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1、监督执纪情况报告篇一：钱库镇纪委履行监督责任状况汇报 钱库镇纪委履行监督责任工作报告 近年来，钱库镇纪委仔细实行县纪委和镇党委决策部署，深化“三转”，聚焦主责主业，强化监督执纪问责, 深化推动全镇党风廉政建设和反腐败工作深化开展。现将2022年以来钱库镇纪委履行监督责任状况汇报如下： 一、提高思想相识，切实担当监督责任 党的十八届三中全会确定指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”“两个责任”的首次明确，是落实党要管党、从严治党的详细体现；“两个责任”的详细落实，是深化推动党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，两者是一个有机整体。作为党的纪律检查机关，要落实好监督责任
2、，就必需帮助党委落实党风廉政建设的主体责任，帮助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线。 二、加强组织协调，帮助落实主体责任 一是发挥助手作用。结合钱库实际，制定下发了2022年全镇党风廉政建设工作安排和实施方案，对全镇党风廉政建设和惩防体系建设工作进行了任务划分,并根据县纪委的要求全面实行了“三书两报告”制度，进一步完善落实党 风廉政建设责任制。 二是发挥协调作用。依据班子成员分工，组织协调党风廉政建设责任分工，明确了各级领导责任
3、，严格落实“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉领导责任机制，努力做到工作职责和管理到哪，党风廉政的职责就延长到哪，真正形成党委统一领导、班子齐抓共管的工作氛围。 三、深化正风肃纪，着力强化作风建设 一是主动推动机关效能建设。坚持“按制度办事”、“靠制度管人”，制定钱库镇影响机关效能行为责任追究及积分警示方法，每位干部全年效能积分为60分。对发觉影响机关效能10种行为分别扣除不同分值，假如累积记分超过10分的赐予口头效能告诫，累积记分超过20分的赐予通报指责并扣发当月考勤奖，累积记分超过30分的赐予书面告诫并扣发年终奖；中层干部累积记分超过40分的予以撤职；公务员累积记分超过60
4、分的予以辞退, 企事业单位人员和临时用工人员累积记分超过60分的予以解聘。制度执行以来，全镇解聘事业干部3人，行政干部提前退休2人，解聘合同工23人，处理效能违纪人员34名，全镇机关效能得到明显改善。 二是严格落实“三公”管理制度。严格执行公务接待各项规定，2022年公务接待支出没有超过公务接待总额限制 数，与2022年度相比下降38.4%。加强公车管理，限制全镇公车数量，严格执行“三统一、两定点”管理方法，在节假日期间公车入库，公车费用减幅明显。 三是严格执行干部任用条例。严格根据干部任用条例的规定和要求选任干部。注意选拔群众公认、注意实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求
5、的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关。坚持大稳定、小调整的调动沟通原则，有安排、有步骤地推动干部沟通工作。 四、保持高压态势，肃穆惩治违纪行为 一是拓宽信访举报渠道。通过值班领导轮番接访，搭建面对面沟通平台；并设立举报电话、举报信箱及网上举报邮箱等方式，拓宽信访举报渠道和案件线索来源。 二是深化分析举报信息。每周排摸一次纪检信访纠风，调查范围涉及违反安排生育、违反社会治安和违反法律法规的党员干部；月底，对群众信访举报状况进行综合分析，刚好发觉侵向性、苗头性的问题，为领导决策供应依据，对于查无实据的信访件，刚好予以澄清，爱护干部的工作主动性，有效发挥纪检监察的爱护职能。 三是肃穆
6、查处违纪案件。2022年受理党员计生违纪案件8件，初核8件，立案7件，已完成处理7件；受理党员酒后驾驶违纪案件3件，立案3件，已完成处理3件；受理信 访件46件，初核46件、立案1件，已调处46件。同时胜利化解信访积案5件。 五、注意教化引导，着力突出源头预防 一是开展主题教化活动。结合党的群众路途教化实践活动，通过集中学习、学问讲座、座谈沟通等形式，仔细组织党员干部学习了习近平总书记系列讲话，党委书记、支部书记带头给党员干部上党课，旗帜显明地反对“四风”，从根本上提高了广阔党员干部的政治觉悟和拒腐防变的实力。 二是强化廉政警示教化。通过定期发送手机廉政短信等形式，对党员干部进行廉政提示教化，
7、引导并增加干部“勤政在岗位、廉政在岗位、奉献在岗位”的责随意识。还相继开展了读书思廉、媒体宣廉、党课送廉等活动，深厚廉政文化氛围。 六、加强自身建设，不断提高监督实力 围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明政治纪律，加大自我监督力度。一是要领先垂范，“正己才能正人”。将习总书记的“三严三实”内化于心，外化于行，让其成为全镇党员干部干事创业的新标准、比照检查的新标尺。镇纪委更要根据“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做正心、修身、律己的表率，以上率下带动基层干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转。二是要坚持围绕中心，服务大局。高举监督 检查利剑，为发展
8、农村经济、促进农夫增收供应强有力纪律保证，切实保障党和国家一系列方针政策在农村的全面落实，为钱库建设秀美田园城市、魅力江南水乡保好驾、护好航。 中共钱库镇纪律检查委员会 2022年3月30日 篇二：仔细学习监督执纪“四个形态”落实状况 仔细学习监督执纪“四种形态”实行状况 天桥区大桥镇王家镇小学 2022年9月13日 根据区纪委、区委办公室、区委组织部的要求,我们天桥区大桥镇王家镇小学主动响应号召，召开全体老师会，要求全部老师仔细学习监督执纪“四种形态”的相关文件，主动实践运用好“四种形态”，真正实现监督执纪问责的日常化，把全面从严治党的要求落到实处。 一、抓好全体党员的日常教化和管理。 全面
9、从严治党关键在“全”，要害在“严”，假如把全面从严治党局限于反腐败，就会只见“树木”不见“森林”，用惩处少数问题干部来代替党员的日常教化、管理和监督，使多数党员处在“脱管”状态，让管党治党退到法律底线，出现要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。要不断完善基层党组织建设，把红旗插到基层，仔细落实“三会一课”、谈心谈话等党内生活制度，把志向信念宗旨作为高线，既要从做人守德方面加强党员的志向信念、宗旨意识、社会主义核心全价值观教化；也要从依规治党的角度，加强党章党规党纪教化，特殊是要抓好新近出台的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例的学习，两项法规为全体党员树起了道德“高线”，划清了纪
10、律“底线”，成为全面从严治党的有力抓手。要加强廉政警示教化，把警示教化贯穿党员干部成长的全过程，刚好组织学习省州市纪委有关违纪状况的通报，组织开展好“警示教化周”，让广阔党员干部举一反三、吸取教训，筑牢拒腐防变的思想防线。 二、仔细抓好党内政治生活。 党内政治生活是党组织教化管理党员和党员进行党性熬炼的主要平台，是抵制各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀、解决党内冲突和维护 党的纪律的主要途径。开好“两个生活会”，就要用好指责和自我指责武器，自我指责要正视问题、直面问题，相互指责要实字当头、本色相见，本着对自己、对同志、对组织负责的看法，讲原则、辩是非，敢于揭短亮丑，对存在的问题要真说、真揭、真摆，要“
11、见筋见骨”和触及深处，在思想交锋中找准问题，在互帮共勉中增进团结，收到相互教化，相互警醒的郊果。 三、突出抓早抓小，用纪律管住大多数。 把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，用纪律管住大多数，是全面从严治党的内在要求。刚好搜集和驾驭党员干部苗头性、倾向性问题，刚好找当事人谈话，扯扯袖子、咬咬耳朵，指出问题的危害，帮助查找缘由，提出改进要求，把问题歼灭在萌芽状态或初始阶段，以啄木鸟精神盯住“小错不断、大错不犯”现象不放，防止小问题演化成大错误。要坚持抓细抓常，紧紧扭住作风问题不放松，接着抓住重要时间节点，进行重点提示教化和监督，让党员干部感到监督的“存在感”，感到监督时常在自己身边，强化不敢、知止
12、的氛围。以纪律人才是治病救人，而不是整人害人，真正体现“严管就是厚爱”。当然，管住大多数并不是放弃“关键少数”，新修订的中国共产党廉洁自律准则在党员廉洁自律规范的基础上，针对党员领导干部这个“关键少数”突出问题导向，提出了比一般党员要求更高的“四个自觉”的廉洁自律规范，我们要充分发挥同级监督的作用，以更加严格的纪律和要求加强对班子成员和党员干部的监督，充分发挥领导干部的表率作用。 篇三：践行执纪监督“四种形态”的调研报告 践行执纪监督“四种形态”的调研报告 中共中心政治局常委、中心纪委书记王岐山9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推动全面从严治党。这
13、一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了肯定成效。同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们探讨和解决。 一、我县践行监督执纪“四种形态”的详细举措 1、仔细学思践悟，深刻领悟内涵。县纪委向全县173名县级领导、县直部门党委(党总支)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发学思践悟读本，并实行集中学与自我学、专题辅导与相互沟通相结合等方式，进行深化细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反
14、腐败斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解和驾驭。县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部仔细学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全 体干部悉心领悟、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，精确把握“大多数”与“极极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并探讨提出了实行“四种形态”、推动监督执纪问责的详细要求。取得了“传上情、解怀疑，聚共识、促工作”的效果。 2、坚持抓小抓早，深化作风建设。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳
15、朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。在转变干部作风和订正“四风”方面，推动作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。落实中心八项规定，出台关于县级领导干部改进工作作风、亲密联系群众的实施看法，制定八项规定监督检查方法。严惩顶风违纪行为，紧盯春节、“五一”等重要节点，开展监督执纪。自2022年以来，共开展重点督查和明查暗访34次，查处案件15起，党政纪处分13人，警示训诫41人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。开展正风肃纪专项治理，相继开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理、公务机关治理“庸
16、懒散”纪律作风整顿、行政执法部门行业作风整顿活动，推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，组织实施创建人民 群众满足基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，有效杜绝了“慵懒散”、 “吃拿卡要”、“中梗阻”等现象，各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满足度不断提升。在信访举报工作方面，找准服务纪律审查工作的落脚点，把好问题线索精准化筛选关口，突出抓早抓小，刚好发觉、核查违反纪律和规则的问题，对反映领导干部廉洁自律和一般稍微违纪问题，刚好约谈函询，及早教化提示，防止小问题演化为大错误。 3、落实“两个责任”，强化责任担当。全县各级党组织坚持把落实主体责任作为重
17、大政治任务，切实当好本地区本系统本单位党风廉政建设的领导者、执行者、推动者;各级纪检组织全面落实监督责任，主动帮助同级党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。一是夯实各级责任。县委制定印发关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施看法、关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施看法，分年度制定切合工作实际、操作性强的党风廉政建设和反腐败工作看法等规范性文件。在每年初召开的纪检监察工作会议上，逐层签订目标责任书，坚持以上率下、逐级传导压力。二是规范督查考核。加强对“第一责任人”履职状况的监督检查，2022年以来，支配检查考核60余次。出台党风廉政建设责任制考核方法，对党风廉政建设工作实施单独考核。在
18、2022年年初召开的乡镇党委书记述职报告会上，县委书 记、纪委书记就党风廉政建设主体责任履行状况进行大会点评。三是严格责任追究。根据有关规定加大责任追究力度，依规实行“一票推翻”。对落实“主体责任”看法不坚决、措施不得力的单位和领导肃穆问责，对21名领导干部分别实施了警示训诫，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关领导，“一票推翻”单位4个，有力推动了反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。 4、突出审查重点，严惩违纪少数。始终把纪律审查作为主业，建立健全大案要案发觉、查处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“
19、少数”，动辄则咎“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。一是完善工作机制。健全完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体的举报平台和网络舆情的收集、研判、报送和快速处置工作机制。推行信访举报民情直通车制度，出台纪委副书记分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度，试行县纪委副科级以上干部每周轮番在县信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇静点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是注意办案质量。推行案件协作区制度，执行“一案双报告”、案件线索月报告和月报结制度。充分发挥县委反腐败领导小组的职能作用，出台县委反腐败协调领导小组案件协调工作暂行规定，定期召开会议探讨工作，县检察院、公安局
20、共向县纪委移交违法违纪人员37 人，县纪委向公安局移交案件线索 1件。三是突出办案重点。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔运用的领导干部。今年重点开展“群众身边不正之风和腐败问题”专项整治活动，共收到各类问题线索30件(涉及农村基层干部23件)，目前查结27件，正在初核2件，1件由检察院介入调查。2022年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报267件，初核169件，立案204件，结案204件，党政纪处分209人，挽回经济损失12.25万元。 二、践行监督执纪“四种形态”遇到的难点阻力 尽管我县在践行监督执纪“四种形态”过程中取得了肯定成果
21、，但仍遇到了一些难点阻力。主要表现在以下三个方面：一是思想相识不到位。“四种形态”是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对“四种形态”在思想上还须要一个渐渐适应的过程;加之对监督执纪“四种形态”的学习宣扬不够，致使广阔纪检监察干部在思想相识上还不能完全跟上。二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，“四种形态”从理念变为现实， 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页