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1、2023公司员工手册范本5篇2023公司员工手册最新范本篇1 一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁光明。 二、听从支配、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。 三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神做好本职工作。 四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经
2、理同意方可请假。 五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。 六、员工服务态度： (1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。 (2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。 七、员工奖罚规定： (1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准依据旷工处理，周六日不得请假。 八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。 九、上班时
3、间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。 十、辞职条件 (1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。 (2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。 公司宗旨：敏锐观看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标! 2023公司员工手册最新范本篇2 第一、“员工形象准则” 一、形象意识员工必需具备猛烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。 二、员
4、工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考： (一)员工衣着要求得体、协调、洁净、悦目; (二)上衣、裤子等最好相配，衣服_整，符合季节; (三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短_头; (五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。 三、社交、谈吐 (一)在与他人交谈中，请讲一般话，交谈中擅长倾听，不任凭打断他人谈话，
5、不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人; (二)与客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确，业务之外，留意话题健康、客观;接受迎送礼节，主动端茶送水。 (三)与同行交谈，留意措辞分明，虚心谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不泄露商业机密。 四、举止、行为 (一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单; (二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进; (三)对待上司要敬重，对待同事要热忱，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务; (四)开诚布公，坦诚相待，_等敬重，团结协作，不将
6、个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异; (五)热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼; (六)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人; (七)出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。 其次、员工日常活动行为准则 员工上班时间要始终以饱满的热忱，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客供应最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。 一、电话 (一)员工电话行为应符合规范，留意把握语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气; (二)准时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意;
7、 (三)使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，_信用社”、“您好，_办公室”等; (四)仔细、急躁倾听对方讲话，决不要打断对方解释; (五)精确记录，转告电话内容，主动关怀解决顾客要求，准时转告并敦促同事回复电话; (六)谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话; (七)工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。 二、工作证、胸牌 (一)由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必需佩戴胸牌; (二)工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立刻向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长期磨损，应准时以旧换新。 2023公司员工手册最新范本篇
8、3 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、_等协商的原则，依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法)和公司实际状况制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的全部员工。 第三条 一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或支配员工工作; 二、员工对于公司指派或支配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本员工手册的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度赐予相应惩处; 四、本员工手册载明的有关规定适用于公司全体员工。 其次章 员工聘用 第四
9、条 公司依据进展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求状况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开聘请。 第五条 员工的聘用分首次进公司的聘请和续聘等情形。 第六条 公司实行逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理准备聘用;部门员工由部门负责人准备聘用。 第七条 凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘： 一、劳动法规定不得雇佣者(含未成年人); 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有有意哄骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条 首次进公司
10、的聘请可实行公司自行聘请或托付中介方聘请等方式。自行聘请时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;托付中介方聘请时，相关择录标准和程序等事项按双方商定执行。 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员关怀新员工尽快了解公司概括，生疏将从事的业务工作，具体内容主要以本员工手册为准。 第十条 员工试用期间，假如感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而准备离开，可提出辞职，并按双方签订的劳动合同书办理解除劳动合同手续;相应的，假如员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条 员工试用期满，人
11、力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条 员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条 公司有权依工作需要支配员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应乐观赐予协作。 第三章 劳动合同管理 第十四条 公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。 第十五条 签定劳动合同的基本原则 一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必需符合劳动法和有关法律、法规和政策的规定。 二、坚持_等自愿，协商全都的原则。公司与员工双方必需本着_
12、等自愿，协商全都的原则签订劳动合同。 三、坚持权利与义务相结合的原则。经过_等自愿，协商全都签订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务。 第十六条 劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。 第十七条 连续服务期的要求 对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必需遵守经培训后连续为公司服务的期限要求： 一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。 二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6个月以上的，双方另行商定。 三、公司为其出资攻读
13、高校本科的，连续服务期为4年;攻读争论生的，连续服务期为5年。 四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。 第十八条 劳动合同的签订 一、在_等自愿、协商全都的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书。 二、签订劳动合同时，员工在公司内的岗位等级，由公司总经理准备。 三、签定劳动合同后，可办理劳动合同鉴定手续。 第十九条 劳动合同的变更 在劳动合同的有效期内，公司、员工可以依据_等自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后，未变更的部分照旧有效。经协商未能就变更达成全都看法的，原劳动合同连续有效。 其次十条 劳动合同的终止 符合下列条
14、件之一者，劳动合同即行终止： 一、有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动合同的; 二、签订劳动合同的双方有一方消逝; 三、经仲裁和判决而终止; 四、由于不行抗力而使劳动合同无法履行; 五、员工经批准离开公司; 六、无固定期限劳动合同的终止条件消逝。 其次十一条 无固定期限劳动合同的终止条件 符合下列条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、其次十条二、三、四、五款所列条件之一消逝时; 二、员工个人要求终止劳动合同的; 三、公司与员工另有商定的条件消逝。 其次十二条 劳动合同的续订 劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本员工手册的相关规定执行。 一、公司、员工应在劳动合
15、同期满时，准时协商是否续订的有关事宜; 二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不间断地达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同; 三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进行离任审计。 四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未
16、能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。 其次十三条 劳动合同的解除 依据有关法规和本员工手册的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。 一、员工解除劳动合同的条件： (一)有下列状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间; 2、公司以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的; 3、公司未依据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (二)有下列状况之一的，员工解除劳动合同，应提前30天通知公司： 1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，把握公司重要商业隐秘的; 2、担当某项
17、重点工作，工作未结束的; 3、与公司另有商定的; 二、公司解除劳动合同的条件： (一)员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的; (1)经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次的; (2)连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上的; (3)因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的; (4)拒不听从公司支配，不听从领导，严峻影响公司经营管理秩序的; (5)实行不正值手段，索取虚假病假证明哄骗公司，经查证属实的; (6)利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，猎取经济收入的; 3、
18、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的： (1)玩忽职守，给公司造成较大经济损失; (2)弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的; (3)行贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的; (4)违反中华人民共和国治安惩处条例，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的; 4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的; 5、被依法追究刑事责任的; 以上除第1项外，均属于过错解除劳动合同。 (二)员工有下列状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能
19、从事由公司另行支配的其他工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。 (三)员工有下列情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同： 1、因工负伤被确定丢失或部分丢失劳动力气的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的; 5、法律、行政法规规定的其他状况; 员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满
20、，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丢失或部分丢失劳动力气的员工，按国家相关政策规定处理。 其次十四条 终止、解除劳动合同的程序手续 一、由员工提出解除劳动合同的，经与公司协商同意，员工应在30天内按规定办理有关手续; 二、员工引用本员工手册其次十三条第一款第一项的条件，随时通知公司解除劳动合同的，公司应准时按规定办理有关解除手续; 三、公司提出终止和解除劳动合同的，公司应当向员工出出具书面通知，并在出具书面通知后准时为员工办理有关手续。 其次十五条 违反劳动合同的责任 公司、员工违反劳动法规定或劳动合同的商定解除劳动合同
21、，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿。具体按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法、_省劳动合同管理试行方法办理。 其次十六条 违反连续服务期的费用赔偿 在公司规定和双方商定的连续服务期内，因员工要求解除劳动合同的，须偿还公司供应的培训费用。其赔偿计算公式为： F=(A-B)/A_C 其中F为违约赔偿额，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，C为培训费用之和。 培训费是指培训期间公司为员工支付的基本薪酬和福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等。参加多次培训的，本款所提C为多次培训费用之和。 其次十七条 经济补偿 公司
22、依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定整顿期间，或经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法办理。 其次十八条 员工的经济补偿金，由公司按规定标准一次性发放给员工，有下列状况的公司依法不予支付经济补偿金： 一、员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同的; 二、员工在合同期内单方面解除劳动合同的; 三、员工因本员工手册规定的过错缘由而被解除劳动合同的。 其次十九条 劳动合同争议的处理 因履行劳动合同而发生的劳动争议，其争议的处理按_省劳动合同管理试行方法办理。 第三十条 人力资源部应做好劳动合同的日常管理工作。
23、 一、建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同档案制度，按规定准时为员工办理各项手续。 二、依据本员工手册和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定准时通知对方。 三、劳动合同终止、解除后，公司应下达终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。 第三十一条 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由人力资源部负责调解并妥当解决。 第四章 员工培训 第三十二条 公司培训体系主要由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。 第三十三条 职前培训目的 一、使每一位具备不同工作经受、文化背景、思维方式的新员
24、工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、生疏工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态; 二、使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水_。 第三十四条 职前培训内容 一、讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标; 二、讲解公司组织机构、企业文化，介绍公司人员; 三、讲解各项办公流程，学习各项规章制度; 四、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备; 五、其他需要培训的内容。 第三十五条 在岗培训和自我培训 一、公司依据自身经济状况和进展需要，建立员工在岗培训的制度。通过学习培训，提高、完善和充实员工的各项专业技能，使其具备多方面的才能和更高的工作力气;削减工
25、作中的失误，提高工作质量和效率;提高员工的工作热忱和团队合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围; 二、公司要求全部员工必需持续提高专业学问，鼓舞员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业学问培训，公司将酌情供应必要的学习条件;对学习成果优异并为公司制造经济效益者予以精神鼓舞和物质嘉奖，包括薪资晋级、职位晋升等嘉奖; 三、公司鼓舞并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在职教育、_教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种学历、学位、资格和技能证书;公司将依据员工自我培训取得的成果及为公司制造的经济效益酌情赐予鼓舞或嘉奖。 第五章 员工的权利和义务 第三十六条 员工
26、享有的权利 一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利; 二、公司员工不因国籍，民族，种族，性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受卑视; 三、女性员工享有与男性员工_等的工作权利; 四、员工有获得劳动平安、卫生和爱惜的权利。公司应为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件; 五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得任凭克扣或者无故拖欠; 六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际状况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利; 七、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参加公司
27、组织的各项企业活动; 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 第三十七条 员工应履行的义务 一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则; 二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业隐秘; 三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处准时提出报告，确保工作的质量和效率; 四、乐观学习，刻苦钻研，努力提高业务水_，提高职业技能水_，乐观参加培训和考核; 五、制造和谐的工作环境，相互学习，相互关怀，共同提高，发扬团队精神，增加公司的分散力。 六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动; 七、员
28、工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动： (一)以公司名义供应担保、证明; (二)以公司名义对新闻媒介发表看法、消息; (三)代表公司出席公众活动。 八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作; 九、其他公司规定员工必需履行的各项义务。 第六章 考勤管理 第三十八条 公司员工正常工作时间为上午8：30时至12：00时;下午14：00时至17：00时。? 第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为17：00时至 21：00时。 第四十条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
29、卡，违规双方均按旷工一天处理。 第四十一条 上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处。 第四十二条 考勤事项的惩处方法严格依据公司相关工作纪律的规定执行。 第七章 请假及休假管理 第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数依据国家和当地_的规定执行。 第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期盼遇;与父母都不在同一县市的，可享受探望父母的假期盼遇，但员工与父
30、亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期盼遇。具体探亲假期为： 一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天; 二、未婚员工探望父母，每年一次，假期20天; 三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。 员工探亲假的来回路费自行担当，探亲假期间享有100%基本薪酬。 第四十五条 病假。员工因病、伤必需住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金，工资扣除标准如下： 一、5天内(含5天)：工资扣除额=基本薪酬52%请假天数; 二、5天至1个月(含1个月)：基本薪酬64%请假天数; 三、1个月以上：工资扣除额=基本薪
31、酬76%请假天数。 第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可赐予3天丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。 第四十七条 婚假。员工结婚可休假3天;晚婚可另增加一次性连续休假12天。婚假期间享有100%基本薪酬。 第四十八条 产假。女员工符合方案生育条件生育，享有90天产假;晚育享有120天产假;无故超过规定假期者，按病假处理。女员工产假期间享有100%基本薪酬。 第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过3天。事假期间工资扣除标准如下： 一、3天内(含3天)：工资扣除额=基本薪酬64%请假天数; 二、3天以上：工资扣
32、除额=基本薪酬76%请假天数。 第五十条 公休假。公司员工工龄满5年的可申请享有公司供应的公休假。工龄满5至10年的(不含10年，下同)，公休假为5天;工龄满10至15年的，公休假为7天;工龄满15至20年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为14天。员工公休假期间享100%基本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再支配公休假。 第五十一条 员工的医疗期 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部企业员工患病或非因工负伤医疗期规定办理。 第五十二条 请假规定 一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责
33、人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。 二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。 第八章 薪酬及福利 第五十三条 劳动酬劳和保险福利待遇 一、员工的工资支配遵循按劳支配，按岗位等级取酬的原则，依据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动酬劳，并保证不低于当地最低工资标准; 二、公司依据法律规定向_指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金; 三、员工的其他保险福利待遇，依据公司有关规定执行。 第五十四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的商定，以
34、货币形式直接支付给员工的劳动酬劳。工资以现金方式给付。 第五十五条 公司实行岗位等级工资制，依据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水_随岗位和等级的变动而变动。 第五十六条 员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的部分;失业保险中应由个人支付的部分;医疗保险中应由个人支付的部分;住房公积金中应由个人支付的部分;其他依法或依公司规定应扣除的部分。 第五十七条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。公司因不行抗拒缘由不得不延缓工资支付时，应提
35、前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第五十八条 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行;员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。 第五十九条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。 第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。 第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定;财务部负责具体薪酬发放事宜。 第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水_。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，
36、赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬结构和工资水_，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，赐予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不赐予任何补偿。 第九章 附 则 第六十四条 本员工手册自下发之日起实施。 第六十五条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。 第六十六条 本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵触，按本员工手册规定执行。 第六十七条 本员工手册由人力资源部负责解释。 2023公司员工手册最新范本篇4 第一节工作时间 1、职
37、能部门上班时间： 5月1日至9月30日，上午08：3012：00，下午13：3018：00。 10月1日至4月30日，上午08：3012：00，下午13：0017：30。 3月8月实行单双排休工作制，9月2月实行两单一双工作制，周末由部门支配值班人员; 2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已依据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次准时间详见排班表; 3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被惩处或商场开除，公司将做出同等处理。 其次节
38、考勤规章 1、迟到、早退、旷工的界定。 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 2、打卡规范 一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。 二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡(如因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。 三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。 四
39、、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。 五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩处50元/次。 六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在员工特殊考勤签审表上签字审核)。 七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的
40、，仍由原部门核算并担当该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资。 八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤特殊签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行。 2023公司员工手册最新范本篇5 电器商场员工守则 一、 店长工作职责： 店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。合理的运用公司赐予店长应尽的责任。并在店铺每日运做的各个环节把握重点，制造佳绩。 1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3、负责管理专柜的
41、日常工作，监督考核导购的工作表现，准时反映员工动态，并对导购进行培训。 4、负责盘点、帐薄制作、商品交接的精确无误。 5、负责店面內货品补齐，商品陈设。 6、关心主管处理与改善专柜运作的问题。 7、关心主管与所在商场的沟通与关心。 8、定时按要求供应四周品牌在商场的公关推广活动。 9、了解四周品牌销售状况，登记并供应每天店內客流量资料。 10、激发导购工作热忱，调整卖场购物气氛。 二、 店长日常工作重点 (一)、人员管理内容： 人员管理是店长日常工作的一项重要内容，由于在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。以保证演
42、出的质量。作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。把握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的关怀。 1、做到考勤的合理把握与人员的妥当支配。它包括支协作理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。 2、能够体谅有特殊困难的员工。 3、能解决内部纠纷，改善人际关系。 4、擅长发挥团队精神，避开影响业绩现象发生。 (二)、日常管理工作内容： 店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和
43、支配、带动。 营业前： 1、开启电器及照明设备。 2、带领店员打扫店面卫生。 3、清点货品，专卖店要清点备用金。 4、核对前日营业报表，传送公司。 营业中： 1、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2、店长需把握每日销售状况。 3、把握卖场的电器及音箱设备(专卖店)。 4、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5、维护卖场、库房、试衣间的环境洁净。 6、准时更换橱窗、模特呈现、商品陈设。 7、留意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 8、准时主动关心顾客解决消费过程中的问题。 9、收集市场信息，做好销售分析。 10、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前预备和结束后的收尾工作。 营
44、业后： 1、 核对帐务，填写好当日营业报表。 2、 营业款核对并妥当保存，留好备用金。(专卖店) 3、 检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。 4、 专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。 三、 店长权利： 店长作为商厦管理组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其 在本店人事、货品方面拥有以下指定权利： (一) 人事方面 1、 有权利参与营业人员的聘请、录用的初选。 2、 有权利向专柜、商厦建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 3、 有对员工赐予嘉奖和惩处的权利。 4、 有权利依据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的看法。 5、 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。
45、(二) 货品方面 1、 有权利对公司的配货提出看法和建议。 2、 有权利拒收有质量问题的货品。 3、 对店内的货品调配有准备权。 四、店长考核标准： 1、 能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务; 2、 能够妥当支配本专柜日常各项工作，做到盘点、帐薄制作、商品交接精确无误; 3、 能够主动了解四周品牌销售状况，通过每天店内客流统计分析销售状况变动的缘由，并准时改善; 4、 能合理支配组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能形成本店良好的文化; 5、 每月在公司各项人员、货品、卫生、平安等检查中均能排到前前三名; 6、 能够协调所在本品牌、专