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1、00nLim 东广东省东菱凯琴企业集团新宝电器有限公司应届毕业生协议合同协议书甲 方：广东东菱凯琴集团新宝电器有限公司 法定代表人：郭建刚地址：广东省佛山市顺德区勒流镇政和南路出生日期：职称：毕业规定时间：电话：0757-25333888邮编：528322乙 方：性别：年龄：最高学历：专业：毕业院校：效方法： 身份证公司正式正式合约生效方法：藉贝学制（报读正式正式合约生效）：联系相关公司正式正式合约生身份证号码：邮编：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），合约缔结双方经平等协商，自愿签订本协议合同协 议，本着相互诚信的原则，共同遵守本协议合同协议所列条款。第一条 合约乙方单位机构应具有以
2、下基本条件：1、合约乙方单位机构在校期间无不良违规记录，取得相应毕业证书相关有关人员，本科以上学历相关有 关人员必须取得学位证书；2、合约乙方单位机构应参加合约甲方单位机构组织的入职健康体检，经体检合格相关有关人员方可录用, 不合格相关有关人员一律作退回原学校处理；3、合约乙方单位机构若与其他单位签订就业协议的，在与合约甲方单位机构签约前，必须与原单位解除 就业协议。否则，所发生的一切经济纠纷由合约乙方单位机构承担，合约甲方单位机构概不相关相关 本次项目。4、合约甲方单位机构不承担任何有偿分配所涉及的费用。合约乙方单位机构需自行承担毕业学校及当地 政府助学贷款，委托、定向培养等造成的违约责任。
3、第二条合约乙方单位机构试用期工作岗位安排及定薪。1、合约甲方单位机构人力资源部根据各机构部门机构对应届毕业生的岗位需求，对入职应届毕业生统一 进行岗位分配。2、经分配，合约乙方单位机构担任 分公司/中心 机构部门机构 岗位工作。协议合同协议试用期为 个月。即 年 月 日至 年 月 日。如合约乙方单位机构经过在合约甲方单位机构安排实习，根据实习的规定时间，可适当缩减试用期规定时 间。3、合约乙方单位机构试用期工资计算正式正式合约生效为 制，试用期工资为 元/月，加班规定时间、费用按照公司标准执行。第三条合约乙方单位机构试用期满转为正式协议合同协议制企业有关员工食宿及福利。合约乙方单位机构试用期满
4、转为正式协议合同协议制企业有关员工后，合约甲方单位机构按相应的等级 标准提供食宿补贴、社会保险、有薪年假等福利待遇。第四条 合约乙方单位机构试用期满转为正式协议合同协议制企业有关员工协议合同协议期限。协议合同协议有效期为一年。协议合同协议正式合约生效日期为 年 月 日至 年月 日终止。试用期满，合约甲方单位机构可根据合约乙方单位机构表现予以适当调薪。第五条 合约乙方单位机构人事关系转入及户口调迁。1、合约乙方单位机构试用期内，须办理户口调迁手续。合约乙方单位机构须将户口从原户口所在地迁入 合约甲方单位机构集体户口；2、合约乙方单位机构试用期内，须办理人事关系转入手续，合约乙方单位机构人事档案可
5、存放在合约甲 方单位机构人力资源部统一管控管理管控，并报当地顺德区人事局备案。3、合约乙方单位机构户口、人事关系、人事档案调迁费用均由合约乙方单位机构相关相关本次项目，合 约甲方单位机构可协助办理。协议合同协议期内，合约乙方单位机构户口、人事关系、人事档案管控 管理管控费用由合约甲方单位机构相关相关本次项目。第六条 协议合同协议期间职务调整、薪资调整。1、按合约甲方单位机构制订的应届毕业生管控管理管控规章制度规章执行。根据合约乙方单位机构入 职学历、专业、担任机构部门机构岗位工作及在机构部门机构岗位工作表现予以职务调整及相应薪资调 整。第七条劳动纪律1、合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构制
6、定的各项管控管理管控规章规章制度规章，服从有关工 作调配。2、合约乙方单位机构在协议合同协议服务期内，如有违反劳动纪律及做出任何损害合约甲方单位机构利 益的事情，合约甲方单位机构可依据单位规章规章制度规章，给予纪律处分，直至解除本协议合同协 议，且不做任何补偿。严重的按国家有关法律法规执行，依法追究相关责任。3、合约乙方单位机构在服务期内和离开合约甲方单位机构后都应当严格保守合约甲方单位机构商业技术 秘密。本协议合同协议所称商业技术秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用 性并经权利人采取保密措施的非专利技术和技术信息、以及合约甲方单位机构采取保密措施的客户资 料、图文资料、软
7、件光碟以及其他等。第八条 协议合同协议的变更、解除、终止、续订。1、经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议可以变更、解除。2、协议合同协议的变更、解除条件按国家有关法律法规及劳动主管机构部门机构有关规定执行。（1） 本协议合同协议期限届满，协议合同协议即自行终止。双方当事人在本协议合同协议期 满前30天向对方表示续订意向。合约缔结双方经协商同意可以续订协议合同协议。（2） 合约乙方单位机构协议合同协议期内离职，必须按协议合同协议期剩余规定时间补偿相 应的人事关系、户口管控管理管控及培训费用等。补偿正式正式合约生效计算：（协议合 同协议月数-工作月数）/协议合同协议月数*元。（3） 合约乙方单位
8、机构在协议合同协议期未满前离职的，必须将户口、人事档案等迁移出合 约甲方单位机构，否则，合约乙方单位机构必须按照300元/月的标准向合约甲方单位机 构支付户口、人事档案等管控管理管控费。第九条劳动争议处理。1、合约乙方单位机构违反劳动纪律或操作规程给合约甲方单位机构造成经济损失的，合约甲方单位机构 有权按有关规定予以处理。其他按劳动法有关规定执行。2、因履行本协议合同协议发生的劳动争议，当事人应协商解决。协商不成时，任何一方均可向单位主管 机关或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 合约甲方单位机构以公司管控管理管控规章制度规章及企业有关员工守册作为本协议合同协议附 件。第十一条本协议合同协议未尽事宜经合约缔结双方协商解决。第十二条本协议合同协议正本一式两份，合约缔结双方各执一份。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章） 合约乙方单位机构（签章）法定代表人（或授权代理人）签订日期：签订日期：