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1、企业员工管理制度 周一至周五：上午：8：30-12：00 下午:13：30-17：30 为工作时间 12：00-13：30 为午餐休息 周六：上午：8：30-12：00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度
2、内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进展考勤。(2)出差人员原那么上
3、须在时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动约定标准为基数，以天为单位计算。工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人
4、员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算将另行规定。7、考勤记录及检查 人事部门审查后实施所有专职员工必须严格遵守公司考勤上下班亲自打卡午休不打卡不得代替他人打卡迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者每次扣发薪金元分钟以上小时以内者每次扣发薪金元超过小时以上者必须提前办理请假手续 天及以上者予以辞退请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内即致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区县级以上医就诊证明员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医出具的康复证明经人事部门 经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否那么按旷工论处事假期间不计
5、发工资出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后报人事部门备案否那么按事假进展考勤出差人员原那么上须在时间内返回如需延期应告知部(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。人事部门审查后实施所有专职员工必须严格遵守公司考勤上下班亲自打卡午休不打卡不得代替他人打卡迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者每次扣发薪金元分钟以上小时以内者每次扣发薪金元超过小时以上者必须提前办理请假手续 天及以上者予以辞退请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内即致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区县级以上医就诊证明员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医出具的康复证明经人事部门 经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否那么按旷工论处事假期间不计发工资出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后报人事部门备案否那么按事假进展考勤出差人员原那么上须在时间内返回如需延期应告知部