人事处工作总结（15篇）.docx

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1、人事处工作总结（15篇）人事处工作总结（通用15篇）人事处工作总结篇1根据上级安排，我于20年1-12月到上级人事处挂职副处 长。在上级领导的关心关怀下，在处室同志的指导帮助下，加强 学习，认真履职。一年来，工作思路得到拓宽，工作能力得到提 升，工作方法得到改进。现将挂职期间工作学习情况总结汇报如 下。一、主要工作完成情况规范工资审核审批工作。进一步规范工资审批工作，把好工 资审批前的职务（岗位）变动等相关材料审核关，切实做到对职 工切身利益负责。全年完成全省部门机关、事业单位工作人员 正常晋升工资审批、职务或岗位变动工资审批等1600余人次。完 成1080名退休人员养老金待遇调整工作。完成3

2、5余名职工一次 性抚恤金和遗属补助审批等工作。扎实做好人事与劳资统计工作。为做好事业单位实施绩效工 资前的基础工作，按照人事司部署，组织开展了全省事业单位 20-20年所属事业单位津贴补贴核查工作，对核查情况进行了 总结并上报人事司。完成20年度、20年度人事劳资统计与人 门和各层人员的意见，报告党委研究，再反复修改方案。其中教 师科研人员全员职务聘任方案经校党委批准后，我处即组织实施 工作，面前教师的聘任考核已基本完成，学科带头人重点岗位聘 任的方案即将修改完成。实施教师科研人员全员职务聘任制，履行教师职责，是我校 人事制度改革的新的内容、新的探索，通过这一轮聘任改革，激 发了大多数教师科研

3、人员的工作积极性，促进少数后进教师努力 工作，淘汰了个别不合格的人员，为我校今后实行全员岗位聘任 制积累了经验，打下了基础。4、完成师资队伍建设、管理、培养和使用的基本的制度建设6月的师资工作会议后，在实施工业大学关于进一步加强师 资队伍建设的若干意见的基础上，起草、修订完善了工业大 学教师职责、工业大学高层次人才引进、引智工作实施办法、 工业大学博士化、硕士化工程实施办法等十个文件规定，并 经校长办公会议研究通过，投入实施。这是我校首次系统地实施 的关于师资队伍建设、管理、培养和使用的规章制度，将使我校 师资队伍建设与管理更加制度化、规范化，为本科生教学水平评 建工作乃至期间师资队伍的建设发

4、展起到保障作用。5、实施“师资队伍建设十五规划”，加强教师队伍的引进与培养20年我校接受了 105位毕业生和28位调入人员补充师资 队伍，其中博士 14人。根据“师资队伍建设十五规划”和本科教 学水平评建的目标，提高了进人计划中数量和学历要求，加大了 进人力度，在各学院的共同努力下，目前已签约168名毕业生和 引进人员，除个别本科生外全为研究生，其中博士 30人，这是我 校接受毕业生最多，平均学历最高的一年。到今年8月，教师科研 人员总数将达到1630人，其中硕士以上学位者占58%,博士学位 者占10. 6%o青年教师的培养力度也得到加强，目前教师在职读博者200 人，读硕者83人，博士后进站

5、8人，20_年以来又有170人报考 了博士研究生，国内派出进修30人，国外进修10余人。落实了 60余位大外教师参加同等学力申请硕士学位的课程班，举办了 120名教师参加的考研辅导班，针对体育艺术类类教师的现状，专 门举办了在职攻读硕士学位的考前辅导班，举办了 80位教师参加 的多媒体教育技术培训班，连续举办了多期双语教学培训班、举 办了教师日语培训等，参加培训的教师累计740余人次。人事处工作总结篇420_年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增 加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院 人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发

6、展提供人才保障。1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高 效运转人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍， 学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的 发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方 式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中现场招聘 30次，人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报 纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。全年我们共引进各类人才一名，从岗位结构上看，专职教师 名，外籍教师名，辅导员一名，行政人员一名，后勤服务和 教学辅助人员名；从人才层次上看，具有研究生学历的一名， 中级职称名

7、，占总引进人数的,教学人员、行政人员100%具有 本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为 学院发展注入了新鲜血液。另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、 教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师一名， 其中副高职称人，占%;讲师职称人，占,外聘教师队伍整 体素质也逐步提高。2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原 则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7 月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8 月底管理制度下发后，我们一方面组织

8、各部门自行开展相关管理 制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和 教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培 训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共 组织了一名教师参加了教师资格认定岗前培训，名教师参加了 高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用（1）是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展 了 20_年度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去 留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们 又根据新修订的考核制度，创新考

9、核办法，注重量化考核，从形 式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求 考核更科学、公正。（2）是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上， 我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门 和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度, 9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的 正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了 人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员 的离职率基本为Oo（3）是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照 资料。4、完善

10、教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系 员工外，全部办理了社会“五险另外，我们及时做好员工福 利的发放工作。在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容， 创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们 相继出台了论文奖励办法、员工培训费用报销办法等。5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术 职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了一名教师的转正定级工作，目前， 已有一名教师取得助教任职资格；同时，根据省教育厅的要求， 积极组织教师专业技术职务的申报工作。月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工

11、作，经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委 员会评审，今年共有一名教学人员获得我院内部讲师任职资格。 根据“评聘分开”的原则，我们又对我院一名中级以上专业技术 人员进行聘用，同时颁发聘书。6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信 息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和 完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事 纠纷，投诉现象也很少发生。在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同人，其中与学 院续签合同人，新签合同人，与后勤服务公司新签合同人， 真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制

12、 用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系， 做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有一名员工档案关系 转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富 员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服 务。7、努力完成上级相关部门下达的工作任务月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构 20年度检查工作；月份，完成了 20年度残疾人就业年审工 作；月份，完成了 20年社会保险缴费基数申报和稽核工作; 一月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工 作；月份，配合完成高等院校档案检查工作。人事处工作总结

13、篇51 .进一步完善和细化“十五”师资队伍建设项目可行性论 证报告，并根据细化方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规 划，制定全校师资队伍建设年度计划，合理配置和开发教师人力 资源，在人才引进、培养、使用、待遇等方面出台新思路，实施新 举措，为实现我校教师队伍建设总体目标提供强有力的制度保障。2 .根据学校“十五”及整体发展规划，编制大学“十五”及 师资队伍建设总体规划，并积极制定和落实有关具体措施。3 .深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与 津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改 革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任 和津贴制度更加科学、合

14、理，更有利于调动广大教职工的积极性， 有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强 有力的制度保障。4 .根据国家人事部和自治区人事厅的要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做 好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。5 .加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其 是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训“、”外语提 高培训”活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段 的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必 修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10-20%,支持 和鼓励外语能力强、业务水

15、平高的教师使用外语授课，为应对wto 对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素 质优良的师资队伍。6 .采取特殊政策，加强教师队伍建设。进一步完善和创新我 校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以 在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教 师队伍的整体水平。7 .加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。 充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读 博士、硕士学位。积极与区外兄弟院校建立培养合作关系，采取 合作培养、定向委培等形式，选派优秀青年教师攻读博士、硕士 学位。8 .积极采取措施，引进高学历、高职称人员和优秀留学归国

16、人员，进一步改善教师的学缘结构。9 .制定“师资培训计划“，充分利用“人才开发基金“，鼓 励和资助教师参加各类高水平的学术会议，通过短期进修、访问 学者等学术交流活动，提高教师的业务能力和教学科研水平。10 .对某些后备人才紧缺的学科，从今年起有计划地选拔优秀 本科毕业生留校工作，在承担一定教学工作量的同时，免试推荐 为本校定向硕士研究生，解决后继乏人的问题。11 .做好专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教 育厅的安排，做好专业技术人员职称的评定工作，包括材料准备、 专家评审、整理上报等工作。12 .继续解决好未聘人员的遗留问题，妥善处理和解决少数未 聘人员的分流和安置，为未聘人员积

17、极寻求上岗机会，开辟上岗 的渠道，使未聘人员得到妥善安置。13 .按照自治区人事厅和教育厅的部署，做好专业技术人员的 继续教育培训和普通话测试工作。14 .完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理 工作。人事处工作总结篇6在校领导的指导下，在其他部门的支持配合下，一年人事处 完成了各项工作。现总结1 .师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作, 直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。 为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加 10次重大招聘活动。年共收到应聘材料余份，应聘电子邮件 2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、

18、跟 踪制度。在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳 动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收 毕业生57人，调入34人。为了迎接年的教育部本科教学评估， 人事处根据学校的统一安排，做好一年阶段性师资引进人数分配 工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布 和上网发布工作。2 .人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工 程”培养人员的考核工作和年度省“新世纪151人才工程” 一、 二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成年度省高校 中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完 成一年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和年

19、度高校 青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅年度留学回国人 员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和年度留学回国人 员科技活动择优资助项目申报工作；完成年度省教育厅青年教 师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成年才分析工作，制成年度劳动工资统计报表、事业单位工作人员统 计报表、中央工资报表以及年度人才分析报告，20年度报表受 中国局人事司通报表扬。认真做好养老保险登记工作。按照省人社厅统一部署，组织 开展了全省一部门20-20_年养老保险基金收支情况统计、资 金缺口测算等工作，相关报表及时报送人社厅。对全省一部门工 作人员养老保险参保登记工作进行布置，开展参保人员基础信息 数

20、据的采集工作和初核工作，完成1640名在职人员、1211名退 休人员的参保登记工作，经中国局人事司审核后提交省人社厅。开展县级职务与职级并行晋升工作。对县级职务与职级并行 工作进行了部署安排，对市局上报的县级职级并行人员资格条件 进行审核，作为考核组成员对符合条件的2名拟晋升副处级干部 进行了考核。组织开展人事干部政策培训工作。组织开展了全省一部门人 事干部政策培训班，邀请中国局人事司、省人社厅工资处、养老 处等有关领导开展人事、工资、保险等政策培训，切实提高人事 干部工资政策水平，培训效果良好。积极协助完成其他工作。协助中国局人事司在合肥举办了人 社部组织的工资座谈会；协助办公室开展了机关公

21、车改革方案中 的参公编制与人员信息进行审核；处理基层来信来访3件；协助度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。3 .教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经 费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位，31人考取定向 或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。 全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。做好教职工在 职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申 请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4 .完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀 教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人；推荐报批 政

22、府特殊津贴入选1人、省优秀博士后3人。人事处工作总结篇7现将本人20_年主要完成工作汇报如下。1、绩效考核工作。完成了 20年4季度、20年前3个季 度的局机关工作人员履职情况评价工作，汇总形成考核结果，提 出薪酬应用建议；完成了 20_年局机关工作人员综合素质评价工 作，根据评价结果提出应用建议；协助局运输处完成了局调度所 20_年4季度和20年前3个季度的考核工作。2、员工招聘工作。完成了 20_年度全局应届大学生招聘工 作，包括在各大高校发布招聘公告、整理筛选简历、组织笔试面 试等工作；完成20_年新入职应届毕业生就业协议相关手续的办理，组织体检，完成在省人社厅的就业备案、落户和组织关系

23、转 移等工作；起草了全局20年员工招聘计划。3、员工培训工作。起草了局20_年员工培训计划；组织全局 人力资源管理人员业务培训；组织了今年新招聘大学生的岗前培 训工作；参与了我局举办的全省地铁系统技术比武的组织会务工 作，起草了表彰决定;组织员工参加山东理工大学、中共中央党校 研究生班的报名工作。4、员工管理工作。起草完成了 20_年全局三项制度改革；完 成了局劳务派遣转合同制工作，起草发布了转制工作意见，对各 单位转制工作进行了指导，提出审核意见；完成了局管单位20 年度四好班子考核的相关工作；参与了局机关空岗的公开选聘工 作；在局领导带领下，赴滨州地铁局、淄博车务段、淄博工务段等 单位进行

24、劳动用工调查，起草了调研报告。5、企业年金工作。与年金委托单位协调，与中国人寿共同组 织我局年金方案在省人社厅的报备，准备了报审材料；为全局退休、 离职人员办理了年金待遇计算、审核和支付工作；提出了大莱龙公 司企业年金缴费比例相关问题的批复意见；组织各局管单位完成 了全局所有企业年金个人帐户的对账、建账工作，内部调动人员 在各单位分散账户余额汇总建立个人账户。6、职称管理工作。负责了我局20_年经济序列和工程序列职称评审的前期工作，通过联系省人事厅和路局，采取了委托评审 的方法。7、劳动合同管理。重新建立完善了劳动合同台账;续签、新 签、解除劳动合同12人;根据局机关人员变动频繁的现状，进一

25、步规范了内部调动人员的劳动合同管理。8、人力资源信息化管理。按照集团公司统一安排和部署，根 据新的组织机构设置和人员变动情况，对人员信息进行了修订和 补充。9、精细化管理活动有关工作。根据精细化管理活动要求，完 成了处人力资源手册的编写工作，编写了员工招聘等10项人力资 源管理工作的流程图。完成了精神文明单位评比处里相关材料的 准备。处精细化创新课题的跟踪汇报。10、人事统计分析工作。完成了局20_年度劳动力预算的汇 总编制工作；在济南铁路局要求下，完成全省地铁系统铁路人才资 源统计报送工作；在高速统一安排下，完成了我局20一年度省管 企业人才年报统计报送工作。11、劳动年检工作。根据省厅精神

26、，完成局20年度劳动年 检工作，组织局管各单位做好20年劳动年检自查工作，按照规 定及时填写、汇总和报送劳动年检手册。根据济南市劳动监察支 队要求，完成了相关情况的说明和反馈。20年，在处长的领导下，在同事们的帮助指导下，我将切 实履行岗位职责和领导交办的各项工作，虚心学习、不断总结， 将自己全部精力奉献给地方铁路事业。人事处工作总结篇820年上半年，我处在院党委的正确领导下，以科学发展观 为指导，紧紧围绕学院“争献创优20”重点工作，坚持“应对 一个挑战，抓住八个关键”，进一步解放思想，求真务实，创先 争优，顺利地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 现将上半年工作情况总结如下：一

27、、立足本职工作，积极应对“升本”挑战今年年初院党委将“创建升本路”作为学院重点工作之一， 作为人事处，我们根据岗位责任，认真思考，寻求相关信息，相 关查找政策，在教职工职称结构、学历结构、学术水平结构要求 等方面就近了解调研，从实际出发，对学院情况进行分析，寻找 差距。同时，陪同梁绿林院长到郑州大学体育学院等兄弟院校考 察，借鉴先进经险，为争创升本路径做了一些探索。二、以岗位设置改革为契机，做好教职工新周期聘用工作事业单位岗位设置改革工作经过去年的努力，在省体育局的 统一布置下于今年初得以批准。期间，从去年底到今年初，院党 委结合事业单位岗位设置与管理改革，以及干部职工三年聘期结束的具体情况，

28、对学院中层干部实行新一轮竞争上岗、对所有职 工进行双向选择。今年12月，对中层干部46个岗位进行轮岗、 竞岗，重新选拔，并对新提拔任用的所有中层岗位实行试用期一 年的制度。同时，进一步加强对各级干部总体情况的调研和管理， 健全和完善学院处级、科级干部动态管理档案，深入细致地了解、 掌握学院内设机构领导班子和各级干部发挥作用的情况。第三， 完成学院各级干部的全面摸底工作，完善学院科级后备干部的管 理工作。第四，根据省体育局要求，岗位设置聘用后续的签订合 同以及专业技术人员岗位分级工资兑现等工作，需在下半年开展。三、高度负责，做好干部档案审核及迎检工作根据省委组织 部文件精神按照省体育局的要求，学

29、院对全院干部人事档案进行审核。 院党委高度重视此项工作，以人事处人员为主成立了工作小组， 并抽调部分政治素质好、责任心强的同志与我处同志一起参与了 本次学院干部档案的审核工作，共审核教职工档案364卷，其中 在职人员259卷，退休人员105卷。在档案审核整理过程中，全 体同志严格按照干部人事档案审核工作检查验收评分表要求 尽职尽责核对梳理，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不 规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，如毕业生登 记表、成绩表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资 格材料、获奖材料和工资材料缺失，以及曾用名等问题

30、进行了事 实求是的弥补。尤其是职工“三龄两历”问题，党委两次召开专 题会进行研究讨论，人事处调查佐证，根据文件精神，规范工作 程序，出具相关证明，尽量恢复历史原貌。由于时间紧迫，任务 繁重，同志们中午不休息，晚上加班加点，经过两个月的奋战, 圆满完成任务。四、每月培训，抓实管理干部培训培养工作在院党委的大力支持下，为提高干部的管理水平，人事处先 后组织抽调2名副处级干部参加省行政学院的处级干部培训班， 并积极组织处以上干部进行干部选拔任用监督条件学习、测试， 同时，制订了每月定期进行管理干部培训计划，邀请专家、领导 通过讲座等形式对全体管理干部进行培训。目前，学院已邀请安 徽工业大学党委书记兰

31、玉杰教授来学院讲座，兰玉杰教授结合自 己多年的工作心得及我院实际，就如何从理念上提高中层领导干 部领导力和执行力这一问题，深入浅出地提出领导干部必须增强 的五种意识、方法及能力，案例翔实，分析透彻，精炼生动，既有 从理论高度进行的宏观概括，也有针对实际管理工作的微观解读, 全体干部职工受益匪浅。五、抓好考勤，进一步完善内部运行机制职工考勤，作为完善运行机制、激发广大教职工积极工作的 抓手，学院高度重视。上半年，根据工作需要，我处选派严璐同 志参加考勤机系统使用的专业培训，并出台了安徽体育运动职 业技术学院考勤机使用办法等文件，组织全院各处系、各部门 主要负责人及有关人员参加考勤机使用办法征求意

32、见会，于今年 6月实施考勤机打卡工作制度。将人员的岗位津贴与每月考勤挂 钩，严肃劳动纪律，并加强编外人员的岗位核定、考核、聘用等， 以进一步完善内部运行机制，狠抓自身建设。现试运行刚满一个 月，目前正在进行行考勤打卡数据分析，下一步将根据运行情况 及存在的问题，对制度及方法进一步调整、优化，以更大程度、 更科学地发挥考勤机作用。六、抓住根本，进一步加强教师队伍建设1、加大对教师培训培养力度。为提高教师的业务能力，人事 处积极做好多名其它系列专业技术人员参加继续教育培训工作。 暑假期间，配合教科处要求多名教师参加在安师大开设的各类课 程进修班，安排青年教师参加骨干教师培训班等。尤其是教师岗 前培

33、训工作，放宽政策，符合条件的行政人员和编外人员均允许 参加教师岗前训培，极大的激发了上述人员的学习热情。2、加强教师资格认定工作。今年上半年完成了运动训练、国 际经济与贸易、旅游管理等三个科目的高校教师资格认定工作，聘请5位外校相关专家主考测试工作，严格程序，规范操作。4 .配合教务科研处制订教师业务考核实施办法，加强对教师 业务考核。5 .会同教务科研处起草教师学术道德规范条例，重视教师学 术管理。并做好学院13名教师20_年高校教师系列专业技术职 称评定工作。6、做好教练员享受国务院、省政府特殊津贴的申报工作。七、尽职尽责，抓好劳资、医疗保险、福利等工作（一）做好上半年调进、调出、退休人员

34、的工资申报兑现工 作。完成了 20年年度考核合格以上的260名工作人员薪级工资 晋升审批、兑现工作。（二）抓好工资日常管理、各种奖励及补助的测算、报批、审 核、人员变动相关手续办理、临时工用工管理、相关人员技术职 务晋升资格审查及申报、证件年审及统计报表，按政策及时调整 离休老干部的各项费用等工作。（三）做好医疗保险、社会保险及公积金管理及稽核工作。 尤其是三项稽核，从4月开始7月份结束，其中社会保险稽核294 人，医疗保险稽核289人，公积金稽核285人，共计868人次， 从基数的计算到基数的填写，从与每名教职工信息的核对到最后 的公示上报，每一个环节均细之又细，以确保学院及每位同志的（四）

35、自行车队选招运动员及退役运动员自谋职业补偿等工 作。八、全心全意，做好离退休老干部服务及管理工作。年初，人事处积极制定离退休活动计划与工作预算，并及时 与老同志通气。在院党委的支持下，上半年完成以下主要工作：第一，召开离退休人员座谈会。全体院领导参加，由梁绿林 院长代表学院通报学院上半年主要工作，并征求老干部工作意见。第二，顺利完成离退休三个党支部换届改选以及优秀党员评 选工作。第三，举行周末舞会、坚持为70岁以上老同志上门送生日蛋 糕，第四，改善工作方法，实行老干部活动中心周末及寒暑假不 休息，照常开放等等。第五，人事处还先后组织离退休老同志两批次参观合肥新博 物馆、世博会合肥馆等，得到了老

36、同志们的欢迎。第六，鉴于老同志离新校区远，工作人员克服人员多、票据 多、钱款数额易除此之处，人事处在院党委的领导下，积极做好王桂兰同志 信访接访和化解工作。把信访工作作为构建和谐体院，促进安全 稳定的一项重要工作。总之，上半年来我处充分发挥职能作用，认真落实“创献争 优20”重点工作，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完 成了上级交给的各项任务。尽管上半年工作取得了较好的成绩， 但是与院领导的要求还有一定差距，主要表现在：深入各系、校 不够，调查研究工作不够，全院考核体系不够完善，工作中创新 性意识不够强，服务意识、质量和水平仍需进一步提高。今后我 们将努力工作，开拓创新，争取使我校的人事工

37、作再上新台阶！人事处工作总结篇9人事处20年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部 门和教职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤 劳动中所完成的，因此值此岁末之际，首先应该感谢大家，同时要 表达作为人事处处长，我对人事处在这一年工作中不尽人意的地 方的承担全部责任。我的工作原则：从实际出发，认真学习、理解相关文件和政 策，深入调研，努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求 是的指导思想贯穿整个工作。本着公平、公正、客观和尽力为学 校的发展多做贡献的目标严格要求自己，工作中兢兢业业做事， 踏踏实实做人，言行一致，诚实守信。牢固树立人才是学校发展的第一资源，充分认识到加快人才计财

38、处规范计财业务系统中的工资项目名称；承担现代化建设等 有关人事人才部分材料的撰写工作；积极协助处领导做好人才工 作。二、体会与收获（一）进一步增强了学习意识。在人事处挂职期间主要负责 劳资、福利、保险等工作。这些工作政策性极强、涉及职工的切 身利益。虽然自己有过较长时间的人事工作经历，但工资福利政 策掌握的不够系统。到人事处后不仅要承担具体的工作，更要面 临着随时解答地市局和直属单位人事干部在工资福利保险等方面 遇到的各类问题，这些都要靠政策说话，靠政策办事。这让我深 深感受到工作的责任和压力，丝毫不敢怠慢。只有通过多学、多 问、勤沟通，尽快学习熟悉工资政策。一是学习政策文件和规定， 一年来较

39、系统地学习了工资、福利等相关政策。二是多向老人事 干部请教，向他们学习取经，得到了人事处以及曾在人事岗位工 作的同志的热心帮助。三是在上级这个平台上，让我能有机会与 人社厅、人事司劳资部门相关人员交流学习，也让我感觉到他们 就是“活字典”，通过交流促进学习，从而提高自己的工资政策 水平。（二）切身体会到了上级机关工作的严谨、规范。一年的挂 职经历使我深切地感受到上级机关规范的办事程序，细致严谨的队伍建设是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必 然选择。在总结和分析了学校期间人才队伍建设情况和调研的前 提下，参与制定学校“十二五”人才队伍建设与发展规划中所涉 及的指导思想、发展目标、发展

40、思路和主要措施。在学校的统一规划和领导下，积极组织实施人才引进计划。 在人才引进过程中，做到严把人才的质量关，严格引进人才的考 核程序和内容，解放思想，积极、灵活和有效地工作，按照个人 业绩和学校标准给予引进人才相关待遇，兼顾学校利益和个人利 益的平衡，及时解决引进人才的后顾之忧，使之能早日全身心地 投入工作。在引进的同时遴选了新一批的特聘教授，顺利完成专业技术 职务评聘工作。同时，按照省教育厅和我校聘任制改革试点方案 的总体要求，结合学校近年来发展的实际情况，及时调整了我校 教师、实验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级 人才培养工程为依托，加强师资培训和培养，努力使一批优秀中 青

41、年教师纳入各级人才培养工程。积极调研酝酿青年骨干教师培 养计划，努力构建“学科带头人、学术带头人、学术骨干”三位 一体的人才培养模式。积极做好新进人员的公开招聘工作，每一 环节公开透明。进一步完善学校计划外用工管理，严格按照相关 规定和学校规模发展后的实际情况核定和及时调整相关部门计划外用工人数，公开招聘计划外用工，及时清理多余人员，努力为 学校减少开支。在这些相关人才队伍的建设中，我清楚认识到人事处的工作 重点必须是以高层人才引进和培养为重点，以提高人才队伍专业 水平和创新能力为核心，努力为学校造就一批位居国内外科技前 沿、在国内外有影响的高层次领导人才；建设一支有一定规模、结 构合理、研究

42、方向先进的专业人才队伍;建设一支积极进取、乐于 奉献的党政管理人才队伍以及一支数量充足、掌握先进技能、技 艺精湛的教学辅助人员和科研辅助人员队伍。深入调研，自始至终做好岗位设置和聘用管理工作。廉洁自律方面积极参加学校各种廉政教育，遵守有关法律和规章制度，严 于律已，没有违反干部廉洁从政规定的情况。不足之处：首先要进一步开拓视野，提高政策水平、管理水平和工作水 平，增强综合决策和协调能力。第二，进一步加强工作能力的培养，提高处理复杂和棘手问 题的能力，提高工作中的应变能力。第三，要不断提高自身的修养，努力向其他同志学习，经常以新的要求鞭策自己。来年，我会正视自己的缺点和不足，努力工作，为学校的发

43、展尽我所能。人事处工作总结篇10一年来，在领导的帮助和同事的支持下，紧紧围绕中心工作， 充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以立足服 务、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严 要求，协助领导和同事做了大量辅助性工作，并取得了一定的成 绩。下面我对自己一年来的主要工作情况总结如下：一、不断加强理论学习，努力提高个人职业素质自觉加强政治理论学习，积极参加组织活动，认真学习十八 大和十八届四中全会精神，坚持以党的最新理论成果武装头脑， 努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打 下坚实的理论基础。能够按照岗位廉政风险点防范承诺，牢记服 务的宗旨和组织干部十

44、条禁令，严守工作纪律和组织纪律。主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努 力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指导实践 的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习干 部选拔任用工作条例。二、爱岗敬业、积极主动做好本职工作作为部门副职，积极配合部门领导，发挥部门副职的作用，认真完成分管任务。主要包括以下几方面：（一）党办工作和支部建设工作积极组织处级干部学习。先后组织3批中层干部到顺义国家 地理信息科技产业园国家局党校参加学习贯彻十八大精神培训班 轮训，通过集中学习、专题研讨、讲党课等多种形式的学习和培 训，不断提高党员干部理论学习水平。继续组织开展党的群众路线

45、教育实践活动。积极推进巩固教 育实践活动的成果，抓好整改落实和建章立制工作，完成了中 共国家基础地理信息中心党委工作规则的修订工作，完成了中 层干部管理办法等有关人事管理规章制度的制修订工作。加强 干部队伍的建设和培养。组织2名处级干部参加中央党校中央国家机关气象局分校参 加学习培训。1名副局级干部参加中央党校的学习培训，1名正局 级干部参加井冈山党校的学习培训I。今年共组织80余人次处级干 部参加国家局组织得测绘大讲堂的学习。组织全体党员干部参观以中国梦军垦魂为主题的新疆生产建 设兵团成立60周年历史文物展。组织全体党员认真学习总书记 系列重要讲话读本，各支部采取集中学习与个人自学相结合，理

46、 论学习与专题研讨相结合的形式，并认真撰写心得体会。（二）人事、劳资管理工作20年全员职工聘任工作顺利完成。按照年初的制定的工作 计划，今年6月完成了 20_年7月-20年6月的聘期的聘任工 作，应与每位职工签订了20-20_年聘期岗位聘用协议。组织2人参加国家测绘地理信息局第三批科技领军人才申报 工作。组织中心的9名国家局青年学术和技术带头人参加人事司 组织的为期4天的培训，无一人请假。组织完成了 20年度工程 专业技术职务任职资格的评审，共有24人参加评审，我中心共有 8人通过了高级工程师任职资格的评审、1人通过了中级任职资格 的评审。干部选拔工作。按照干部选拔任用程序，很好地协助领导完成

47、了全年2批8 名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了详实的记录工程，使 处级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工 作合法性得到了充分体现，进一步优化了中层干部年龄结构和层 次。职工教育工作。按照年初制定了制定的中心20年职工教育 培训计划，认真做好专业技术人员的教育管理工作。干部考核工 作。根据国家局20年度考核工作的通知要求，开展领导干部及 职工的年度考核工作。日常工作。通过与计划财务处和科技处沟通，了解业务部门 项目完成及进展情况，进一步做好职工的绩效考核及年度考核工 作。做好人事档案管理系统更新管理工作，及时更新职工的相关信息，保障了个人信息的时效性。做好职工退休手续办理

48、工作， 先后为7名领导干部办理了退休手续、让老同志心情愉悦地离开 工作岗位。按照接收军转干部的录用程序，通过发布招聘信息， 初试查阅简历，并组织8名军转干部的进行了面试，最终成功接 收安置了1名军转干部到我中心工作。（三）工会工作在三八妇女节的时候，组织全体女职工参加了妇女权益保障 法的知识竞赛活动。通过工会组织推荐1人获全国三八红旗手的 光荣称号，这是国家局直属测绘系统首个获的此光荣称号。每年按照工会工作的计划，组织全体职工一年一次的春游和 秋游活动。每年多读一本书的活动依旧延续，为每一位职工购买 了大数据时代，丰富大家了文化生活。组织全体职工参加工会 发起的保护珍稀树种，守护地球绿色家园倡议，中心全体职工自 发捐款认领红松170棵，认领红松金额总计1.7万元。为保护红 松、保护生态做出了自己贡献。（四）内部审计今年4月份组织完成了国家局对我中心的内部审计工作。11 月初由于中心领导的调整，现正在进行领导的离任审计工作。三、存在的问题和今后的努力方向我牢固树立快乐工作、尽心工作、享受工作的思想，工作中认真踏实，