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1、2023年最新装饰公司的规章制度装饰公司管理规章制度(八篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇一 1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。 2、不准在工作时间内做与工作无关的事。 3、不准在办公室内上班时间玩电脑嬉戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。 4、不准在禁烟区域内吸烟。 5、不准在上班前或上班中喝酒。 6、不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。 1、工作区域未整理清洁
2、不走。 2、部门负责人未同意不走。 3、电脑、显示器、门窗未关好不走。 4、最终离开公司的员工总开未关、门未锁不走 8：3011：30，12：3017：00 注： 周一至周五轮休，双休日全部上班。 午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。 由于季节改变，可适当调整时间，另行通知。 1、人性化政策 每次迟到5分钟以内按正常计算。 无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤嘉奖20元。 2、考勤细则 公司全部员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行，无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，并赐予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人
3、在考勤卡上签字确认，并到办公室主任处备案，否则按制度执行。 实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补填，做到照实填写、有效限制，违者员工乐捐50元，由行政部经理、办公室主任进行不定期抽查与考核。 考勤管理人员要妥当保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，须要修改记录应有部门或单位领导签字确认。 考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应当考核的迟到或旷工、请假等非出勤状况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重赐予警告以上处分，赐予双方警告处分，并各乐捐100元。 员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误
4、的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。 3、乐捐条款 迟到每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。 早退每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。 累计每月迟到、早退5次以上部分双倍乐捐。 旷工每次乐捐100元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。 代打卡者乐捐每次50元。 中午喝酒乐捐每次50元（请客人除外）。 上班时间玩嬉戏，每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。 在禁烟区内吸烟每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。 未穿工作服，不戴胸牌上班每项乐捐20元，每月二次以上加倍惩罚。（试用期内人员除外） 区域内卫生工作不到位，当天值日的每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐
5、，由区域负责人担当。 下班电脑未关、显示器未关，该电脑运用人员每次乐捐20元，门窗未关的由区域负责人每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐。 4、请假原则 部门内员工向办公室主任请假。 部门负责人向总经理请假。 部门内员工请假必需先递交书面请假条说明事由，请假手续应提前一天办理，办公室主任同意后次日方可离开公司，请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司，未请假擅自离开公司的按旷工处理，连续三日无故缺勤或未批准休假者，由干脆主管亲自联络本人查明缘由，到公司后交出“辞职处分报告”，调休手续同请假。突发缘由事前电话请假，次日必需补上。 备注：以上全部的乐捐款项，公司建立独立账户，取之于民、用之于民，
6、该款项用于全部员工的活动和嘉奖基金。 1、头发干净、无头屑、梳理整齐。 2、上班时间必需佩戴工作牌。 3、养成良好习惯，避开如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等不良姿态。在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、做怪相。 4、接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。 5、进入他人办公室，必需经应允，打搅别人应说“对不起”“感谢”。 1、接待来客应主动起身迎接，目视来客面带微笑，热忱问好，礼貌大方。若来客是找其他人，应主动帮忙联络。规范用语为：“您好，这里是设计名家装饰，很兴奋为您服务。” 2、客人离去时应起身送行到电梯口，并为客户按好电梯，引导客户进入电梯，目送客户
7、离开为止。如在洽谈区接待来客，客人离开后，洽谈区的卫生由前台人员负责整理清洁。规范用语为：“感谢您的光临（来访），欢迎再来，再见！” 3、电话响铃不得超过三声，离电话最近的人应刚好接听，接听时，规范用语为：“您好，设计名家装饰！”，当同事的电话没人接听时，应主动去接听； 4、接待公司内外人员的垂询时，要求在任何场合，应微笑应答，严禁与同事、来宾争吵。 1、公共卫生秩序由全体办公室人员轮番值日，部门区域卫生由该部门负责人值日，个人区域卫生由本人自行负责，员工必需保持工位整齐，值日由办公室主任、行政部经理监督执行。 2、任何办公室工作人员均应保持环境的整齐有序，各种办公用具和电器设备应码放整齐，指
8、定专人管理。 3、卫生清理时间：每天早上、下班之前，每月5日大扫除 4、卫生合格标准：桌椅整齐，椅子全部放到桌子下面，桌子上资料堆放整齐，不得乱堆乱放，乱写乱画；地面清洁，无纸屑、烟头、水渍；窗门玻璃，通透无渍迹；办公设施无灰尘，垃圾一日两清。 由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司隐私的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还包括你是退休或离职后，你都将担当这种义务。 1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。 2、未经授权或批准，你不得对外供应有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不揣测、不传播
9、。 4、公司的发文、资料等限定人员运用的文件资料要留意保存，其他工作人员不得随意翻阅。 5、工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，任何员工均负有保守公司及个人工资信息隐私的义务，对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信息者，一经查实，将赐予降薪20%的处分，情节恶劣或造成严峻后果者，赐予除名处理。 6、发觉了有可能泄密的现象应马上向有关上级报告。 违反上述条例规定者，视情节轻重乐捐100500元，屡教不改惩罚乐捐更多；严峻者予以除名、辞退，触犯法律的移交司法机关处理。 1、任何工作必需先有规章制度。当遇到无规章制度的工作时，应主动编制或
10、申请编制，如时间不允许，至少在事后抓紧编制，如以往制度不切实，应马上修改或提出修改。 2、办公区域应保持良好的工作环境和秩序。不准大声喧哗，工作时间严禁串岗闲聊，严禁进行打牌、下棋、玩电脑嬉戏等消遣活动。 3、工作时间不允许在工作场所接待私人挚友或长时间洽谈与公司业务无关的话题；工作时间不允许看报纸与业务无关的报刊、杂志；工作时间不准打私人电话或与公司业务无关的上网，遇急事应简洁扼要，切勿长时间占用线路；工作时间不准在办公室吃东西；工作时间办公场所严禁吸烟，可到吸烟区或公司外面吸烟；工作时间不得中途外出办理与工作无关的事；工作时间员工通讯应保持电话畅通，通讯方式发生变动时，应刚好告之相关部门备
11、档；办公区域保持中音讲话或通话。 4、在工作中，领导起带头作用，干部起带头作用，老员工起带头作用。 5、因个人原因造成的工作事故或损失，应主动担当责任。 6、会议、培训时间不得迟到、缺席、随意离席、接听电话，会议起先后自动将手机改成静音状态，不做与会议无关的事。 7、公事用车凭派车单，按公司用车制度用车，司机依据派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事，下车办事告知司机大约须要的时间，时间久的可让司机先返回公司，将车主动让给别人，提高车子运用率，敬重司机师傅的劳动。 8、员工要时刻维护公司的整体形象，对工作区域的各种广告宣扬、装饰品、要爱护好，不得损坏
12、；谁损坏谁赔偿的原则，并刚好通知公司行政部，尽快修复。 9、爱惜公物，厉行节约；个人事务不使（占）用公司财物，不得随意将公司财物赠送与公司业务无关的他人。 10、廉洁奉公，不准索取或接受他人财物、徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。 11、电灯、电脑主机、显示器、打印机、空调等带电办公设备，长时间人离开或下班前必需关机、关闭电源；造成事故损失的，由运用或责任人照价赔偿。 12、对于领用的办公用具、制作用品应妥当保管、运用，正常损耗应刚好上报，公司对于领用的办公用具、制作品，将进行不定期的运用状况的核查，发觉破损将按价赔偿；新进员工公司只发放一支签字笔，待写完时公司只发放笔芯，遗失的自行购买。
13、 13、激励员工担当更多、更重要的工作，勇于自荐；利用工作时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作，多争取晋升机会。 14、严禁侵占公司、他人财物，严禁贪污、受贿。 15、禁止包庇他人，知情不报，玩忽职守。 16、禁止挟私报复，有意刁难他人；禁止蓄意压制和埋没人才；禁止蓄意贬低或抬高下属。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇二 本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素养、工作看法和行为符合公司的期望。 （1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （2） 奉行 奉献精神、做高做强、持续创
14、新 宗旨。 （3） 正确、有效、刚好地与同事、与其它部门沟通看法看法。遇到问题不推卸 责任，共同建立互信互助的团队合作关系。 （4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。 （5） 钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出主动参加、主动进取的精神。 （6） 疼惜并节约运用公司的一切财资物品。 （7） 留意爱护自身和四周人的平安与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。 （8） 驾驭规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 （9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。 （10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。 员工行为如不符合适当
15、的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。 （1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； （2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； （3） 无理拒绝的工作支配、指令； （4） 收受任何种类的贿赂； （5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录； （7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； （8） 滋事干扰公司的管理和业务活动； （9） 弄虚作假，违反公司的管理规定； （10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽职守，使公司财务、设备等
16、遭遇不利； （12）违反平安规定，或其行为危害他人平安； （13）擅自出借公司的场地、物品、设施； （14）在工作时间内干私活； （15）擅自从事公司以外的 其次职业 ； （16）利用职务假公济私，损公利已； （17）偷盗公司的财款、资源； （18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （19）羞辱、恐吓、殴打同事、主管等； （20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为； （21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇三 一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时间内,要留意仪容仪表,总
17、体要求是:大方整齐。 三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。 五、员工上班应留意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 六、员工违反本规定的,除通报指责外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,赐予留职停薪惩罚。 七、
18、各部门、负责人应仔细协作、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将赐予该部负责人一般过失单一张。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇四 一、团队成员必需听从公司的领导和支配。 二、团队成员必需遵守公司管理规章制度和服务行为规范，仔细履行工作职责。 三、团队成员不得擅自泄露客户和公司的一切商业性隐私，违者按公司或法律有关规定处理。 四、客户服务团队每天定时召开沟通协调会议，刚好沟通工作体会，传达工作信息，保持团队成员的亲密合作、思想统一，团队全部成员必需参与。 五、团队成员必需相互协作，相互支持，出现问题应刚好检讨和分析，不得相互猜疑、指责，
19、影响团队内部团结。 六、对客户投诉和发生重事务应刚好作出应，主动探讨对策作出处理，并总结照实上报，不得欺上瞒下，给公司造成不必要的影响和损失。 七、常常与其他部门进行沟通，保持良好的协作关系。 2、装修公司管理的.规章制度 1、文明施工，规范作业，严格根据公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。 2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并刚好整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必需支配好当天的任务，责任到人，工地上不行无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必需
20、提前通知公司早人做支配，如有违进行罚款。 4、平安用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发觉一次箭错。 5、服务看法热忱，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生冲突或发生任何争吵，情节严峻勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。 6、工地刚好清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整齐，材料堆放有序，工地每天检查。 7、工地上留意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元1000元，情节严峻者马上开除并扣除其全部工资。 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，
21、严禁穿其它公司工作服。 9、工地上禁止流淌吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。 11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工进步场必需点清查实。若收工后发觉成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种担当。完工时工地必需移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。 注；以上制度各施工工种要严格执行。 室内装修、办公室装修、写字楼装修、厂房装修、酒店装修、店铺装修、旧房翻新装修、别墅装修、家庭装饰设计、深圳装饰、深圳设计、装饰公司、装修公司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装饰设计。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇五
22、1、严格遵守国家有关法律、法规和总公司的各项规章制度。 2、听从领导，听从调配，努力完成上级交给的各项任务。 3、努力做好团队建设，主动协作其它各部门开展工作。 4、领悟、了解设计意图和预算内容，仔细执行<施工限制程序>，驾驭工程各项细微环节要求，并做好客户和工班的连接工作，与客户进行有效沟通，切实了解客户要求，做好服务，树立公司形象。 5、根据施工合同要求，合理支配人员，组织施工，确保按时、按质完成施工任务，并确保公司利润的达成。 6、确保工班的人工费，并与工班签定<班组施工协议书>，交工程部备案，协调施工中各工种关系，驾驭进度和质量状况。 7、对施工班组实施有效管理
23、，对有关项目(规章制度、工程质量、工期、施工工艺、平安生产、文明施工等)要具体交待，严格按规范要求进行现场管理，仔细做好现场材料验收。 8、仔细按质量体系要求，做好自检、复检，协作质检部门做好工程的检验和客户验收工作，并要求客户在验收单上签字。 9、刚好精确传达工程部指示，并向上级刚好报告下属工班的运作状况。 10、负责编制具体的增减工程联系单，做好工程款的收取和决算工作。 11、在施工过程中不得私自同意客户增减工程，若发生工程量增减，须有工作联系单，没有工作联系单一律不得增加费用。 12、有责任和义务举荐一班及施工人员。 13、主动参与培训，努力提高自己的业务水平和工作实力。 14、关切一线
24、员工的工作和生活，做好新员工的平安教化。 15、施工过程中，要杜绝以任何借口向客户借款和索取财物行为的发生，杜绝私自接单，杜绝各类事故的发生，确保平安运作。 16、每天坚持记好<施工日记>，仔细填写<施工质量限制程序>。 17、刚好完成上级交办的其它工作。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇六 1、文明施工，规范作业，严格根据公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。 2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并刚好整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 3、施工工期严格
25、遵守，每一工种工长必需支配好当天的任务，责任到人，工地上不行无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必需提前通知公司早人做支配，如有违反进行罚款。 4、平安用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发觉一次记过错。 5、服务看法热忱，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生冲突或发生任何争吵，情节严峻勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。 6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整齐，材料堆放有序，工地每天检查。 7、工地上留意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，
26、否则罚款300元-1000元，情节严峻者马上开除并扣除其全部工资。 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。 9、工地上禁止流淌吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。 11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工进步场必需点清查实。若收工后发觉成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种担当。完工时工地必需移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇七 1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整齐，仪表端正； 2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；
27、3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元； 4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元； 5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案； 6.按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚； 7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任；并担当连带罚金 8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单
28、；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩罚；如被公司发觉的，干脆辞退，当月工资底薪清零；不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条； 10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 11.每天定时整理各自办公区域，做到整齐光明。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 12.严守公司隐私，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者肃穆惩罚； 13.设
29、计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师缘由，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师担当惩罚，提成减半； 14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师担当责任； 15.不论任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，担当惩罚； 16.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，依据情节轻重处以50-500元的罚款和警告； 装饰公司的规章制度 装饰公司管理规章制度篇八 第一条管理要点 1、为确保文书制发、处理、管理工作顺当进行，保证公司内部资料的平安性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的
30、指导作用。 2、文书管理范围包括:一般性文书(通知、公告、提案看法、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣扬资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但务必标有页眉页脚，文本资料可依据文书详细资料进行调整。 4、依据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，持续纸质文档与电子文档的同步更新。 其次条制度规范 1、依据公司实际须要及上级支配，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 2、根据文书管理范围，行政人事部的发文依据须要填写发文簿，全部文书原稿均由行政人事部分类存档备查。 3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表;阅读者需仔细学习并签名备注。 4、按时间、资料等降序排列，整理归档，坚持平常归档与年终归档相结合，比照编号列出整理清单。 5、依据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁;须上级审批同意，方可销毁。 6、办公室负责人为第一职责人，若发觉文书丢失，办公室人员务必查明缘由，照实向主管部门报告，若未查明缘由，则由办公室负责担当。 7、违反以上规定者根据相关规定予以惩处。 第三条流程设计 起草文书填写发文簿(须要时)张贴存档更新书目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁