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1、 组织人事处工作总结5篇 今年以来，我部仔细贯彻中心、省、市组织部长会议精神，围绕中心，效劳大局，积极探究效劳科学进展和实现自身科学进展的新路子，在抓基层、打根底上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推动了各项工作的深入开展。 上半年工作完成状况 一、强基固本，创新机制，效劳社会，基层组织建立整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建立工作机制。县委出台了关于加强农村基层组织建立四项重点工作的意见，切实加强乡镇党政阵地建立、农村党员队伍建立、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建立四项重点工作，取得了肯定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建立。全县乡镇党政机关共投入
2、资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建立，各乡镇统一设立为民效劳大厅，开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩沟通会议，划拨嘉奖资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全撤除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化，效劳程序化、办事高效化、治理标准化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，赐予了充分确定。其次，进一步加强农村党员队伍建立。县委活化党员教育治理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等予以宣传报道。
3、积极探究个别村党员难进展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增加党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参加村内决策，监视标准村务运行。第四，推动纪检监察机关工作重心下移。变事后监视为事前监视与事中监视结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建立。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97、9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98、3%，86名村委会主任连选连
4、任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化构造得到了进一步优化。同时，仔细开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进展了培训。三是仔细落实“肯定三有”工作机制。出台了3个特地文件，对农村干部根底职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任根底职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。 二、提高力量，改善构造，强化治理，领导班子和干部队伍建立进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构
5、改革为契机，撤销县直部门纪检组(委)22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备渐渐走上合理化轨道。二是推动干部队伍素养全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进展了为期2个月的挂职熬炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进展学习考察，开阔工作视野，转变进展思路。连续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。三是干部治理工作进一步标准。在落实“干部监视员”制度、干部监视联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的根底上，建立了干部推举考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避开用人失察失误供应
6、了有效保障。 三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学进展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，仔细细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推动会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共开掘、培育和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。依据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展
7、。三是扮演好“参与者”角色。组织部门既是活动组织者又是参与者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。 四、从严治部，增加素养，锤炼队伍，组织部门公正正派形象进一步树立。一是创立学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众
8、1000余人。其次，延长下基层的“线”。结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进展调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广阔党员群众。三是创立标准化机关。结合干部作风建立年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。 组织人事处工作总结2 组织部(机关总支)在学校党委的领导下，以科学进展观为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会和十八大精神，紧紧围绕学校中心工作和党
9、建工作任务，以加强党的执政力量建立、先进性和纯净性建立为主线，仔细履行部门职责，提高效劳水平，大力推动党的基层组织建立、党员队伍建立、处级领导班子和干部队伍建立，为学校科学进展、建立现代大学供应顽强的组织保证。 一、组织开展集中性学习教育活动状况 (一)在创先争优活动中深入开展基层组织建立年活动 20_年是创先争优活动的深化提升和总结完善阶段，组织部作为学校创先争优活动组织开展的主要担当部门，在学校创先争优活动领导小组的领导下，重点围绕喜迎十八大的主题，突出加强基层组织这个重点开展活动。 1、印发并组织实施安徽工程大学关于在创先争优活动中深入开展基层组织建立年活动的实施方案; 2、印发关于对基
10、层党支局部类定级活动的通知，指导各学院党委、各党总支组织好全校党支部的分类定级活动; 3、“七一”前进展创先争优活动表彰工作，表彰校级先进基层党组织16个、优秀_员38名、优秀党务工4名、优秀德育工8名;二级党组织表彰先进基层党组织24个、优秀_员、优秀党务工、优秀德育工共计100名; 4、做好创先争优活动的总结工作，并向省委教育工委创先争优活动领导小组报送。仔细完成基层组织建立年半月报工作。 (二)结合创先争优和基层组织建立年活动，开展“保持党的纯净性”主题教育实践活动 1、在校党委“保持党的纯净性、迎接党的十八大”主题教育实践活动领导小组指导下，负责指导检查工作组的详细工作，对全校开展主题
11、教育实践活动状况进展检查指导。 2、结合基层组织建立年活动，布置召开以“保持党的纯净性，迎接党的十八大“为主题的党支部组织生活会和党员处级领导干部民主生活会。 二、领导班子建立和干部队伍建立状况 1、抓好干部的理论学习与教育培训。举办正处级干部培训班和学习贯彻党的十八大精神远程专题培训班，并对处级干部参与干部在线学习的状况进展催促和检查;为各学院党委、各党总支订阅党报党刊;选派7名处级干部、3名教师党员到省委党校学习，选派3名基层党组织书记参与省委教育工委组织的专题培训班。协同相关部门举办学院党委(党总支)副书记、文秘培训班。做好十六大以来十年我校干部培训工作总结和相关信息数据统计的上报工作。
12、 2、做好干部的选拔任用工作。依据安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施方法，坚持德才兼备、以德为先用人标准，公开选拔正处级干部3名、副处级干部21名，调整处级干部5名。制定安徽工程大学20_年选拔调整科级干部实施方案，选拔正科级干部31名，副科级干部51名，调整科级干部6名，组织指导各学院选拔教学科研岗位科级干部(含享受科级待遇)82名。对试用期满的5名正处级干部和2名副处级干部进展试用期满考核。 3、对原有的党政联席会议制度进展修订，重新印发安徽工程大学学院党政联席会议制度。 4、协作省委教育工委做好校级领导班子20_年度述职述廉暨干部选拔任用工作状况考核和省管干部20_年度述职述廉考核工
13、作。 5、仔细做好选派干部和挂职干部工作。选派3名辅导员分别去_市_区团委、鸠江开发区团委及_县团县委挂职;与_市委组织部一道考察挂职期满副处级干部1名。 6、仔细做好党员领导干部个人有关事项报告工作，准时向省委和省纪委提交我校关于贯彻落实党员领导干部报告个人有关事项的综合报告。 7、做好20_年选调生选拔工作，在网上报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节悉心组织、严格把关，在省里安排15个名额的状况下，最终选调16名同学。 8、积极开展国庆、春节期间慰问老干部、老教师、老党员工作，协作有关部门做好离退休人员的有关工作。 9、做好全校干部的信息治理工作及上级布置的有关干部工作。 三、党的基层组
14、织和党员队伍建立状况 1、依据上级和学校党委开展基层组织建立年的部署，结合学校机构调整和党建工作的需要，印发安徽工程大学基层党组织换届选举工作暂行规定，组织指导条件成熟的7个学院党委和机关党总支进展了换届选举工作。目前8个二级党组织换届选举工作已全部完成，全校各党支部的改选工作也正间续进展，增设党支部4个。 2、依据省委组织部和省委教育工委文件要求，对我校贯彻落实中国_一般高等学校基层组织工作条例和中国_安徽省一般高等学校基层组织工作实施方法进展自查，上报自查报告，并做好上级督查组前来督查的预备。 3、仔细做好党组织和党员信息库建立工作。针对党组织和党员信息库升级的新状况，加强对各基层党组织信
15、息库维护的指导，对各二级党组织的工作人员进展特地培训，汇总审核全校各基层党组织信息库和直统报表，按时完成我校党组织和党员信息库和党内统计半年报工作，年报工作正在进展中。 4、仔细做好党员进展工作。根据20_年党员进展工作规划规定的各项工作任务，加强对基层党委审批和进展党员状况的指导监视。全年共进展学生党员20_人，进展教工党员6人，1454名党员按期转正。 5、仔细做好党员组织关系转接工作。全年接收转入党组织关系党员185人，转出党员组织关系1965人。对转入党员的入党材料和手续仔细审查把关，对消失的问题认真讨论，在坚持原则的根底上分别对待，对不符合党章规定、进展程序不标准的坚决予以否认，对因
16、原党组织疏忽消失的材料疏漏问题准时与对方联系，补缺补漏完善材料和手续。 6、做好省委组织部、省委教育工委调研组来我校进展进展大学生党员调研工作。 7、做好党费的收缴、治理和使用工作，按规定做好党费的上缴和下拨。根据上级要求对我校党费的收缴、治理、使用等方面的状况进展了自查，上报自查报告。 8、做好我校推举省第十二届人大代表的相关工作。 四、组织部自身建立状况 以廉政风险防控工作为切入点，严密结合本部门工作实际，仔细抓好部门自身建立，注意改良作风、提高效能、优化效劳。全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生_问题的风险点，把工作职责落实到详细岗位和个人，将廉政风险防控与业务工作同步部署
17、、同等要求，推动各项工作准时得到贯彻落实。建立和完善各项规章制度，坚持部务会议制度，仔细制定工作规划，工作中坚持民主集中制，重要问题集体讨论形成意见。加强学习科学理论和业务学问，提高自身思想政治素养和业务力量，遵守公正正派、清正廉洁的职业道德，树立和维护组织部门的良好形象，做到干部清正、部门清廉。 五、机关总支工作状况 1、仔细组织机关各党支部开展基层组织分类定级工作和“保持党的纯净性”主题教育实践活动，完成各项工作任务。加强机关作风与效能建立，提升机关人员的学习意识、效劳意识，提高机关的工作效率、治理水平和效劳质量。 2、加强党总支自身建立，贯彻执行民主集中制原则，坚持会议讨论制度，充分发挥
18、政治核心和监视保证作用。做好机关党总支换届选举相关工作。指导2个党支部进展改选，组织机关所属6个分工会进展换届选举。 3、坚持总支中心组学习制度，依据机关总支集中困难的实际状况，以支部为单位分散学习为主、集中学习为辅。 4、做好机关总支及党员的信息库建立，加强党员的教育和入党积极分子的培育。做好机关总支党费的收缴工作。 5、仔细履行职责，完成年度先进集体、先进个人、优秀治理人员、党内评优和职称申报的推举等工作。做好机关科级以下人员的年度考核工作。 6、加强精神文明建立，组织教职工参与校田径运动会、教工乒乓球赛、排球赛、三八节主题联欢竞赛等文体活动，获得较好成绩。 组织人事处工作总结3 我们每个
19、人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自我。20_年自我也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了10个岗位信息，从11月8日公布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘
20、评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手
21、续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人
22、;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作20_年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招应届生，所以此次上药组织的20_校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一
23、齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实
24、践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 组织人事处工作总结4 _年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和帮助下，围绕学校中心工作，仔细履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建立，强化效劳意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员削减两人的状况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业进展稳定和谐供应了组织保障。下面我就
25、全年组织人事处12个方面的工作进展述职： 一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建立，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热忱、端正的学风，克制了工学冲突，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务学问、政治理论、经济学问、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了学问，提高了素养，熬炼了党性，增加了责任感和使命感。进一步加强了自身力量建立，努力根据“讲党性、重品德、作表率”的要求来标准组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。 (二)根据干部治理权限，帮助党委做好干部
26、的选拔、培育、考核、监视、任免和调整。帮助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，帮助进展了民主推举、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的预备和上报工作。有规划地输送优秀年轻干部参与市中青班学习、外出挂职熬炼。选派干部驻村担当农村支部副书记工作。 积极改良中层以下干部考核方法。制订了市委党校年度考核实施方法(试行)，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际状况，为干部聘任、沟通、晋升供应依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优嘉奖、归档、上报备案工作。 (三)增加青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工
27、搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合力量工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项力量都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务力量，取得了良好的效果。 (四)连续抓好处级以上干部教育培训工作。依据组织部通知要求组织催促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。依据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2023年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。依据市委宣传部、组织部关于仔细组织
28、参与全省领导干部理论学问网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(实行专人答题方式)，并按要求准时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。依据市委组织、市纪委的安排，组织开展了_年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进展，并对比民主生活会主题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子成员深入开展了批判与自我批判，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成_年领导班子目标考核和2023年目标考核预备工作。1-2月份完成了_年度的起草目标总结、上报工作，细心预备各项迎检材料，经过市考评办
29、的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩的一次。12月初，起草了市委党校为大工程建立效劳工作汇报，并制定为大工程建立效劳的制度和详细措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好预备工作。 二、人事工作 (一)机构编制、人员治理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。依据齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理标准工作实施方案的通知，对我校编制机构状况进展了自查，并根据黑龙江省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进展了公示。
30、提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进展机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并依据核定内容要求，以_年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比拟，依据我校实际状况进展人员根本信息及工资信息核对，对要求填报的人员信息表中我校财政供给的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作非常满足。12月初，对_年公务员统计工作相关软件进展安装，对单位和报表信息进展了维护，完成11套相关报表进展统计、填写、校核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福利工作。仔细完成日常工
31、资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保存滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。依据(齐人社发_108号)文的通知，对我校财政供给的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰难遥远地区津贴根据要求进展调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。依据(齐人社发_110号)(齐人社发_111号
32、)文的通知，对我校财政供给的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴根据要求进展调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、进修培育与考核。上报新录公务员规划，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核状况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进展调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新学问培训的规划、通知、询问等项工作。 (四)连续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建立。进一步加强
33、对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推举审定工作;为推举选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、预备党委会汇报材料，并依据党委会打算，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成_年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;根据上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队治理方法做了大量的根底工作。组织专业技术人员参与职称外语、计算机考试报名。为_年聘用的六名硕士讨论生办理中级职称定职事宜。 (五)连续抓好编制外用工治理。依据各部门的办学
34、规模和工作职责，宏观掌握编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事治理和效劳工作。积极推动处务公开，提高信息化效劳水平，进一步促进工作的标准化和透亮化。不断更新充实部门网页内容，准时公布各类信息，以便更好地为教职工供应高效、便捷的效劳;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作;“七一”校庆前按时完成5月初承受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。帮助信息中心完成校庆电视片脚本有关局部的修改工作;为校庆各个小组供应各种数据和史料。依据市委文件精神，12月份分三批次上报党的代
35、表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、状况报告、考察材料及基层党组织选举状况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺当完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。 三、缺乏之处 回忆_年，既紧急劳碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也糊涂地看到存在的缺乏。由于部门人员少工作涉及面广，工作中的确也存在顾此失彼，详细工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思索不够。 篇三 1、注意教育培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的
36、整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 一是在落实“学习和实践科学进展观”方面，依据中心、省委关于在全党开展深入学习实践科学进展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学进展观进展了系统、全面的学习，查找出存在的缺乏，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。 二是为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选送60余人次参与各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增
37、加了力量，为开展好商务工作奠定了较好的根底。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公正、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家全都好评。 3、标准考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，根据市委组织部和人事局的通知精神，本着公正、公证、公开的原则，严格根据“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企
38、业效劳中心)进展了年终考核，通过民主推举、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报精确准时，被市统计局评为先进单位一次。 组织人事处工作总结5 _年7月以来，组织部党支部在直属机关党委的领导下，在部门全体党员干部
39、的大力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增加党支部的分散力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用。 一、加强思想建立 一是通过加强学习坚决抱负信念。组织党员干部仔细学习领悟_届四中全会精神，并邀请中心党校专家进展专题报告，特殊是结合团建进展深入研讨。准时组织学习中心领导、团中心书记处的一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深入地学习领悟书记处关于当前团的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要推断，教育干部不断坚决抱负信念，增加做好团的工作的紧迫感、责任感。去年以来，共开展专项理论学习5次。同时，利用业余时间组织党员干部走出机关，参观李大钊故居，学习先烈精神，进一步坚决抱负信念。 二是
40、深入开展成长观教育。仔细组织学习陆昊同志在机关年终总结大会上的讲话，响应机关党委号召在支部开展“为什么当干部，怎样当好干部”主题争论，组织年轻干部积极参与机关党委组织的演讲和征文活动，两位同志参与了演讲竞赛，处以下干部全部报送了征文稿。今年“五四”期间，利用开展团内系列评比的时机，组织部门同志与先进典型进展面对面沟通，学习他们的优秀品质，吸取精神力气。 三是广泛开展批判与自我批判。今年初，支部仔细组织、开好组织生活会，全体当党员真诚沟通思想，在开展批判和自我批判中相互促进提高。仔细落实书记处关于建立谈心制度的要求，去年年底以来，局、处级干部集中和干部进展一对一的谈心达50多人次，有针对性地指出
41、干部的缺乏之处，明确努力方向，促进了干部成长。 二、狠抓作风建立 一是加强原则性教育，强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原则性和组织纪律性作为对党员干部进展教育的重要内容。一方面根据中组部的部署深入开展“讲党性、重品德、做表率”教育活动，一方面严格贯彻书记处的要求，加强干部教育。书记处下发关于严格治理团的专职干部的几项规定后，在仔细学习的根底上结合部门实际制定了贯彻落实规定的八项详细要求，严格抓好落实。仔细组织学习党员领导干部廉政准则和陆昊同志关于党风廉政建立的重要讲话，加强廉政教育。去年以来，在干部人事工作中部门没有消失违规现象;在驻点工作中，加强督导，不讲情面，向书记处提交了不能完成工作
42、任务的组织和干部名单，进展全团通报;在“五四”表彰期间，科学制定评比细则，坚持原则，杜绝请托，圆满完成了工作任务。 二是在工作中敢碰难题，迎难而上。书记处要求党员干部要在面对困难不回避、不退让中增加党性、锤炼作风、增长才能。支部仔细学习贯彻书记处要求，组织开展“碰难题、促成长”主题活动，围绕难题加大工作调研、推动力度。在近期的筹备党建带团建会议工作中，加强与中组部的沟通协调，反复讨论论证，并到全国4个省进展实地调研。为推动外来务工青年团建，组织部会同城市部、农村部到12个省份进展调研、督导。为提高团情统计的科学化水平，科学论证、开发了全团根本信息统计系统，并深入县、乡基层团组织进展调试完善，坚
43、持在春节前夕开展系统培训，争分夺秒推动新系统的首次应用。一年来，大家深入一线、靠前指导，全部门干部出差调研达60多人次，形成调研成果30多篇，近20万字。由于各种客观状况，一个时期以来部门干部缺编达1/3，大家克制困难，加班加点，全力以赴推开工作，根本上每个周末都有干部在机关加班。 三是深入基层，深入青年，增进与一般青年的感情。在依据工作部署开展调研的同时，支部还引导党员干部就近就便加强和一般青年的联系。一年来，部门同志先后到北京地铁直径线工地、天津工业大学、青檬音乐台、新发地务工青年聚拢地等和青年进展沟通，了解他们的思想和对共青团工作的意见，到东华门街道、前门街道了解社区团组织建立状况，对在
44、机关进展会议、后勤效劳的员工的状况进展了解，拉近与一般青年的距离。 三、努力提高业务力量 一是科学制定学习规划。为落实建立学习型党组织的要求，今年年初，支部在广泛争论的根底上，制定了年度学习规划，从工作需要动身，拟定了集体学习研讨的12个主题，比方干部人事制度改革、党建带团建工作、基层组织建立面临的突出问题、增加干部培训工作的针对性等，为加强学习奠定了根底。 二是严格落实学习制度。支部确定把每月的第三个星期五下午作为集体学习时间，并明确了学习的方式，即个人主讲和集体研讨相结合。今年春节以来，无论工作有多忙，支部学习从未连续，先后就干部人事制度改革的历史、现状与进展、团的基层组织建立的状况与思索
45、、团内民主的现状与思索等进展了专题研讨，帮忙干部开阔思路，深化对重点工作的思索。 三是丰富学习形式。今年以来，结合“今日我开讲”活动，组织年轻干部在部门进展主题演讲;4月份，支部在宣讲家网站注册账户，为党员干部供应网上学习的平台;开通组织部手机报，准时发送书记处的重要精神，便利大家准时学习，目前已发送5期;在支部会议、部务会上，请外出调研的同志介绍状况，沟通调研体会，这些都帮忙大家学有所得，不断提高。 四、营造良好的部门气氛 在严格要求的同时，党支部主动关怀和爱惜每一名党员干部。去年以来，部门人手紧任务重，有的同志孩子刚诞生就去驻点，有的由于工作忙迟迟不能举办婚礼等。针对这些同志在工作、生活中存在的困难，党支部准时把握状况，积极发挥作用，力所能及地为干部解决困难，先后到4名干部家中进展慰问，表达对家属的谢意。积极发挥团支部和工会的作用，鼓舞大家每周二、周六坚持体育熬炼，积极参与机关组织的羽毛球、乒乓球竞赛，共同排练文艺节目等，营造安康向上、生动活泼的气氛。