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1、2022年某某医院创建“清廉医院”工作总结 某某医院创建“清廉医院”工作总结1 依据省卫生计生委和市纪委的工作部署和要求，关于开展卫生行业创建“廉洁诚信单位”件精神，2022年我院在开展创建 “诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的廉洁诚信活动。制定了相应的工作责任制，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，仔细落实开展创建“清廉医院”工作。现将开展活动状况简要汇报如下： 一、细心组织，周密支配，细化措施，狠抓落实；领导重视，广泛发动 我院特地成立了创建廉洁诚信医院服务活动领导小组，由党委书记、院长负总
2、责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，使创建廉洁诚信医院的各项详细工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，严格要求创建廉洁诚信医院活动和抓业务建设必需“务实”的基础上，3月9日下午，我院召开传达县纪委第十三届二次全会精神会议暨2022年党风廉政建设专题会议，对全院党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署，明确今后各项工作目标任务，会议由县中医院副院长兼党总支部副书记-主持，中医院院领导班子、组长以上管理干部共82人参与了会议，统一中层干部和党员的相识，宣扬贯彻活动内容，使全院职工形成共识，主动投入创建廉洁诚信医院活动。 二、创建活动自查整改主要内容 1、诚信诊疗：医院建立和完
3、善廉洁诚信承诺制度，敬重患者权益，敬重病人知情和隐私权，实事求是，能用一般检查明确诊断的，不用特别检查，杜绝不必要的重复检查；坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量，促进医患和谐。 2、诚信用药：依法依规执业，杜绝无证行医,执行“阳光用药”制度。因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药；坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。 3、诚信收费：常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；向门诊和住院病人供应具体费用清单；严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。 4、诚信服务：规质量管理，完善诊疗制度。关爱、敬重病人，热忱服务，提倡以人为本的
4、人情化服务，对病人一视同仁；推行首诊负责，不推诿病人。 5、廉洁行医：严格执行医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标选购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣扬费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。 三、建立和完善创建“清廉医院”制度、强化措施落实 自开展创建“清廉医院”活动以来，我院主要建立和完善了以下制度和措施： 1、设立接待日制度。每周一上午为接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。 2、增设挂号收
5、费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处各增加了收费窗口，努力削减患者就诊排队现象。 3、调整充溢门诊、急诊、专病专科门诊力气，完善导医台服务，健全急救绿色通道。 4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医院相关信息；门诊实行收费公示制；病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。 5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了由护工和导诊人员陪护接送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，便利患者就诊治疗。 6、改善基础设施，为病人供应良的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，想方设法规划用
6、地和停车场，美化了医院环境，便利了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。 7、建立和完善行风监督约束机制。一是同各职能部门和科室签署了全院党风廉政建设责任制，做到有章可循，违章必究；二是完善院内外监督机制，各住院病区设看法箱、看法薄，医务科负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈看法，刚好答复；每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；向社会各界听取看法，从侧面了解医院员工医德医风状况；三是狠抓医疗质量和医疗平安教化，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和平安意识，削减医疗纠纷的发生；四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急
7、诊人次、床位运用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医生清清白白行医。 8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推动创建“清廉医院”，临床医技等一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。完善和落实医务人员医德考评制度，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项详细“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考
8、核评分结果与个人绩效工资挂钩，较地促进了创建“清廉医院”建设。 四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决一百零一姓看病贵 首先以政治的高度，深化实行“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院坚决地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实实行了五项举措。 一是健全组织，建立农村合作医疗； 二是对广阔农夫挚友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农夫患者在我院就医享有优先权和特惠权； 三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量限制的基础上，又重新理顺了农夫中常见的、多发的病种实施
9、限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。 四是免费为来院诊治的农夫患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。 经过我院领导职工的共同努力，使群众对我院的满足度不断提高，全年共收到表扬信和感谢信266封；锦旗7面；拒收红包11人次，金额共850元；人事3件。 我院虽然在自查整改阶段取得了肯定成果，但与人民群众的要求相比还有肯定距离，我们将接着以医院管理年的各项指标为依据，仔细比照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更地为人民群众服务，将接着为创建“清廉医院”而努力。 某某医院 2022年5月18日 某某医院创建“清廉
10、医院”工作总结2 强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平近年来，我局把清廉医院建设作为推动卫生系统反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，系统党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。我们的主要做法是： 一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。 长期以来高度重视清廉医院建设工作建和谐社会、和谐医院、落实科学发展观、提高执政实力建设的重要各科室详细落实的领导责任制。各医院分别组建了相应的清廉医院建设领导小组，落实了专抓领导和详细工作机构。 二是加大经费投入。坚持“专款划拨、算划拨“清廉医院”建设启动经费，对年度创建验收合格的医院赐予资金的补助，有效解决了资金的问题。 三是
11、加强督查督办和目标考核。制定了卫生系统清廉医院建设总体方案和专项目标考核方法，围绕各责任单位建设任务和进度，定期组织人员深化督导检查和督查督办，定期通报全系统建设状况，对推动不力的限期整改，实行专项目标考核结果与单位评先推优、责任人员绩效挂钩，形成了赶有目标、干有动力、齐抓共管的工作格局。 二、加强学习教化，筑牢防线固根基。 “救死扶伤是天职”大探讨和“三任感。二是强化纪律教化。组织干部职工深化学习廉政准则、廉洁行医行为规等党规章制度，撰写廉政心得体会和调研章，扎实开展了领导干部家属助廉集体承诺、读书养廉、创建“勤廉之家”三大活动，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三是加强对重点单
12、位和重点岗位工作人员专项教化。县局及各医院仔细开展“会前说纪讲法”工作，院长和中层管理人员岗前廉政谈话和廉政考试制度，打廉洁“免疫针”，定期分线召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员专题会议。结合治理商业贿赂专项工作，加强重点岗位人员廉洁教化，推行重点岗位人员定期轮岗制，推动预防腐败关口前移。通过一系列活动的开展，筑牢。 三、深化廉政化建设，营造氛围净环境。 通过过廉政化建设使干部职工的廉洁从政、廉洁行医意识进一步加强。一是以“设廉政展板、立廉政明镜、摆廉政座牌、制廉政屏保、贴廉政警句、书廉政格言、办廉政画廊、发廉政设宣扬活动。 二是在系统内开展“树新风正气。促廉洁从政”主题教化宣扬活动，“
13、廉洁、崇诚信、遵守法律律”的良氛围。 三是召开廉政化进医院现场会。通过宣扬的做法和阅历，让整个卫生系统掀起廉洁行医、廉洁从政。 四、狠抓制度建设，防控一体强保障。 一是进一步加强反腐倡廉制度建设。加大制度创新力度，制定了卫生系统干部职工纪律规定、卫生系统领导干部选拔任用方法等一系列制度，并将各项制度编印成册发放到全县各医疗卫生单位统一学习。 二是结合医药卫生体制改革。加强反腐倡廉预防机制建设，成立了财务集中核算中心，制定了卫生系统固定资产投资和设备选购管理规定等制度，加强对各医疗卫生单位财务管理。 三是进一步实行重大事项集体确定制度，深化推动政务、院务公开。严格执行党政领导干部问责制和领导干部
14、述职述廉、诫勉谈话等制度。五、加强监督检查，肃穆查处强震慑。近年来，我局实行前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，加大对医疗机构廉洁自律工作的监督力度，仔细开展违规违纪案件查处。先后对乡镇卫生院院长执行基本药物制度不力赐予了警示追究和扣罚年终绩效工资的处理，对群众反映与建筑商有不正值经济关系的干部职工赐予了警示提示，对因违反新农合政策的乡镇卫生院，对原院进步行了撤职和调离原岗位等处理，对院长因私设小金库问题赐予了警告处分。通过查处违规违纪案件，在整个卫生系统起到了震摄教化作用。 六、下一步工作支配 下一步，我局将依据“化引导、制度约束、丰富载体、服务洁行医氛围。
15、一、思廉。开展“七个活动”。将清廉医院建设与提高干部职工道德素养相结合。即，观看一部反腐倡廉电影或电教片，邀请县反贪局领导讲一堂廉政专题教化课，举办一期医务人员廉洁行医和医德医风教化培训活动，签订一份廉洁行医承诺书，建立一套中层以上干部的廉政档案，书写一篇廉洁行医的心得体会，进行一次科室负责人述职述廉活动。 二、宣廉。开拓“六个阵地”。将清廉医院建设与营造良环境相结合。即、在医院楼道、公共区域设立廉政教化警示牌，在医院站设立清廉医院教化专题页，在院宣扬橱窗设立清廉医院教化专栏，在住院部大厅电子显示屏滚动播出廉政警示语在院内醒目位置悬挂廉政教化宣扬横幅，在医院的醒目位置张贴政风行风和效能投诉电话
16、。 三、崇廉。搭建“五个平台”，将清廉医院建设与新奇、健康的化消遣活动相结合。即开展廉政演讲竞赛，廉政艺演出，廉政歌曲传唱，廉政书画展示，廉政有奖征等一系列丰富多彩的廉政化活动，引导医务人员形成崇廉恶贪崇廉敬洁的明新风尚。 四、倡廉。实行“四项措施”。将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛，“廉洁医生”和，医疗服务点评等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵，解决诊疗活动中存在的问题，为广阔患者供应优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。廉洁建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标选购等重点工作的监督检查，进一步完善
17、药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。 推动清廉医院建设工作汇报总结3 为推动医德医风、行业作风持续向向善，营造风清气正的医疗环境，县卫计局实行多项措施巩固提升“清廉医院”建设。 一是规公立医疗机构权力运行。从加强监管和完善制度两个方面入手，进一步规公立医疗机构权利运行。2022年以来，对涉及重大项目建设、医疗器械选购、药品购销、统方行为、重大公共卫生项目资金、高职称评审、卫技人员招录、医院财务管理、医疗质量平安、公立医院改革等10大项重点事项开展了专项检查，全面排查权力运行中的风险漏洞，并先后制定了医疗卫生单位“三重一大”事项集体决策制度、医
18、疗卫生单位“一把手”五不干脆分管工作制度、医疗机构医疗质量管理状况约谈制度、进一步规医疗仪器设备选购管理工作的通知等规性制度，把权力关进制度的笼子。 二是建立“互联+监察”平台。强化对药品运用的数据化监管，投入80万元建立防统方软件系统，目前我县10家公立医疗机构全部启用相关功能，系统报警分别与各医院院长、分管副院长以及纪检专员手机绑定，24小时监控药品统计行为，统方行为全程留痕，进一步防了非法统方；投入60万元建成了县级医院处方点评电子系统，利用技术手段开展处方抽样点评,对不合理用药进行有效干预,促进规用药、阳光用药。同时充分利用各乡镇卫生院视频监控系统，加强对各社区卫生站人员工作效能、服务
19、看法的监督，刚好发觉问题并督促整改，2022年以来，对6起违反效能建设的人员进行追责处理。 三是强化监督风险环节和重点岗位。紧紧抓住医院内部管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，着力在“治未病”上下功夫，县级医院、乡镇卫生院共排查一级潜在风险点39个、二级潜在风险点91个、三级潜在风险点80个，并依据风险类别制定了相应的防控措施。加强重点风险岗位人员教化管理，2022年以来，对财务管理、基本建设、药械选购等岗位人员开展“靶向式”集体廉政教化10余次，受教化人数达1010余人次。完善医德考评制度，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、定期考核等干脆挂钩，医德医风列入高级职称评审一票
20、推翻项目。同时纪检监察组对招标选购、人才选拔、重点项目推动等重点环节进行全程监督，对检验试剂、药品选购、合同管理等风险岗位履职状况进行专项检查，把握权力运行轨迹。 四是开展廉洁化进医院。从2022年起连续5年在全县卫计系统内开展了“廉政化进医院”活动，筑牢干部职工廉政思想防线，提高服务质量。建廉政宣扬阵地，各医院因地制宜制作廉政化走廊、廉政宣扬栏、廉政警示牌等，并利用门诊大厅电子宣扬屏幕播放宣扬内容，营造深厚廉政化宣扬氛围。广泛开展廉政教化，以阳光践诺、主题演讲、“最美医生、护士”评比、先进事迹宣讲等活动为载体，把廉洁元素融入医院化内涵。并通过聘请行风监督员、设置纪检监察举报信箱和24小时监督
21、电话、设立卫计系统治理商业贿赂廉政专户等形式，促进全民监督、实时监督、阳光监督，推动清廉医院建设。 某某医院创建“清廉医院”工作总结4 近年来，吴兴区坚持以党的政治建设为统领，以党内监督和执纪问责为手段，弛而不息狠抓“清廉医院”建设，通过教化管理和风险防控，不断增加当群众健康“守门人”的思想和行动自觉，为全区医疗事业健康发展保驾护航。 一是抓责任促全局，谋划想在前。健全分级负责的责任体系，制定出台吴兴区卫生计生系统全面从严治党主体责任考核细则，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。基层医疗卫生单位严格遵守重大事项议事规则，仔细执行“三重一大”事项集体探讨、“一把手”末位表态和“五不
22、干脆分管”等制度，切实完善“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行模式。定期研判党风廉政建设风险点，聚焦重点岗位、关键节点开展廉政风险排查，突出权力分解，堵塞管理漏洞，健全风险防控机制，为清廉医院建设供应坚毅保障，形成“上下齐行动、层层抓落实”的良工作格局。 二是抓思想促相识，纪律挺在前。实施综合实力提升工程，先后组织93名基层医疗单位领导干部赴市委党校进行为期三天的封闭式培训，举办6期“健康吴兴讲堂”，促进党风廉政教化融入日常、抓在常常。严格执行医疗卫生行风建设“九不准”规定，不定期开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动。坚持抓早抓小，对发觉的苗头性、倾向性问题刚
23、好提示、约谈，对顶风违纪者肃穆处理。近三年来，对违反工作纪律、廉洁纪律的基层医院干部职工党政纪处分3人，诫勉谈话1人，提示谈话5人，区纪委关于举报基层医院收受回扣等行风作风信访件数直线下降。 三是抓制度促落实，工作干在前。制定吴兴区卫生医疗单位院务监督委员会工作实施方法，推举纪检监察、职工代表、临床医护代表为监督委员会成员，对院务工作进行全面监督。完善全区医疗机构专业设备选购流程，招标选购关口前移，确保选购监管无缝覆盖。规药品选购，通过系统定期分析、合理用药监测、处方点评等进一步健全防医药购销和医疗服务领域不正之风的机制。根据“谁主管谁负责”“管行业必需管行风”要求，落实常态监督和定期督查，各医疗卫生单位按季度开展廉政自查、每半年度进行考核督查。建立基层卫生医疗单位专项巡察制度，自2022年分三年实现巡察全覆盖，目前已完成10家医疗卫生单位巡察工作，累计谈话117人、问卷调查211份、发觉并整改问题60个。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页