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1、2022全区人才工作领导小组会议讲话提纲 全区人才工作领导小组会议讲话提纲 同志们： 经过大家的共同努力，过去一年，我市人才工作成果可圈可点，实现了省领军创新创业团队、省万人安排、全国示范院士工作站、省级重点企业设计院、*市外国专家工作站培育五个零突破。人才发展环境更加优化。出台了史上最有含*量的人才新政，成立了*市高层次人才服务中心，在全市营造了敬重人才、敬重创业创新的良好氛围。人才集聚效应更加突出。围绕2+2+2产业定位，举办了浦江人才*行、机器人与智能装备大会、新材料领域人才项目对接会等活动，全年引进国家、省千人安排专家*名，创历史新高。人才培育机制更加科学。大力实施人才培育系列工程，不
2、断加深产业发展与人才锻造的契合度，举办北京高校*市转型升级与创新发展高级研修班、资本市场与企业股改上市(挂牌)专题培训班、创业创新领军人才培训班等主体班次，全面促进在平人才沟通互动，提升创业创新实力。对于人才工作取得的成果，市委是充分确定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感谢! 去年的人才工作领导小组会议上，我就人才工作怎么看和怎么抓的问题谈了想法，许多方面在实践中已经有了成果(比如建立产业基*)，须要接着加强; 也有一些方面还不尽如人意(比如四新经济发展)，须要努力突破。今日，我想就人才工作如何围绕中心、服务大局，助推*新崛起，再讲三句话： 第一，跳出人才看人才 看待人才工作，肯
3、定要有大局观。当前，新能源、新材料、人工智能等新一轮科技革命风起云涌，将会带来产业的深刻变革，将来许多行业将被颠覆。顺应这一趋势，一个地方的经济发展才可持续，反之就会越走越难。在这一过程中，人才工作有着重要的作用： 一方面，进入动能转换的关键期，招才引智时不我待。刚刚召开的市委全会，作出了全面推动*新崛起的确定，*新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其须要加快动能转换，推动高质量发展。我总感觉，我们*四新经济还太少，所以今年我们要召开一个四新经济发展大会，重点在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、战略性、革命性产业上提前布局，这些项目是*的明天，一旦做胜利了，会带来裂变式、井喷式的增长。抓好人才工
4、作，就是发展四新经济的突破口，只有在招才上有突破，*新崛起才有希望。 另一方面，进入人才创业的迸发期，招才引智机不行失。伴随着新一轮科技革命的产业化需求，越来越多由人才团队领衔的项目要找地方落地(现在各地对人才项目的招引力度都很大，开展的活动一个接一个，出台的政策也是一个比一个更有吸引力)，假如我们不重视招引，等到这些项目都尘埃落定，我们也失去了这一轮人才创业的机遇期。所以，我们抓人才工作也要有不进则退、慢进也是退的危机感，有敢于做梦、勇于圆梦的责任感(*能够搞氢能源、量子通信、机器人小镇，我们*凭什么不行?)，把招才引智和招商引资一起作为经济工作的生命线，增加主动性，提高能动性，夺取区域竞争
5、的主动权。 其次，亲近人才聚人才 我们要在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才，像抓招商引资一样抓招才引智，像支持企业家创业一样支持人才创业。 1、栽好梧桐树。只有栽好梧桐树，才能引得凤凰来。去年，我们对产业体系进行了完善，今年要着重做好平台体系完善的文章。从大平台讲，工业上主要突出三大主平台，并着手谋划国家高新区创建。在此基础上，我们要根据建设专业特色园区的方向，建好一批区中园园中园，尤其是承载人才项目、符合四新经济发展方向的创新平台，比如*智创园、星星众创空间、*新材料产业园、领军人才创业园等，争取今年在平台建设上有一个大的突破。从长远来看，最有发展潜力的肯定是市场化、专业化的创
6、新平台，就像华夏华蜜在*打造的上海人才创业园，这些平台有丰富的资源，对市场最敏感，发展的潜力也更大。我们要不求全部、但求所用，争取引进一批这样的企业来搞创新平台。从功能来看，创新平台的打造要重视生产、生活配套，不断发展符合人才创新创业需求的各类要素，集聚一批法律询问、技术推广、市场营销、上市股改、科技代理、工业设计、广告创意等社会服务机构，在人才项目研发、孵化、产业化过程中供应全程化保障。从主体来看，要坚持政府和企业两端发力，引导企业加大研发和创新投入，建立国际化的产业探讨院和外资企业研发中心，争取实现省级重点企业探讨院零突破。 2、递好橄榄枝。人才集聚主要靠两条路径，一是内育，二是外引。我们
7、要在重视内育的同时，进一步加大精准外引的力度。要绘好招才地图。跟招商引资一样，我们招才引智也要提高精准度，组织部门和各镇街道都要深化探讨，围绕专业特色园区的发展方向，制订具体的招才地图，在北京、上海、北美、西欧等海内外人才密集区，建立一批招才工作站，聘请一批招才大使，引进一批先进装备制造、新能源、新材料、人工智能、电子信息等符合四新经济方向的人才项目。要用好招才政策。加大人才新政的宣扬力度，做好政策兑现工作，同时进一步完善相关的配套政策。我们要重视建立和用好产业基*，加大对人才项目的支持力度。要善借招才外力。去年，我们跟北京千人智库、良仓孵化器、上海市人才服务中心等达成了合作关系，我们要用好这
8、些资源，通过中介引才、以会引才、以情引才、以才引才、以企引才等多种渠道和方式，推动市场主体与人才资源高效对接。 3、营造暖环境。在去年的全省人才工作会议上，省委车俊书记强调：人才竞争，说究竟是人才生态的竞争。要想拴住人才的心，关键是要营造暖和的发展环境。要让发展更安心。坚持无事不插手、有事不撒手、好事不伸手、难事不缩手，包办墙外事、帮办墙内事，让人才安心创业、安心扎根。要让生活更舒心。我们的公共服务，既要有大众视野，让广阔老百姓都有获得感; 也要有人才思维，在住房、就医、就学等方面开拓为人才服务的绿色通道，解决他们的后顾之忧，让他们在*工作生活感觉很安心、很舒适。要让办事更省心。扎实推动高层次
9、人才服务中心、镇街道人才科技服务中心建设，健全服务事项、优化服务流程、提高服务效率，让办事跑一次不用跑成为常态。同时要构建亲清爽型政商关系，坚决打击吃拿卡要等侵害企业利益的行为。要让服务更顺心。接着办好各类研修班、培训班，为人才创业供应帮助，主动引导企业建立股权、期权激励等现代企业制度，构建待遇留人、感情留人、事业留人的环境，营造支持创业、崇尚创新、容许失败的社会氛围。 第三，心系人才为人才 做好人才工作，须要各级各部门大力支持、主动参加、亲密协作，营造服务人才、服务发展的新局面。 1、紧紧咬定目标。就是要围绕*新崛起，拔高人才工作的目标，勇于自我加压，敢于创新突破，确保走在*前列，为高质量发
10、展供应强劲动力。 2、紧紧压实责任。就是要各负其责、各尽其能，不仅组织部、人力社保局、科技局要牵好头，全部领导小组成员单位都要出好力，坚固树立主业意识，明确职责，主动担责。 3、紧紧拧紧发条。就是要时时刻刻将人才工作放在心上，多花一份精力、多作一点思索、多出一份力气，努力让我市的人才工作再上一个台阶。 同志们，发展时不我待，让我们只争朝夕、善作善成，打造人才汇聚、创新活跃的魅力之城，为全面推动*新崛起集聚更多才智和力气。 全区人才工作领导小组会议讲话提纲 这次市人才工作领导小组会议，主要是学习贯彻党的十七届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神，总结 20xx年人才工作，探讨部署 2
11、0xx 年人才工作任务。刚才，袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才工作状况，对今年的人才工作进行了详细支配。大家对徐州市20xx 年人才工作要点、徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培育工程的实施看法、关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建设的看法(试行)(征求看法稿)进行了充分探讨，提出了很好的看法。会后，市人才办要依据大家探讨的结果，对有关文件进行修改，尽快下发实施。 过去的一年，我市人才工作有成果有效果、有创新有亮点，实现了新的发展，为振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市供应了有力的人才保证和智力支持。 一是人才工作政策环境有了新的改善。 市委、市政府制定下发了关于加强高层次
12、创新创业人才队伍建设的看法，出台了关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施看法、关于引进海外高层次留学人才来徐创新创业的若干规定等配套政策文件，市委会探讨确定每年投入 2000 万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。 二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。 建立 10 个市级高层次人才创新创业基地，争创 1 个省级高层次人才创新创业基地，新建 3 家企业院士工作站和 4 家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家询问服务、省 333 工程科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动，一村一品引智活动
13、成效明显，毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。 有 1 人作为省第三届创新创业人才奖人选， 1 人进入 国家千人安排， 16 人被列入省高层次创新创业人才引进安排;有 22 人被确定为省 333 工程其次批中青年学术技术带头人， 332 优秀农村好用人才培育工程、千名招商人才培育工程深化实施，高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调发展。 四是县域人才工作指导得到新的加强。 以人才工作考核和创建人才工作先进地区为抓手，实行多种形式加强对县(市)区的详细指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成果的取得，是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力
14、的结果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示诚心的感谢! 20xx 年是全面完成十一五规划、为十二五发展奠定良好基础的重要一年，也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新成功的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的政府工作报告对今年的各项工作作了详细部署，提出了明确要求。做好今年的各项工作，圆满完成市委、市政府确定的目标任务，人才是关键。我们要醒悟地相识到，振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市，实现经济社会的跨越式发展，对人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作虽然取得了显著成果，但还存在着科技创新人才总量不足、高层次领军人才缺乏、
15、人才开发机制不活、人才结构不合理等问题。对此，我们要有剧烈的责任感和使命感，不断加强对人才强市战略的探讨和宏观指导，做好跟踪服务，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点看法。 一、以高层次创新创业人才引进培育为重点，统筹抓好各类人才队伍建设 一个地区、一个城市的发展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚集度越高的地区，推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培育高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰嘉奖一批有突出贡献的创新创业人才典型，申报一批国家、省千人安
16、排人才，培育提升一批企业经营管理人才、农村好用人才和高技能人才，把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。 第一，切实做好高层次创新创业人才的引进工作。 20xx 年京沪高铁的开通，将使徐州融入北京、上海两小时经济圈，资金流、项目流特殊是人才流将加速向徐州汇合，人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即不求全部、但求所用、重在所为的引才理念，主动激励更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、询问服务、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会发展服务，形成创新创业人才的柔性流淌机制，敏捷多变地引进人才，使各类人才汇聚徐州，为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个项
17、目，带来一个团队，可以使一个企业得到大的发展。要结合我市产业发展的须要，强化企业在引进人才中的主体地位，激励企业在引进项目、资金、技术的同时，更加注意引进人才，通过政策引导，充分调动企业招才引智的主动性。要建立一条绿色通道。学习借鉴先进地区引才方法，主动改进工作方式，对我市急需的特别人才，实行特别政策，一人一策，特事特办，提高人才引进工作的效率。 其次，加大创新创业人才的培育力度。 要仔细组织实施人才培育的重点工程。以 515 高层次创新创业人才工程为依托，充分利用境内外各种培训机构的优势，选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进行实地培训。要接着加强 333 工程培
18、育对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建设，培育一批在省内有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培育工作。徐州高校和科研机构资源丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进行重点支持和培育，充分发挥他们对徐州有感情、对状况更熟识的特点，更加有效地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培育的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持，加大人才与项目的对接力度，争取协调省、市科技安排经费，对我市重点培育的各类人才形成有力支持。 第三，统筹抓好其他各类人才队伍建设
19、。 主要是抓好企业经营管理人才、农村好用人才、招商人才、高技能人才和社会发展领域人才队伍建设。在企业经营管理人才队伍建设方面，重点要完善企业经营管理者市场化选聘机制，壮大职业经理人队伍，努力提高国有企业经营管理者职业化水平;在农村好用人才队伍建设方面，重点是深化实施市 332 农村优秀好用人才培育工程，大力培训乡村企业管理人才、农业创业人才和高校生村官创业者，着力培育一大批农夫致富带头人;在招商人才队伍建设方面，重点是围绕全市招商引资大局，深化实施市千名招商人才培育工程，对全市招商人才进行集中培训、专题培训，努力提高招商人才业务素养和实战技能;在高技能人才队伍建设方面，重点是实施万名新技师培育
20、安排和技能振兴安排，推动技师考评制度改革，加快高技能人才队伍建设步伐，努力培育一支数量足够、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会发展领域人才队伍建设方面，重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建设的须要，推动社会冲突调处等社会发展各个领域的人才队伍建设。 二、创设平台载体，搭建各类人才施展才华的大舞台 有一个好的平台载体，才能更好地聚集人才，各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚探讨的 20xx 年人才工作要点，提出的创建平台载体，主要强调了三个方面的工作： 一是要着力加强创新创业载体建设。 这项工作我们整体上推动比较顺当，已经建立了 10 个市级创新创业基地，发挥了良好
21、作用，产生了主动影响。要在原有的基础上，接着扩大规模、提升功能。今年的工作要点提出要新增加 10 个市高层次人才创新创业基地，筹建 5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5 家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放试验室、高校生见习基地和探讨生实习基地等。应当讲，今年的工作内容多，任务重，须要各有关部门单位，包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。 二是要不断完善全市人才工作信息化平台。 驾驭人才资源要从驾驭人才信息起先。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必需下大力气抓好推动。要建
22、立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人才需求信息发布平台，定期发布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地驾驭各类人才的结构、分布、素养实力等状况，实行信息动态管理，为人才队伍建设供应全面、翔实、精确的科学依据。 三是要大力推动产学研人才合作。 科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能体现人才的价值。要主动探究科技成果转化的有效途径，注意培育和激励既能创新、又能创业的复合型科技人才，接着组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的沟通
23、平台，激励科研人才走进企业找课题、找项目，让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省 333 工程科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会，大力激励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多的科技成果来徐州转化。 三、切实履行职责，形成推动人才工作的整体合力 人才工作是一项系统工程，须要有效整合方方面面的力气。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家肯定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任
24、务，加强协同协作，形成整体合力。 第一，要落实领导责任。 进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新格局，实行各级党委、政府人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系，作为全市经济社会发展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容，形成党政一把手负总责的人才队伍建设组织体系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责，加强对人才工作的政策探讨、宏观指导和组织协调，组织开展徐州十二五经济社会发展规划人才强市战略探讨，加强对各地和有关行业部门人才发展中长期规划的指导和协调，形成上下连接、左右协调、覆盖各领域的人才规划体系。市人
25、才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持，主动主动地做好协作和帮助工作。 其次，要创新体制机制。一是 要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系，真正把对单位、对企业、对社会的贡献作为衡量人才的主要标准，解决科研中论资排辈的问题，克服急功近利的倾向。 二是 要完善人才流淌机制。着力解决社会化服务水平不高，人才流淌困难和无序流淌等问题，加强人才中介和人才猎头机构建设，打破原有体制壁垒，突破体制性、政策性障碍，畅通人才流淌渠道，更好地发挥市场对人才资源的配置作用。 三是 要创新人才激励机制。逐步完善与市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系、激励创新创业的安排、嘉奖和福利制度，使人
26、才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇。 第三，要营造良好环境。 真正的优秀人才，看重的不仅仅是优厚的物质条件，更重要的是要有一个能够充分发挥自身才能的良好环境。要仔细落实各项人才政策，加大对创新创业人才的投入力度、金融激励力度和学问产权爱护力度，使创新创业人才能够在徐州安心工作，把心思更多地用在专业探讨和创新发展上。要主动构建人才服务体系，建立高层次人才联系制度和部门服务人才制度，帮助他们解决实际困难，解除他们的后顾之忧。要大力宣扬各类人才中的先进典型，使他们感到事业上有成就，政治上有地位，社会上受敬重，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的良好氛围。 同志们，在加快振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市的进程中，做好人才工作责任重大，我们要紧紧围绕服务发展、服务民生、服务改革，深化实施人才强市战略，以创新型人才队伍建设支撑创新型经济发展，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中来，为徐州的跨越式发展做出新的更大的贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页