办公场所管理办法范文20篇.docx

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1、办公场所管理办法范文范文第1篇一、目的：为保证公司财产及员工人身财产安全，保障公司正常工作及秩序，根据公 司实际情况，特制订办公大楼安全管理规定。二、适用范围：办公大楼安全管理工作。三、定义：1、原则1.1 分类原则即可控可不控分类原则。1.2 事前预防原则。1.3 谁使用谁负责。1.4 检查处理到位。2、组织架构3、岗位职责3. 1机关安全主管对机关安全负管理责任，有制订机关安全管理制度及有 关事务直接调查、调配、宣传、处理的权利，对其下属有安全考核权利。3.2 机关安全主任、机关安全助理对机关安全负直接管理及培训责任，对 办公室安全工作有调查、协调、宣传权利，对其下属人员有直接领导权。1、

2、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与 美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作， 并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、 退单等调账操作。第四步：埋单结算，打印正式收银票据。第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日 结单据装钉在一起交财务。1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理

3、和酒店执行 经理（或值班经理）共同签字确认。2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一 个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限， 收银员有10元以内的抹零权限。4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后 补签方可执行。四、其它规定1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间 清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。2、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特殊原因应向 执行经理申请同意。3、领取商品应与库管或财务

4、一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相 待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。5、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次 经向执行经理申请同意后可用于集体活动。6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各 人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。五、禁止行为与处罚1、违反日常管理制度按现行制度规范处罚，对暂无文件制度依据但明显有 损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处罚单。2、员工不按营业规定流程操作，罚款550元，经理则以员工罚款金额的2 倍罚款。3、上班时

5、间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元 /分钟，经理2元/分钟罚款。4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算打印正式 收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20 元/次，经理2倍罚款。5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防 伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品 销售金额2倍罚款。6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10 分钟以上的，经理罚款50元/次。8、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并

6、为酒店造成失， 差额部分由KTV经理补足。9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严 重影响酒店正常经营管理的均属于严格禁止行为，视情节轻重可立即开除并追 究相关损失，直至法律责任。六、处罚豁免：总经理在各楼层享有三次处罚豁免权，因此以上各款处罚, KTV经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特殊原因，总经理可行使豁免 权免于相关处罚。七、本规定自颁布之日起实施，实施过程中根据实际情况进行调整。按前期通知精神和KTV行业实际情况，现调整工资考核如下：一、KTV标准配置楼面经理1名，主管1名，员工5名；二、工资标准：1、经 理：底薪2200+岗位津贴500+全勤50+奖金

7、提成2、主 管：底薪1700+岗位津贴500全勤50+奖金提成3、收银员：底薪1200+岗位津贴500+全勤50+奖金提成4、服务员：底薪1200+岗位津贴400+全勤50+奖金提成5、奖金计算：(1)必要条件：月度营业额8万元以上，享受酒水销售奖金提成(2)奖金总额：营业额12万以内，酒水销售额X3%营业额12万以上，酒水销售额X3. 5%(3)奖金分配：经理：奖金总额X 50%员工：奖金总额X50%+6人(含主管)员工奖金由经理报具体分配方案，最终以酒店发放为准办公场所管理办法范文范文第5篇为维护机关办公秩序，做好防火、防盗、防止失泄密等安全防范工作，根 据公安部门的有关规定，结合多元经营

8、管理的具体情况，制定本制度，望遵照 执行。一、各种印鉴的安全管理制度1、各单位、部门的公章要设专人保管。2、公章必须存放在保险柜可铁柜内。二、现金的安全管理制度1、财务部门，保存现金必须设置保险柜，保险柜钥匙必须由负责人随身携 带，妥善保管。2、库存现金不得超过银行规定的限额，下班前将超额部分送存银行。3、到银行取送款要有两人以上，其中必须有男同志并且要乘车取送，数额 较大的须由安全保卫人员护送，数额巨大的与银行联系由银行派人接送。4、非财会部门不准保存现金，个人的现金和贵重物品一律不准放在机关。三、贵重物品的安全管理制度1、像机、录像机、计算机、彩电及其分贵重仪器设备，均应设专人保管， 并建

9、立使用管理制度。2、所有贵重物品，要存放在门窗牢固有可靠安全设施的房间，要建立卡片, 写明品种、名称、型号、本机号、价值、购入时间和保管人姓名职务。3、建立检查制度，对上述物品每年至少要和卡片对照一次防止遗失。四、办公室安全管理制度1、办公室必须建立安全工作责任制，指定专人负责本室安全保卫工作。下班前，责任人要对本室进行认真检查，关闭电灯及其他电器、关好门窗 后离开办公室。2、办公室的门窗必须牢固。财会室、保密室门窗必须牢固，要安装保险锁 或防撬锁，门上亮和窗户要安装铁栏杆。财会室、保密室应设在夜间值班人员 视线之内。各种安全设备，应齐全有效。3、办公室内各种文件、资料、报表应按保密制度管理，

10、严防失密。非财会 部门不准保存现金，财会现金按银行规定限额，存放于金库内。个人的现款和 贵重物品，不准存放在办公室内。4、严禁将燃易爆、剧毒物品带入办公室内。5、办公室内严禁使用电炉、电熨斗，不准私拉电线，随意安装电器设备。 离开办公室前应关闭电源。6、办公室走廊内，不准堆放纸张，书籍和资料，不准在走廊内焚烧废纸和 其他物品。7、节、假日应安排专人值班，并对下属单位进行严格检查，不要把节日值 班流于形式。8不准在办公室内会客，更不准在办公室内留宿。办公室钥匙不能转借， 人员调出要及时收回办公场所管理办法范文范文第6篇第一章总则第一条 为使公司车辆管理统一化、制度化，合理有效的调配和使用各种车

11、辆，最大限度的节约成本，尽可能的发挥最大经济效益并对公司所有车辆的保 养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行，特制定本制度。第二条公司车辆是指本公司购置的所有公务车辆；以下所指的驾驶人须是 持有合法的驾驶证的人员。第三条 公司行政部为公司车辆的主管部门，主要负责公司车辆的购置、调 配、保养、维修、年审、保险等项目的管理。第二章车辆的使用第四条 公司各部门因公需要用车的，应事前向行政部申请派车并填写派 车申请单，注明派车事由、用车时间、乘车人数、出车地点等信息，经车队 负责人签字批准后（部分车辆须由董事长签字批准），依据业务的重要性顺序派 车，不按规定申请者，车队负责人有权拒绝派车。第五条

12、车辆出车期间需临时改变计划或增加派车任务的，亦须电话报请车 队负责人同意，并在回公司交车时补签派车申请单，交行政部存档。第六条 车队负责人根据各部门工作的轻重缓急、请派先后顺序，统筹安排, 合理调配车辆使用，应遵循先远后近，先外地后市内的原则。第七条 车辆驾驶人员按行政部安排领取车辆钥匙及派车单，按时出车并如 实填写出车时间、地点和行驶里程，做好车辆使用记录。第八条 驾驶人员在出车前，应对车辆做基本检查，如发现故障、配件失窃 或损坏等现象，应立即报告，隐瞒不报而由此引发的后果由当期驾驶人员负责。第九条 每辆车须设置车辆行驶记录表，使用前应核对车辆里程表与记 录表上前一次用车的记载是否相符，每次

13、出车信息由驾驶人员填写，乘车人签字确认;行政部不定期检查，如发现里程表和行驶记录不符的，按超出的公里数 扣罚当事驾驶人耗油款。第十条车辆使用人在办理公务事宜时，应严格按照派车单中所规定的时间 及时返回公司，如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回的，应提前致电行政部 说明原因，获得批准后方可延时返回公司。第十一条车辆使用人不得向驾驶人员提出违反公司车辆管理规定的要求， 否则驾驶人员有权拒绝；第十二条 原则上公司车辆是只能用于公司业务工作的，未经董事长批准不 得擅自私用，经董事长特批后方可做为他用。第十三条 凡公司员工及其直系家属需借用公司车辆私人使用时，须由员工 本人提出申请，并在派车申请单上注明“

14、私用”，车队负责人签字并报董 事长批准后方可予以安排出车，并在车辆使用完毕后根据实际耗油量向使用人 收取所耗费的燃油费用。第十四条因私人事物借用公车时，如发生意外事故，导致违规、损毁、失 窃等，在扣除保险理赔金额后全部损失由使用人个人承担。第十五条任何人不得将公司车辆交由无驾照人员驾驶，由此给公司所造成 的一切损失及相关责任由经手借出车辆责任人及无证驾驶人承担，公司将不承 担任何责任，情节严重的将对当事人予以辞退处理。第三章车辆的停放第十六条 公司所有车辆钥匙由行政部统一保存、管理，公务车辆在交车时, 应将钥匙和行驶证交至行政部;车辆驾驶人员接公司安排，次日执行出车任务并 早于公司人员上班时间

15、的，可提前一天领取钥匙和行驶证。第十七条 未出车时，车辆应停放于指定停车场内，并将车门车窗锁妥;任 意放置车辆导致违反交通规则或车辆损毁、失窃的，由驾驶人员赔偿损失，并 予以处分。第十八条无论任何时间段，出车返回后，必须将车辆停放在公司指定停车 场，未经董事长同意，公司任何人员不得擅自将公司车辆开回家存放或开出停 车场私用。第四章费用管理第十九条 公司行政部负责对公务车辆的管理费用进行监督、控制，财务部 辅助配合监控。各部门、分公司、子公司及私人使用公司车辆需按正常程序进 行审批，所产生的过路费、停车费由各部门、分公司、子公司、私人全额承担, 并按相应车辆油耗比例及行驶公里数承担燃油费及车辆磨

16、损费。第二十条燃油费用管理：（一）公司所有车辆统一办理油卡加油，一车一卡，公司车辆油卡不得外借, 加油回执按月交财务部，财务部须每月对公司所有车辆的行驶公里数及用油量 进行核查。（二）车辆办理加油卡后，驾驶人员须在出车前到行政部登记领取加油卡加油，如遇到特殊情况或长途行车需现金加油的，应上报车队负责人 及行政部批准，并开具正规发票回公司报销。（三）驾驶人员领取加油卡外出丢失的，应自行承担再次办卡的费用；卡内资 金因丢失被盗用的，驾驶人员应按上一次加油完毕所打印单据的卡内所剩余额 进行全额赔偿。第二十一条维修保养费用管理:（一）各类车辆按照各车的技术保养程序例行保养，新购车辆按说明书规定 的要求

17、进行保养。（二）公司车辆的一般性保养工作，由驾驶人员视车辆情况报车队负责人统 筹安排。（三）车辆修理应事先填写车辆维修申请单，经车队负责人审核，报董 事长批准后，方可送修。（四）车辆须在指定厂家维修，维修时司机应在现场监督，以保证维修质量、 缩短维修时间;如出现增修项目，应及时汇报，维修后按维修申请审核无误后方 可在价格单上签字确认，若发现弄虚作假，严加处罚。（五）车辆损坏的零部件可自行修复的，由车队负责人统一采购并予以换修, 以降低修车费用。（六）车辆于行驶途中发生故障而急需修复和更换零件的，在不影响安全行 车前提下，应将车辆驶回公司检验后送修;无法行驶时应先向董事长请示，根据 实际情况送修

18、，未经请示的修理费用，公司不予报销。（七）如因驾驶人员操作不当出现故障者，其维修费用视情节轻重，决定驾 驶人负担比例。办公场所管理办法范文范文第7篇、日常管理制度1、作息时间:3.3 办公室各部领导对其所属辖区负间接安全责任，对安全制度、安全工 作有配合及咨询权，对自身下属有安全培训及安全管理权利。3.4 机关安全员执行机关安全管理制度，对办公室安全负直接安全责任， 有培训、警告、巡查权利。3.5 机关人员执行机关安全管理制度，对自属安全负直接责任，有接受安 全培训、咨询安全工作的权利。四、管理办法1、类别1.1 可控类别即根据现有条件人为工作可以避免的办公室安全事故：电脑 操作不当引起的安全

19、事故、电源使用不当引起的安全事故、行走及上下楼梯安 全事故、未做好防盗措施引起的安全事故、人为火灾、资料丢失及被盗、资金 财产被盗等。1.2 不可控类别即根据现有条件人为工作不可避免的办公室安全事故：使 用设备的老化、被抢劫、被暴力侵害、自然灾害等。2、具体工作2.1 日检：机关安全员每天晚上十二点进行巡检，并填写巡检表，如遇突 发且不能解决的问题，及时向上级安全管理人员回报。机关安全助理当日审核 巡检表。2.2 周检：机关安全管理人员每月对办公室安全不定期进行四次检查，并 出检查报告。报告阐述一下内容：检查项目、问题、处理方式、合理性意见。(1)白班13:0022:00,晚班19:0002:

20、00,若有客人则待客人离店后下班。(2)按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。2、仪容仪表：(1)上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。(2)女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得 留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。(3)工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游 戏，不得吃零食。3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和 日常管理制度按现行酒店制度办理。二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与 美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。2、录单：收银员凭服务员开单出库商品

21、，同时在美食家系统中录单操作， 并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据(根据客人离开房可调整该步骤)。第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、 退单等调账操作。第四步：埋单结算，打印正式收银票据。第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日 结单据装钉在一起交财务。1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由KTV经理和酒店执行 经理（或值班经理）共同签字确认。2、果盘赠送由KTV经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一 个房间果盘赠送不得超过2份，

22、特殊情况向上级申请后执行。3、KTV经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限， 收银员有10元以内的抹零权限。4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后 补签方可执行。四、其它规定1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间 清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到第二天。2、任何人包括员工和客人均不得在KTV包房睡觉过夜，如有特殊原因应向 执行经理申请同意。3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。5

23、、非赔偿酒店损失的罚款款项首先用于楼层全员的意外和福利基金，其次 经向执行经理申请同意后可用于集体活动。6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各 人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。五、禁止行为与处罚1、违反日常管理制度按现行制度规范处罚，对暂无文件制度依据但明显有 损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处罚单。2、员工不按营业规定流程操作，罚款550元，经理则以员工罚款金额的2 倍罚款。3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元 /分钟，经理2元/分钟罚款。4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算

24、打印正式 收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20 元/次，经理2倍罚款。5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防 伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品 销售金额2倍罚款。6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10 分钟以上的，经理罚款50元/次。8、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额部分由KTV经理补足。9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严 重影响酒店正常经营管理的均属于严格禁

25、止行为，视情节轻重可立即开除并追 究相关损失，直至法律责任。六、处罚豁免：总经理在各楼层享有三次处罚豁免权，因此以上各款处罚, KTV经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特殊原因，总经理可行使豁免 权免于相关处罚。七、本规定自颁布之日起实施，实施过程中根据实际情况进行调整。按前期通知精神和KTV行业实际情况，现调整工资考核如下：一、KTV标准配置楼面经理1名，主管1名，员工5名；二、工资标准：1、经 理：底薪2200+岗位津贴500+全勤50+奖金提成2、主 管：底薪1700+岗位津贴500全勤50+奖金提成3、收银员：底薪1200+岗位津贴500+全勤50+奖金提成4、服务员：底薪1200

26、+岗位津贴400+全勤50+奖金提成5、奖金计算：(1)必要条件：月度营业额8万元以上，享受酒水销售奖金提成(2)奖金总额：营业额12万以内，酒水销售额义3%营业额12万以上，酒水销售额X3. 5%(3)奖金分配:经理：奖金总额X 50%员工：奖金总额X50% + 6人(含主管)员工奖金由经理报具体分配方案，最终以酒店发放为准办公场所管理办法范文范文第8篇第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家劳动法有关员工录用、 劳动合同签定、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。第二条：员工录用1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写新员工录用审 批表，经用人部门、行政办公室和主管副总

27、签署意见后，由总经理审批，部 门副职及以上员工由董事会批准。2、新员工录用，签定劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。第三 条：员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以 上的所有员工。2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核 年薪和聘任密切挂钩。3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行 考核。第四条：员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签定劳动合同及签认遵纪廉洁从业承诺书2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年;业务骨干和普通

28、员工 合同期限一般为1-2年;劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内主管副总、 综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期 满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主 管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。4、劳动合同内容包括：(1)劳动合同期限；(2)工作内容及要求；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬及支付的方式与时间公司对全体员工实行考核年薪制。员工 工资于每月18日发放(遇节日可提前)提成与每月20日发放；(5)法定社会保障(公司为工作3年以上员工

29、办理养老、医疗、失业保险， 并另文公布分别缴纳的工资基数。养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公 司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代 缴。员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担 部分的社会保险费。公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保 的权力);(6)工作时间与休息、休假；(7)劳动记律；(8)教育与培训；(9)劳动合同终止、解除的条件；(10)违反劳动合同应承担的责任；(11)双方认为需要约定的其他事项。5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘 密的有关事项。6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生

30、效。劳动合同当事人申请劳动合同 签证的，应在1个月内送劳动行政部门进行劳动合同签证。7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条：件出现，劳动合同即行终 止。因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员工提出终止或续订劳动合同的书 面意向，并及时办理有关手续。9、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。10、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在使用期间被证明不符合录用条：件的；(2)经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的；严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

31、本单位的工作任务造成 严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(5)被劳动教养或被依法追究刑事责任的；(6)以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的；(7)无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的；(8)经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。11、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合 同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公 司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转(改制)、跨地区搬迁, 企业转产或者进行重大技术改造

32、，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客 观情况，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失；(4)公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。12、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：(1)员工患职业病因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)在本单位连续工作满9年，且距法定退休年龄不足五年的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。第五条：员工劳动合同的解除1、公司解除员工劳动合同，员工对公司解除其劳动合同有异议的，可向有 关机构申请仲裁。2、公司提前解除员工劳动合同，如符合有关政策法规的，应按国家有关规 定，

33、向员工支付经济补偿金。3、员工提出解除员工劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司， 由公司审批同意其解除劳动合同的，办清移交手续后，由综合事务部与其办理 有关劳动合同终止手续，并出具“解除劳动合同证明书”。4、员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司 规章制度、劳动合同约定的，给公司造成损失的，应依法或依劳动合同的约定 支付违约金和承担赔偿责任。员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济 补偿金，不参加当年度考核，不发当年度20%的年度考核年薪。5、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)公司未按劳动合同支付劳动报酬的；(3)公

34、司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。6、有下列情形之一的，员工解除劳动合同必须经董事会批准：(1)有金额较大的业务尚未完成的；(2)重要业务项目的负责人、主要经办人;经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的;(4)国家和地方法律、法规、规章另有规定的。7、劳动合同的无效或部分无效，由劳动合同履约地的劳动争议仲裁委员会 或人民法院确认、裁定。8、因劳动合同发生争议的，员工可以和公司协商解决，协商不成的，可以 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条：生效本制度自公布之日起实行第七条：本制度

35、的解释权为公司董事会办公场所管理办法范文范文 第9篇为维护机关办公秩序，做好防火、防盗、防止失泄密等安全防范工作，根 据公安部门的有关规定，结合多元经营管理的具体情况，制定本制度，望遵照 执行。一、各种印鉴的安全管理制度1、各单位、部门的公章要设专人保管。2、公章必须存放在保险柜可铁柜内。二、现金的安全管理制度2.3 月会：机关安全人员及各部领导每月进行一次安全会议，会议阐述以 下内容：工作概述、已解决的问题、未能解决的问题、合理性意见、下月工作。2.4 监控室安全：监控室由机关安全主任及机关安全助理管理，由机关安 全助理对监控室使用人进行操作培训。2.5 三楼化验室安全：三楼化验室定为危险区

36、，唐总直接负责。2.6 出现安全事故应保护好现场。3、考核办法3.1 损失承担：由于可控类别工作未做到而导致的安全事故，根据损失额 度，直接责任人承担60%责任，直属领导负5%责任，安全专员负10%责任，机关 安全主任负10%责任、机关安全助理负10%责任，机关安全主管负5%责任。承担 不了者法律处办。3.2 免责条款：不可控事项免除安全责任，但应建立公司是我家意识。3.3 日检工作未做、日检表不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核; 日检表未审核扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核。3.4 周检工作工作未做、周检报告不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩 效考核。3.5月会未举行扣除机关安全

37、人员5分/次，部门领导未参加或未委 派下属参加扣部门月度绩效3分/次。3.6 监控室安全工作：任何人员未经同意不得擅自使用，否则进行5元至5 00元罚款。数据丢失、设备非正常损坏，机关安全人员扣除当月考核。3.7安全事故发生后，机关安全人员应立即到达现场，未来者应电话通知 机关安全主管，否则取消当月考核，现场未保护视具体情况扣除5-20分当月考 核。1、财务部门，保存现金必须设置保险柜，保险柜钥匙必须由负责人随身携带，妥善保管。2、库存现金不得超过银行规定的限额，下班前将超额部分送存银行。3、到银行取送款要有两人以上，其中必须有男同志并且要乘车取送，数额 较大的须由安全保卫人员护送，数额巨大的

38、与银行联系由银行派人接送。4、非财会部门不准保存现金，个人的现金和贵重物品一律不准放在机关。三、贵重物品的安全管理制度1、像机、录像机、计算机、彩电及其分贵重仪器设备，均应设专人保管， 并建立使用管理制度。2、所有贵重物品，要存放在门窗牢固有可靠安全设施的房间，要建立卡片, 写明品种、名称、型号、本机号、价值、购入时间和保管人姓名职务。3、建立检查制度，对上述物品每年至少要和卡片对照一次防止遗失。四、办公室安全管理制度1、办公室必须建立安全工作责任制，指定专人负责本室安全保卫工作。下班前，责任人要对本室进行认真检查，关闭电灯及其他电器、关好门窗 后离开办公室。2、办公室的门窗必须牢固。财会室、

39、保密室门窗必须牢固，要安装保险锁 或防撬锁，门上亮和窗户要安装铁栏杆。财会室、保密室应设在夜间值班人员 视线之内。各种安全设备，应齐全有效。3、办公室内各种文件、资料、报表应按保密制度管理，严防失密。非财会 部门不准保存现金，财会现金按银行规定限额，存放于金库内。个人的现款和 贵重物品，不准存放在办公室内。4、严禁将燃易爆、剧毒物品带入办公室内。5、办公室内严禁使用电炉、电熨斗，不准私拉电线，随意安装电器设备。 离开办公室前应关闭电源。6、办公室走廊内，不准堆放纸张，书籍和资料，不准在走廊内焚烧废纸和 其他物品。7、节、假日应安排专人值班，并对下属单位进行严格检查，不要把节日值 班流于形式。8

40、不准在办公室内会客，更不准在办公室内留宿。办公室钥匙不能转借， 人员调出要及时收回办公场所管理办法范文范文第10篇一、目的：为保证公司财产及员工人身财产安全，保障公司正常工作及秩序，根据公 司实际情况，特制订办公大楼安全管理规定。二、适用范围：办公大楼安全管理工作。三、定义:1、原则1.1 分类原则即可控可不控分类原则。1.2 事前预防原则。1.3 谁使用谁负责。1.4 检查处理到位。2、组织架构3、岗位职责3.1 机关安全主管对机关安全负管理责任，有制订机关安全管理制度及有 关事务直接调查、调配、宣传、处理的权利，对其下属有安全考核权利。3.2 机关安全主任、机关安全助理对机关安全负直接管理

41、及培训责任，对 办公室安全工作有调查、协调、宣传权利，对其下属人员有直接领导权。3.3 办公室各部领导对其所属辖区负间接安全责任，对安全制度、安全工 作有配合及咨询权，对自身下属有安全培训及安全管理权利。3.4 机关安全员执行机关安全管理制度，对办公室安全负直接安全责任， 有培训、警告、巡查权利。3.5 机关人员执行机关安全管理制度，对自属安全负直接责任，有接受安 全培训、咨询安全工作的权利。四、管理办法1、类别1.1 可控类别即根据现有条件人为工作可以避免的办公室安全事故：电脑 操作不当引起的安全事故、电源使用不当引起的安全事故、行走及上下楼梯安 全事故、未做好防盗措施引起的安全事故、人为火

42、灾、资料丢失及被盗、资金 财产被盗等。1.2 不可控类别即根据现有条件人为工作不可避免的办公室安全事故：使 用设备的老化、被抢劫、被暴力侵害、自然灾害等。2、具体工作2.1 日检：机关安全员每天晚上十二点进行巡检，并填写巡检表，如遇突 发且不能解决的问题，及时向上级安全管理人员回报。机关安全助理当日审核 巡检表。2.2 周检：机关安全管理人员每月对办公室安全不定期进行四次检查，并 出检查报告。报告阐述一下内容：检查项目、问题、处理方式、合理性意见。2.3 月会：机关安全人员及各部领导每月进行一次安全会议，会议阐述以 下内容：工作概述、已解决的问题、未能解决的问题、合理性意见、下月工作。2.4

43、监控室安全：监控室由机关安全主任及机关安全助理管理，由机关安 全助理对监控室使用人进行操作培训。2.5 三楼化验室安全：三楼化验室定为危险区，唐总直接负责。2.6 出现安全事故应保护好现场。3、考核办法3.1 损失承担：由于可控类别工作未做到而导致的安全事故，根据损失额 度，直接责任人承担60%责任，直属领导负5%责任，安全专员负10%责任，机关 安全主任负10%责任、机关安全助理负10%责任，机关安全主管负5%责任。承担 不了者法律处办。3.2 免责条款：不可控事项免除安全责任，但应建立公司是我家意识。3.3 日检工作未做、日检表不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩效考核; 日检表未审核扣除

44、1分/次，月度汇总纳入绩效考核。3.4 周检工作工作未做、周检报告不真实均扣除1分/次，月度汇总纳入绩 效考核。3.5月会未举行扣除机关安全人员5分/次，部门领导未参加或未委 派下属参加扣部门月度绩效3分/次。3.6 监控室安全工作：任何人员未经同意不得擅自使用，否则进行5元至5 00元罚款。数据丢失、设备非正常损坏，机关安全人员扣除当月考核。3.7 安全事故发生后，机关安全人员应立即到达现场，未来者应电话通知 机关安全主管，否则取消当月考核，现场未保护视具体情况扣除5-20分当月考 核。3.8月度未出安全事故，机关安全人员当月考核奖励10分;年度未出现安 全事故，给予年度安全奖金。办公场所管

45、理办法范文范文第11篇为维护机关办公秩序，做好防火、防盗、防止失泄密等安全防范工作，根 据公安部门的有关规定，结合多元经营管理的具体情况，制定本制度，望遵照 执行。一、各种印鉴的安全管理制度1、各单位、部门的公章要设专人保管。2、公章必须存放在保险柜可铁柜内。二、现金的安全管理制度1、财务部门，保存现金必须设置保险柜，保险柜钥匙必须由负责人随身携 带，妥善保管。2、库存现金不得超过银行规定的限额，下班前将超额部分送存银行。3、到银行取送款要有两人以上，其中必须有男同志并且要乘车取送，数额 较大的须由安全保卫人员护送，数额巨大的与银行联系由银行派人接送。4、非财会部门不准保存现金，个人的现金和贵

46、重物品一律不准放在机关。三、贵重物品的安全管理制度1、像机、录像机、计算机、彩电及其分贵重仪器设备，均应设专人保管， 并建立使用管理制度。2、所有贵重物品，要存放在门窗牢固有可靠安全设施的房间，要建立卡片, 写明品种、名称、型号、本机号、价值、购入时间和保管人姓名职务。3、建立检查制度，对上述物品每年至少要和卡片对照一次防止遗失。四、办公室安全管理制度1、办公室必须建立安全工作责任制，指定专人负责本室安全保卫工作。下班前，责任人要对本室进行认真检查，关闭电灯及其他电器、关好门窗 后离开办公室。2、办公室的门窗必须牢固。财会室、保密室门窗必须牢固，要安装保险锁 或防撬锁，门上亮和窗户要安装铁栏杆

47、。财会室、保密室应设在夜间值班人员 视线之内。各种安全设备，应齐全有效。3、办公室内各种文件、资料、报表应按保密制度管理，严防失密。非财会 部门不准保存现金，财会现金按银行规定限额，存放于金库内。个人的现款和 贵重物品，不准存放在办公室内。4、严禁将燃易爆、剧毒物品带入办公室内。5、办公室内严禁使用电炉、电熨斗，不准私拉电线，随意安装电器设备。 离开办公室前应关闭电源。6、办公室走廊内，不准堆放纸张，书籍和资料，不准在走廊内焚烧废纸和 其他物品。7、节、假日应安排专人值班，并对下属单位进行严格检查，不要把节日值 班流于形式。8不准在办公室内会客，更不准在办公室内留宿。办公室钥匙不能转借， 人员调出要及时收回办公场所管理办法范文范文第12篇工业用水区是为满足工业用水需求划定的水域，农业用水区是为满足农业 灌溉用水需求划定的水域。工业用水区和农业用水区应当优先满足工业和农业用水需求，严格执行取 水许可有关规定。在工业用水区和农业用水区设置入河排污口的，排污单位应当保证该水功 能区水质符合工业和农业用水目标要求。办