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1、2023年最新疗养院工作总结优质(4篇) 总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。写总结的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我细心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 疗养院工作总结篇一 第一章 总 则 第一条 为切实关切劳模及先进员工的身心健康，进一步规范xxx公司（以下简称公司）劳模及先进员工年度学习养息的管理，结合公司工作实际，制定本管理方法。 其次条 劳模及先进员工学习养息为公司福利之一，实行“自愿参与，集体组织，当年享受”原则。 其次章 学习养息对象 第三条 获以下荣誉的员工可参与公司学习养息活
2、动： （一）上一年度获得省（部）级及以上劳动模范或“五一劳动奖章” 荣誉称号的员工； （三）上一年度获得公司劳动模范荣誉称号的员工； 第四条 员工配偶、直系亲属（人数限两人以内）可与员工本人一同参与公司组织的学习养息，但费用全部自理。 第五条 已支配参与学习养息活动的员工因自身缘由未能参与者，则按弃权处理。确因工作须要不能参与者，在本年度另行支配。 第三章 组织实施 第六条 依据公司员工休假管理方法，员工学习养息所用时间应计入该员工当年应享受的年休假期。 第七条 员工学习养息期间，其工资、津贴、福利及奖金全额发放。 第八条 员工学习养息资格审查审核由人力资源部、工会委员会办公室（以下简称工会办
3、）负责。 第九条 工会办在征求参与年度学习养息员工看法的基础上，确定疗养方式和疗养地点，根据审批流程，托付国内有资质的疗养机构承办公司员工学习养息活动，并报xxx公司备案。学习养息费用预算限制在xxxx元/人以内，实际发生费用超出部分由参与学习养息员工自行负担。 第十条 各部门领导应当关切劳模及先进员工的身心健康，妥当支配本部门工作，主动支持工会组织的劳模及先进员工的学习养息支配。各分工会主席要仔细主动组织协调本分工会劳模及先进员工按时参与学习养息活动。 第四章 经费来源 第十一条 学习修养活动所需费用由行政担当，组织劳动模范学习养息，来回交通费、食宿费由行政担当，列入公司福利费开支。其他合理
4、费用由工会担当，列入工会经费开支。 第五章 附 则 第十二条 本方法由工会委员会办公室负责说明。第十三条 本方法自发布之日起实施。 疗养院工作总结篇二 疗养息心得体会 邵云鹏 一年一度的疗养息的确是对老师平常教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高老师的工作热忱，改善老师队伍的精神面貌。 本次疗养息我参与的旅游路途是衢州江山一线，一路好山好水好风光，心情也特别的安逸。在我身边平常不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天涯海角的胡凯，听着看着也是一种华蜜。 疗养息于我来说是一次全身心的放松，一切的苦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大，总感觉自己身上所背负的东西越来越
5、多，也越来越沉。人生更像是一部特地讲解并描述如何发觉问题和解决问题的电影，有时候感觉好玩，有时候又感觉乏味的紧。因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思索一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。 思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我敬爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是安静的，是我二人所共有的。我享受和我女儿的时间。花桥中学是一所令人傲慢的学校，可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少，乡村老师是孤独的，为这个国家他们的确牺牲了许多。我的老婆是我生活中的一面镜子，是我性格的补充。她总能照出我性格的不足，却也能以无比宽容的
6、看法去体谅我，感谢有你们。 有时候写写随笔的感觉也不错，可不知怎么的总会盯着字数一行去看，可能因为它是一个任务吧！好了，来个结尾吧，我总是对自己说，父母对于子女的爱并不肯定就要将其培育的出人头地或者成龙成凤，将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本，子女是我们欢乐的源泉，我们无需去计较自己的付出，因为子女带给你的快乐是无法计量的。最终，说一句比较俗却发自内心的话，感谢花桥中学，成为我正式教学生涯的第一站，也感谢教化局，让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程归来后的工作和生活。 疗养院工作总结篇三 厦门、永定土楼养息日程 行程： 16/ 5、市总工会7：00集合，实行欢送仪式，
7、8：00送宁波火车东站，乘d3231次（9：04/14：26）动车二等座赴厦门，抵达后巡游胡里山炮台（巡游约1 小时）、名人硅像馆、南普陀寺（巡游约40分钟）住厦门17/ 5、早餐后车赴永定（车程约3小时），抵达后巡游永定土楼民俗文化村 （巡游约2小时），车返厦门，途中巡游集美学村（巡游约40分钟）、陈嘉庚故居（巡游约20分钟）、归来堂（巡游约20分钟）、嘉庚公园（巡游约20分钟）住厦门 18/ 5、早餐后轮渡至鼓浪屿15分钟，游海上名园-菽庄花园（巡游约小时），全国唯一的钢琴博物馆、四十四桥、十二洞天、鼓浪屿特色街自由活动（约40分钟），乘d3212次（17：0922：17）返回宁波 宁波市
8、总工会地址：望京路238号，市二院旁 留意事项： 1、请养息员随身携带身份证原件及日常生活用品。 2、坚持平安第一，保管好自己财物、珍贵物品必需随身携带。 3、遵纪遵守法律，团结互助，听从导游支配，单独行动要请假。 4、以上巡游日程、依次可能有所变动，但景点不变。 5、巡游期间，定点购物处，购物要谨慎考虑，以免出现退换 等冲突。 疗养院工作总结篇四 2023年职工疗养息工作总结 西创冶金渣公司 2023年11月 冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，根据上级工会关于职工疗养工作的指示精神，细心组织、统筹兼
9、顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2023年，是冶金渣公司生产任务非常繁重的一年，工会为主动协作公司生产任务的完成，主动组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面对一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热忱。2023年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗养息先进单位”的荣誉称号。下面，我们将2023年职工疗养工作主要成果和做法汇报如下： 一、公司把职工疗养工作放在特别重要的地位 做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观须要，也是维护职工合法权益，爱护和调动职工工作主动性的重要手段。特殊是我们渣
10、厂职工工作环境特别恶劣，劳动强度大、职业危害严峻，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党 政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的看法动身，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面赐予有效保障，而且在资金、人员上赐予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺当进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球竞赛等文体活动，为增加职工的团队精神，还举办了素养拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参加率都达到了100。11月份，公
11、司工会根据西创工会下达的健康养息指标，选派10名职工赴桂林外出度假养息，外出疗养优先支配一线职工和为公司做出突出贡献的员工参与。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关切，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。 二、工会严格程序，周密支配职工疗养 为有效地避开因派员随意性而造成单位缺员影响平安生产的现象，我们根据西创工会下达的疗养指标，依据各基层单位人员状况和职工身体健康状况，提前探讨制定科学合理的派员安排，将疗养指标分解落实到各基层工会，严格了疗养审批程序。首先，由基层工会与行政领导探讨举荐人选，然后上报公司工会和主要领导批阅通过，工会委派专人负责进行支配落实。由于制度健全、措施得
12、力，各单位严格 审核把关，工作上仔细细致、调协作理，在整个疗养工作中，没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产，做到了平安生产和职工疗养两不误。 三、资金保障，措施到位。 搞好职工疗养工作，既是工会的职责要求，也是保持企业发展的内在须要。冶金渣公司在改制后仍旧重视职工疗养工作。为体现以人为本，促进公司和谐健康、可持续发展，党政领导立足当前、着眼长远，把职工疗养工作作为亲密党和职工群众血肉联系的详细体现，在保证平安生产必要投入的前提下，克服种种困难，想方设法为职工疗养息工作供应资金保障，2023年共用于职工疗养息工作的经费约14万余元。 公司的疗养工作较好地维护了职工的身心健康，调动了公司广阔干部职工的生产主动性，推动了企业和谐稳定发展。我公司曾多次被包钢（集团）公司评为“职工疗养工作先进单位”。疗养工作虽然取得了肯定的成果，但是工作中还有不足之处，冶金渣公司工会决心在今后的疗养工作中再接再厉，进一步加强领导、完善制度、落实责任，在职工疗养工作上再创佳绩！