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1、2022年厂规章制度 厂规章制度 【篇一：小工厂规章制度】 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过，降职或记过开除处理。 二、管理要求 1 、员工应以仔细负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率； 2 、工作期间，不干私活，不打闹游戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作； 3 、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； 4 、公司员工因事需请假
2、时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位； 5 、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装整齐、大方； 6 、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方 面不公正意识时，须先听从后报备； 7 、工艺管理人员应常常对车间工艺装备运用状况进行检查，刚好发觉问题，刚好处理； 8 、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术 参数等不合理，造成产品质量不行靠，满意不 了顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予肯定的惩罚； 8 、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿； 9 、员工在生产过
3、程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 德 德 主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 勤 勤 主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。 能 能 主要是指工作实力，完成任务的效 率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 绩 绩 主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。 四、考勤管理 1 、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写请假单，病假并附上相关证 明，在特别的状况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。 2 、有下列状况之一者，视为旷
4、工: 2.1 未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者； 2.2 各种假期逾期而无续假者； 2.3 不听从工作支配及调动，不按规定时间到新岗位报到者； 2.4 迟到或早退达到旷工程度者。 3 、旷工的惩罚标准: 3.1 旷工 1 天，扣罚当月平均日的三倍工资； 3.2 旷工 2 天，扣罚本人月工资标准的 50% ，赐予书面警告处分一次，该年度绩效考评结 果下调一档； 3.3 全年累积旷工 5 天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记过处分一次，该年度绩效考 评结果下调一档； 3.4 连续旷工 3 天或全年累积旷工 6 天者，视作自动离职，公司予以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责： 1 、
5、在总经理的领导下, 全面负责公司的生产运营, 负责指挥、协调公司的整体运作； 2 、组 织各项产品的生产、监督、限制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新 产品的开发研制及试样； 3 、亲密协作公司的业务订单, 确保订, 定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车 间生产安排、材料选购安排； 4 、负责抓好生产平安教化, 加强平安生产的限制, 实施, 严格执行平安法规, 生产操作规程, 即时监督检查, 确保平安生产； 5 、负责组织生产现场管理工作, 干净整齐有序，重视环境爱护工作； 6 、督导工厂各部门的日常生产活动, 定期召开有关会议, 发觉问题,分 分析缘由, 实行有效措 施,
6、确保生产线正常运转； 7 、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章 制度； 8 、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作主动性； 9 、完成总经理交给的其它任务。 岗位要求： 1 、8 年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历； 2 、熟识工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本限制，质量管理方面的阅历； 3 、了解 iso9001 质量体系和 5s 现场管理； 4 、有较好的组织实力和协调实力，高度的责任心，分析推断实力强，执行实力强； 质量经理的工作职责： 1 、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促
7、各相关人员全面 完成本部职责范围内的各项工作任务； 2 、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核； 3 、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证； 5 、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果； 6 、组织供应商生产过程的质量指导和监督； 7 、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程； 8 、组织和指导检验设备和器具 、计量设备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并协 助各种夹具的设计及制作, 帮助支配生产及监督生产； 9 、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂
8、引起质量异议、退货、索赔等质量事务的调查处理，刚好提出处理看法向领导汇报； 10 、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务； 11 、按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1 、具有大专以上文化程度，5 年以上机械五金行业产品质量管理实践阅历； 2 、酷爱公司，有较强的综合协调实力和组织管理实力； 3 、坚持原则，廉洁奉公 ，有较强的工作责任感和事业心； 4 、熟识本公司产品工艺流程，了解和驾驭质量检验和管理学问。 保管员职责制度： 1 、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。 2 、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一样。 3 、送货人
9、与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。 4 、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，马上向厂长汇报，并与经办人核实 后发货。 5 、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。 6 、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。 7 、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。 8 、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。 9 、发料凭证应妥当保管不行丢失。 10 、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报刚好。 11 、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各 执一份，报档案室存档一份。 12 、完成好厂长
10、支配的其它有关工作。 附表 1 员工请假单 员工请假单 【篇二：工厂上班规章制度(共 3 篇)】 篇一：工厂工作规章制度 工厂工作规章制度 为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不行因私人心情影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境
11、的宁静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐 心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、 听从安排、听从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。 七、 考勤：1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。 2 ，迟到、早退、旷工 工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累 计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一 次扣发一天薪金。工作
12、时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2. 上班期间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事，罚 违者扣罚 10 元/ 次；3. 每个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖 101 元，。 八、 辞职条件：1. 员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2. 未满一个月离职者只的 发放工资的 60%。 。 九、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1. 连续旷工3 次/ 月；2. 不听从上级吵 管理，与客户争吵 3 次/ 月；3. 偷盗本公司财物者。 篇二：金鼎机械厂规章制度 金鼎机械厂规章制度 一、平安生产 1 、所谓 平安生产 ，就是指在生产过程
13、中，为避开造成人员损害和财产损失的事故发生，而实行相应的事故预防和限制措施，以保证从业人员的人身平安，保证生产经营得以顺当进行。 2 、为爱护在岗人员在生产过程中的平安和健康，促进我厂事业的发展，依据我厂实际和现实状况制定本规定。 3 、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。 4 、留意不要在机床四周放臵障碍物，工作空间应足够大。 5 、某一项工作如须要两人或多人共同完成时，应当留意相互间的协调一样。 6 、不允许采纳压缩空气清洗电气柜。 7 、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万留意不要用手触及电机、变压器、限制板等有高压电源的场合。 8 、应
14、在指定的机床上进行操作，未经允许、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。 9 、车间内全部电线电路，保持间隔距离。短暂运用的电线要求：不破皮、不短路。运用完毕后，刚好整理，摆放 在固定位臵。固定运用的电线电路要求：不准落得、不破皮、 不露线、不短路。不准乱接线，乱搭线。 10 、全部机床操作人员要求：严格根据机床平安操作规程进行实际操作，不允许戴手套操作机床。 11 、所以在岗人员心中牢记平安生产事项，自觉遵守平安生产条例，不违规操作，不主动触犯平安生产规定。 二、机床操作、维护与修理 1 、各自运用的机械设备，各自操作、维护与修理，担当各自应担当的责任，做到做好。坚守岗位，细心操作，不做
15、与工作无关的事。 2 、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。不准随意加大进刀量和切削速度。不准随意更改图纸的内容，严格按图纸加工。不 准超规范、超负荷、超重量运用机床。不准精机粗用和大机小用。 3 、刀具、工件应装夹正确、坚实牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度 或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。 4 、应保持刀具的锐利，如变顿或崩裂应刚好磨锋或更换。切削中，刀具未离开工件，不准停车。 5 、机床上特殊是导轨面和工作台面，不准干脆放臵工具，工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补
16、焊工件。下班 时不能长时间夹持工件。 6 、常常清除机床上的 铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。 7 亲密留意机床运转状况，润滑状况，定期加油，如发觉动作失灵、振动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异样现象，应马上停车检查，解除故障后方可接着工作。 三规章制度 1 、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加规范化、制度化，提升企业的管理水平，为肃穆厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工仔细自觉遵守。 2 、保证工作时间，按时上下班，基层管理人员要求提前 5 分钟上岗，退 其他工作人员到点上岗，按正点时间、迟到早退 10 分钟以内者，罚款 款 5 元。
17、10 分钟至半小时罚款 10 元，3 小时以上算为旷工，罚款50 元。点名时不答到视为迟到，罚款 5 元。 3 、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老板批准。未经领款 导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款 101 元，旷工三天以上按自为 动离职处理，并不结算任何工资。月工作时间为 27 天，满勤 28 天 天励 者嘉奖 50 元，全勤奖 101 元。 4 、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众闲聊、玩耍发觉一次口头警告，款 再次罚款 10 元，不听从者加倍罚款。 5 、工作时间内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位 加工工件，违者每次罚款 101 元。 6 、厂区内 不准赌博，严禁工作时间酗酒、闹事
18、、打架斗殴，酗酒闹款 事者，除每次罚款 200 元外，并马上停职。 8 为保证有较舒适的生产环境，必需坚持文明生产，生产和装配车月 间应保持平安卫生，按划分卫生区域，每月 15 号 号 30 号为卫生大扫除时间，下午可提前一个小时打扫卫生，各卫生区发觉有脏、乱、款 差现象，罚款 10 元，车间有担心全因素报上报，刚好整改。 9 工作时间职工翻爬工厂围墙，罚款 50 元，不准带小孩入厂，每发款 现一次，罚款 10 元。 10 、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公处 物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处 800-1010 元罚款，并马上开除，特殊严峻者交司法机关。 11 、
19、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，款 罚款 10 元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。 12 、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次赐予101 元罚款。 13 、凡有义务劳动，行政人员都要参与。 14 、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃的 具一切损耗按个人工资的 5% 计量 ，超出者自费， 剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出库单，否则不赐予物品。 15 、加工工件质量要求需达到合格率一百零一分之 101.5% ，假如超出标准刚好修整工件，不计入记件工资。修整报废，废品率不高 5‰ ，超出废品率的工件废一罚二。如出现质量
20、问题造成重大损失的由责任人担 担当 60% ，有厂长担当 20%。 。 16 、自己操作的机械设备需妥当保养，未经允许不得他人运用，不得擅自运用其他设备。 17 、运用精密量具者需做出库登记，运用过程需谨慎操作，避开损坏，损坏者照价赔偿。运用完后擦拭干净，刚好归还。 18 、派工单下达后 不得干脆或者变相的推脱敷衍。违者视情节惩罚。 员工最基本守则 一| 、遵纪遵守法律、忠于职守、爱岗敬业； 二、维护公司声誉，爱护公司利益； 三、听从领导、关切下属、团结互助； 四、爱惜公物、勤俭节约、杜绝奢侈； 五、不断学习、提高水平、精通业务； 六、主动进取、勇于开拓、求实创新。 四、其他事宜 1 、工件放
21、臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的 工件，应当放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应刚好转走，不得影响下一道工序。产品加工完成后应摆放整齐，不得乱 扔、乱砸、以防损坏。 2 、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提前10 分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。 3 工作看法，工作时间主动，仔细，在工作中应当积累阅历，主动开拓，探讨工作中的技术加工工艺，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影响其他人，不准戴耳机听音乐。 4 、厂内职工，相互团结，相互帮助，
22、友好相处。不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。 5 、辞职者需提前一个月提交辞职报告，同意后到次月结清 工资。假如违反规定，说走就走，工资全扣。 6 、每月 20 发工资，19 号交单子结算。除此以为，每人每月可预支300 元工资，不得超支。 7 、伙房，所以吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。扣 全天在食堂用餐者每月扣 200 元，用午餐超过 25 天者按全月 90 元 元扣除，25 天以下按每餐 3 元扣除。 8 、全部住厂人员，每天晚上 19:00 前关门，不准夜不 归宿，违者罚款 101 元。宿舍内保持卫生，排值日表。晚上 22:00前熄灯。休息时不能影响他人休息。 金鼎
23、机械厂制 2022 年 年 2 月 月 20 号 号 篇三：新工厂员工管理规章制度 管 管 理 理 制 制 度 度 浙江贝力生数码有限公司制造部 书目 一 总规则 二 形象管理 三 工作秩序管理条理 四 厂牌管理条例 五 员工上下班及加班管理条例 六 员工考勤打卡管理条例 七 日常卫生管理条例 八 员工请假管理条例 九 员工运用器械管理条例 十 员工消防平安管理条例 十一 员工培训与考核管理条例 十二 员工入职、离职管理条例 十三 员工嘉奖与惩处条例 十四 合理化建议管理条例 正宏光电规章制度 第一 总规则 1 、 为加强部门的管理建设、提高效率，形成 高度自律、主动务实、团结协作、不断进取
24、的行为规范， 使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。 2 、 本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务帮助部门长贯彻执行。 其次 形象管理 1 、 上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特别岗位须带好手套作业； 2 、 上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事； 3 、 禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组； 4 、 员工上班时间内严禁和上级领导顶撞； 5 、 严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除； 6 、 严禁损坏形象标牌、贴画、宣扬单、通知及工艺文件和各种标示； 7 、 严
25、禁和同事发生冲突、打架斗殴、损害他人。 违返以上随意条例者赐予相对应的处理，情节严峻，造成严峻后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。 第三 工作秩序管理条理 1 、 制造部员工必需严格遵守部门的各项管理制度和工作流程； 2 、 上班时间内，须全神 贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作缘由须要离开，必需征得班组长同意 后方可离开； 3 、 上班时间内员工不得做任何与工作无关的事； 4 、 上班时间内如有贵宾来访车间必需在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理； 5 、 上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员； 6 、 在工作时间，
26、除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。 7 、 制造部员工必需参与本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作状况， 表扬与指责，制定和改 善工作进度及要求； 8 、 例会时要求员工端正肃穆，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。 9 、 制造部员工对各级领导的工作支配应无条件听从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者赐予 相应处分； 10 、 制造部全体员工必需了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大实力，才能获得改 善及增进福利和待遇； 11 、 制造部员工必需以良好的工作看法、恰当的工作方式刚好完成
27、各项工作；必需时常熬炼自己的工作技 能，以达到工作上的精益求精，提 高工作效率； 12 、 各线组领导人必需注意自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者心情，使所管 辖部门精神开心，在职业上有平安感，在生产上劳有所获； 13 、 制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或闲聊闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在 进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必需刚好妥当处理； 14 、 任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等； 15 、 节约运用一切原材料、协助材料及日常办公用品和设施，禁止奢侈，如有发生按情节轻重予以处理； 16 、 未经部门长批准不得将部门财物带出，一
28、旦发觉将作为盗窃论处，情节严峻者予以开除并送公安机关 处理。 第四 厂牌管理条例 1 、 为建立制造部员工形象，协作人事行政管理须要，增进员工相互了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌； 2 、 厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。 3 、 上班时间员工必需配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促马上改正；其次次赐予相对应的处 罚 罚 4 、 厂牌要妥当保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正值的事情，一经查出一 律开除，情节严峻者移交法办； 5 、 新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌； 【篇三：各种工厂规章制度】 规 章 制
29、 度 度 目 录 录 1 前 言 言 为了保障劳资双方的合理利益, 加强公司的治理工作, 维护和保障正常生产, 提高生产效益, 结合我厂实际状况, 要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科 学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由
30、行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规 定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细 则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归 本公司。 第十条 本章程于
31、二零一零年九月一日正式颁布实施。 其次章员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现 代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员 工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行 为。 第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风， 严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝合力的各种
32、不良言行。 创业观念，反对 淘金 庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。 第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、 保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、人 恐吓、殴打执行公务人 2 员。 第十 一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范 佩戴工作证，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员
33、的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤, 自觉遵守签到制度。未经主管同意不 得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听 私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资 料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主
34、管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规 格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。 第十七条 在厂员工必需听从主管人 员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商， 无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作 热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 其次十条 任
35、何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡 等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关 处理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意 涉及种族、社会阶
36、层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 第三章员工薪酬制度 第一条 公司采纳 28 天/ 月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均为 18:30-21:00。 。 其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资. 第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制， 即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发 工资, 特别状况需延时的, 最多不
37、能超过 15 天。 3 第四条 每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予： 月工资 = 加班薪酬 假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。 第四章平安生产管理制度 第一条 贯彻 平安为了生产，生产必需平安 的预防方针，仔细遵守各项平安生产规则。 其次条 各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程， 供操作者平安指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危 险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机 械平安性能正常稳
38、定。 第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、 安装机电设备。 第六条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后， 方可独立上岗 作业。 第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢 固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故 障的机械设备。 第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、 精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。 第十
39、一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任 人制度。 第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者， 监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追 究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程 序规定处理。 第十五条 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产 品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 4 第五章人事制度 第一节员工的聘请 第一条 各部门因生产须要增员时，应由部门
40、组长口头申请或者填写增员申请表，报部 门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。 其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技 能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经 理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容 进行审核确认无误后 才可录用。 其次节员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18 周岁, 身体健康、无 传染病及
41、不良嗜好, 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂 方签订劳务合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程 序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统 一办理。 其次条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条 员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严峻程 度相应惩罚 第四节员工培训 第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。 其次条 各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问 进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。 第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。 第四条 在职员工