《《公司员工忠诚度现状及问题分析—以迈瑞医疗为例》开题报告（含提纲3000字）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公司员工忠诚度现状及问题分析—以迈瑞医疗为例》开题报告（含提纲3000字）.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名： 张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以迈瑞医疗为例题目来源：迈瑞医疗数据来源：迈瑞医疗实习管理 证明人：迈瑞医疗人资主部I管校内老师意见：论文方向为：迈瑞医疗员工忠诚度【同意】M校夕诸师意见：论文方向为：迈瑞医疗员工忠诚度【同意】M研究背景曰理论基础 月员工忠诚度现状问题及对策开题内容：迈瑞医疗员工忠诚度研究：背景（意义）文献综述M提纲M参考文 献M研究方法”创新性与可行性分析完成措施课题进度一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想 通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长
2、阶段普遍面 临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题， 企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于迈瑞医疗 员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以迈瑞医疗作为案例进行研究。迈瑞医疗企业近年来处于稳定 发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前迈瑞医疗人力 资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动 频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响迈瑞医疗员工忠诚度的影响因素, 并对迈瑞医疗的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于迈瑞医疗的人 力资管理而言有着积极的
3、实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工 自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。Josiah Royce （1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚 从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己 的看法，如Allport, Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael (2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附 以及对组织目标的认同。Porter (2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投 入。Po
4、dsakoff (2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick (2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠 诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian (2023)提 出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和 提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不 同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、 组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职
5、 率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体 等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低 下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工 忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间 的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构 建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了 研究模型，提出心理所有权对员工忠诚
6、度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响 工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员 工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究 的不足。三、课题的主要内容引言1绪论L1研究背景L2研究意义L3研究方法L4研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3迈瑞医疗员工忠诚度分析3.1 迈瑞医疗现状3.2 迈瑞医疗忠诚度调研分析迈瑞医疗调研员工基本特征322迈瑞医疗薪酬福利分析迈瑞医疗培训制度与晋升发展分析3.2.3 迈瑞医疗员工职业前景规划分
7、析4迈瑞医疗员工忠诚度存在的问题分析4.1 迈瑞医疗薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 迈瑞医疗培训制度难以满足员工的职业发展4.3 迈瑞医疗员工缺乏职业前景规划4.4 迈瑞医疗公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升迈瑞医疗员工忠诚度的策略5.1 迈瑞医疗应当提高员工薪酬福利5.2 迈瑞医疗应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 迈瑞医疗应当明确个人职业生涯发展定位5.4 边瑞医疗应当塑造优秀企业文化总结参考文献1周倩，王秋野.我国互联网医疗发展模式探析JL信息通信技术与政策,2022,(08):70-74.王栋敏，周福明.国有企业办医疗机构发展状况与改革政策研究JL河北企业,2022,(07):44
8、-46.米琪.资源整合策略下民营医疗上市公司的财务绩效研究D.西南财经大学,2022.4王新莉.基于ESG的互联网医疗企业评价体系构建D.河南财经政法大学,2022.5刘玉婷.互联网医疗企业盈利模式研究D.哈尔滨商业大学,2022.宋小兵.医疗企业分拆上市的动因及经济后果分析D.贵州财经大学,2022.7林丽群.互联网医疗企业重大错报风险识别与应对研究D.福建农林大学,2022.李思燃.医疗企业分拆上市动因及效果研究DL广西财经学院,2022.9人民智库课题组.发挥民营企业作用助力大健康产业发展一一基于英科医疗科技股份有限公司实践的研究J. 国家治理,2021,(40):40-48.10闫彩霞
9、.全面预算管理在医疗企业中的应用J.中国产经,2021,(12):168-169.11石璐.云医疗战略对鱼跃医疗企业价值的影响研究D.内蒙古农业大学,2021.12武李晋.互联网医疗企业数据资产价值评估的方法研究与应用D.广西科技大学,2021.13王士富.跨国医疗器械企业DZ公同本土化战略研究D.昆明理工大学,2021.14程新虎.好医智慧医疗项目商业模式研究D.兰州理工大学,2020. 5阳琳.医疗健康信息化企业发展战略的研究D.西南财经大学,2020.何柳.A互联网医疗企业财务绩效评价研究D.南京航空航天大学,2020.17曹露楠.股票期权激励对数字医疗企业技术创新的影响研究D,苏州大学
10、,2020.118汤丹莹.以平安好医生为例的互联网医疗企业财务风险与防范D.广东工业大学,2020.19韩绪.“互联网+医疗”企业价值驱动因素分析D.郑州航空工业管理学院,2020.20陈利.医疗企业成本管理的问题及对策研究J.知识经济,2020,(01 ):71-72.21 张韵哲.WD公司发展战略研究D.北京交通大学,2019.22陈添府.“互联网+医疗”企业商业模式研究D.重庆师范大学,2019.23李可.互联网医疗企业的盈利模式研究D.暨南大学,2019.24程伟.探讨医院洁净手术室气体净化问题J.中外建筑,2019,(02):186-187.25谢博.BN公司互联网医疗业务发展战略研
11、究D.华南理工大学,2018.26郑晓霞，缪伟，张海燕，王雯倩.互联网医疗企业发展与监管现状分析J.中国公共卫生管理,2018,34(05):584588.27锡镭.乐普医疗财务战略案例研究D.中国财政科学研究院,2018.28李隹我国互联网医疗企业融资风险影响因素的研究D.西华大学,2018.29贾璇.精准医疗企业成长期融资方式研究D.西南财经大学,2018.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅迈瑞医疗的员工忠诚
12、度等相关文件资料，获取有 用信息，并结合迈瑞医疗当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给 出迈瑞医疗的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合迈瑞医疗案例，以迈瑞医疗员工忠诚 度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上， 构建迈瑞医疗员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。（-）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和 下载与迈瑞医疗员工忠诚度相关的资料，为迈瑞医疗员工忠诚度研究提供详尽的理论 资源。2、在线学习了与迈瑞医疗员工忠诚度相关的各项专业课程，
13、已经具备了完成迈 瑞医疗员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善迈瑞医疗员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（-）借助图书馆及网络资源查阅迈瑞医疗员工忠诚度相关期刊、图书等文献资 料。（二）收集迈瑞医疗员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合迈瑞医疗员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通迈瑞医疗员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：迈瑞医疗员工忠诚度有关写作事项布置8月01日-8月25日：迈瑞医疗员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：迈瑞医疗员工忠诚度开题9月06日-9月15日：迈瑞医疗员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：迈瑞医疗员工忠诚度撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文迈瑞医疗员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文迈瑞医疗员工忠诚度三稿11月11日-11月25日：完成论文迈瑞医疗员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文迈瑞医疗员工忠诚度五稿12月11 口-12月19 :论文迈瑞医疗员工忠诚度定稿12月20日-12月30 B :参加迈瑞医疗员工忠诚度论文论文答辩