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1、主要内容求职与求职材料准备求职与求职材料准备求职面试技巧求职面试技巧学生面临的选择选择选择升学升学出国出国就业就业 地域？地域？单位性质？单位性质？3生涯规划循环图自我探索自我探索探索探索工作世界工作世界确定目标确定目标求职策略求职策略行行 动动评估与调整评估与调整求职材料准备简历简历求职信求职信推荐表推荐表就业协议书就业协议书成绩单成绩单资格证书及获奖证书资格证书及获奖证书简 历制作简历前的准备制作简历前的准备-知己知彼知己知彼了解自身情况了解自身情况兴趣、性格、能力（技术、规划、人兴趣、性格、能力（技术、规划、人际关系才能）际关系才能）了解工作职位情况了解工作职位情况(工作职责、所需才能、
2、所需教育情工作职责、所需才能、所需教育情况、职业展望）况、职业展望）了解单位情况（行业情况及目标公司最近的发展、充了解单位情况（行业情况及目标公司最近的发展、充分分 考虑未来雇主的兴趣和问题、谈论共同感兴趣的问考虑未来雇主的兴趣和问题、谈论共同感兴趣的问题）题）将工作职位、单位和自身情况联系起来考虑将工作职位、单位和自身情况联系起来考虑简 历一份好的简历要回答好以下三个问题一份好的简历要回答好以下三个问题 1、为什么申请这份工作为什么申请这份工作 了解单位了解单位 2、为什么说你适合这个工作为什么说你适合这个工作 了解自己了解自己 3、未来你怎样为单位做贡献未来你怎样为单位做贡献 简历结构个人
3、资料个人资料目前的工作目标目前的工作目标 与目标有关的特定技能和品质与目标有关的特定技能和品质教育背景教育背景社会实践经历（志愿者工作、参与的社会实践经历（志愿者工作、参与的社会工作、协会成员）社会工作、协会成员）个人评价个人评价求职信 作用：作用：弥补简历本身缺乏描述性语言的不足，弥补简历本身缺乏描述性语言的不足，增加情感沟通成分，同时强调最重要增加情感沟通成分，同时强调最重要的信息，引起人事经理的注意。的信息，引起人事经理的注意。求职信的内容你是谁？你是谁？你怎么知道目标企业的？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职
4、位吗？你为什么适合这个职位吗？表明希望得到面试机会，注明你的联系表明希望得到面试机会，注明你的联系方式方式10求职方法传统求职方法传统求职方法 机构提供的服务：例如学校就业指导中心机构提供的服务：例如学校就业指导中心人才招聘会人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告网络上的招聘广告11求职方法使用新方法寻找潜在的工作机会使用新方法寻找潜在的工作机会 亲自向人事经理申请亲自向人事经理申请通过电话通过电话创造你自己的工作创造你自己的工作 版权属北森公司，不得翻印12寻找职位的方法5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
5、4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工
6、作的人”通常雇主倾向采通常雇主倾向采用的方法顺序用的方法顺序典型的求职者喜典型的求职者喜欢的方法顺序欢的方法顺序Richard Nelson Bolles13有哪些人可以在网络内？朋友朋友 亲戚亲戚 邻居邻居同学同学熟人熟人校友校友老师老师 求职面试求职面试面试前面试前面试中面试中面试后面试后面试前面试之前的夜晚睡个好觉。面试之前的夜晚睡个好觉。要准时。早到要准时。早到1515分钟，这样可以有时间整分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。友好对待每个人。
7、面试前礼仪准备礼仪准备男装：男装：西服、衬衣、领带、皮鞋、袜子西服、衬衣、领带、皮鞋、袜子 注意：色彩、款式注意：色彩、款式 面试前礼仪准备礼仪准备女装：女装：宜简洁、大方、正统宜简洁、大方、正统 注重细节：注重细节：饰物、长统袜、皮鞋饰物、长统袜、皮鞋 忌：过分时髦、过分暴露、过分潇洒、过分可忌：过分时髦、过分暴露、过分潇洒、过分可爱爱面试中面试礼仪面试礼仪敲门敲门握手握手谈话谈话退出退出面试中的提问向我介绍一下你自己向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？你的短期目标是什么？2 2年后和年后和5 5年后你的年后你的目标是什么？目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你怎么看待这份工作和职位？
8、你最满意你最满意/不满意的经历是什么？不满意的经历是什么？你的长处你的长处/弱点是什么？弱点是什么？你最擅长处理什么类型的问题？你最擅长处理什么类型的问题？面试中的提问你最喜欢你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？不喜欢什么课程？为什么？从你的兼职从你的兼职/暑期暑期/公司公司/实习经历中，你实习经历中，你学到或者你得到了什么？学到或者你得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？怎么说？为何到现在还没有找到工作？为何到现在还没有找到工作？看上去你好像在看上去你好像在_领域（例如，销售、领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？筹款、簿记）没
9、有什么经验，是吗？面试官最想知道的内容你为什么到这儿来？你为什么到这儿来？你能为我做什么？你能为我做什么？你是什么样的人？你是什么样的人？你与其他几位具有同样技能的人有何区别？你与其他几位具有同样技能的人有何区别？我能否雇得起你？我能否雇得起你？面试中的回答回答以现实或假设情景为基础的问题回答以现实或假设情景为基础的问题 回答以行为为基础的面试问题回答以行为为基础的面试问题 理解言语和非言语沟通回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激稍
10、稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。情和活力。保持眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着保持眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。够坦率。保持镇静，把一个困难的问题视作一个学习的保持镇静，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。结束面试前确定你了解雇用过程。知道对方在未选择好申确定你了解雇用过程。知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。请人之前还有面试要参加。表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。的机会。向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的他。确定你的信函在面试后的 2424小时内到达。小时内到达。