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1、L/O/G/O应届毕业生的面试技巧应届毕业生的面试技巧 找工作的方法找工作的方法:第一种是按照惯例每年的11月20日后（有些企业和高校迫不及待的提前了）用人单位到校园举办招聘会，企业的人事人员在校园做宣讲，毕业生们照着流程投递简历.第二种是每年的11月20日后由政府或高校专门为毕业生举办的专场招聘会，其规模较大，但企业较杂，许多学生会像赶集一样赶招聘会,这个过程中很多大学生采取简历海投的办法.第三种网申（网上申请），简历邮件群发快速的发出许多求职橄榄枝。第四种，是胆大或自信一些的同学采取的自荐，这种方式是比较好的，但就怕不了解自己的盲目自荐，当然敢采取这种方式的同学一定也是有些“水平”的。第五
2、种,父母人脉关系、亲朋好友介绍.有人说，一个人赚的钱，12.5%是靠自身的知识，87.5%则来自人脉关系三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱你和世界上的任何一个人之间只隔着四个人“三业一位”确定可能适合自己的行业-职业-企业-岗位(“三业一位”)对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功!面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手!面面试试前做好四件事前做好四件事 查找交通路线，以免面试迟到。准备面试时的着装和个人修饰。事先了解一些
3、企业背景 也就是先在家做一些调。整理文件包，带上简历。求求职职面面试试本本质质上，所有的面上，所有的面试试者都在者都在问问三个三个问题问题：你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？1-2 位面试者 10-40 分钟 谈话，较随意面面试试的几种形式的几种形式单独面试 3-6 位面试者 场景、问答，较正式小组面试 面面试试常常见问题见问题11考查个人履历的真实性考查技术能力、经验、表达能力考查思考问题的方式、逻辑能力、思维清晰度问题解决就某个点深挖技术考察就个人简历提问面面试试常常见问题见问题22行业认知行业认知行业发展趋势 行业熟知程度业务认知程度考查职业选择的慎重
4、性、个人长远计划、考查选择企业时的态度、对本企业的关注与认同程度。面面试试常常见问题见问题33性格与职业素养性格与职业素养自我介绍人际关系性格特征 做事的态度和习惯考查自我认知情况，表达能力。考查人际交往能力，团队协作精神。考查个性特点，与岗位的性格要求是否相符。考查处事能力，配合度，与企业团队的工作风格是否一致。应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧 内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，条理要清晰，层次要分明。可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些
5、表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。尽量回避待遇问题 说“无关紧要”的缺点 自我介绍不超2分钟回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”遇到提问陷阱用迂回战术回避回答对上级具体的希望强调温馨和睦的家庭氛围面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧 L/O/G/OThank You!Thank You!广结善缘合赢天下