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1、企业员工考勤打卡管理制度 企业员工考勤打卡管理制度 是各类组织日常工作的重要组成部分,是现代管理的重要组成部分，是维护组织正常工作秩序,提高工作效率的根本保障措施。下面爱汇的企业考勤打卡管理制度，供你参考。1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为 9:00-12.00 点,下午上班时间为 13.30-17:30 点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政专员执行。2.未按规定时间上班的,迟到或早退在 5 分钟以内，每次扣款5 元;超过 5 分钟小于 15 分钟每次扣款 10 块;超过 15 分钟小于 30分钟每次扣款 20 块;
2、超过 30 分钟小于一小时每次扣款 30 块。3.员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的;迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的;不打卡而没有书面说明情况的;旷工的最小时间单位为半天;4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为 1 小时，累计 8 小时按一个工作日计算，当月累计缺乏 8 小时的，每小时按照日工资的1/8 计算考勤。第三章 请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产
3、假、陪产假，应当提前 5 个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或 )形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后;请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假 一个工作日以内的事假，由主管部门审批;1 个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3 个工作日
4、以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);假设连续事假超过 15 个工作日，同上后在报总经理审批同意前方可，否那么公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假 成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以
5、上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到 7个工作日。婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，期及到岗一年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得 3 个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
6、7.年假 员工自与公司签定正式劳动之日起，在公司工作满一年的，每年可享受 3 个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受 7 个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进展为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休、事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假 第 4 章 监视和管理 1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监视员工考勤。成部分是维
7、护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 2
8、.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为当月 1 日至当月最后 1 日。第 5 章 扣款 1.病假处理方式：病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日。2.事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过 15 个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为 0.5 个工作日;3.旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。连续旷工三个工作日或一年
9、内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。4.未打卡并未在规定时间内进展说明，那么视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款 100 元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下
10、情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等
11、，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日 2 天。2.法定节假日：(1)元旦，放假 1 日;(2)春节，放假 3 日;(3)国际劳动节，放假 1 日;(4)国庆节，放假 2 日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤方法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
12、未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完
13、成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置 种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条 考勤计分方法。1.迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10 30 分钟扣 5 分，迟到 30 60
14、 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。2.早退。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等
15、所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 早退 10 分钟扣 2 分，早退 10 30 分钟扣 5 分，早退 30 60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。3.旷工。旷工一次扣 20 分。4.请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90 分以上;良：80 90 分;中：70 79 分;及格：60 69 分;差：60 分以 下。第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处分。第七章 附 那么 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作
16、时间 1、员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处分(主管翻倍)，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇
17、的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 1
18、5 分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出 办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超 过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故 第一条 目的为创立公司高效工作团队，奖励先进，促进，标准员工行为与调发开工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 处分原
19、那么一、二、三、四、五、处分有依据的原那么：处分的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 处分及时的原那么：为及时纠正员工的错误行为，使处分机制发挥应有的 处分标准严格的原那么：员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员 处分公开的原那么：为了使处分公正，公平，并到达应有的效果，处分结 处分公正的原那么：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 述及工作目标等。作用，处分必须及时。工的表现达不到公司对员工的根本要求，应给予相应惩戒。果必须公开。应人人平等，一视同仁。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午
20、上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 第三条 处分工程设置一、本公司员工处分分为以下五类：1、警告;2、记过;3、记大过;4、降级(调整为相应标准);5、
21、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。二、三、累计处分：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原那么 司与其解除劳动合同。酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记 大功抵一次记大过。第四条 处分细那么一、有下情节之一(不仅限于以下情节)，经查证属实或有详细证据者，予以 警告，并给予相应经济处分：1.不按规定穿戴工装、工牌、平安帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人;2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人(超过一小时缺乏四小时按 旷工半天处理，超过四小时缺乏八小时
22、按旷工一天处理，详细处理方法参照最新 考勤管理规定;)3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人;4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩 、上网、玩游 戏等每次罚款 50 元/人，睡觉、打牌等每次罚款 200 元/人，其他情况视情节而定;5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人(部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门);6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人;7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人;8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情
23、节轻微者，每次罚款 100 元/成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审
24、批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产人;9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款 100 元/人;10.出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款 100 元/人;11.无故不参加公司组织的会议、或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人;12.浪费公物，情节轻微者，每次罚款 100 元/人;13.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 100 元/人;14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款 100 元/人;15.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场平安、卫 生等相关规定，情节轻微者，每次罚款 100 元/人;16.在禁烟场所吸烟、
25、扔烟头者，每次罚款 200 元/人;凡在生产区发现烟头，按每个 100 元由班组缴纳罚款;17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 200 元/人;18.无故拖延或不交工作总结、工作方案等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣 15 分/人;19.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人;20.偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上罚款;21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。二、有以下情形之一(不仅限于以下情节)，经查证属实或有详细证据者，予 以记过，并给予相应经济处分：1.对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理
26、不当 者，每次罚款 200 元/人;2.因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人;3.未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室，情节轻微者，每次罚款 200 元/人;4.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人;5.在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分
27、钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产者，当事人每次罚款 200 元/人;6.携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人;7.不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200 元/人;8.在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者(因业务除外)，
28、每次罚款 300 元/人，并按旷工处理;9.在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿 公司损失外，每次罚款 300 元/人;10.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场平安、卫 生等规定，致使公司遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次罚款 300 元/人;11.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害 者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人;12.擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次 罚款 500 元/人;13.其他违反公司规章制度者。三、有以下情节之一(不仅限于以下情节)，经查证属实
29、或有详细事证者，予 以记大过，并给予相应经济处分：1.携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500 元/人;2.遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人;3.初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人;4.工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款 500 元/人;5.泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以 上罚款;6.擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每 次罚款 500 元/人;7.在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当 事人当月根本工资;8.其他严重违反公司规章制度者。成部分是
30、维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产
31、四、有以下情节之一(不仅限于以下情节)，经查证属实或有详细事证者，予 以降级，薪酬自动调整为相应标准：1.对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续 担任现任职务者;2.管理水平缺乏以胜任者;3.技术水平缺乏以胜任者;4.敬业精神和团队协作能力缺乏以胜任者;5.不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者;6.其他不能胜任本职位工作者。五、有以下情节之一(不仅限于以下情节)，经查证属实或有详细事证者，不 经预告立即解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件者;2.订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信 而遭受损失者;3.
32、无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者;4.偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者;5.利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公 司或部门印章、信件者;6.侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者;7.代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者;8.在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者;9.在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者;10.依据劳动合同调派工作，无故回绝承受者;11.未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突工作者;12.动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带 凶器威胁、恫吓他
33、人，实施暴行或有重大侮辱行为者;13.非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者;14.聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者;15.张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者;16.捏造、散播公司谣言者;17.成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间
34、单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产工作、效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者;18.成心破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除 劳动合同;19.成心泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后，立即解除劳动合同;20.涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者;21.擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者;22.在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者
35、;23.有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑 事责任者;24.顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者;25.在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者，除扣当月根本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同;26.参加非法社会组织者;27.其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者;28.凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解 除劳动合同。第五条 责任追加 当事人直接领导负有监视责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分;第六条 处分执行及申诉一、处分执行 1、申请处分由提案人或相关部门填写处
36、分申报单，现场处分开具处分通 知书。2、处分申报单由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中 处分结果由企管部在本月工资中予以执行;处分通知书由本人及相应领导签 字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至 企管部，否那么给予双倍处分。3、如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员
37、工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产 4、个人处分记录收入个人档案，作为本人考核依据。二、处分申诉 1、在处分过程中，员工如认为受到不公平对待或对处分结果感到不满意可向实 施处分的直接上级或总经理进展申诉。2、申诉流程：被处分员工填写申诉表将申诉表交予实施处分部门的 直接上级或总经理被处分员工在一周内将申诉
38、表交至实施处分部门(一周 之后视为无效)。3、申诉期间不停顿处分决定的执行(受理复议部门要求暂停执行的除外)，如 申诉结果改变或撤销了处分决定，按执行回转方式办理。成部分是维护组织正常工作秩序提高工作效率的根本保障措施下面爱汇的企业考勤打卡管理制度供你参考公司的工作时间每周六个工作日上午上班时间为点下午上班时间为点中午休息一个半小时含就餐时间特殊岗位的工作时间可根钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于分钟每次扣款块超过分钟小于一小时每次扣款块员工有以下情况之一为旷工未经批准不上班的迟到和早退时间超过小时以上未请的不打卡而没有书面说明情况的旷工的最小时间单位为半天元旦春时间单位为小时累计小时按一个工作日计算当月累计缺乏小时的每小时按照日工资的计算考勤第三章请假期种类包括病假事假婚假丧假产假带薪年假等所有假期均须填写假期申请表完成审批程序后交人事行政专员备案请婚假年假产