策丰富拓展多种引才渠道争取引进一名人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业促进产业爆发式增长。要坚持创新引人才。吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才做好产业对接和技术融合创新商业模式、服务业态加快推动产业转型升级。要搭建平台引人才。依托经十东路齐鲁科创大走廊推动双创基地、院士智慧城、山能智城、济东智造新城、蓝海领航、新旧动能转换创新谷等建设着力引进一批知名院校和科研院所培育升级一批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台提升技术研发和人才承载能力。要立足职能引人才。组织部、人社局、工信局、教体局、卫生局等要
7、发挥牵头作用通过组织开展”;招商引智1+1”、“才聚章丘、智绘未来”才企对接等一系列活动吸引更多人才;各相关部门要结合职能分工围绕考核导向把上级关于人才工作的要求对接好、落实好做好泰山产业领军人才、济南”;5150引才倍增计划”等重点引才工程项目的申报工作力争实现申报数量的新突破。二是要“留得住”让各类精英留下来。要把人才环境建设摆在人才工作的突出位置真心付出、用心服务真正把人才当成”;座上宾”。要畅通人才绿色通道坚持党委联系专家、人才服务“六个一”、企业联系点等制度特别是建立起人才服务专员队伍加快实施”;人才绿卡”开通绿色服务渠道对人才需求全程代办让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服务。要
8、优化人才创新创业环境建立因地制宜、因材制宜的用人机制让人才更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要完善人才生活配套加快建设人才公寓、教育、医疗等工程项目加大对人才在各方面的保障力度形成”;创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。去年我区第一批次人才安居房分配受到了社会广泛关注和各类人才的普遍欢迎。今年要加快推进双创基地人才公寓、国际人才城等人才安居工程建设加大资金保障力度及时做好土地手续、土地招拍挂等工作确保如期投入使用。同时有关部门要研究推进重点园区配建人才公寓解决企业员工居住问题。三是要“用得活”让人才生态优起来
9、。要建立人才梯队培养机制挖掘潜力、激发活力提升现有人才服务产业的能力为全区经济社会发展输送”;源头活水”。要加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作借助他们的专家、科研资源等优势采取联合办学、委托培训等方式提升各类人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。要放大驻章高校的优势整合利用高校人才资源做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章。要打造人才成长平台。重点实施人才培训”;1+N”工程、百脉英才“蓄水池”等工程建立行业人才成长平台多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设着力培育一批各行各业、各
10、条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。根据各类人才的不同特点引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流动在工作一线中服务群众、锻炼成长。要发挥企业主体作用。章丘要发展肯定是要依靠企业发展企业要发展肯定得依托人才和服务。各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想把服务企业发展作为重点铺下身子深入调研与企业座谈交流拉出问题清单紧密对接企业高层次人才需求帮助企业引才育才、用才聚才真正解决引才难、留才难等问题。三、主动担当、密切配合形成人才工作强大合力抓人才就是抓发展抓人才就是抓未来。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置坚持一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实切实抓好、抓实、抓出活力。一要强化组织领导。区人
11、才工作领导小组各成员单位要把人才工作始终摆在重要位置”;一把手”要强化第一责任人意识主动谋划、亲力亲为确保各项目标任务落到实处;组织部要履行好牵头抓总职责突出人才发展改革导向抓好宏观谋划做好政策统筹和重点任务安排;相关部门要增强大局意识主动参与全力配合努力形成齐抓共管的整体合力。刚才会上研究通过了今年人才项目支持资金计划区委组织部、区财政局、区人社局、区工信局等有关单位要对照任务分工相互支持协调联动确保政策落实到位。二要强化宣传引导。要加大政策宣传力度按照“让社会充分了解政策让用人单位真正明白政策让人才更好享用政策”的要求把上级和我区制定出台的一系列人才优惠政策宣传好不断提高政策的知晓度和辐射
12、力。要抓正面、抓先进、抓典型电视台和报社要开辟专栏深入挖掘培育优秀人才典型讲好章丘”;人才故事”形成有利于各类人才干事创业、发挥作用的社会环境在全社会营造关心人才、重视人才的良好氛围。三要强化督查落实。会上各成员单位签订了目标责任书责任书就是军令状。要严格按照刚才签订的目标任务书的要求像考核经济指标一样考核人才工作指标切实发挥考核“指挥棒”作用。会后各单位要细化任务清单研究具体措施保质保量按期完成任务。组织部要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议等机制定期调度工作情况及时研究推进对政策执行不力、任务落实不到位的要加强督促、责令限期整改。总之希望大家站在发展大
13、局的高度发扬环环相扣、锤锤紧敲的”;钉钉子”精神加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局不断把人才工作推上新台阶为_东部新区建设提供人才智力支持。全区人才工作领导小组会议讲话提纲同志们：经过大家的共同努力过去一年我市人才工作成绩可圈可点实现了省领军创新创业团队、省”;万人计划”、全国示范院士工作站、省级重点企业设计院、_市外国专家工作站培育“五个零突破”。人才发展环境更加优化。出台了史上最有”;含_量”的人才新政成立了_市高层次人才服务中心在全市营造了尊重人才、尊重创业创新的良好氛围。人才集聚效应更加突出。围绕“2+2+2”产业定位举办了浦江人才_行、机器人与智能装备大会、新材料领域人才项
14、目对接会等活动全年引进国家、省”;千人计划”专家_名创历史新高。人才培养机制更加科学。大力实施人才培育系列工程不断加深产业发展与人才锻造的契合度举办北京大学_市转型升级与创新发展高级研修班、资本市场与企业股改上市(挂牌)专题培训班、创业创新领军人才培训班等主体班次全面促进在平人才交流互动提升创业创新能力。对于人才工作取得的成绩市委是充分肯定的。在此我代表市委、市政府向大家的努力表示感谢! 去年的人才工作领导小组会议上我就人才工作“怎么看”和”;怎么抓”的问题谈了想法很多方面在实践中已经有了成果(比如建立产业基_)需要继续加强;也有一些方面还不尽如人意(比如“四新经济”发展)需要努力突破。今天我
15、想就人才工作如何围绕中心、服务大局助推_新崛起再讲三句话：第一跳出人才看人才 看待人才工作一定要有大局观。当前新能源、新材料、人工智能等新一轮科技革命风起云涌将会带来产业的深刻变革未来很多行业将被颠覆。顺应这一趋势一个地方的经济发展才可持续反之就会越走越难。在这一过程中人才工作有着重要的作用：一方面进入动能转换的关键期招才引智时不我待。刚刚召开的市委全会作出了全面推进_新崛起的决定_新崛起就要提高方方面面的含_量尤其需要加快动能转换推动高质量发展。我总感觉我们_”;四新经济”还太少所以今年我们要召开一个“四新经济”发展大会重点在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、战略性、革命性产业上提前布局这些
16、项目是_的明天一旦做成功了会带来裂变式、井喷式的增长。抓好人才工作就是发展”;四新经济”的突破口只有在招才上有突破_新崛起才有希望。另一方面进入人才创业的迸发期招才引智机不可失。伴随着新一轮科技革命的产业化需求越来越多由人才团队领衔的项目要找地方落地(现在各地对人才项目的招引力度都很大开展的活动一个接一个出台的政策也是一个比一个更有吸引力)如果我们不重视招引等到这些项目都尘埃落定我们也失去了这一轮人才创业的机遇期。所以我们抓人才工作也要有“不进则退、慢进也是退”的危机感有”;敢于做梦、勇于圆梦”的责任感(_能够搞氢能源、量子通信、机器人小镇我们_凭什么不行?)把招才引智和招商引资一起作为经济工
17、作的生命线增强主动性提高能动性夺取区域竞争的主动权。第二亲近人才聚人才 我们要在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才像抓招商引资一样抓招才引智像支持企业家创业一样支持人才创业。1、栽好梧桐树。只有栽好梧桐树才能引得凤凰来。去年我们对产业体系进行了完善今年要着重做好平台体系完善的文章。从大平台讲工业上主要突出三大主平台并着手谋划国家高新区创建。在此基础上我们要按照建设专业特色园区的方向建好一批“区中园”;园中园”尤其是承载人才项目、符合“四新经济”发展方向的创新平台比如_智创园、星星众创空间、_新材料产业园、领军人才创业园等争取今年在平台建设上有一个大的突破。从长远来看最有发展潜力的一
18、定是市场化、专业化的创新平台就像华夏幸福在_打造的上海人才创业园这些平台有丰富的资源对市场最敏感发展的潜力也更大。我们要不求所有、但求所用争取引进一批这样的企业来搞创新平台。从功能来看创新平台的打造要重视生产、生活配套不断发展符合人才创新创业需求的各类要素集聚一批法律咨询、技术推广、市场营销、上市股改、科技代理、工业设计、广告创意等社会服务机构在人才项目研发、孵化、产业化过程中提供全程化保障。从主体来看要坚持政府和企业两端发力引导企业加大研发和创新投入建立国际化的产业研究院和外资企业研发中心争取实现省级重点企业研究院”;零突破”。2、递好橄榄枝。人才集聚主要靠两条路径一是内育二是外引。我们要在
19、重视内育的同时进一步加大精准外引的力度。要绘好招才地图。跟招商引资一样我们招才引智也要提高精准度组织部门和各镇街道都要深入研究围绕专业特色园区的发展方向制订详细的招才地图在北京、上海、北美、西欧等海内外人才密集区建立一批招才工作站聘请一批招才大使引进一批先进装备制造、新能源、新材料、人工智能、电子信息等符合“四新经济”方向的人才项目。要用好招才政策。加大人才新政的宣传力度做好政策兑现工作同时进一步完善相关的配套政策。我们要重视建立和用好产业基_加大对人才项目的支持力度。要善借招才外力。去年我们跟北京千人智库、良仓孵化器、上海市人才服务中心等达成了合作关系我们要用好这些资源通过中介引才、以会引才
20、、以情引才、以才引才、以企引才等多种渠道和方式推进市场主体与人才资源高效对接。3、营造暖环境。在去年的全省人才工作会议上省委车俊书记强调：”;人才竞争说到底是人才生态的竞争”。要想拴住人才的心关键是要营造温暖的发展环境。要让发展更安心。坚持“无事不插手、有事不撒手、好事不伸手、难事不缩手”包办墙外事、帮办墙内事让人才安心创业、安心扎根。要让生活更舒心。我们的公共服务既要有大众视野让广大老百姓都有获得感;也要有人才思维在住房、就医、就学等方面开辟为人才服务的绿色通道解决他们的后顾之忧让他们在_工作生活感觉很安心、很舒适。要让办事更省心。扎实推进高层次人才服务中心、镇街道人才科技服务中心建设健全服
21、务事项、优化服务流程、提高服务效率让办事”;跑一次”“不用跑”成为常态。同时要构建”;亲”“清”新型政商关系坚决打击吃拿卡要等侵害企业利益的行为。要让服务更顺心。继续办好各类研修班、培训班为人才创业提供帮助积极引导企业建立股权、期权激励等现代企业制度构建待遇留人、感情留人、事业留人的环境营造支持创业、崇尚创新、容许失败的社会氛围。第三心系人才为人才 做好人才工作需要各级各部门大力支持、积极参与、密切配合营造服务人才、服务发展的新局面。1、紧紧咬定目标。就是要围绕_新崛起拔高人才工作的目标勇于自我加压敢于创新突破确保走在_前列为高质量发展提供强劲动力。2、紧紧压实责任。就是要各负其责、各尽其能不
22、仅组织部、人力社保局、科技局要牵好头所有领导小组成员单位都要出好力牢固树立”;主业”意识明确职责主动担责。3、紧紧拧紧发条。就是要时时刻刻将人才工作放在心上多花一份精力、多作一点思考、多出一份力量努力让我市的人才工作再上一个台阶。同志们发展时不我待让我们只争朝夕、善作善成打造人才汇聚、创新活跃的“魅力之城”为全面推进_新崛起集聚更多智慧和力量。全区人才工作领导小组会议讲话提纲这次市人才工作领导小组会议主要是学习贯彻党的十七届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神总结 20_年人才工作研究部署 20_ 年人才工作任务。刚才袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才工作情况对今年的人才工
23、作进行了具体安排。大家对徐州市20_ 年人才工作要点、徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培养工程的实施意见、关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建设的意见(试行)(征求意见稿)进行了充分讨论提出了很好的意见。会后市人才办要根据大家讨论的结果对有关文件进行修改尽快下发实施。过去的一年我市人才工作有成绩有效果、有创新有亮点实现了新的发展为振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市提供了有力的人才保证和智力支持。 一是人才工作政策环境有了新的改善。 市委、市政府制定下发了关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见出台了关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施意见、关于引进海外高层次留学人才
24、来徐创新创业的若干规定等配套政策文件市委会研究决定每年投入 2000 万元设立高层次创新创业人才引进专项资金加大了对高层次创新创业人才的支持力度。 二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。 建立 10 个市级高层次人才创新创业基地争创 1 个省级高层次人才创新创业基地新建 3 家企业院士工作站和 4 家博士后科研工作站组织承办了中组部院士专家咨询服务、省”; 333 工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动“一村一品”引智活动成效明显毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。 有 1 人作为省第三届创新创业人才奖人选 1
25、 人进入 ”;国家千人计划” 16 人被列入省“高层次创新创业人才引进计划”;有 22 人被确定为省”; 333 工程”第二批中青年学术技术带头人“ 332 优秀农村实用人才培养工程”、千名招商人才培养工程深入实施高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调发展。 四是县域人才工作指导得到新的加强。 以人才工作考核和创建人才工作先进地区为抓手采取多种形式加强对县(市)区的具体指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成绩的取得是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力的结果在此我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示衷心的感谢!20_ 年是全面完成”;十一五”规划、
26、为“十二五”发展奠定良好基础的重要一年也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新胜利的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的政府工作报告对今年的各项工作作了具体部署提出了明确要求。做好今年的各项工作圆满完成市委、市政府确定的目标任务人才是关键。我们要清醒地认识到振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市实现经济社会的跨越式发展对人才工作提出了新的更高的要求我市人才工作虽然取得了显著成绩但还存在着科技创新人才总量不足、高层次领军人才缺乏、人才开发机制不活、人才结构不合理等问题。对此我们要有强烈的责任感和使命感不断加强对人才强市战略的研究和宏观指导做好跟踪服务健全工
27、作机制在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步上一个更大的台阶。下面我对做好今年的人才工作再着重强调三点意见。一、以高层次创新创业人才引进培养为重点统筹抓好各类人才队伍建设一个地区、一个城市的发展离不开一批高层次的人才。实践证明人才聚集度越高的地区推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作我们要把引进培养高层次创新创业人才作为重点大力引进一批高层次的领军人才和创新团队表彰奖励一批有突出贡献的创新创业人才典型申报一批国家、省”;千人计划”人才培养提升一批企业经营管理人才、农村实用人才和高技能人才把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。第一切实做好高层次创新创业人才的引进工作。 20_ 年京沪
28、高铁的开通将使徐州融入北京、上海两小时经济圈资金流、项目流特别是人才流将加速向徐州汇集人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即“不求所有、但求所用、重在所为”的引才理念积极鼓励更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、咨询服务、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会发展服务形成创新创业人才的柔性流动机制灵活多变地引进人才使各类人才汇聚徐州为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个项目带来一个团队可以使一个企业得到大的发展。要结合我市产业发展的需要强化企业在引进人才中的主体地位鼓励企业在引进项目、资金、技术的同时更加注重引进人才通过政策引导充分调动企业招才引智
29、的积极性。要建立一条”;绿色通道”。学习借鉴先进地区引才办法积极改进工作方式对我市急需的特殊人才采取特殊政策一人一策特事特办提高人才引进工作的效率。第二加大创新创业人才的培养力度。 要认真组织实施人才培养的重点工程。以“ 515 高层次创新创业人才工程”为依托充分利用境内外各种培训机构的优势选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进行实地培训。要继续加强”; 333 工程”培养对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建设培养一批在省内有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培养工作。徐州高校和科研机构资源丰富本地人才众多我们要
30、盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才进行重点支持和培养充分发挥他们对徐州有感情、对情况更熟悉的特点更加有效地调动他们的工作激情和活力使其尽快成长为高层次创新创业人才形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培养的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持加大人才与项目的对接力度争取协调省、市科技计划经费对我市重点培养的各类人才形成有力支持。第三统筹抓好其他各类人才队伍建设。 主要是抓好企业经营管理人才、农村实用人才、招商人才、高技能人才和社会发展领域人才队伍建设。在企业经营管理人才队伍建设方面重点要完善企业经营管理者市场化选聘机制壮大职业经理人队伍努力提高国有企业经营管理者职业化水平;在农村
31、实用人才队伍建设方面重点是深入实施市“ 332 农村优秀实用人才培养工程”大力培训乡村企业管理人才、农业创业人才和大学生村官创业者着力培养一大批农民致富带头人;在招商人才队伍建设方面重点是围绕全市招商引资大局深化实施市千名招商人才培养工程对全市招商人才进行集中培训、专题培训努力提高招商人才业务素质和实战技能;在高技能人才队伍建设方面重点是实施”;万名新技师培养计划”和“技能振兴计划”推进技师考评制度改革加快高技能人才队伍建设步伐努力培养一支数量充足、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会发展领域人才队伍建设方面重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建设的需要推进社会矛盾调处等社会发
32、展各个领域的人才队伍建设。二、创设平台载体搭建各类人才施展才华的大舞台有一个好的平台载体才能更好地聚集人才各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚讨论的 20_ 年人才工作要点提出的创建平台载体主要强调了三个方面的工作： 一是要着力加强创新创业载体建设。 这项工作我们整体上推进比较顺利已经建立了 10 个市级创新创业基地发挥了良好作用产生了积极影响。要在原有的基础上继续扩大规模、提升功能。今年的工作要点提出要新增加 10 个市高层次人才创新创业基地筹建 5 至 10 家院士工作站新增加 3至 5 家企业博士后科研工作站建立市级重点开放实验室、大学生见习基地和研究生实习基地等。应该讲今年的
33、工作内容多任务重需要各有关部门单位包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力把确定的目标完成好、实现好。 二是要不断完善全市人才工作信息化平台。 掌握人才资源要从掌握人才信息开始。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用必须下大力气抓好推进。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统依托徐州市各门户网站和政府网站建立健全徐州人才需求信息发布平台定期发布人才需求信息吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台更加有效地掌握各类人才的结构、分布、素质能力等情况实行信息动态管理为人才队
34、伍建设提供全面、翔实、准确的科学依据。 三是要大力推动产学研人才合作。 科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力才能体现人才的价值。要积极探索科技成果转化的有效途径注重培养和鼓励既能创新、又能创业的复合型科技人才继续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动在科研人才和企业之间搭建有效的交流平台鼓励科研人才走进企业找课题、找项目让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省”; 333 工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会大力鼓励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研
35、分支机构吸引更多的科技成果来徐州转化。三、切实履行职责形成推进人才工作的整体合力人才工作是一项系统工程需要有效整合方方面面的力量。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责大家一定要结合各部门各单位工作实际切实把人才工作摆上重要议事日程明确职责分工明确目标任务加强协同配合形成整体合力。第一要落实领导责任。 进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局实行各级党委、政府人才工作目标责任制把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系作为全市经济社会发展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容形成党政”;一把手”负总责的人才队伍建设组织体
36、系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调组织开展徐州“十二五”经济社会发展规划人才强市战略研究加强对各地和有关行业部门人才发展中长期规划的指导和协调形成上下衔接、左右协调、覆盖各领域的人才规划体系。市人才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持积极主动地做好配合和协助工作。第二要创新体制机制。一是 要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系真正把对单位、对企业、对社会的贡献作为衡量人才的主要标准解决科研中论资排辈的问题克服急功近利的倾向。 二是 要完善人才流动机制。着力解决社会化服务水平不高人才流动困难和无序流动等问题加
37、强人才中介和人才猎头机构建设打破原有体制壁垒突破体制性、政策性障碍畅通人才流动渠道更好地发挥市场对人才资源的配置作用。 三是 要创新人才激励机制。逐步完善与市场经济体制相适应与工作业绩紧密联系、鼓励创新创业的分配、奖励和福利制度使人才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇。第三要营造良好环境。 真正的优秀人才看重的不仅仅是优厚的物质条件更重要的是要有一个能够充分发挥自身才能的良好环境。要认真落实各项人才政策加大对创新创业人才的投入力度、金融鼓励力度和知识产权保护力度使创新创业人才能够在徐州安心工作把心思更多地用在专业研究和创新发展上。要积极构建人才服务体系建立高层次人才联系制度和部门服务人才制度帮助他们解决实际困难解除他们的后顾之忧。要大力宣传各类人才中的先进典型使他们感到事业上有成就政治上有地位社会上受尊重在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。同志们在加快振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市的进程中做好人才工作责任重大我们要紧紧围绕服务发展、服务民生、服务改革深入实施人才强市战略以创新型人才队伍建设支撑创新型经济发展把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中来为徐州的跨越式发展做出新的更大的贡献。第 23 页 共 23 页