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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名： 张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以杰克琼斯服饰为例题目来源：杰克琼斯服饰数据来源：杰克琼斯服饰实习I证明人：杰克琼斯服饰人管理部I资主管校内老师意见：论文方向为：杰克琼斯服饰员工忠诚度【同意】7校夕隹师意见：论文方向为：杰克琼斯服饰员工忠诚度【同意】7其文逻辑：研究背景 口理论基础 书员工忠诚度现状H问题及对策开题内容：杰克琼斯服饰员工忠诚度研究：背景（意义）M文献综述/ 提纲M参 考文献M研究方法M创新性与可行性分析M完成措施/课题进度” 一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想 通过获得优
2、秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面 临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题， 企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于杰克琼斯 服饰员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以杰克琼斯服饰作为案例进行研究。杰克琼斯服饰企业近年来 处于稳定发展，公同在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前杰克 琼斯服饰人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄， 造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响杰克琼斯服饰员工 忠诚度的影响因素，并对杰克琼斯服饰的员工忠
3、诚度进行分析总结，探讨研究其解决 对策，对于杰克琼斯服饰的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工 自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。Josiah Royce （1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚 从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己 的看法，如Allport, Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael (2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附 以及对组织目标
4、的认同。Porter (2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投 入。Podsakoff (2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick (2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠 诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian (2023)提 出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和 提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不 同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、 组织因素和社会环
5、境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职 率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体 等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低 下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工 忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间 的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构 建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的
6、研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了 研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响 工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员 工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究 的不足。三、课题的主要内容引言1绪论1.1研究背景L2研究意义L3研究方法1.4研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3杰克琼斯服饰员工忠诚度分析3.1 杰克琼斯服饰现状3.2 杰克琼斯服饰忠诚度调研分析3.2.1 杰克琼斯
7、服饰调研员工基本特征3.2.2 杰克琼斯服饰薪酬福利分析3.2.3 杰克琼斯服饰培训制度与晋升发展分析3.2.4 杰克琼斯服饰员工职业前景规划分析4杰克琼斯服饰员工忠诚度存在的问题分析4.1 杰克琼斯服饰薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 杰克琼斯服饰培训制度难以满足员工的职业发展4.3 杰克琼斯服饰员工缺乏职业前景规划4.4 杰克琼斯服饰公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升杰克琼斯服饰员工忠诚度的策略5.1 杰克琼斯服饰应当提高员工薪酬福利5.2 杰克琼斯服饰应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 杰克琼斯服饰应当明确个人职业生涯发展定位5.4 杰克琼斯服饰应当塑造优秀企业文化总结参考文献1李亚会
8、.基于精益生产理论的B服装公司生产管理优化设计与研究D.北京交通大学,2019.王冰.东莞：O2O模式服装零售企业客户管理J.营销界,2019,(22):45-46.孙蓉.基于作业成本法的服装企业成本核算与管理J.商场现代化,2019,(10):124.125.4侯福玉.我国服装企业存货管理研究J1.广西质量监督导报,2019,(05):122-123.张理琰.Z服装企业财务预算管理研究D.东华大学,2019.曹文妍.应收账款管理案例分析-私营服装企业为例J.中外企业家,2019,(13):36-37.冯巧庆.M服装公司人力资源管理问题及对策研究D.华中师范大学,2019.杜红燕.互联网+环境
9、下服装企业供应链问题分析D.对外经济贸易大学,2019.9蒋培培.外贸服装企业YH公司的发展战略研究D.河北工业大学,2019.100十琦.中小服装企业内部控制分析与对策一一以采购与付款环节为例J.财会学习,2019,(10):237-238.11徐克凡.BX公司服装供应链商业模式设计研究D.电子科技大学,2019.12李天伊方刚，刘岳 基于可持续发展的纺织服装企业绿色管理研究J.现代商业,2019,(09): 135-136.13吴玲 中小型服装生产企业成本管理和控制探析J.纳税,2019/3(09):255.256.14许齐星.服装企业库存管理优化研究|J|.纳税,2019,13(09):
10、221-222+227.15鲍建斌.品牌服装企业成本管理和控制探讨J.财会学习,2019,(07):89-90.16赵一帆，毕田田.服装企业库存管理存在的问题与对策探究J.知识经济,2019,(09):81-82.17刘文砚.S服装企业库存管理优化研究D.大连理工大学,2019.H 8单言琴.提升企业财务管理促产业升级转型一一以服装业为例探讨存在问题与对策J.商论,2019,(02): 130-131.口9|李海航.现代服装企业财务管理的问题与对策J.环渤海经济瞭望,2019,(02):46.20张建慧.以服装企业为例浅析内控制度J.中外企业家,2019,(03):45-47.21车笑缘.服装
11、企业成本管理控制J.财会学习,2019,(02):88-89.22杨文英.浅谈服装企业的存货管理问题一一以美特斯邦威为例J.现代商业,2018,(36): 103-104.23兰牌.供应链管理下服装企业物流快速反应系统研究J.吉林工程技术师范学院学报,2018,34(:77.79.24李敏，王莺，李倩.基于环境不确定性的服装企业管理会计对策分析一一评管理会计应用指引J.上海纺织科 技,2018,46(12):73.25张静.纺织服装企业财务共享服务中心应用研究D.北京服装学院,2019.26陈剑飞，陈丽丽.基于供应链质量管理的服装企业绩效评价方法研究J.福建轻纺,2018,(11):51.54
12、.27韩燕雄，朱旭.服装企业仓储管理系统优化一一评企业仓储管理流程与节点精细化设计JJ.染整技 术,2018,40(11 ):99.28刘亮,蒋效宇.冲击与变革：“互联网+”视阈下传统服装企业管理与营销J.现代商业,2018,(30):35-36.29陈璐.某服装企业信息管理子系统设计与实现D.华东师范大学,2018.30惠苗苗，赵建敏，王瑜，姚刚.浅析服装企业成本控制J.现代营销(经营版),2018,(11):178.179.31吴领威.服装企业供应链管理研究J.现代商贸工业,2018,39(31):28.29.32王晶晶，单丹微朱奕，杨以雄，李玉灵.服装020渠道货品管理建模与评价J.毛纺
13、科技,2018,46(10):9-16.33姚怡.服装企业产前质量管理研究J.轻纺工业与技术,2018,47(09):37-39.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅杰克琼斯服饰的员工忠诚度等相关文件资料，获 取有用信息，并结合杰克琼斯服饰当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理 论支持给出杰克琼斯服饰的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析（-）选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合杰克琼斯服
14、饰案例，以杰克琼斯服饰 员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的 基础上，构建杰克琼斯服饰员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。（-）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和 下载与杰克琼斯服饰员工忠诚度相关的资料，为杰克琼斯服饰员工忠诚度研究提供详 尽的理论资源。2、在线学习了与杰克琼斯服饰员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完 成杰克琼斯服饰员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善杰克琼斯服饰员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要
15、措施（一）借助图书馆及网络资源查阅杰克琼斯服饰员工忠诚度相关期刊、图书等文 献资料。（二）收集杰克琼斯服饰员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合杰克琼斯服饰员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通杰克琼斯服饰员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：杰克琼斯服饰员工忠诚度有关写作事项布置8月01日-8月25日：杰克琼斯服饰员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：杰克琼斯服饰员工忠诚度开题9月06日-9月15日：杰克琼斯服饰员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：杰克琼斯服饰员工忠诚度撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文杰克琼斯服饰员工忠诚度二稿10月26 口-11月10 口:完成论文杰克琼斯服饰员工忠诚度三稿11月11日-11月25日：完成论文杰克琼斯服饰员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文杰克琼斯服饰员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文杰克琼斯服饰员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加杰克琼斯服饰员工忠诚度论文论文答辩