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1、 2023年士官学校手机管理规定(十四篇) 为进一步优化学校校园文化治理环境，学校特设立手机监管领导小组; 组长：成员： 二、 措施如下： 1、 首先做好学生的思想教育工作。 2、 加大巡查力度，每天每节课要巡查一次并做好巡查记录。 3、 坚决做到发觉一例处理一例并考核到位。 4、 做好每天的统计通报工作。 5、 做好没收学生手机的保管工作。 6、 做好学生家长承诺书存档工作。 7、 非住校生学校安排值日生实行一进一查制度。 三、 处理方案 1、 但凡x月x日上午x点之前主动上缴手机的学生，此手机由学生第一监护人来学校领取。领取时家长应给学校写一份承诺书。否则，任何人不允许领取。 2、 但凡x
2、月x 日上午x点之前没有主动上缴手机的学生，学校查处一例，没收一例。该手机必需等到该生毕业后由该生第一监护人方可领取。 3、 但凡家长给学校写过承诺书的，再次发觉带手机进校园者，一律没收。等到该生毕业前方可领取。 四、 相关考核 1、 但凡学生上课期间玩手机者一律没收，等到毕业前方可领取。并扣科任教师2元。 2、 不上课期间，发觉学生带手机者，一律没收。等到毕业前方可领取。并扣班主任2元。 3、 但凡学生举报一例者，经查属实，给举报者班级加20分。 4、 凡发觉为学生使用手机供应便利者，一律通报批判并扣该班级20分。 5、 后勤工作人员，凡发觉学生在生活区带手机，特殊是接打手机者，一律赐予没收
3、，并交到学校且赐予该生班主任扣2元，若后勤工作人员发觉不赐予处理者，一次扣相关后勤工作人员2元。 6、 寝室内应加大安全检查次数，发觉刀具、火机、课外书籍，一律没收，并交到学校。凡学校检查时安全检查落实不到位者，每次扣相关人员2元。 x学校 二xx年八月二十四日 士官学校手机治理规定篇二 一、携带规定： 凡因特别状况确需携带手机的，须由家长填写申请书，经班主任同意且汇报学生科。 二、使用规定： (一)、上课期间(包括体育课、自习课)、考试期间学生一律关闭手机，制止使用，如发觉有以下情形即可收缴手机。 1.手机铃响，拨打、接听电话; 2.用手机发、看短信息; 3.玩手机(如看视频、听音乐、看电子
4、书籍、嬉戏等)。 (二)、用手机编辑、传播黄色下流网页、内容，视违法行为，马上收缴手机，情节严峻的，可移交公安机关处理。 (三)、用手机发送考试作弊内容，马上收缴手机;用手机联系校内外人员组织打架斗殴或其他非法活动，除收缴手机外，情节严峻的，可移交公安机关处理。 (四)、上课期间，严禁在走廊大声播放手机音乐，一经发觉，一概没收。 (五)、不允许因给手机电池充电而私自乱接电源，更不允许午休、晚熄灯后在教室或其他场所给手机充电，一经发觉，没收手机、电池或充电器。如因充电引发火灾事故的，要追究责任。 (六)、学校不提倡在校学生使用手机，如学生丧失手机，由学生个人负责，学校概不负责。学生违规使用手机，
5、当场由教师收缴，然后交到学生科集中处理(主动协作上交手机的，可减轻处理;拒不交手机的，要严厉处理)。 三、强调说明： 1、若在上课期间、课间、就寝时间使用手机，班主任、任课教师、宿舍治理人员等，可拘留其手机交学生科，手机问题处理后一个月，由个人申请，班主任提出建议，经学校同意后，由学生家长来校领取，并取消其校内使用手机的资格，全校通报批判。 2、凡被收缴的充电器、数据线、手机，如家长在规定时间内不来校领取的，对其保藏、保管过程中消失的质量损坏、甚至遗失，教师和学校不担当任何责任。 3、学校、班主任有权对登记的手机在制止使用的时间段内通过通话的方式检查该生是否按要求关机，如有未按要求关机的，学校
6、或班主任可责令该生上缴其手机 4.违反学校规章制度学生保证书 士官学校手机治理规定篇三 一、学校不提倡学生携带手机到学校。 二、学校对学生带手机到学校实行登记制度。从携带手机到校之日起到班主任处申报并登记姓名、品牌、手机号码、估价等根本信息。发生手机丧失或号码更改要准时在班主任处做信息变更。对未申报登记的手机学校将予以没收并通知家长来学校领回。 三、制止在早读课、自习课(包括白天、晚间)、上课、学校正式集会、晚间就寝后时间开机接打电话、收发短信、玩嬉戏、上网。如有违反，赐予通报批判，同时扣除德育积分3分/次。学校将派人在以上各时段从申报表中抽号码拨打，如接通，将准时向家长通报，并将手机交家长保
7、管，赐予通报批判，加倍扣除德育积分。 四、学校将实行手机统一上交保管制度，并设立上交、取回时间段，详细规定如下： (一)白天：每天上午和下午上课前10分钟为手机上交时间，下课和放学后为手机取回时间; (二)晚间：每天晚自习上课前10分钟为手机上交时间，次日早读课后为手机取回时间。 (三)以寝室为单位(走读生单列)，上交手机分袋保管。 (四)在规定时间内，如遇特别状况需开机联络，须向班主任或当堂科任教师申请，经同意前方可取回开机，联络完毕马上放回手机保管袋。 五、各类考试期间制止携机进入考场，一旦发觉，试卷作零分处理，赐予通报批判，取消评优资格，扣除德育积分5分/人次，并将手机交家长保管。 六、
8、手机需在固定充电区域充电，不得使用劣质充电器。 七、学校提倡文明用机，收发安康有益信息，自觉抵抗不良信息干扰。 八、本条例全部扣分纳入学生行为标准治理，班主任加强本细则宣传和督查。 巢湖市卫生学校 20xx年8月修订 士官学校手机治理规定篇四 公司全体员工： 为进一步加强对公司食堂的治理，给职工营造一个温馨、卫生、干净的就餐环境，保证职工安全卫生就餐，公司重新对食堂进展装修布置，现打算于201*年*月*日起正式营业，现将有关事项通知如下： 一、 食堂治理 食堂实行公司与职工共同监视的治理机制，由总裁办代表公司负责对餐厅的监视工作，同时广阔职工有权就餐厅的经营、效劳等方面问题提出建议、意见及投诉
9、。 二、 用餐时间 依据公司生产经营实际，用餐时间安排如下： 午餐：11：3012：00 晚餐：17：3018：00 各部门员工要严格遵守用餐时间规定，严禁提前用餐。 三、 用餐须知 1、食堂工作人员不准提前开饭，必需到下班时间前方可开饭。 2、打饭必需自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。 3、员工应自觉保持食堂卫生，不准随便在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。 4、伙房内，闲人不准进入。 5、食堂餐具必需保持清洁，应常常刷洗、消毒。 6、严禁出售变质饭菜，必需保证饭菜的质量、数量及价格。 7、食堂工作人员应保持个人卫生，开饭前要勤洗手。 8、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必需削减，
10、且向员工说明。 9、员工用餐完毕后，应自觉将餐盘拿到门口，将剩余饭菜倒入垃圾桶，餐 具按指定位置摆放。 10、食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，不贪小廉价，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得任凭搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿。 11、餐厅卫生人人有责，以上十条规定，若有违反视状况严峻性予以10100元罚款，对于揭露，经调查状况属实的，予以嘉奖10100元。 本规定由公布之日起施行，公司总裁办对员工食堂进展直接收理，为员工供应无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进展治理，维护员工食堂正常的用餐秩序。 士官学校手机治理规定篇五 一、目的 为提高效率，
11、对从事司机工作人员额外劳动进展合理补偿，调发动工工作积极性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。 二、定义 本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。 三、适用范围 本规定适用于公司的司机职员。 四、治理规定 4.1公司为提高车辆使用效率，节省公司资源为原则，行政部将严格掌握晚 间车辆使用率。 4.2公司以人为本，要求全部驾驶人员必需在身体精神条件良好时可延长时 间，以降低安全隐患，保证出行安全。 4.3加班时间计算 4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18
12、:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。 4.3.2大巴司机：保养计4h;星期日如有接送员工的,早上出车计4h,全天、出车计8h;星期日搞活动(非接送员工)按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工作日超出正常工作时间8小时依据实际工作时间计算加班。 4.4司机不得自行安排休假，若有正值理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，状况严峻者将予以解除劳动合同关系处理。 4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。 4.6大巴司机需每天打4次卡(上班-下班，上班-下班);若大
13、巴需要到修理厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间(一个月修理保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算);若大巴送厂修理，当天没有出车的不计加班。 4.7以下不属于加班的状况： a)就餐、作息时间不算入加班小时数内; b)中途擅自离开工作岗位的时间; 4.8当司机被指派任务时，如无特别理由不得推诿;若有正值理由，需提前报行政专员和司 机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。 4.9为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务准时间”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;情节严峻者，公司将
14、予以解除劳动合同关系处理。 4.10如晚上时间出车需伴随吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。 4.11出车登记表上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。 4.12当油量缺乏时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特别状况(需在出车登记表上注明)，否则一律不赐予计加班及餐费。 4.13若遇急事，请马上通知行政部相关人员，让行政部再作安排; 若来不及通知，请先依据事情的紧急状况而自行作出安排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行担当。 4.14 行政部托付保安部门卫对车辆的出入工厂进展治理，司机需听从门卫的治理及盘查。 4.15 如有紧急
15、状况用车，请电话报请行政部经理批核。 士官学校手机治理规定篇六 为了进一步加强我院病历治理工作，依据卫生部医疗机构病历治理规定的有关条款，对患者获得有关病历资料的范围、复印资料的程序作出如下规定： 一、以下人员和机构如有需要可申请复印或复制病历资料： 1、患者本人或其代理人; 2、死亡患者近亲属或其代理人; 3、保险机构。 二、除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。 三、患者出院三天后可以到病案室申请复印病历。患者住院期间，一般不予复印病历。如有特别状况，如法医鉴定(患者或其代理人须持法医鉴定介绍信)等须经科主任及主管医师同意、外地
16、患者出院当天需复印病历者经主管医师同意并完成病历后，由病区工作人员(或指定专人)携带病历同申请人一起到病案室办理手续、复印病历。 四、病历资料复印应到病案室在申请人在场的状况下进展复印或复制，经核对无误后，加盖病历复印专用章。 五、申请复印病历，申请人除供应出院证外还需根据以下要求供应有关证明资料： 1、申请人为患者本人的，应当供应有效身份证明。 2、申请人为患者代理人的，应当供应患者及其代理人的有效身份证明、申请人与患者代理关系的法定证明材料。 3、申请人为死亡患者近亲属的，应当供应患者死亡证明及其近亲属的有效身份证明;申请人是死亡患者近亲属代理人的还需供应申请人与死亡患者近亲属代理关系的法
17、定证明材料。 4、申请人为保险机构的，应当供应保险合同复印件、承办人员的有效身份证明，患者本人或者其代理人同意的法定证明材料;患者死亡的，应当供应保险合同复印件，承办人员的有效身份证明，死亡患者近亲属或者代理人同意的法定证明材料。法律另有规定的除外。 5、公安司法机关因办理案件，需要查阅、复印或者复制病历资料的，应按取证程序报医务科批准。 六、医院可以为申请人复印或者复制的病历资料包括：门(急)诊病历和住院病历中的住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特别检查(治疗)同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录、出院证明。病程记录及其
18、他文书不得复印。 七、本规定自下发之日起执行。 士官学校手机治理规定篇七 一、目的：杜绝xx大院车辆乱停乱放，加强xx大院治安治理力度特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于xx大院。 三、停车场入场登记治理 1、车辆入场时，由门卫对进入的每辆车辆分类进展车牌号台账登记，车辆类型分为四轮车、三轮车、二轮摩托车、电单车、自行车、特别免费车辆(此类车辆包括公务用车、干部职工私家车等，也包括特别状况下的免收车辆，以当时实际状况为准)，按分类要求登记员必需建立三本台账进展分类登记，免收车辆必需在台账上注明免收缘由。 2、登记员在登记入场车辆车牌号时，必需做到准时、精确无误，字迹要工整，账面要清晰，便
19、于核对收费状况。 四、停车场收费治理 1、停车场收费标准： 白天停车收费标准: 四轮车：6:30-12:30收费3元/辆,12:30-19:30收费收3元/辆;三轮车6:30-12:30收费2元/白天停车收费标准辆,12:30-19:30收费收2元/辆;二轮摩托车、电单车6:30-12:30收费1元/辆,12:30-19:30收费收1元/辆;自行车6:30-12:30收费0.5元/辆,12:30-19:30收费收0.5元/辆. 夜间停车收费标准：四轮及四轮以上车辆19:30-24:00收费4元/辆,00:00-6:30收费收6元/辆;三轮车19:30-24:00收费3元/辆,00:00-6:3
20、0收费收5元/辆;二轮摩托车、电单车19:30-24:00收费2元/辆,00:00-6:30收费收4元/辆;自行车19:30-24:00收费1.5元/辆,00:00-6:30收费收2元/辆。 2、车辆入场时，由门卫对进入的每辆车辆分类进展现金收费，收费时点清收费金额，留意区分假钞，按客户要求撕去停车发票，做到合理避税。 3、按现金治理要求，门卫手上只留取350元(20张10元、20张5元，50张1元)找补零钱，找补零钱月初时从财务领取。收费金额到达100元(除去本留在手上的找补零钱)，将收费款交由财务统一保管，并签字确认交款人、交款金额，财务人员有责任对停车场收费台账进展核对。 4、财务人员有
21、责任催促门卫准时交款，门卫有义务做到准时交款，签字确认，起到相互监管的作用。 5、各环节在收取现金时，做到仔细清点金额、区分假钞，收款人确认无误后，签字认可为准，如从中发觉金额不符、有假钞的状况，由交款人负全部责任，照金额进展赔偿，在当月工资中扣除。 五、停车场票据治理 1、按需向财务领取停车收据，用完的票根要准时将交回财务。 2、在领用收据和交回票根时，必需完善签字核对手续，做到有据可查。 六、违规处理 制止任何形式的贪污和挪用收费款，一经发觉确认，一律严厉处理，按贪污、挪用金额的双倍赔偿。 士官学校手机治理规定篇八 1 目的 为维护公司印章保管及使用的合法性、严厉性和安全性，从公司运作标准
22、需要动身，避开印章治理消失不标准行为，以有效地维护公司利益，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司公文、信函、授权托付书、证件、证书、财务报表、统计报表及对外签署的合同、协议及其他须用公章的文本。 3 印章类别 本制度所指的印章包括隔离开关、电力工程、电力器材三个公司公章，合同章，投标专用章，法人章，财务章，党支部章，规划生育章及各部门专用章。 4 职责 4.1印章治理权限 公司授权企管部治理隔离开关、电力工程、电力器材三个公司公章，公司授权财务物管部治理财务专用章、法人章，公司授权各部负责人治理本部门专用章、合同章、投标专用章等。 4.2印章的保管 4.2.1行政公章有企管部部门负责
23、人负责保管并按规定使用，不得转借他人; 4.2.2公司部门专用章由部门负责人专管并按规定使用，不得转借他人; 4.2.3印章治理人员要妥当保管印章，不得将印章随便存放; 4.2.4印章治理人员因事、病、出差等缘由不在公司时，印章应指定他人代管印章。在印章交接时，要严格办理交接手续，登记交接起至日期，以明确责任，落实到人，交接时双方的签字确认以备查询，代管印章人属于其次责任人，在治理印章期间与印章治理人员负有同 4.2.5印章治理人员要坚持原则，严格用印程序;未经公司领导批准用印的，印章治理人员不得用印;印章治理人员不得擅自用印，一经发觉严厉处理; 4.2.6公司各类印章的使用要制定印章使用签批
24、单，签批单需注明印章使用的内容，日期，使用人;领导签字等信息;签批单年末留档。 4.3 使用规定 4.3.1未经公司法人、总经理授权及批准，任何部门和个人不得擅自刻制公司印章。印章的刻制，必需符合法律法规公布的有关印章刻制的规定，并经公安局备案; 4.3.2以公司名义所发公文，须经公司总经理或董事长签发文件的原稿用印，并同时在印章使用签批单上登记备案; 4.3.3对外签署的合同或协议，需评审并经公司总经理或董事长在合同或者协议上签字前方可用印，并同时在印章使用签批单上登记备案; 4.3.4公司对外报送的各类业务报表及其他须用公司印章的文本等，需严格按规定办理用印手续; 4.3.5各类介绍信、便
25、函、个人相关证明文件和授权托付书等的开据，严格根据用印审批手续办理，经相关领导签字同意前方可办理，严禁在空白文本上加盖公章印戳; 4.3.6公司领导在出差期间，用印事宜应有用印人员电话请示相关分管领导，经分管领导同意后，在用印签批单上做好登记，注明电话请示某某相关分管领导后，方可用印;等分管领导回公司后，用印人员必需准时补办用印审批手续; 4.3.7财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务相关印章，无须经过审批手续; 4.3.8人事劳资员依日常的权限及常规工作内容自行使用人事相关印章，无须经过审批手续; 4.3.9印章原则上不允许带出公司，确因工作需要带出印章者，应事先在用印签批单上载明
26、事项及带出地点，经公司领导签字前方可带出公司; 4.3.10印章治理人员必需妥当保管印章，如有遗失，必需准时向公司分管领导汇报，以实行相应补救措施; 4.3.11违反本制度规定使用印章的，造成丧失、盗用等，依情节轻重，对责任者分别进展批判教育，处分、经济惩罚直至追究法律责任。 5 附则 公司各部门印章的保管使用可参照本制度制定本部门的印章治理制度并报公司备案。 士官学校手机治理规定篇九 一、 目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。 二、 适用范围 公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经
27、理核准之员工 2、因工出差之员工 三、治理规定 1、工作时间：周一至周日 夏季 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00 冬季 上午 8:0012:00 下午 14:0017:30 2、休息时间：周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。 3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。 员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡状况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。 员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负
28、连带责任，记大过1次。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计)。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处
29、理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。 五、批假权限 请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。(特别岗位除外) 本规定于20xx年8月1日起由人事部监视执行 士官学校手机治理规定篇十 第一条 为明确和标准加班审批程序、有效掌握加班，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 本制度所指加班为公司因工作需
30、要，在员工休息时间安排工作。 第四条 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。 第五条 各部门/工程负责人负责本部门/工程人员的加班治理，对本部门/工程及基层单位的加班状况进展监视、检查，同时按规定将本部门/工程人员的加班状况报至行政部。 第六条 行政部帮助各部门/工程做好加班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门/工程的执行状况，对加班特别状况进展核实，并依据加班治理制度赐予惩罚。 第七条 对正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不计加班;延长工作时间处理日常工作1小时以内的不计加班;应酬、出差的不
31、计加班;工作性质属倒班的不计加班。 第九条 员工加班要向部门负责人申请，并事先得到分管领导同意后报行政部备案，否则，公司不予认定，也无须支付加班费。 第十条 经过批准的加班申请单需由部门负责人准时提交行政部，特别状况必需在实际加班发生后的两个工作日内准时补交。 第十一条 法定节假日的加班申请表上需注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门负责人需对加班时间进展监控和评估。 第十二条 特别状况需要临时规划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明，并在事后两个工作日内准时将领导补批后的加班申请单提交行政部。 第十三条 假如员工提出申请时，需要签名的领导在外出差，应由该岗位
32、授权替代岗位人员签审批意见。 第十四条 全部加班员工均应照实打卡，记录加班时间。 第十五条 员工加班后应在三个月内优先安排调休，调休以加班的同等时间计算。因工作需要无法调休的，计算加班工资。 第十六条 加班费计算方式如下：每小时加班费=月根本工资/21.75天/8小时加班时数 系数 系 数：周 一 至 周 五 为 1.5 周 六 至 周 日 为 2 法 定 节 假 日 为 3 第十七条 加班工资由行政部核实加班考勤记录及加班申请后随工资一起发放。 第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 第十九条 发觉虚报加班的，除追回已发加班费外，另根据100%的加班工资扣罚。
33、审批领导及申请加班的人员各担当一半，对情节严峻者予以处分。 其次十条 加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 其次十一条 本制度由行政部负责解释、修订; 其次十四条 本制度自公布之日起，同内容规定自行废止;如有 与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; 士官学校手机治理规定篇十一 为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本治理制度。 一：上班时间： 员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为： 星期一 星期六：早班：8：0012：00 17：0023：00 中班：12：0017：0
34、0 18：0023：30 星期天：早班：8：0011：00 12：3016：30 17：3023：30 中班：8：0012：30 14：0017：30 18：3023：00 二：打卡： 1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。 2;员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或托付他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。 3;员工考勤以打卡为依据。若因特别状况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机消失特别状况等，当天或隔天必需经主管证明上下班时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。 4;如有因迟到或早退而有意不打卡者视为旷工。 5;如证明无迟到或无早退而未打卡者当天必需找主
35、管签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。 三：迟到： 1;迟到半小时以内者按迟处处理。 2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。 3;每月累计迟到达20分钟者不予惩罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元， 四：加班： 1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员缺乏时则需要加班。 2;实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为寻常加班费的1.5倍。 3;如需加班而不愿加班者，罚款20元。 五：旷工： 1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。 2;旷工一天罚款80元，法定节假
36、日、星期天旷工罚款150元(注：上全班共3个班次，一个班次罚款50元)。 3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元，状况严峻商场将予以开除。 4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。 六：请假：1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书面对上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管，事后补单;未按规定办理请假手续者，均视为旷工; 2;请事假、病假需填写请假申请单，注明时间、事由，经主管同意并签名前方能生效。 假如当天因特别状况未能填写请假申请单，则事后必需补填请假申请单，以做为请假和结算工资的依据。 3;连续请假三天以上者，需经总经理批准前方可请假; 4;
37、请事、病假按请假天数扣除100%工资。 5;请假事由必需充分、真实、不行捏造，如经调查发觉请假事由不符将视为旷工处理。 6;请假申请单中“事由”一项必需注明请假详细事项，只填“有事”一律不准批假。 7;请长假必需在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。 8;若因商场业务繁忙、人员缺乏或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。 9;节假日、星期六、日不允许请假(病假除外)，如需请假者扣双倍工资。 10;每月每人请事假不行超3次。 11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。 12;请假须由本人向主管申请，请同事代
38、为请假无效。 七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者嘉奖30元/月。 八：辞职 1;由于员工缘由而解除劳动合同的，依据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商全都后解除劳动合同，此类状况称之为辞职。 2;员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写员工辞职申请表，以便商场增聘人员填补其岗位空缺。 3;员工辞职申请表经商场主管批准后生效。 4;如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴 5;辞职申请期间员工必需正常上班，勤劳工作，听从治理，不得怠工。 九：辞退、开除 如员工有严峻违反法律、法规及
39、商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合以下状况之一的员工，可按规定予以辞退 1;试用期内发觉不符合录用条件的; 2;不适应或不能完本钱职工作的，经培训后仍不能胜任的; 3;因商场的经营条件发生变化以致人员多余的; 4;员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的 5;不听从商场正常工作安排或不听从转岗安排的; 6;偷窃或贪污公、私财物，有详细事、证者; 7;屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的; 8;一年三次严峻过失处分的; 9;严峻违反劳动合同，有损商场形象，造成严峻后果的。 十：法定节假日： 元旦：1月1日至2日 春节：农历一月初一至初三 劳动节：5月1日至2日 国庆节
40、：10月1日至2日 十一：促销人员：商场促销人员必需遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进展惩罚，罚款将从其供给商货款中扣除。 士官学校手机治理规定篇十二 为了掌握公司文件发放的适当范围、作废文件的准时回收，确保各部门、车间所使用的公司文件的有效性，特制定本规定。 1、文件的发放： (1)财务部、生产部、营销部办公室以本部门名义形成且在本部门管辖范围内发放的文件，各自安排发放和回收。需要在公司各横向关联部门之间发放实施的文件，由办公室安排专人统一发放和回收。 (2)各部门需办公室安排发放文件时，必需将文件打印并复印好，由部经理书面写明发放范围、发放时间并签名后送综合
41、治理部，由办公室主任安排文件发放人予以发放。 (3)任何文件，发放人须建立“文件发放回收登记表”。发放到各部门的全部文件，由部门负责人签字接收。如部门负责人不在，由部门在场人员签名代收。代收人必需负责准时将文件转给部门负责人。需个人接收的文件由部门内部建立“文件发放回收登记表”，并由个人亲自签字接收。 (4)需发放到正科长以下治理、帮助人员和职工的文件(包括学习材料等)，发放人只需发放到相关正科长级治理人员，再由正科长级治理人员安排发放到相关个人。 2、文件的更改： (1)任何缘由造成文件的个别字句需要更改，且更改后不影响整个文件版面的干净美观，由原编制形成的部门负责人书面写明更改位置和如何更
42、改(数据性或原则性的须报直属部经理签字认可)，连同编制形成部门负责人的私章送原发放人，由原发放人依据原发放范围及存档予以更改。 (2)文件发放人依据更改字数多少和繁简状况，可到现场为原件人更改，也可以收回后予以更改，再返还给原收件人。但在更改时必需用双线划掉原字句，在划掉的字句对应上方行距空间写上新字句，并在更改处盖上原编制形成部门负责人的私章。 3、文件的换页： (1)任何缘由造成文件单页大面积修改，需换页的，由原编制形成将需修改页面进展修改并打印、复印好，由其部门负责人书面写明换页状况(属数据性、原则性修改须部经理签字认可)送原文件发放人，由原文件发放人依据原发放范围予以换页。 (2)全部
43、需换页的文件，由文件发放人统一换页并注明执行时间，将原页销毁。 4、文件的回收、作废： (1)因公司制度汇总、部门调整、规划变化等缘由，造成原文件内容与新文件内容重复、冲突而失效的，由汇总部门或新文件编制形成部门负责人，安排原发放人予以回收。 (2)文件发放人在回收文件时，必需持“文件发放回收登记表”由原接收人在登记表相关栏内签名后回交。 (3)每年12月下旬，由办公室通知各部门，对本年度平常未统一回收的文件、报表等无效材料清理回收一次。 (4)全部回收的文件均于回收当日送办公室，由办公室主任统一安排销毁。 5、其它规定： (1)任何部门以公司名义形成的文件争论稿或正式稿，必需发放到董事长兼总经理、财务部经理、生产部经理、营销部经理、公司各职能部门负责人及其他相关联人员，以便了解公司政策方向，依据公司各方面状况系统地进展修改，确保接口部门的相互协作。 (2)无论部门或公司发放的文件在发放前都必需在档案室存档备案。 (3)任何文件相关部门负责人接收后必需领学或传达应执行的员工，认为有必要复印下发到相关员工时，须向原发放部门提出申请，由原发放部门复