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1、2022规章制度厂规厂纪工厂规章制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形态；9、指肯定的规格或法令礼俗。互信范文网今日为大家细心打算了2022规章制度厂规厂纪工厂规章制度，希望对大家有所帮助!2022规章制度厂规厂纪工厂规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三
2、、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工
3、半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月
4、基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期
5、间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。2022规章制度厂规厂纪工厂规章制度第一章总则第一条为增加公司员工
6、主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，制定本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需遵守。第三条本制度面前人人同等。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必需遵守国家法律法规，不得从事参加偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，听从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必需不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全
7、体员工必需了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到相互合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必需按先后依次排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必需佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特别状况或因公须外出必需经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、游戏或串岗阻碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和
8、调较设备或忽视平安者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必需关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特别须要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及赐予行政处分；（15）员工不得违背门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争吵；（16）不得携带违禁品、危急品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）留意消防平安，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零
9、食进入工厂车间食用；（19）员工应敬重上级管理人员，严禁羞辱、诽谤、威逼、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱惜工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱惜公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异装扮，正常上班时间必需穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应当留意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不
10、得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或相互闲聊闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁奢侈公物和公物私用；第三章人事制度第六条员工聘请与试用（一）本厂招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的除外。（二）聘请资格（1）遵纪遵守法律，品德优良，无犯罪记录；（2）必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；（3）情愿履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政吩咐；（4）身体健康；（5）本人真实有效
11、证件齐全；（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作实力（三）员工入厂必需照实填写员工入职登记表，不得填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必需提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必需超过十天以上，工厂方赐予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；第七条员工辞职规定（一）员工申
12、请辞职，须向人事行政部门索取员工离职申请单，自行填妥后逐级呈送审批，最终交回人事部备案。（二）试用期满已转正的一般员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特别工种及管理职位人员，其时间由工厂确定适当延长。（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必需如数交还，如有缺失，照价赔偿。（四）员工违反厂规，构成严峻过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。第四章薪酬第八条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发
13、薪日为节假日或其他缘由，由公司确定提前或者延后发放时间。第十条计时员工的工资以小时为一日计算，正常工作小时以外及节假日计加班。第十一条实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件的生产部门员工无加班费计算。第五章考勤条例第十二条本厂上下班时间按：上午：8:0012:00下午：13:3018:00晚上加班时间由18:30起第十三条员工考勤采纳指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特殊是事实上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并惩罚打卡者50元。第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟
14、到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。第十五条旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，全部未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方全部及没有任何赔偿。第十六条请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。如遇特别状况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。第十七条出外办事或特别状况未打卡者或遗忘打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门
15、日志签注；每月超3次以上遗忘打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。第六章平安生产规定第十八条为加强我厂的平安生产工作，提高员工的平安生产责任与平安生产意识，防止工伤事故发生，依据本厂实际状况制定本守则。第十九条工厂各部门应严格根据相关平安生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关平安生产教化，防止发生事故，削减我厂员工职业损害及做好相关职业病预防等其次十条生产部应加强各部门、各班组员工的平安生产教化和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械运用培训，使员工驾驭本职工作的平安生产技能和留意事项。其次十一条机械操作人员应加强学习，熟识驾驭相关机械的
16、运用，并严格根据机械平安操作指示进行操作，不准疲惫作业和带病作业。其次十二条本厂员工未经有关部门领导批准不得随意串岗，严禁随意触摸、运用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，担当因此造成的损失，直至开除出厂。其次十三条员工在每日起先工作前，先对机械设备和工具进行平安检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否坚固、仪表指示是否正常等状况，在确认无平安隐患后，方可进行作业。其次十四条机械操作人员工作中应遵守平安生产守则及机械平安操作规程；设备发生飞、故障应刚好停机检查，并向主管人员汇报相关状况，不得私自进行修理，否则严惩。其次十五条各车间员工应对自己运用的机械设备进行相
17、关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷运用机械设备。违反视状况轻重赐予罚款处理。其次十六条本厂员工违反本条例规定，尚未发生严峻后果的，生产部门视状况赐予50到1000元罚款，造成严峻后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。其次十七条各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作状况，刚好订正处理违反平安生产的状况，并视情节轻重对责任人进行指责，通告等处理。第七章附则其次十八条本制度说明权修改权归属厂部全部。其次十九条本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。第三十条本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的须要，可随时作出适当的补充
18、、完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。2022规章制度厂规厂纪工厂规章制度第一章总则第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本守则。其次条制订本守则的指导思想：培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的主动性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。其次章员工的权利和义务第三条员工必需酷爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第四条员工必需有爱企如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，
19、忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。第五条员工必需努力学习技术，学习科学文化学问，不断提高道德、文化、技术、业务水平。第六条员工必需遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同看法和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。第七条员工对企业管理人员有评议和提出指责、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第八条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第九条本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。第十条劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一
20、经签订产生法律效率。第十一条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十三条劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十四条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、健康证、学历证和技术证等相关证明。第四章工作纪律第十五条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十六条员工
21、应无条件听从工作安排、调动的指挥。第十七条员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。第十八条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作辖区环境的整齐，维护企业良好形象。第十九条员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。其次十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度其次十一条上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变
22、换，由企业作出确定，并发书面通知执行。其次十二条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。其次十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。其次十四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。其次十五条员工因并因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急并急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。其次十六条员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工
23、伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利其次十七条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施方法。其次十八条全体公司人员的工资管理由总经理、财务室详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月五日。其次十九条本企将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十条本企实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。第三十一条员工可享受每年十天法定有薪假日，根
24、据国家标准执行。第三十二条企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。公出员工可享受餐补，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。第三十三条本企为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。(附后)第三十四条本企将随着经济发展，实力增加，在承受实力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患并工伤、待业、生育状况下获得帮助和补助。第七章培训第三十五条全部员工均需接受本企素养和业务技术培训。第三十六条凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十七条经本企培训的
25、员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的'培训费用。第八章平安质量第三十八条企业平安经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或职务处分。第三十九条员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十条加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。第四十一条加强货物进出过程的产品质量管理，严格根据参数指标要
26、求工作，发生产品质量问题，要坚持根据三不放过的原则(即事故缘由不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过)进行处理。第四十二条做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治安管理第四十三条经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应刚好报告有关部门或总经理。第四十四条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。第四十五条员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他
27、人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十六条办公室、市场部、库房应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十七条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内清倒杂物;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十八条不准随意攀摘、损坏、挪用公司四周的绿化带、花草、树木。第四十九条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要马上清扫。第十一章奖惩制度第五十条本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教化和惩罚相结合的原则。
28、第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖：1、对本企各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖;2、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖;3、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动贡献的，予以一次性嘉奖;4、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖;5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有好用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。6、为树立社会正气，企业形象，维护
29、企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖。7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖。8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖;9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或常常性嘉奖;10、其他应当赐予嘉奖的。一次性嘉奖，奖金最低不少于100元，最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除
30、。对于员工的职务处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。1、以犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款10元：上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);穿拖鞋或奇装异服上班的;工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;损坏、挪用公司物品的;公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插
31、座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作看法粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;旷工半天的：工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的;非专业人员，擅自动用设施设备的;在工作期间内干私活的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严峻，但未造成不良后果的;违反员工宿舍管理制度的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款;(1)旷工一天的;(2)谎报
32、虚报考勤的;(3)在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的;(4)非紧急状况，未经上级同意，动用消防器材的;(5)非驾驶员或无证开汽车的;(6)随意挪用、损坏设备或平安器材的;(7)有打架斗殴行为的;(8)有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的;(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;(11)违反工艺操作规程和平安产管理制度，发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;(12)占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反(7)
33、(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。第五十六条对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特殊严峻的，可送交公交、司法机关处理。1、触犯国家刑事法律的;2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、损害企业形象的社会公德，给社会、本企及他人造成不良影响或损害的;4、擅自挪用本企资金和财产、经教化不刚好归还的;5、玩忽职守，造成事故，使本企财产或员工生命蒙受严峻损失的;6、无故旷工，经教化不改的;7、常常违反本企规章制度，屡教不改的;8、有意损害公共财物的;9、偷窃本企、同事或客户钱物的;10、无理取闹或
34、不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;11、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十七条守则各条规定自发布之日起执行。第五十八条本守则各条规定说明权属本企。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页