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1、某某炼钢厂岗效工资考核分配管理办法北首股钢（2）厂发2001 100号关于颁发第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法（试行）的通知各单位：根据公司分配制打我点度改革方案要求,我厂对分配制度进 行了改革，形成了以竞争上岗为核心，以岗位劳动要素为重点， 以完成本质工作任务为衡量的岗位效益工资分配形式。为保证新 的分配机制有效运行，充分发挥考核分配的激励与约束作用，在 我厂原有考核分配管理办法的基础上，结合新的分配形式，制定 了第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法（试行），现颁发试 行。请各单位对执行中的问题及时进行汇总分析，向人事科反馈, 以便修改完善。第二炼钢厂 未经集体研究与备案的办法（包含修改办法
2、）不得执行。奖励额 在单位效益工资额内支付，额度原则上不超过20%。（六）、关于涉及全厂利益的“连浇”与“品种质量”单项 奖，由厂进行考核管理。办法由厂人事科组织制定。起奖励额度, 按办法涉及到单位的考核额度，在其效益工资总额中扣除，由厂 按办法进行考核发放。（七）、鼓励全体职工在厂经营生产、管理工作上的开拓创 新，除两化奖外，对取得“管理成果”的按厂相应的管理办 法进行奖励。七、七、专业奖罚办法管理专业奖罚办法是保证专业工作管理责任逐级落实的重 要考核手段。各专业系统按照管理职责分工对本专业指标、专业 工作完成情况进行考核。“办法”的制定要遵循“重罚轻奖”的原则。日常奖罚由各 专业科室归口管
3、理，主管厂长审核把关，人事科负责组织召开“科 长联席会”，共同审查对各单位挂钩分配意见与各专业科室奖罚 办法的执行情况，提出月度挂钩考核分配方案意见。对生产、技 术、机动、厂容绿化专业给予10002000元的奖励权，促进管 理工作的落实。具体按厂“专业奖罚管理办法”执行。八、八、对培训基地继续实行原分配办法。九、九、对工程组、攻关组制定“挂钩考核分配方案”，按办法进行考核。十、十、考核分配程序（一）、资料提供1、各行政科室负责对各单位“挂钩考核分配方案”中的指 标完成情况，专业指标及管理工作完成情况提出考核意见；组织 部负责对政工系统及科级的考核；考核资料于每月8日前报人事 科；各单位要进行挂
4、钩分配方案完成情况的自检，于每月8日前 报人事科。2、专业奖罚、事故考核项目由各专业科室填写“专业奖罚 通知单”，于事项发生的一周内及时通知到有关单位；各单位落 实情况要填写“专业奖罚落实反馈表”，与“效益工资考核分配 表” 一起于效益工资发放后5日内报人事科。（二）、厂考核分配程序1、每月13日前，由人事科审核汇总各单位“挂钩分配方案” 完成情况，事故、专业指标及管理工作奖罚情况，益处预考核方 案；汇总厂管理的单项奖与一次性奖励。2、每月18日前，由人事科组织召开“专业联系会，对挂 钩分配、专业奖罚、事故考核等情况进行审核，确定预考核方案。 会议由人事科、计财科、生产科、技术科、机动科、供应
5、科、行 政科、厂办、组织部参加。3、每月20日左右，人事科根据预考核会研究结果调整制定 完预考核方案，并向厂办公会汇报，厂办公会研究通过后人事科 编制正式考核分配方案，经厂长审核后，组织召开公布会，向各 单位通知考核分配情况。4、各单位分配的工资总额与厂考核批复的总额务必对应， 同时落实到每个人，填入到“个人收入台账”中，保证数据的准 确无误；由专业科室做分配方案的单项奖，其分配方案经厂领导 审查同意后报人事科，由人事科统一通知有关单位，保证职工收 入的准确性；人事科建立各单位工资总额收入台账，按月与各单 位总务员进行分项核对，保证数据准确无误。5、为保证计算数据与统计分析的准确及时，厂组织编
6、制统 一的计算程序，各单位务必统一按计算程序执行，强化工资总额 与职工个人收入的管理工作。H一、各类扣款的使用（一）、发生事故100%扣罚的效益工资金额由厂收回。（二）、各类处分扣罚的效益工资额由厂收回。（三）、违规违制扣款的效益工资按下列原则使用：1、厂及各专业查出的违规违制扣款额由厂收回。2、所有管理人员的违规违制扣款额由厂收回。3、各单位内部自己查出的违规违制扣款额由各单位自 己使用。4、缺勤扣罚效益工资的使用（1）、车间、班组缺勤扣款由车间、班组使用，具体由车间制定办法。（2）、厂各单位管理人员的缺勤扣款，定员内没有借人的情况下，按一定比例返回，具体操纵比比如下：1人的单位全部由厂收回
7、；26人的单位返回70%；7人以上的单位全部返回。对超员的单位，一律不予返回。十二、有关工资支付的规定：（一）、职工日工资标准及小时工资标准的计算，一律以改 革后的岗位工资（不含效能工资）为基础，按北京市规定的每月 制度工时天数折算。日工资标准二月岗位工资标准+ 20.92（二）、职工岗位工资、津补贴、年功工资与“活的部分” 的效能工资、班组长与职称聘任津贴，同时结算上月加班、缺勤 应加扣的工资暂以月工资表形式支付。（三）、正工工资的支付：出勤工资二日工资标准X出勤工日（四）、病假工资的支付：按原办法其“标准工资”改为岗位工资。全月病假的，收入 不得低于北京市居民最低生活标准（目前为296元）
8、。（五）、旷工、事假按其工日不支付工资。（六）、产假、计划生育假、探亲假、婚假、丧假、公假、 台胞台属接待假、其他假的工资均按岗位工资的100%支付。（七）、最低工资支付仍根据京劳社资发2000117号文, 我市最低工资标准每小时不低于2.46元人民币、每月不低于412 元人民币。（含各类价格补贴，不含个人应缴纳的养老、失业、 医疗等社会保险费与住房公积金）执行。（八）、救济费（连续病休6个月吃劳保）支付原规定的比 例以岗位工资标准计算执行。但在本次分配制度改革前已经吃劳 保人员仍按老办法执行。（九）、女工休长假。已休假未参加分配制度改革的人员仍 执行老办法。改革后其“标准工资”部分改为“岗位
9、工资”。（十）、精神病离岗休养。关于改革前已经离岗休养的，仍 按老办法执行。关于参加改革后办理离岗休养的，原规定中“标 准工资”部分，改为“岗位工资”。十三、辅助工资管理（津、补贴，年功工资）（一）、高温、中夜班津贴、回民补贴仍按现标准执行。（二）、工种粮补贴内容以在岗位工资中表达，不再另行支 付，其余各类津补贴按政府规定执行。详见附表一、二。（三）、住房补贴仍按公司规定标准执行。（四）、职工加班或者延长工作时间的工资支付：其日工资 标准改按岗位工资计算，其他仍按原规定执行。（五）、年功工资按原规定执行。（六）、研究生津贴按公司关于增设研究生津贴实施办法实行。十四、以上规定与公司规定不符的，从
10、公司规定。工资总额、岗位工资、效能工资、年终双薪等管理办法另行研究制定。十五、本办法从10月1日起执行，原北首股钢（2）发200010 号文同时废止。十六、本办法由人事科负责解释。附：1、附表一：53元津、补贴细目表2、附表二：其他津贴发放标准及考核依附表一：53兀津、补贴细目表序口津、补贴内容标准考核依据11979年10月1日起执行副食价格补贴5元按实际出勤天数计算缺勤满12天以上停发21998年5月15日起执行要紧副食品价格变动补贴10元旷工一天扣0. 478元31991年5月1日起执行副食品价格补贴，其中：工种粮=40斤每500克补偿6元0. 1元不受考勤限制，照发41992年4月1日起
11、执行粮价补贴5元旷工1天扣0. 239元51992年9月1日起执行民用燃料价格补贴5元按实际考勤情况发放61992年12月1日起执行蛋、菜、肉价格补贴12元不受考勤限制，照发71993年5月1日起执行粮油价格补贴10元不受考勤限制，照发附表二:其他津贴发放标准及考核根据序号津贴内容标准考核依据1回民伙食补贴每人每天补贴L5元缺勤满12天以上停发21995年1月1日起执行：男职工享受洗理费 女职工享受洗理费20元26元1、1、当月事假累计10天 停发2、2、当月旷工1天停发3、3、受刑事处分者在执行 或者服刑月份停发319966 号、1996 12 号规定 家居市内每人每月交通补贴 家居远郊区、
12、县每人每月交通 补贴10元30元1、1、当月病、事假累计12 天停发2、2、当月其他假满30天 停发3、3、无故旷工停发4执行1999年1月1日1998 380号文给在职职工与 退休、退职人员增加工资与养 老金的有关规定（医疗补贴）17元1、1、当月事假10天及以 上停发2、2、旷工3天及以上停发3、3、受刑事处分者在执行 或者服刑月份停发4、4、被开除厂籍留厂察看 期间停发5、5、批准离岗挂编的离岗 挂编期间停发52000161号文规定住房补贴正处级副处级科级及25年以上工龄25年下列工龄相应职称对应相应级别执行100元90元80元70元当月因各类原因不支付工 资的职工停发二00 一年九月二
13、十日主题词：考核 办法 通知第二炼钢厂办公室2001年9月20日印发共印60份第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法（试行）根据公司分配制度改革方案原则要求，第二炼钢厂对分配制 度进行改革，形成了新型的工资结构，为习惯新型分配机制有效 运行的要求，充分发挥考核分配的激励与约束作用，结合我厂实 际情况制定岗效工资考核分配管理办法如下。一、一、考核分配的原则1、实行工资总额挂钩分配，包干使用的原则。分配制 度改革后，公司对我厂实行工资总额包干使用，（工资总额包含: 岗位工资、效益工资、各类津补贴、年功工资、年终双薪），取 消了 “增收节支”、“连浇”等单项奖项，但精简人员部分的工资 总额公司收回50%
14、。我厂对各单位在工资总额分配上实行工资总 额挂钩分配包干使用的原则，即增人不增工资总额，因提高劳动 效率精简人员减少的工资总额50%留在各单位使用，因减少工作 任务精简人员而减少的工资额由厂收回。2、厂为保证各单位挂钩考核基数的稳固性与奖励有特殊奉 献的人，按各单位工资总额的5%左右预留“风险金”与一次性 单项奖。3、对科级干部、通常管理与生产操作人员的工资总额实行 分级管理，分开考核，互不占用原则，其中科级工资总额由党委 组织部负责日常管理。4、实行按行政隶属关系逐级考核管理原则。5、由于实行工资总额包干，在考核分配上实行“重罚轻奖” 的原则。原则上职责范围内的工作只罚不奖，只有做出突出奉献
15、 与本职工作以外的工作才能另行奖励。二、二、效益工资考核分配考核分配的内容要紧是“效益工资”部分，包含挂钩 考核效益工资、专业奖罚与事故考核、单项奖、一次性奖励、效 能工资、年终双薪、班组长与职称聘任津贴。分别按下列原则考 核分配。1、在工资总额包干的前提下，实行工资总额挂钩考核分配， 重点表达成本、质量、效益。厂制定挂钩考核分配方案，对核定 的工资总额进行挂钩考核分配。实行超额完成任务增加效益工 资，完不成任务核减效益工资。第二炼钢厂挂钩考核分配方案由计财科根据不一致车间 （科室）承担的职责、任务特点设定能够反映车间整体效益与科 室主体工作的指标，根据指标的重要性，确定不一致的挂钩考核 权重
16、，并根据完成情况按一定比例进行加扣工资额；指标完不成 时，按权重否决相应部分工资额；指标数据每季修订一次，经厂 办公会研究通过后执行。2、厂对各单位继续实行“事故”与“专业奖罚”考核。事 故考核管理办法由技术科组织修订完善，专业奖罚办法由人事科 组织修订完善。考核内容、幅度大小要根据影响程度确定。“两 项”考核在挂钩考核的基础上落实。3、厂保留的连浇、品种质量单项奖额度，从涉及的单位工 资总额内核定提出，每月按规定办法根据完成情况进行考核分配 到有关单位。其他单项奖由各单位在二次分配中结合实际需要进 行设置。4、厂设定“一次性奖励”，要紧鼓励那些工作突出获得公司 级以上荣誉称号；在生产经营中发
17、现、避免事故与作出额外奉献 的人。5、设立班组长津贴，津贴水平根据班组管理的中药性及管 理难度设立四档，幅度为50200元，在各单位工资总额内支付; 设立职称聘任津贴，其中聘任的工程师、技师津贴100元，高级 技师、高级工程师津贴200元，在厂工资总额内支付。两项津贴 在工资表中支付，具体办法另定。6、效能工资是根据同岗位上个人工作能力与技术水平的不 一致而制定的，要与技能测评结果挂钩进行“升降级”，原则上 生产操作岗位考核周期为半年，管理、技术岗位为一年。效能工 资在工资表中支付，具体管理办法另定。三、三、厂对各单位的考核办法（一）、厂仍以挂钩考核分配方案为主体，以“事 故考核管理办法”、“
18、专业奖罚办法”为辅助，根据各单位工作任 务完成情况进行考核分配。（二）、根据各单位月度工作完成情况，按以上根据进行考 核，完成规定的工作任务，则“挣”得核定的工资额；超额完成 任务，按办法增加工资额；未完成工作任务按办法核减工资额， 直至扣减到单位全部工资额的70%,个人到北京市最低工资（现 为412元）。当公司扣减我厂工资总额达到50%时，各单位效益 工资部分全部取消，对重大责任单位当月扣减效益工资额度不够 时，能够在次月进行追扣。（三）、厂直接对各单位按考核结果进行效益工资额度的增 减，分月工资总额单位之间互不占用；在公司考核厂的工资总额 增减幅度大于厂“风险金”的承受能力时，按同比例调整
19、挂钩考 核效益工资基数。（四）、没月厂对各单位的考核内容包含四个部分，即，挂 钩考核方案部分、事故与专业奖罚部分、单项奖部分、一次性奖 励部分。（五）、厂对各单位实行按科级、管理、操作三个部分切块 考核，三部分的工资总额互不占用。（六）、科级的效益工资部分由组织部按分单位工作任务完成情况进行考核分配，单位之间的效益工资额互不占用。同时执行下列规定：1、调整分配基数时，科级的分配基数也按同比例调整。2、科级考核与所属单位挂钩，单位因指标性考核增减效益 工资额时，该单位的科级按同比例增减工资额；因事故、专业工 作考核增减效益工资额时按考核办法规定增减工资额。3、在单位工资总额之内的单项奖，科级人员
20、不得分配。四、四、车间（科室）的二次分配（一）、车间要根据岗位职责分工与厂下达的挂钩考 核分配方案进行各项指标与工作任务的分解落实，制定出对各 班组、管理人员的“挂钩考核分配方案:同时结合本单位实际 制定考核管理办法作为考核根据。（二）、实行管理与生产操作人员的工资额分开考核。（三）、在挂钩考核方案中要包含核定的效益工资总额数。核定基数时要表达岗位的重要性，按岗位工资系数与定员人 数核定。参考公式如下：某班组效益工资基数=某班组岗位工资系数与X单位系数1 效益工资值单位系数1效益工资值二单位生产人员挂钩效益工资总额小 生产岗位工资系数与生产岗位工资系数与二E （岗位工资系数X岗位定员人数） （
21、四）、关于执行劳动定额的单位，应按完成劳动定额量的 多少进行分配。（五）、按责权统一与考核分配有根据、民主公开的原则， 各单位的考核分配方案由车间（科室）班子研究提出，并张榜公 布同意群众监督。五、五、对职工个人考核分配（一）、岗位分配系数的确定：根据本单位岗位工资设置情况，以某岗位工资为分配 系数1,其他岗位工资与该岗位工资的比值即为岗位分配系数。（二）、个人分配系数的确定；个人分配系数在岗位系数的基础上，根据测评结果，实行首 者升，尾者降，上下调整幅度为1030%；班组长的分配系数设 定为本班组平均系数的1.11.3倍。激励职工努力工作与自觉的 提高素养。（三）、考核根据：岗位作业标准与工
22、作标准，厂职工考核 通则，厂制定的事故考核管理办法、专业奖罚办法，车间制定的 挂钩考核办法及考核细则。（四）、考核方法：个人月度考核仍以100分为基础分，并 根据“工作标准”、“作业标准”完成情况进行考核。按个人分配 系数与考核分进行效益工资的计算，在此基础上再加单项奖与落 实专业奖罚。计算公式如下：个人效益工资额=分配分值X个人分配分数+单项奖土专业奖罚额 个人分配分数=个人分配系数义个人考核分数分配分值=挂钩分配总额: 个人分配分数（此部分要求管理岗位与生产岗位分开计算）挂钩分配总额=效益工资总额一效能工资额一班长或者聘任 津贴额一单项奖额一加班预留工资额执行劳动定额的要按劳动定额完成情况
23、进行考核分配，也能 够根据实际情况使用按计件分配、按工作任务效益工资含量分配 等多种形式。（五）、考核通则规定：1、职工因病（含因病疗养）、事假缺勤，每有一天扣除当月 效益工资（含效能工资）的10%；因探亲假、婚（含晚婚奖励假） 丧假、产假、计划生育假、工伤假及其他假（含女工痛经假）等 缺勤，及休公假、疗养假，每有一天减发当月效益工资（不含效 能工资）的1/21,累计考核，缺勤11天时先计算出勤天数。2、职工因参加非全日制脱产培训、学习（含技术专业培训、电大、业大每周两个半天学 习等），按当月累计学习时间每满一天减发当月效益工资的1%。3、因公出差，外出学习考察的考核分按基础分（100）计算。
24、 该岗位工作量由其他岗位（人员）承担的，应当在考核分数上予 以表达。表达多劳多得，鼓励超额劳动。4、大学、大专毕业生见习期，自分配入厂工作次月起按预 备级执行，满一年后属于上岗锻炼的执行相应待遇，定岗后按所 定岗位执行；中专生、技校生、职高毕业生，自分配入厂次月起 按所在岗位分配系数50%进行核定，满三个月后由单位根据其工 作能力再向上核定，能够顶岗工作时，执行岗位分配系数；研究 生从参加工作次月起执行所聘岗位的效益工资。六、六、单项奖管理（一）、单项奖励办法要围绕一段时期内经营生产中的 重点、难点、降低成本、提高效益与提高职工技术操作水平、提 高劳动效率，与涉及全局性的工作进行制定。（二）、
25、单项奖励办法的考核要达到量化，便于操作，能够 反映岗位操作特点与厂整体经济效益的原则。指标确定要先进合 理，应参照厂历史最好水平与相应水平进行核定，并随厂经营管 理水平的提高与生产技术条件、生产工艺的变化实行动态调整。（三）、所有单项奖励办法均应表达“凡有奖必有罚”、“奖 罚对应”的原则，单项奖励办法原则上每年修订一次。（四）、一次性单项奖励办法由厂制定，要紧是对那些完成 本职工作以外又作出超额劳动的人员，本职工作完成突出，获得 先进等荣誉称号的人员，在经营生产中发现与避免重大事故的人 员给予奖励。奖励额在厂工资总额内支付，但公司或者上级已经 给予奖励的不重复奖励。（五）、车间内的单项奖励办法，由车间根据各工序实际情 况，针对重点、难点制定（如炼钢指标竞赛、钢包不漏钢、红包 出钢等），办法要经车间班子集体研究通过报人事科备案后执行,