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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名： 张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以海天味业为例题目来源：海天味业数据来源：海天味业实习管理 证明人：海天味业人资主部I管校内老师意见：论文方向为：海天味业员工忠诚度【同意】M校夕诸师意见：论文方向为：海天味业员工忠诚度【同意】M研究背景曰理论基础 月员工忠诚度现状问题及对策开题内容：海天味业员工忠诚度研究：背景（意义）文献综述M 提纲M参考文 献M研究方法”创新性与可行性分析完成措施课题进度 一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想 通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和
2、成长阶段普遍面 临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题， 企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于海天味业 员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以海天味业作为案例进行研究。海天味业企业近年来处于稳定 发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前海天味业人力 资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动 频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响海天味业员工忠诚度的影响因素, 并对海天味业的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于海天味业的人 力资管理而言有着积
3、极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工 自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。Josiah Royce （1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚 从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己 的看法，如Allport, Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael (2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附 以及对组织目标的认同。Porter (2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投 入。
4、Podsakoff (2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick (2022)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠 诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian (2023)提 出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和 提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不 同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、 组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工
5、离职 率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体 等组织因素。刘秋民(2020)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低 下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工 忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2022)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间 的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构 建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了 研究模型，提出心理所有权对员工
6、忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响 工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员 工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究 的不足。三、课题的主要内容引言1绪论L1研究背景L2研究意义L3研究方法L4研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3海天味业员工忠诚度分析3.1 海天味业现状3.2 海天味业忠诚度调研分析3.2.1 海天味业调研员工基本特征322海天味业薪酬福利分析3.2.3 海天味业培训制度与晋升发展分析3.2.4
7、 海天味业员工职业前景规划分析4海天味业员工忠诚度存在的问题分析4.1 海天味业薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 海天味业培训制度难以满足员工的职业发展4.3 海天味业员工缺乏职业前景规划4.4 海天味业公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升海天味业员工忠诚度的策略5.1 海天味业应当提高员工薪酬福利5.2 海天味业应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 海天味业应当明确个人职业生涯发展定位5.4 海天味业应当塑造优秀企业文化总结参考文献1.2022胡润中国500强发布，安井、达利、圣农等14家闽企上榜！ J.福建轻纺,2023,(02):34徐锐，覃秘.秉承“食以民为天”海天味业拼出高成长传奇N.
8、上海报,2022-12-15(006).李晓平.厦企行业“领头羊”业绩亮眼N.厦门日报,2022-10-25(A08).4陈莎.上半年营利双增超三成 海天味业持续加码预制菜N. 21世纪经济报道,2022-08-25(011).5毛冬怡.雁江区:精准护航助企纾困 助力民营经济发展见廉政瞭望,2022,(16):77.刘鸣鸣.“用心去做”,不断开创共享发展新局J.董事会,2022,(08):45-46.颜月灵.海天味业:ESG报告和评级之间落差J.经理人,2022,(07):33-35.网付梦阳.基于EVA优化模型的成长型食品饮料公司价值评估研究D.华东师范大学,2022.9胡伟娜.基于哈佛分析
9、框架的三全食品财务分析D.河南科技大学,2022.口0刘窈君.中国粮食产业合作创新网络的动态演化及其影响效应研究D.河南工业大学,2022.11刘洋.名牌即民牌 多元促发展几农家致富,2022,(01):17.12雷思源.速冻食品现状及商超营销模式分析一一以海天味业为例J.中国食品工 业,2021,(22):67-71.13王阳.供应链视角下SQ公司营运资金管理研究D.辽宁石油化工大学,2021.口4刘天宇.海天味业运用可转换债券融资的动因与效果分析D.吉林外国语大学,2021.15于佳田.社会责任视角下企业财务绩效评价D.沈阳建筑大学,2021.16银芳.海天味业盈利能力分析及提升策略研究D
10、.辽宁工程技术大学,2021.17鲁飞.海天味业：速冻菜肴成新增长点J.农经,2019,(09):74-77.18件沐萱海天味业:专注的力量J.农经,2018,(07):73-75.19,海天味业无锡冷库的自动化改造J.物流技术与应用,2017,22(06):110-112.20张清苗.无锡华顺食品公司发展战略初探D.厦门大学,2002.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅海天味业的员工忠诚度等相关文件资料，获取有
11、 用信息，并结合海天味业当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给 出海天味业的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析(-)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合海天味业案例，以海天味业员工忠诚 度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上， 构建海天味业员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。(-)可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和 下载与海天味业员工忠诚度相关的资料，为海天味业员工忠诚度研究提供详尽的理论 资源。2、在线学习了与海天味业员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成海 天味业
12、员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善海天味业员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅海天味业员工忠诚度相关期刊、图书等文献资 料。（二）收集海天味业员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（=）与同伴交流达成共识后整合海天味业员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通海天味业员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：海天味业员工忠诚度有关写作事项布置8月。1日-8月25日：海天味业员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：海天味业员工忠诚度开题9月06日-9月15日：海天味业员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：海天味业员工忠诚度撰写论文初稿10月11日-10月25日：完成论文海天味业员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文海天味业员工忠诚度三稿11月11日-11月25日：完成论文海天味业员工忠诚度四稿11月26日-12月10日：完成论文海天味业员工忠诚度五稿12月11日-12月19日：论文海天味业员工忠诚度定稿12月20日-12月30 B :参加海天味业员工忠诚度论文论文答辩