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1、人事处工作总结15篇人事处工作总结120某某年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬 优点，同时也为了克服存在的不足，现将20某某年的工作做以下回顾：第一部分：各项工作目标的完成情况：一、行政工作方面：1.安全工作：生产安全：今年推出了 “隐患控制点量化管理目标”；同时，制订并实施 了安全生产惩罚制度。两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一 线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。消防安全：按计划维修保养灭火器某某某具。9月份，组织了全厂消防 实战演练参加人数某某某人，全年完成火灾为零的工作目标。厂区安全：不断强化对保安工
2、作的督导检查，发现问题及时解决、及时 处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行 奖惩制度，先后有某某余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的某某名员工予以开除。这不仅 使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故某某起，比20某某年全年某某起某某。今年的工 伤中：某某部某某人次，占某某队某某部某某人次，占某某虬较轻微皮伤害某 某人次，占某某猊涉及伤残等级的伤害某某人次，占某某虬（详见附表）。3. 公司机动车辆维修费用情况：4 .食堂工作：在保证免
3、餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模 式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。5 .宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员某某人，清退某某名违反宿舍 管理规定的员工;结合宿舍卫生、 审核；处理基层来信来访3件；协助计财处规范计财业务系统中的工资项目名 称；承担某某现代化建设等有关人事人才部分材料的撰写工作；积极协助处领 导做好人才工作。二、体会与收获（一）进一步增强了学习意识。在人事处挂职期间主要负责劳资、福利、 保险等工作。这些工作政策性极强、涉及职工的切身利益。虽然自己有过较长 时间的人事工作经历，但工资福利政策掌握的不够系统。到人事处
4、后不仅要承 担具体的工作，更要面临着随时解答地市局和直属单位人事干部在工资福利保 险等方面遇到的各类问题，这些都要靠政策说话，靠政策办事。这让我深深感 受到工作的责任和压力，丝毫不敢怠慢。只有通过多学、多问、勤沟通，尽快 学习熟悉工资政策。一是学习政策文件和规定，一年来较系统地学习了工资、 福利等相关政策。二是多向老人事干部请教，向他们学习取经，得到了人事处 以及曾在人事岗位工作的同志的热心帮助。三是在上级这个平台上，让我能有 机会与人社厅、人事司劳资部门相关人员交流学习，也让我感觉到他们就是 “活字典”，通过交流促进学习，从而提高自己的工资政策水平。（二）切身体会到了上级机关工作的严谨、规范
5、。一年的挂职经历使我深 切地感受到上级机关规范的办事程序，细致严谨的工作作风。无论是落实上级 工作部署还是对待下级单位的来信来函，机关处室工作人员都是以一丝不苟的 工作态度、严谨的工作作风、高度的责任心认真对待。行文、办事讲究依据， 撰写材料字斟句酌、仔细推敲、反复修改。有时分管领导能够带领相关处室共 同推敲，提出修改意见，使得文件、材料更加完善。（三）体会到部门之间工作协调的重要性。面对需要落实的工作任务，上 级牵头处室提出分工意见后，在分管领导的协调下，各相关处室积极配合，认 真协作落实，不仅提高了工作效率，使得工作任务按照完成，而且确保了工作 质量。三、下一步打算一年的挂职经历已结束，感
6、谢上级领导给予我工作上的指导，感谢人事处 领导、同志对我工作的悉心指导和热心帮助，感谢组织给予我个人生活的关 心、照顾。我将加倍努力学习和工作，履职尽责，不辜负组织的期望。一是继续加强学习，进一步提升政策理论水平。加强政治理论学习，提高 政治思想素质，不断增强政治敏感性和鉴别力；加强人事业务政策和管理知识 的学习，不断积累知识，摸索经验，精通政策，努力成为人事工作的“业务 通”。二是恪尽职守，认真履行岗位职责。人事工作与干部职工的利益密切相 关，具有非常强的政策性。我将秉承上级机关人员严谨的工作作风，敬业的工 作态度，精准求精的工作精神，严格要求自己，认真细致地做好所承担的各项 工作。人事处工
7、作总结5在20某某年来临之际，回望20某某年度的工作生活，感受到公司及身边 的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗。新的.一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工 作做如下总结。一、公司截止20某某年12月人力资源现状公司20某某年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率 为：284.5%；离职人数为142。截止20某某年12份在编人数为：233人；离职 率为:113. 1%;员工进出比率为251. 4虬二、考勤管理1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、
8、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据 考勤统计情况，公布考勤通报。3、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和 年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案， 建立人事档案。2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。四、薪酬及福利管理1、20某某年，公司薪酬支出截止20某某年12月份共计：230. 75万元，2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20某某年12月份共计购买了 65人次。五、
9、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗 位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现 场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。六、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，20某某公司新签劳动合同233份。七、食堂费用管理1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20某某年12月份 已充值.3元。收取充值卡押金4900元。2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1 万元。八、20某某年工作计划对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提
10、高 自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流 所淘汰。20某某年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施 好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事处工作总结6时光荏苒，20某某年即将与我们告别，天津分公司成立已半年，回首这 年，是分公司奠定基础的一年，也是分公司所有员工探路和摸索的一年，这段 时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步 的一代，不免在年终岁末之际对自己进行“盘点”，也算是对自己的一种“鞭O第一部分：下面就对20某某年的工作情况进行总结:一、行政方面1、证照
11、的办理：6月初加入天津项目这个小组，着手办理分公司注册登记 事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监督局登记注册，外 埠物业进津备案，分公司基本户开立，社保、公积金登记。2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期 对外工作更顺畅。3、对内做好办公用品采购工作，审查各部门初期办公用品的使用情况，并 做好登记工作，降低节约成本为第一原则，合理的采购办公用品。二、人事方面1、根据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员招聘。2、规范各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资 料不全者补齐。3、为分公司员工签订劳动合同、购买社险、公积金，保证员工
12、的福利。三、公司方面1、根据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。2、配合其他部门做好管理工作。四、对工作的感悟及对自身的评价1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂， 既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这 就更要求自己不管是人力资源专业知识、还是沟通协调的能力、服务一线部门 的意识等都要同样出色。2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批评与自我 批评”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽 的作用，经总结本人有以下不足：2. 1人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意
13、识强，将这两 项较好的结合，我还有所欠缺。工作总结续表：2. 2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。2. 3行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。3. 4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼 即将在20某某年竣工投入使用，分公司正式与客户入伙，行政人事部工作也会 有一个崭新的开头，展望20某某年，行政工作着手从以下几点开展：一、完善分公司制度、宣传企业文化1、根据总公司组织架构，逐步建立健全分公司管理制度，从而使分公司 “有章可询，有据可依”，为了实现分公司管理规范化，行政部把此
14、项工作列 为重点。2、“至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情”是公司经营的理念，我 分公司本着以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业 良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，更好的宣传我公司的企业文化。二、协助部门工作，加强团队建设继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。20某某年是开拓 进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以加 强团队建设也是新一年工作的重心。三、20某某年工作展望1、加强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，加强对同行业的了 解，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报
15、;真正做好领导的助 手。3、注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良 好的工作氛围。4遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力 争取得更大的工作成绩。人事处工作总结7人事文员是本人工作以来的第一份工作，这将是本人职业生涯的一个起 点，本人对此也十分珍惜，认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析，然 后尽努力去做好这一工作。通过不断学习，以及同事：领导的帮助，本人已完 全融入到了人事部这个大环境中，个人的工作技能也有了明显的提高，现在就 20某某年的工作情况总结如下。一、以踏实的工作态度，适应人事部工作特点人事部是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外
16、的许多工作进行协 调：沟通，做到上情下达，这就决定了人事部工作繁杂的特点。每天除了本职 工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人 不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时 间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作 也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利 用休息时间来进行补课,把一些文字工作带回家去写。人事部人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工 团结协作。遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事 心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，
17、只期望把活动圆满完 成。人事部就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作 的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会 及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，本人都会第一时间解答 与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。二、文员工作要求I、公文传阅归档及时。文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标 准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传 达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管 以及查阅。2、下发公文无差错。做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附 件扫描：红文的分发：寄送，电
18、子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。 企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原 稿，以确保发文质量，20某某年以来共下发红文x份。另外负责人事部发文的 拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。3、编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行 情况进行核对，催收各部门月度小结：计划，并拟写当月工作回顾，整理办公 会议材料汇编成册，供领导室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待 领导修改后，送至各部门传阅。三、督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，作为督办小组的主要执行人员，在 修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头
19、：书 面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位 对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期 向领导室反馈。四、内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的在 内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，以及协助板报的编发，外部宣传方 面完成了分企业更名广告。五、完成人事文员职责工作人事文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告 都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中 仔细：耐心。对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交，对领导 室交办的各类工作都及时办妥，做到
20、对领导室负责，对相关部门负责。因为这 个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本 人基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫 无怨言，认真完成工作。六、企业文化活动积极参与无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距与不足还是 存在的，工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状 态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情与 主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力， 办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。明年有新的气象，面对新的任务新的压力，本
21、人也应该以新的面貌：更加 积极主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进人事处工作总结8我于20某某年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通 员工。20某某年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式 任命为行政与人事部经理。从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有进步也有 不足，下方我从三部分来对我的工作总结范文。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多状况都不了解，为了适应新 的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，公司的 每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到 不懂的或不清楚的地方
22、，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司 的状况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行 政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。 为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作务必具备的职业素养，行政人 事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事 务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个 人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此 作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其 违规行为进行处罚。二、管理思维：我欣赏王石
23、在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山， 世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。 按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就 要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这 样，我们带给的方案和推荐才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事 情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为 学员成长贡献自我的微薄之力。三、用心组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途 径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，
24、因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、 跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门带给良好的服务，配合各部门的工 作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。 为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬 卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为 过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关 怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精 神和物质上的奖励是
25、对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为 此，我们评出了 20某某年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优 秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工 作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的， 我们是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项 工作提交一分满意的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，透过人事部工作总 结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行年人事工作。人事处工作总结9人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度 的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管
26、理工作创造了便利的条件， 也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，异常是 在企业领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都 有了很大的提高。今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企 业的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的 了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的 帮忙。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主 办的企业人力资源上岗证的培训，经过对企业工资管理、劳动合同管 理、劳动争议与劳动仲裁、工伤保险管理、法学与劳动法、劳动经济 概论六门课程的学习
27、，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业 务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力 资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视 野，提高了处事本事。在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新 一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数 据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作， 为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的 制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人 事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人
28、事部为企业全体员工在太 平洋保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年xOO元下降至每年500 元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工 的关心，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协 助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标 准。并在年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，经过与财务部一 年的合作，工作开展的也比较顺利，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本 费用，使我们及时了解了各部门的费用情景，发现问题及时解决。在今年9月 中旬企业组织了管理部门的全体员工去四川九
29、寨沟度假，使大家在紧张的工作 之余得到了放松，充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些 无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精 神是我学习的榜样。总的来说我在年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较顺利 的，可是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条 理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下就律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况；同时，协调增加 了1名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公 共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。6.其他工作
30、：积极响应并组织员工参与某某工会组织的各项文体、征 文、知识竞赛等活动，展示出某某员工的风采。利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健康、向上的精神 信息。第三届员工文体活动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有某某名员工报 名参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。二、人力资源工作：1.人员变动情况：全年累计组织面试某某人，实际办理入职人数为某某人，面试入职率为 某某队年度人员平均流失率为某某虬112月人员流动情况统计如下：全年累计办理入职的某某人中，现仍在职人员计某某人，占当年入职人 员的某某机全年累计流失员工某某人，其中：当年入职员工流失某某人，占年度流失 总人数的某某
31、猊老员工流失占年度总流失人数的某某虬离职原因：2022年入职人员年龄分布：2.招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求 及动态作为工作重点，着力解决公司用工缺口问题。今年，联系、安排外省市招聘出行多次，多次到周 边乡镇做企业形象与招聘需求的宣传工作，为满足公司普工需求提供了有力保 障。3.培训情况：今年按公司年初制定的培训计划，先后有某某批、某某人次参加了相应 项目的培训学习，各项培训工作虽然都按计划得到落实，但培训项目设立的针对性、有效性，参加培训 人员的学习质量、效果仍有待改进和提高。n月，与尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期学习中我们将关注实际学习效果, 一
32、年的工作。人事处工作总结10我在我们公司的行政人事岗位上面，已经工作了有五年了，对待这一份工 作可以说是得心应手了，也从来没有让公司对我的工作感到失望过。今年公司 开设了分公司，公司领导看到了我的成绩，决定给我肩上增加担子，让我到新 开的分公司担任行政部人事经理！在这里我要感谢公司的信任和栽培，给了我 跟多的学习机会！这一年，我从公司总部搬到了分公司，从一名普通员工，成 为了一名经理，任务重了，责任自然也就大了。这一年，我在给我同事的帮助 下，做好了行政人事的工作，得到了领导的认可！现在我将我这一年在分公司 的工作，总结汇报如下！某某市是一座内轮城市，不过因为濒临江河，所以水上运输业同样十分发
33、 达，是内陆城市的一个重要的通商口岸。我们公司主要是从事外贸的，这几年 发展还不错，所以决定开设分公司，地址就设立在某某市。到了分公司，我们 从总部过来的总共就四个人，分公司老板、我四个人，全都是各个部门的管理 人员，可以说这个新公司，全是管理，没有一个员工，一穷二百，所有的都需 要从头开始。大家各司其职，为这新公司的未来而努力着，我这个行政人事经理，自然 最主要的工作就是为公司招聘足够的员工，改变这个光杆司令的尴尬局面。因 为我们都是别的城市搬过来的，所以人生地不熟，招聘渠道只能从各大网络招 聘渠道和当地的人才市场下手。我在各个地方发布招聘信息后，就通过自己的 人脉网络，问大家有没有人才推荐
34、。一切都弄好后，就只能等了。后来，通过 在这些渠道，招聘到了几个人，工作也能够进行初步地运转了。通过一名公司 的一名实习学生，我们知道了他们学校这段时间在弄校园招聘，我就主动联系 到了学校的领导，进入到了学校的招聘会，招到了不少的员工。除此之外，我还一直在做公司制度的建设工作。专门公司采购了员工打卡 机，每一天上下班都需要清倒打卡，记录员工的签到情况。根据总公司的规章 制度，结合我们当前分公司的实际情况，制定了我们公司的考核制度，以及各 项规定。考虑到我们公司的发展目标，我还制定了员工的培训计划，我们需要 的是长远发展的，员工的工作能力自然要好，所以我与总公司那边商量，这一 年里面安排了员工去
35、公布培训学习三次。以及通过同行业的介绍邀请，经常安 排自己和员工过去听讲座学习。这一年里面，因为是初步接触管理，所以也闹出了不少问题。比如在之前 招聘的时候，一位朋友介绍过来面试的，通过了面试，可是因为我们还没有招 够人，所以工作一直没有开展，所以很长时间没有通知他过来上班，他就自己 在找了其他的工作。这是我一直记在心里，没有做好的地方。接下来的一年，许多的实习学生可能要回去答辩，我需要注意这一快，在 不影响公司工作的情况下，合理安排他们回去进行答辩。人事处工作总结11年，人事处认真贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，按 照年度工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在
36、部门、系 （部）的支持、关心下，以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目 标，以提高人才培养质量、办学水平为中心，按照“制度建设科学化、机制改 革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求，积极推进人事分 配制度改革，着力加强制度、师资等方面的建设，努力开创人事工作规范化、 制度化、高效化的新局面。一、坚持科学化，着力进行规章制度体系建设在调研、征求意见的基础上，组织起草、修订了人事管理基本规定、 缺编费发放管理实施办法、岗位设置与聘用管理实施办法、管理岗位设 置与聘用管理实施细则、教师岗位设置与聘用管理实施细则、其他专业技 术岗位设置与聘用管理实施细则、工勤岗位设置与聘用管理
37、实施细则、部 门（系部）考核实施办法、工作人员考核实施办法、教师进修规定、教师 素质限期达标工程管理实施办法、名师培养工程管理实施办法、专业带头 人引进管理办法、专业技术拔尖人才选拔管理办法、校外专业教师队伍建 设管理实施办法、干部人事档案管理规定等19个规章制度，为推进以人事 分配制度为重点的规章制度体系建设奠定了一定的基础。二、突出高效化，大力推进人事分配机制改革在协助院领导进行了编制和院内机构设置申报工作的基础上，结合制度建 设，就人事分配机制改革开展了较为广泛、深入的调查研究和听取意见工作，并提出一些改革的建议和措施，如:1、提出了校内人员流动的3点基本原则：、尊重部门（系部）愿望，但
38、学院整体利益第一，部门（系部）服从学院整 体安排；、向紧缺岗位流动，向与个人素质更适合的岗位流动；、兼顾个人愿望，但学院、部门（系部）的集体利益优先于个人利益（当集 体利益与个人利益发生矛盾时）。2、进一步规范了校外人员引进的基本程序和有关运作方法。如：在人事 管理基本规定中，明确：、对拟进编或拟实行人事代理的教师的试讲工作由教务处具体组织实 施，由教务处处长（或分管教学的处长）担任主考官，具体实施按学院教师管 理工作实施细则执行（否则，教务处将难以履行“全院教学管理”、“审定教 师名单”、“教师教学质量评价”等职责）。、进编人员、人事代理人员的面试结果由人事处汇总（拟进编或拟实行人 事代理的
39、教师的试讲结果由教务处汇总，并附评委的原始评价意见事先报人事 处），报请学院批准后，由人事处办理相关手续。合同制（临时）人员和劳务人员 的面试结果由用人部门汇总，报请分管院领导批准后，报人事处备案，由人事 处会同用人部门办理有关手续。3、为了强化二级管理，激发教职工工作的积极性，更好地发挥好系（部）及 职能部门的自主管理功能，不断完善院内收入分配机制并保持其连续性，结合 年终考核、分配核算及我院即将开展的岗位设置工作，遵循“效率优先、兼顾 公平;综合平衡、平稳过渡;二级考核、二级分配”的原则，就全院人员缺编费 及相关补贴费发放管理分别起草了年度缺编费及相关补贴费发放管理试行办 法、学院缺编费发
40、放管理实施办法，从有利于学院人力、财力资源的有效开 发、高效利用及统筹安排的角度出发，提出了一些具体的改革建议和措施：、按照岗位设置的结构比例要求，依据全院总缺编费额度，提出了系部 与党政工团部门两大块在总缺编费额度中所占的比例，把缺编补贴费的分配自 主权进一步下放到部门，改变了以往系部、部门在缺编补贴费分配核算中的两 种不同体系（系部是二级分配、部门是按职级进行的一级分配），有利于全院缺编管理统筹化构想的实施;、在系部、部门工作安全运转的前提下，将加班费、外聘人员费（此费用 的包干可一步试行到位）分别一步、逐步地分年度包干到系部、部门的缺编费总 额中（运作方式可采取“年初包干、年中微调、年终
41、核算”），从而促进系部、 部门高效、合理地利用校内外人力资源，进而在新的层面上进一步树立当家作 主的主人翁思想，并有利于全院绩效管理高效化构想的实施；结合岗位设置，并考虑到学院系部、部门人员数量、质量形成的历史、 现实等诸多因素，明确提出了系部、部门应有编制数、控制编制数、核算编制 数、实有编制数及其与缺编补贴费之间的关系，进一步明确了系部、部门在此 方面的责、权、利之间的关系，为激发系部、部门高效、规范地开展工作奠定 了重要基础，且有利于全院人力资源预算管理可控化构想的实施。三、注重全员化，尽力加大强伍建设工作力度1、组织教师参加了职称英语考试，上、下半年分两次组织25名教师参加 了职称计算
42、机考试，组织12教师报名参加了思政和管理基础课程培训组织 229名专业技术人员参加了继续教育第三轮公修课培训考试；向系（部）、各部门 印发了填报“年度系（部）、部门人员进修计划表”的通知。2、上、下半年分两次组织34名教师申报高校教师资格认证，上半年申报 的30人全部取得高校教师资格（下半年4名教师的申报材料刚上报）。3、参与推荐省“333”、市“226”培养对象的工作，顾绘老师被确定为省 “333高层次人才培养工程”第二批中青年科学技术带头人（通委人才口4号）及 南通市“226高层次人才培养工程”第二批中青年创新创业领军人才（通委人 才口5号）。组织“226”培养对象进行了中期总结。4、就博
43、士主持的省“六大人才高峰”资助项目一一紫外变异提高雨生红 球藻虾青素含量及其提取工艺研究项目于年9月27日牵头组织了项目验收； 新申报了邵元健老师的一项6大人才高峰资助项目。5、推荐并获准全国访问学者、省内访问学者各1人;组织申报出国进修5 人、“双师”进修3人，组织了校内“双师进修”和“科研进修”计划的制定 和申报；6、组织进行了 4名教授、8名副教授和26名讲师、实验师的申报材料的 审核与评议、评审和上报工作，共有3名教师获得教授任职资格、5名教师获 得副教授任职资格、25名教师获得讲师任职资格;审核上报了其他系列3名副 高、3名中级申报材料;对两名副高申报人遇到的障碍，在不违反原则的前提
44、 下，为申报人进行了充分的解释和说明；组织进行了三级教授的申报工作;将苏 职称口 15号文转发给系（部）、有关部门，并要求将此文件精神传达到系（部）、 部门的所有相关人员。7、向市人事局起草了 14名硕士研究生的进编报告（通农院口53号），多次 与人事局有关部门商谈14人进编的问题。向市人事局报送了年春季公开招聘人 才的计划。8、组织填报了省高校教师高评委及学科评议组成员基本信息表及其数据库 等信息、资料。9、按照素质领先的要求，从德、勤、能等方面切实加强处室管理干部自身 建设，使处室管理干部做到：、认真贯彻中央、教育部及省厅有关文件精 神，严格执行学校规章制度，落实安全、综治工作及反腐倡廉责
45、任制，保持管 理和服务工作的安全性和纯洁性;、坚持“管理与服务并重，在管理中服务” 的理念，努力增强工作的计划能力、协调能力、应变能力，切实提高管理水平 和服务水平;加强与职能部门、系（部）及教职工的联系，做好服务与沟通工 作，及时了解并切实、认真解决有关问题，积极、认真协同有关部门完成相关 工作。四、强调规范化，努力促进常规工作安全运行1、根据上级有关部门的部署，进行了全院人员基础信息的整理填报;调整 了在职教职工名册。2、对晋升职务职称人员的工资津贴进行了调整（共60人），开展了年度薪 级工资的部分调整工作（暂调整了 259人），办结2人工资转移或重新认定，调 整了离休人员的津贴标准。3、
46、完成了年及年6月份全院人员工资收入统计报表、有关师资年度统计 报表、人才培养工作状态数据采集工作报表、绩效报表、教授信息报表、人事 统计报表、预算报表及其它相关统计数据的整理上报工作。4、完成了月度考勤统计及月度津贴表的制作，对工作人员的年度考核、缺 编费及年终津贴等的发放作出了有关安排;完成了探亲费报支的审核及部分在职 教职工的慰问工作。5、更新了离退休人员的信息;组织离退休人员于4月15日回校活动，请学 院领导介绍了学院建设发展的情况，听取了老同志对学校建设发展的建议和意 见;于11月30日组织43位老同志去木渎参观;及时为退休人员报支老年大学 学费;对一位退休职工进行了 80岁生日慰问；
47、完成了离休干部完全护理费填报审 批工作;妥善处理了范仲胡老师世后事宜。6、办理了校内人员调动的有关手续，提出了寒假前校内人员调动的初步方 案。7、完成了有关人事、工资、分配等方面的来信来访工作。8、完成了院领导交办的其他有关工作。由于本部门操作性的具体事务多、人手少，加上一人常年请假，工作进度 受到影响，劳资、人事档案等工作未能按照原定时序进行，力争在新的一年里 有较大的改进。人事处工作总结12光阴似箭，岁月如梭，转眼进入某某公司已经将近一年的时间，在这一年 的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫 然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。我是20某
48、某年2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领 导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有 全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任 务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于 赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任 的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气 在这个岗位上坚持了下来。回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责， 不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中 去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经 不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们 的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着 我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20某某年的主要工 作情况总结