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1、2023年最新行政计划书江西财经大学行政计划(优秀四篇) 光阴的快速，一挤眼就过去了，成果已属于过去，新一轮的工作即将来临，写好安排才不会让我们努力的时候迷失方向哦。优秀的安排都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我为大家带来的安排书优秀范文，希望大家可以喜爱。 行政安排书 江西财经高校行政安排篇一 1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好20xx年后备人才培育安排的落实工作。20xx年第一季度完成后备人才培育安排的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度
2、争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工刚好解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝合力。仔细落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度起先打算，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通
3、过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务发展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(依据现有的工作状况和人员不足的的状况下，须要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工入职培训：修订
4、新员工培训手册20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，说明部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。 3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐
5、形成具公司特色的培训体系。 5、激励员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大干脆主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 行政安排书 江西财经高校行政安排篇二 为仔细贯彻中华人民共和国行政强制法、湖南省行政程序规定和湖南省政府服务规定，依据桃江县人民政府_年度依法行政考核方法，结合我局实际，特制定_年度桃江县林业局依法行政工作安排。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以合理行政、合法行政、程
6、序正值、高效便民、诚恳守信、权责一样为原则,坚持态建设为主的林业可持续发展道路，以森林植被为主体，用材林相结合，建设生态桃江为前提，大力爱护、培育和合理利用森林资源，加强我局依法行政规范化建设，推动我局依法行政水平再上新台阶，为建设生态桃江供应法制保障。 二、工作目标 紧紧围绕中华人民共和国森林法、中华人民共和国行政强制法、林业行政惩罚程序规定、湖南省行政程序规定和湖南省政府服务规定的要求，强化行政惩罚、行政许可、行政征收等执法工作，同时兼顾行政决策、政务公开等内部管理，做到既突出重点，又强调关注民生。在制度建设层面务求完善全面，突出可操作性，在制度创新层面务求突出新意，形成品牌效应，在制度执
7、行层面务求规范到位。 三、主要任务 <一> 强化法律法规学习，提高执法人员的业务素养与执法水平。 全系统的行政执法人员都需参与国家林业局与省、 市、县组织的“六五”普法学习与执法人员考试，参考率、合格率必需达到100%。 组织行政执法人员对新颁布的中华人民共和国行政强制法、湖南省政府服务规定重点加强培训与学习。 组织林政、资源、政务中心的执法人员、办证人员重点对运输证、采伐证、竹木经营加工许可证的办理及程序进行学习，考核优秀率须达100%。 <二> 建立科学民主决策机制。 进一步规范完善行政机制和程序，建立健全公众参加与专家论证和集体决策相结合的行政决策机制。 仔细贯彻
8、执行政府信息公开条例，建立健全政务公开制度，将我局的决策事项、依据和结果进行公开，促进政府管理的公开、廉洁、规范、便民。 建立健全决策后评估机制，对决策机制状况进行跟踪反馈，由行政相对人和有关专家对决策实施状况进行评估，按程序修改完善相关政策措施。 <三>加强规范性文件的管理，提高规范性文件质量。 依法、科学、合理地结合单位实际制定年度规范性文件制定安排，并主动开展调研工作，主动向社会征集规范性文件立项的看法和建议。 建立健全规范性文件专家询问论证制度，完善规范性文件的制定程序，提高规范性文件透亮度。进一步改革规范性文件起草工作，对重大或者关系人民群众切身利益的规范性文件草案，应当
9、组织论证，广泛听取、吸纳社会各界的看法和建议。 规范性文件下发后，刚好实行各种方式向社会予以公布。 <四>加强和改善行政执法，规范行政执法行为。 仔细落实行政执法主体，严格根据公布的行政执法依据，加强对执法人员管理，严格持证上岗，坚决杜绝无执法证人员上岗从事林业行政执法活动。 仔细执行行政惩罚法、林业行政惩罚程序规定，全部执法人员必需持证上岗、亮证执法，在开展执法活动中，必需严格遵遵守法律定程序行使权力，执法行为必需做到事实清晰、证据充分、运用法律正确、程序合法。 规范执法行为，严格执法程序。在作出行政处理确定前，必需告知当事人，享有陈述、申辩、申请复议、提起诉讼、申请回避、申请听
10、证的权力，合理行使本局制定的林业行政惩罚自由裁量权基准。 森林公安局、各乡镇林业站要加大对森林资源的管护和对无证滥伐林木的打击力度，特殊是加大对非法占用林地的打击力度。 加强案卷评查工作，建立健全局内行政执法案卷评查制度。办结的行政惩罚案件案卷、行政许可案件案卷、行政强制案件案卷应当立卷归档。制定行政执法案卷评查制度，实行年度案卷评查，评查状况纳入行政执法责任制考核内容。 四、全面推行行政执法责任制 1、进一步推行和完善行政执法责任制。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。科学设定执法岗位，规范执法程序。建立以局领导为核心的执法责任体系,明确执法责任范围、任务、权限和执法目
11、标。把执法责任分解到每一个行政执法人员，切实做到工作环节到位，工作任务落实到位，责任明确到位。 2、建立公开、公允、公正的执法责任制评议考核制度和执法过错责任追究制度，加强评议考核，落实执法责任。主动探究本单位行政执法绩效评估和奖惩方法，建立健全执法过错(错案)责任追究制、行政诉讼案件败诉责任追究制、国家赔偿案件责任追究制。完善听证、协商制度，保障公民、法人和其他组织依法维护自身权益。 3、规范执法行为，严格执法程序。在开展行政执法活动中，必需严格遵遵守法律定程序行使权力。执法活动必需做到执法主体公开、执法人员身份公开、依据公开、程序正值和说明理由。合理行使行政自由裁量权，削减执法的随意性，避
12、开执法扰民。 五、加强行政复议和应诉工作 加强我局行政复议实力和诉讼建设，力争不发生行政复议、诉讼案件和经行政复议、诉讼被撤销案件。加大宣扬力度，强化便民措施，畅通复议、诉讼渠道，依法主动办理涉及我局的行政复议案件和行政诉讼案件，对上级受理的行政复议案件和法院受理的行政案件，主动参与答辩或出庭应诉，根据法定期限供应全部证据，并自觉履行上级的行政复议确定或法院的判决和裁定。 六、提高行政机关工作人员依法行政的观念和实力 1、加强和完善领导干部学法制度。局领导和干部要带头学习和驾驭宪法、行政法及有关质量技术监督的法规、规章，全面落实年初制订的学法安排。增加宪法和行政法律意识，不断提高与依法行政和履
13、行职务相适应的法律素养和实力。 2、广泛宣扬依法行政学问，营造依法行政的良好环境。实行各种形式，宣扬林业法律法规，加强林业法律法规的普及教化，增加全社会了解、遵守有关林业法律、法规的观念和意识，形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。 七、工作要求 切实加强组织领导，统一思想，提高相识。全局干部职工要充分相识制度建设在推动依法行政中的重要作用，要从构建和谐社会、落实科学发展观、全面推动依法行政的高度动身，主动投入到依法行政“制度建设”中来，努力推动林业依法行政工作再上新台阶 行政安排书 江西财经高校行政安排篇三 一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事管理 1、完善制度，狠抓落实。20xx上
14、半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持，抓好20xx年后备人才培育安排的落实工作。20xx年第一季度完成后备人才培育安排的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工刚好解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。 每季度组织一次员工
15、活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝合力。仔细落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度起先打算，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务发展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工
16、每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(依据现有的工作状况和人员不足的的状况下，须要和其它工作相应调整) 三、调整、规范培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，说明部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度
17、初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。 3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。 5、激励员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大干脆主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 行政安排书 江西
18、财经高校行政安排篇四 为仔细贯彻中华人民共和国行政强制法、湖南省行政程序规定和湖南省政府服务规定，依据桃江县人民政府_年度依法行政考核方法，结合我局实际，特制定_年度桃江县林业局依法行政工作安排。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以合理行政、合法行政、程序正值、高效便民、诚恳守信、权责一样为原则,坚持态建设为主的林业可持续发展道路，以森林植被为主体，用材林相结合，建设生态桃江为前提，大力爱护、培育和合理利用森林资源，加强我局依法行政规范化建设，推动我局依法行政水平再上新台阶，为建设生态桃江供应法制保障。 二、工作目标 紧紧围绕中华人民共和国森林法、中华人民共和国行政强制法、林业行政惩罚程
19、序规定、湖南省行政程序规定和湖南省政府服务规定的要求，强化行政惩罚、行政许可、行政征收等执法工作，同时兼顾行政决策、政务公开等内部管理，做到既突出重点，又强调关注民生。在制度建设层面务求完善全面，突出可操作性，在制度创新层面务求突出新意，形成品牌效应，在制度执行层面务求规范到位。 三、主要任务 <一> 强化法律法规学习，提高执法人员的业务素养与执法水平。 全系统的行政执法人员都需参与国家林业局与省、 市、县组织的“六五”普法学习与执法人员考试，参考率、合格率必需达到100%。 组织行政执法人员对新颁布的中华人民共和国行政强制法、湖南省政府服务规定重点加强培训与学习。 组织林政、资源
20、、政务中心的执法人员、办证人员重点对运输证、采伐证、竹木经营加工许可证的办理及程序进行学习，考核优秀率须达100%。 <二> 建立科学民主决策机制。 进一步规范完善行政机制和程序，建立健全公众参加与专家论证和集体决策相结合的行政决策机制。 仔细贯彻执行政府信息公开条例，建立健全政务公开制度，将我局的决策事项、依据和结果进行公开，促进政府管理的公开、廉洁、规范、便民。 建立健全决策后评估机制，对决策机制状况进行跟踪反馈，由行政相对人和有关专家对决策实施状况进行评估，按程序修改完善相关政策措施。 <三>加强规范性文件的管理，提高规范性文件质量。 依法、科学、合理地结合单位实
21、际制定年度规范性文件制定安排，并主动开展调研工作，主动向社会征集规范性文件立项的看法和建议。 建立健全规范性文件专家询问论证制度，完善规范性文件的制定程序，提高规范性文件透亮度。进一步改革规范性文件起草工作，对重大或者关系人民群众切身利益的规范性文件草案，应当组织论证，广泛听取、吸纳社会各界的看法和建议。 规范性文件下发后，刚好实行各种方式向社会予以公布。 <四>加强和改善行政执法，规范行政执法行为。 仔细落实行政执法主体，严格根据公布的行政执法依据，加强对执法人员管理，严格持证上岗，坚决杜绝无执法证人员上岗从事林业行政执法活动。 仔细执行行政惩罚法、林业行政惩罚程序规定，全部执法
22、人员必需持证上岗、亮证执法，在开展执法活动中，必需严格遵遵守法律定程序行使权力，执法行为必需做到事实清晰、证据充分、运用法律正确、程序合法。 规范执法行为，严格执法程序。在作出行政处理确定前，必需告知当事人，享有陈述、申辩、申请复议、提起诉讼、申请回避、申请听证的权力，合理行使本局制定的林业行政惩罚自由裁量权基准。 森林公安局、各乡镇林业站要加大对森林资源的管护和对无证滥伐林木的打击力度，特殊是加大对非法占用林地的打击力度。 加强案卷评查工作，建立健全局内行政执法案卷评查制度。办结的行政惩罚案件案卷、行政许可案件案卷、行政强制案件案卷应当立卷归档。制定行政执法案卷评查制度，实行年度案卷评查，评
23、查状况纳入行政执法责任制考核内容。 四、全面推行行政执法责任制 1、进一步推行和完善行政执法责任制。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。科学设定执法岗位，规范执法程序。建立以局领导为核心的执法责任体系,明确执法责任范围、任务、权限和执法目标。把执法责任分解到每一个行政执法人员，切实做到工作环节到位，工作任务落实到位，责任明确到位。 2、建立公开、公允、公正的执法责任制评议考核制度和执法过错责任追究制度，加强评议考核，落实执法责任。主动探究本单位行政执法绩效评估和奖惩方法，建立健全执法过错(错案)责任追究制、行政诉讼案件败诉责任追究制、国家赔偿案件责任追究制。完善听证、协商
24、制度，保障公民、法人和其他组织依法维护自身权益。 3、规范执法行为，严格执法程序。在开展行政执法活动中，必需严格遵遵守法律定程序行使权力。执法活动必需做到执法主体公开、执法人员身份公开、依据公开、程序正值和说明理由。合理行使行政自由裁量权，削减执法的随意性，避开执法扰民。 五、加强行政复议和应诉工作 加强我局行政复议实力和诉讼建设，力争不发生行政复议、诉讼案件和经行政复议、诉讼被撤销案件。加大宣扬力度，强化便民措施，畅通复议、诉讼渠道，依法主动办理涉及我局的行政复议案件和行政诉讼案件，对上级受理的行政复议案件和法院受理的行政案件，主动参与答辩或出庭应诉，根据法定期限供应全部证据，并自觉履行上级
25、的行政复议确定或法院的判决和裁定。 六、提高行政机关工作人员依法行政的观念和实力 1、加强和完善领导干部学法制度。局领导和干部要带头学习和驾驭宪法、行政法及有关质量技术监督的法规、规章，全面落实年初制订的学法安排。增加宪法和行政法律意识，不断提高与依法行政和履行职务相适应的法律素养和实力。 2、广泛宣扬依法行政学问，营造依法行政的良好环境。实行各种形式，宣扬林业法律法规，加强林业法律法规的普及教化，增加全社会了解、遵守有关林业法律、法规的观念和意识，形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围。 七、工作要求 切实加强组织领导，统一思想，提高相识。全局干部职工要充分相识制度建设在推动依法行政中的重要作用，要从构建和谐社会、落实科学发展观、全面推动依法行政的高度动身，主动投入到依法行政“制度建设”中来，努力推动林业依法行政工作再上新台阶