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1、2023年最新变更劳动合同应当采用变更劳动合同协议书算不算签第二次合同(篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇一 乙方（员工）：_ 部门：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭地址：_ 电话：_ 甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议: 一、劳动合同变更内容: 1、_ 2、_ 3、_ 二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,
2、但变更条款根据本协议执行。 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) _年_月_日 _年_月_日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇二 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在同等自愿、协商一样的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方
3、协商一样的； （2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经合同双方协商一样的； （3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、斗争等。； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力丢失或部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允； （6）法律、法规规定的其他情形。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法
4、未明确规定劳动合同变更需采纳书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严峻，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严峻损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更程序如下： （1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。 （2）承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； （3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的
5、内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 同等自愿、协商一样是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当担当违约责任，造成劳动者损失的，需担当损害赔偿责任。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇三 李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步削减，公司确定进行组织结
6、构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己的权利？ 首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司依据本单位经济效益状况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方根据调整后的工资标准履行。故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一样看法。 其次，公司因客观状况发生重大改变，致使与李某签订的劳动合同无法接着履行时，有权就工作岗位及工资待
7、遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一样看法。据此，公司可以依据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能供应正常劳动。鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的恳求，应予支持。 最终，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其支
8、配新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有取得一样性看法之前，假如李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司支配的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的缘由，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的确定是错误的，应予撤销。 其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的权利。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇四 甲方：aa公司 乙方：(员工工号：) 经甲、乙双方协商一样，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更： 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专
9、用章后生效。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：aa公司乙方(签字)： 劳动合同变更协议书范例一：甲方：_乙方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)日期：年月日日期：年月日劳动合同变更协议 法定代表人或托付代理人： 年月日年月日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇五 劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据状况改变，根据法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如
10、劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 同等自愿、协商一样是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一样而形成的，其变更当然应当通过双方协商一样才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 劳动合同变更也并非是随意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。 劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一样看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明
11、劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。 提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有刚好变更，由于原订条款接着有效，往往使劳动合同不适应改变了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内刚好作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求束之高阁。因为依据劳动法其次十六条和本法第
12、四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。 以上就是我们关于变更劳动合同要留意什么的法律解答。总之，因为我们劳动者通常都处于弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问题时，请你最好询问专业律师。假如你对此还有其他困惑，欢迎你联系我们，我们将尽快为你供应相应地法律服务。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇六 甲 方：_ 乙 方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖 章) 乙
13、方(签 章) 法 定 代 表 人 或托付代理人(签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇七 甲方：_(以下称“甲方”) 法定代表人：_ 通讯地址：_ 乙方： _(以下称“乙方”) 身份证号码： 性别： 男 女 户口性质：非城镇 城镇 家庭住址：_ 丙方：_(以下称“用工单位”) 法定代表人：_ 通讯地址：_ 为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。 1、
14、 乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。 3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会 保险 缴纳、代发工资等相关手续。 4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、 变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。 甲方： 签字(盖章) 乙方： 签字(盖章) 丙方： 签字(盖章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇八 甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳
15、信用原则，同意对本合同作以下变更： 1_。 2_。 3_。 4_。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ 法定代表人（或托付代理人）：_ _年_月_日_年_月_日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇九 所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已起先履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了改变，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。 所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种缘由导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。 1、就约定变更和
16、解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁布的.集体合同规定第39条的规定，只须要双方意思表示一样即可以变更或者解除集体合同。 2、就法定变更和解除而言，依据劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： （1）用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的; （2）因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的; （3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; （4）法律、法规、规章规定的其他情形。 用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更
17、的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。 合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; 当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇十 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，假如未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
18、以解除劳动合同。 (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 (2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 (3)劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允。 (4)客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。 由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者
19、失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、斗争等。 由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 在满意肯定条件的时候，劳动合同可以在双方的协商后发生变更。但是各位必需明确是在什么状况下劳动合同才能变更，这个是变更劳动合同的前提。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇十一 除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一样的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。 所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合
20、同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预料在不久后将搬入a地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何改变，用人单位均可变更劳动合同。 用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括：变更理由、答复期限、
21、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有： 1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履行，这是最志向的结果; 2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的看法(实行)第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的状况下，才可以视为意思表示。” 3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位支配，此时不能视
22、为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。 4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡接着履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。 劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书
23、算不算签其次次合同篇十二 甲方：(新用人单位) 乙方(员工)： 依据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议： 一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。 二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期
24、为： 20xx年 12 月 31 日。 三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同 确定 进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。 四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。 五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。 甲方(盖章)： 乙方(签字
25、)： 托付代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇十三 用人单位（甲方）： 地 址 ： 员工姓名（乙方）： 员工身份证号码 ： 经双方同等友好协商，同意变更甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。详细变更内容如下： 1、第 条项变更为： 2、第 条项变更为： 本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方（签名）： 法人代表（托付代理人）签名: 身份证号: 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合
26、同协议书算不算签其次次合同篇十四 甲方： 乙方： 甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下： 1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。 2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分接着有效。 3、本协议生效后，即成为劳动合同不行分割的组成部分，与其具有同等的法律效力； 4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方： (盖章)(签字) 年月日 年月日 变更劳动合同应当采纳 变更劳动合同协议书算不算签其次次合同篇十五 (1)提出变更的要约：用人单位或劳动
27、者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，恳求对方在肯定期限内赐予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更恳求后，应当刚好进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过同等协商，取得一样看法后签订书面变更协议，协议载明变更的详细内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 同等自愿、协商一样是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当担当违约责任，造成劳动者损失的，需担当损害赔偿责任。 详细有以下几种情形： 1、 试用期内。 2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生改变，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不行抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消逝等。 6、劳动合同双方当事人在同等自愿、协商一样后达成新的协议变更原有的约定。