某电子工程部岗位职责说明书.docx

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1、某电子工程部岗位职责说明书文件编号：001版 本： A0发行日期:2012年12月一八日制定部门：工程部制定:审核:工程部岗位职责说明书文件编号：001 版本号：0岗 位 工 作 内 容1、负责对测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料有关的测试数据、报告的审核工作。3、负责组工作的分配、安排、口常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助有关部门对供应商进行定期或者不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及系统基础资料保护的审核。8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。9、配合部门经理完善新物料承认

2、的各项有关工作。1()、负责组质量目标的实施与持续改进。11、负责6s活动的实施及不符合项的改进。12、负责其它有关工作。一三、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理。冈 位 规 范 及 责 任1、依照9001:2008、14001:2009程序文件要求 作业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、完善物料承认测试流程、测试方法与测试技术，提 升我司物料品质。工作 权限直接向工程部经理负责1.岗 前需 要同 意的 培训s)公司企业文化、规章制度；1) 9001:2008, 14001:2009 基础知 识U)参照工程部岗位岗前培训一览 表岗 位

3、 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业大专及以上年龄：24-45岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通、管理能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 3年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-008版本号0岗位名称工程部工程师页码第11页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级技术员可转换的岗位

4、编写口期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责对技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料有关的测试数据、报告的确认工作。3、负责技术员工作的分配、安排、日常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助有关部门对供应商进行定期或者不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及系统基础资料保护的确认。8、配合部门主管完善新物料承认的各项有关工作。9、协助主管达成组质量目标的实施与持续改进。10、负责6s活动的实施及不符合项的改进。11、负责其它有关工作。L-LJ 冈 位 规 范 及 责 任1、依照90

5、01:2008、14001:2009程序文件要求 作业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行 不良物料测试。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训V）公司企业文化、规章制度；w） 9001:2008 14001:2009 基础 知识X）参照工程部岗位岗前培训一 览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科

6、、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-009版本号0岗位名称工程部技术员页码第12页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级可转换的岗位编写FI期2012 年 12 月 5 FI岗 位. 工 作 内 容1、负责新物料、替代物料提供有关的测试数据、报告。2、协助有关部门对供应商进行定期或者不定期的考查工作。3、协助对不良物料的确认、分析与处理。4、按照新物料、替代物料

7、承认有关作业指导书完成各项新物料承认的工作。5、配合工程师完善新物料承认工作。6、负责质量目标的实施。7、负责6s活动的实施及不符合项的改进。8、负责其它有关工作。i 14001:2009 基础 知识aa）参照工程部岗位岗前培训一 览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、

8、学位证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部文员岗位说明书岗位编号-010版本号0岗位名称文员页码第一三页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日U1U 冈 位工 作 内 容1、负责组的文秘工作；2、负责组表格的制作、存档、发放与统计等工作；3、负责组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；4、负责组人员所需物品的借用、领用、统计工作：5、负责传达经理、主管、工程师下达的指令；6、负责组会议的记录及对本组人员有关工作进度的跟踪；7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；8、负责组6s活动的实施及不符

9、合项的改进；9、负责本组内的其它有关工作。冈 位. 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业.2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、同意物料知识、资料管控等各项培训。工作权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训1bb）公司企业文化、规章制度；cc） 9001:2008 s 14001:2009 基础 知识dd）参照工程部岗位岗前培训一 览表U1-I 冈 位.资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：女学历：高中及以上年龄：20-28岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德

10、要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:工程部主管岗位说明书岗位编号-011版本号0岗位名称工程部主管页码第14页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理有关部门/岗位研发中心、品质部、生产 部、资材部直接下级工程师、仪校工程师、工程师设备管理员可转换的岗位编写日期2012年12月5日局 位 工 作 内 容1、根据生产周计划制定工作计划并实施。2、负责组内各类文件的审核工作

11、及内部工作的协调、沟通。3、负责各产品在、阶段的导入与测试问题点审核。4、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作与保护。5、负责督导公司仪器设备的仪校工作.6、负责公司设施设备的管理工作。7、制定培训计划，不定期对工程有关人员进行技术培训。8、负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促。9、优化测试流程与方法，提升产品测试覆盖率。10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。11、负责组的口常事务管理及督导工作的执行进度。12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的有关政策与决议。 一三、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理。

12、岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008, 14001:2009程序文件要求 本职责范围内的组织与管理。2、督促人员进行产品测试流程评估、工装制作保 护、设备保护管理，仪器校验等工作开展。3、督促人员进行产品知识、专业技能等各项培训与 探讨。4、完善测试流程、测试方法与测试技术，提升产品 品质。工作 权限直接向工程部经理负责上岗 前需 要同 意的 培训ee）公司企业文化、规章制度；ff） 9001:2008、14001:2009 基础知识gg）熟悉厂内设备、工装hh）熟悉各生产机种设备使用状况 ii）参照工程部岗位岗前培训一览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、

13、善沟通性别：男汝学历：电气、电子专科及以上年龄:26-45岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 工科、电子等有关专业毕业。 扎实的专业基础、较强的分析能力。 较强的沟通、组织、协调能力。 良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 4年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:工程部工程师岗位说明书岗位编号-012版本号0岗位名称工程部工程师页码第一五页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、 资材部直接下级技术员可转换的岗位编写口期2012年12月5日岗 位

14、工 作 内 容1、掌握仪器及工装夹具的使用及操作规范的制作。2、负责产品在各阶段的测试问题点分析、解决与总结。3、优化测试流程与方法，提升产品测试品质与效率。4、负责产品测试编写及更新完善。5、根据生产计划完成生产排线与线体设备保护。6、负责产品测试技术指导，及对产线员工测试培训.7、负责跟进技术员的工作并提供技术培训.8、负责新产品导入所需测试设备，工装治具的评估与制作跟进。9、负责产线工装设备的周，月点检/保养。1()、配合经理、主管开展本组内部各项工作。11、负责6s活动的实施及不符合项的改进。12、负责组内工作的协调、沟通。岗 位 规 范 及 责 任1、依照900 0 2008、140

15、01:2009的要求作业2、督促技术员完成测试及完善测试流程。3、督促技术人员进行产品知识、专业技能等各项 培训与探讨。4、完善测试流程、测试方法与测试技术，提升产品 品质。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训jj)公司企业文化、规章制度； kk)9001:2008 14001:2009 基础知识11)参照工程部岗位岗前培训一览 表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子中专及以上年龄:22-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业毕业。扎实

16、的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-0 一三版本号0岗位名称工程部技术员页码第16页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部直接下级可转换的岗位编写口期2012年12月5日B-1U 冈 位 工 作 内 容1、负责各机种的功能测试、具体测试参数的校正及测试方法。2、负责测试编写及更新完善。3、负责仪器设备与工装夹具的调试及简易工装的制作。4、负责产品测试技术指导，及对产线员工进行测试培训。5

17、、负责产品测试特殊分析与处理。6、负责产线排线与线体设备保护。7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。8、按时完成主管、工程师所安排的工作。9、负责6s活动的实施及不符合项的改进。冈 位 规 范 及 责 任1、依照 9001:2008、14001:2009 的要求作业2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、 保护。3、完善测试流程、测试方法与测试技术，提升产品品 质。工作 权限直接向测试工程师负责上岗 前需 要同意的 培训mm)公司企业文化、规章制度；nn)9001:2008、14001:2009 基础知 识。)参照工程部岗位岗前培训一 览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型

18、：外向、善沟通性别:男/女学历：机械、电气、电子中专及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部仪校工程师岗位说明书岗位编号-014版本号0岗位名称仪校工程师页码第17页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位公司所有部门直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日U1U 冈 位 工 作 内

19、 容1、负责公司监测设备、仪器、仪表维修后的校验工作。2、负责编制仪器、设备的操作手册。3、负责仪器设备的年度校验计划作成。4、负责仪器设备的内，外校工作。5、负责监测设备、仪器、仪表量具校验结果资料的存档。6、对新购仪器的验收;校验、设备定期保护；保养及盘点。7、负责审核、客户验厂与第三方机构审核跟进。8、负责测量系统（）年度测鼠计划的实施。9、按时完成主管、经理所安排的工作。10、负费6s活动的实施及不符合项的改进。11、负责本组内的其它有关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008. 14001:2009程序文件要求作 业。2、根据生产需求保质保量地完成设备的校验与维

20、修。3、协助其它工程人员进行工装、设备使用与操作等有关 技能培训。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训pp）公司企业文化、规章制度；qq）9001:2008. 14001:2009 基础知 识rr）熟悉厂内设备、工装SS）熟悉各生产机种设备使用状况tt）参照工程部岗位岗前培训一览 表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别:男/女学历：电气、电子专科及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、工业工程等有关专业毕业。扎实的专业基础，具有较强的分析能力。较强的沟通、组

21、织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-0 i五版本号0岗位名称工程部工程师页码第一八页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级技术员可转换的岗位编写口期2012年12月5日UXU 冈 位 工 作 内 容1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责生产设备，仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。3、负责新购治工具的验收及设备特殊问题分析与处理。4、负责生产流水线、生产设备的保护与保养。5、负责的点检、保护等工作

22、。6、负责对技术员进行工装、设备的使用与操作等有关技能培训。7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。8、负责6s活动的实施及不符合项的改进。9、负责其它有关工作。冈 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、保护。3、完善设施并管控。4、督促技术员完成设备保护工作。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训uu)公司企业文化、规章制度；”)9001:2008、14001:2009 基础知 识ww) 参照工程部岗位岗前培 训一览表冈 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女

23、学历：电气、电子，机械中专及以上学历年龄：24-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:工程部技术员岗位说明书岗位编号-016版本号0岗位名称工程部技术员页码第19页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级可转换的岗位编写FI期2012年12月5日拟制：批准:岗 位 工 作 内 容

24、1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责客户财产及仪器、工装夹具的规划（如分区存放，标签制作，物品编号设置等）与管控。3、负责生产线电动起子扭力、烙铁温度点检、静电点检与生产流水线保护。4、协助设备管理员做好客户财产及仪器;工装夹具的保护。5、协助设备管理员做好每月的财产；工装盘点工作。6、配合经理、主管开展本组内部各项工作。7、负责6s活动的实施及不符合项的改进。8、负责本组内的其它有关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、保护。3、完善设施并管控。4、完成设备保护工作。工作 权限直

25、接向工程师负责上岗 前需 要同 意的 培训XX）公司企业文化、规章制度；yy）9001:2008、14001:2009 基础知 识ZZ）参照工程部岗位岗前培训一览 表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-30岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。工程部设备管理员岗位

26、说明书岗位编号-017版本号0岗位名称工程部设备管理员页码第20页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位公司所有部门直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日第2页共33页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间0初版工程部组织架构图文件编号：001版本号：0工程经理冈 位 工 作 内 容1、负责需求部门的设备申购跟进及设备的验收。2、公司所有设备及治工具的申购跟催与管理(含部免税设备)。3、资产台账的建立与更新;仪器不良送修计划安排的落实及追踪。4、公司设备的调配、保护、定期保养、定期盘点及依校验计划送校。5、人员流淌或者离职设备清单的核实与交接。6、负责各部门设备的借用

27、、领用等手续的办理。7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。8、负责6s活动的实施及不符合项的改进。9、负责本组其它有关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008. 14001:2009程序文件要求作 业。2、督促全公司人员进行工装、设备保护与保养。3、保证全公司所有工装、仪器设备等财产的完整性。工作权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训aaa)公司企业文化、规章制度；bbb) 9001:2008、14001:2009 基础 知识ccc) 参照工程部岗位岗前培训 一览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：女/男学历：高中及以上年龄：22-4

28、0岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:工程部主管岗位说明书岗位编号-0 一八版本号0岗位名称工程部主管页码第21页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、 资材部、销售部、采购部直接下级工程师、结构工程师、项目工程师、资管 员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内

29、容1、负责主导、协调与管控新产品()导入的试产工作。2、新产品导入项目计划的跟进与有关技术资料的索取。3、负责各产品在、阶段样机制作的指导工作。4、负责对新产品在试产中问题点的统计与跟踪,并协助处理；承接研发技术资料转移、交接工作。5、负责新产品试产工作的跟进与总结并形成文件存档。6、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。7、负责本部门有关工作的跟进、处理、督导工作执行进度的落实。8、负责有关文件的审核及对本组人员工作的协调。9、负责产品、系统资料等有关文件审核工作。10、制定培训计划，不定期对有关工程人员进行技术培训。11、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行

30、公司的有关政策与决议等。12、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理。U1-I 冈位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求在本 部门的实施与管理。2、督促有关工程师/样机技术人员等进行样机的制作及 新产品导入/验证等一系列工作。3、督促各人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、各新产品导入的管控，资管工作的推进及有关文件的 制作/总结与存档管理等。工作 权限直接向工程部经理负责上岗 前需 要同 意的 培训ddd)公司企业文化、规章制度；eee) 9001:2008、14001:2009 基 础知识OT)熟悉所有产品的生产工艺、流程 ggg)

31、参照工程部岗位岗前培训 一览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业专科及以上年龄：26-45岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调与管理能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 4年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部结构工程师岗位说明书岗位编号-019版本号0闵位名称工程部结构工程师页码第22页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心

32、、品质部、生产部、 资材部、销售部、采购部直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容1、负责新产品的制作/确认与处理。2、负责新样机的制作、有关结构类技术文挡的拟制。3、负责对结构、包材不良物料的确认、分析与处理。4、所有产品在阶段的结构问题点统计，追踪及协助处理。5、协助在时结构问题点的分析及处理。6、参与新产品项目立项，生产可行性评估。7、产品模具的跟模及后期特殊问题的跟踪改善。8、负责处理结构设计问题与技术支持。9、产品客制资料/包材的设计及打样的确认工作。1()、配合经理、主管开展本组内部各项工作。11、其它有关工作等。U1-I 冈位 规 范 及 责 任1、

33、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作 业。2、协助与采购进行结构材料与包材的确认与评估;样机 制作及新产品导入等工作。3、督促技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训hhh) 公司企业文化、规章制 度；iii) 9001:2008 14001:2009 基础 知识jjj)熟悉所有产品的生产工艺、流 程kkk) 参照工程部岗位岗前培 训一览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机械、机构、模具设计专业专科及以上年龄:24-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要

34、求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：机械、机构、模具设计等有关专业。熟练操作及等绘图软件及机械制图的有关要求。热悉塑料及塑胶模具与普通五金及五金模具的特性及有关要求。扎实的专业基础、较强的分析能力与良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-020版本号0岗位名称工程部工程师页码第23页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、 资材部、销售部直接下级样机制作员、物料员可转换的岗位编写日期2012年12月5日LU K 位工 作 内 容a）主

35、导新产品在阶段的试产工作与项目计划追踪。b）负责新产品导入前的工作准备，并依杳检表确认、制定相应。0负责样机制作中各制程段问题点的确认统计,并协助分析、计策改善、追踪处理等。d）负责承接研发技术资料转移、交接工作。e）协助产品在、过程的特殊问题的分析/处理与跟进工作。f）负责主导召开新产品各阶段问题点的内部讨论会议并参与各阶段评审讨论会议。g）负责新产品问题点的计策、改善结果有效性的确认与跟踪。h）负责反馈问题的处理与跟踪。i）整理新产品导入的有关资料与各阶段结案总结报告的制作。j）按样机参数交接单进行相应的样机制作。k）配合经理、主管开展本组内部各项工作.1）负责6S活动的实施及不符合项的改

36、进及其它有关工作.冈 位 规 范 及 责 任1、负责依照9001:2008 14001:2009程序文件要求作 业。2、督促技术人员进行样机制作及新产品导入工作与有关 特殊问题的处理与追踪等。3、督促技术人员进行业务知识、专业技能等各项培训。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训111）公司企业文化、规章制度；mmm） 9001:2008. 14001:2009 基 础知识nnn） 熟悉所有产品的生产工艺 及流程OOO） 参照工程部岗位岗前培 训一览表岗 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别:男/女学历：电气、电子专业专科及以上年龄：24-45岁特别要求：要有

37、一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调与管理能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。 2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部物料员岗位说明书岗位编号-021版本号0岗位名称工程部物料员页码第24页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、 资材部直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗 位 工 作 内 容a）负责阶段所有样机物料的领取、发放、借出、借用、退还、入库管制。b）

38、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。0负责各项目物料进度的跟踪。d）负责传达经理、主管下发的指令。e）每月样机制作质量目标的统计。f）负责组样机任务单系统帐目的统计、核对处理。g）负责6s活动的实施及不符合项的改进。h）协助样机制作员制作样机。i）协助工程文员、设备管理员等完成其他有关工作。岗 位 规 范 及 责 任1、负责依照9（X）1:2008, 14001:2009程序文件要求作 业。2、负责所有样机物料的领取及管控，有关文件的制作与 存档等。3、协助工程部各组完成有关物料与副资材的领取及有关 工作。工作 权限直接向工程师负责上岗 前需 要同 意的 培训ppp）公司企业文化、规

39、章制度；qqq） 9001:2008、14001:2009 基 础知识HT）参照工程部岗位岗前培训一览 表U1-I 冈 位.资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：高中、中专或者以上年龄：20-45岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部资管员岗位说明书岗位编号-022版本号0岗位名称工程部

40、资管员页码第25页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/肉位品质部、生产部、研发中心、 资材部、采购部、文控中心直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日U1U 冈 位工 作 内 容1、负责产品单的制作、评审、修改、发放存档及管理工作。2、负责文件整理、发放、存档及发放后跟进工作。3、负责新物料、板卡、整机编码的编写，并录入系统及管控等。4、负责工程变更申请()的确认审核等。5、负责工程变更通知()的制作、发放及统计工作。6、负责系统基础资料的保护。7、负责受控电子档的导出与存档共享及保护系统中资料的正确性。8、负责6s活动的实施及不符合项的改进。9、配合经理、主管开展本组内部各项

41、工作。10、负责其它有关工作。W 位 规 范 及 责 任1负贡依照9(X)1:2008, 14001:2009程序文件要求作 业。2、负责的制作，物料编码的录入与系统的 保护及管理等工作。3、协助工程部各组完成有关的文件及生产资料。工作 权限直接向主管负责上岗 前需 要同 意的 培训1SSS)公司企业文化、规章制度；ttt) 9(X)1:2008、14001:2009 基研； 知识UUU) 熟悉所有产品的架构、物 料命名/规格、生产工艺/流程 等VVV) 参照工程部岗位岗前培 训一览表W 位 资 历 及 素 养 要 求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：高中、中专或者以上年龄：20-40岁特别要求：要有一定的专、业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。 1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部样机制作员岗位说明书岗位编号-023版本号0岗位名称工程部样机制作员页码第26页共33页所属部门工程部直接上级工