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1、保安人员岗位月度KPI绩效考核表考核项目分 值每日实际情况计分 方法月实 际得 分12345678910111213141516171819202122232425262728293031着装不整军 容不严5每次扣 0.5违纪行为查 处不严5每次扣 0.5脱岗行为12每次扣2分岗位吃零食 等现象5每次扣1分工作记录不 全面8每次扣 0.5执勤中不文 明行为8每次扣 0.5岗位环境卫 生差5每次扣 0.5宿舍内务卫 生差5每次扣 0. 5做与工作无 关的事10每次扣1分公司及内部 培训5每次扣1分交接班有失 误6每次扣1分保安姓名:日期：年 月工作中出现失误8每次扣1分未按要求定 时巡逻10每次
2、扣1分发现问题未 及时上报8每次扣 2分小计100说明：1、由保安队长负责每天认真、如实的记录当班保安在各方面的实际问题次数(问题次数可以是N次)。2、月末按照计分方法进行各项考核的实际分值计算，得出每项的实际分数，最后得出月总计分值。3、此表每月保卫课长签字后存档，并以此做为年度考核的依据；每月将此表发给人事经理审核后，再转发人资核算工资。4、因睡岗、脱岗造成损失或个人原因违反公司规定按公司奖惩办法执行。5、此表每人每月打印一张，月末汇总计算得分后结算绩效奖金。考核标准：95W考核分数90W考核分数V9585W考核分数V9()80W考核分数V8575W考核分数V8070W考核分数V75考核分数V70绩效系数等于1绩效系数等于0.9绩效系数等于0.8绩效系数等于0.7绩效系数等于0.6绩效系数等于0.5绩效系数等于0批准:审核:制表: