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1、2022年小学教师考勤制度 小学老师考勤制度 为肃穆劳动纪律 , 规范学校管理制度 , 创建主动向上、健康和谐的 校内文化氛围，依据老师法和劳动法等法规关于对教职工请 病事假、旷工等问题的处理方法，结合我校实际状况，制定本制度。 一、请假制度 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度， 因病因事不能坚持工作， 半天以下要持请假条向分管领导请假 ；半天以上 要持请假条向校长请假，经校长签字后，把假条交给分管领导 方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，肯定要刚好电话通知， 事后补办请假手续。假满返校要刚好履行销假手续。计算考勤时以假 条为准。 2、病假。病假要有县级以上医院医生诊断证明。需续假时，
2、再次 履行请假手续。 3、事假。的确有事者可请事假，但必需支配好课程，在办理请假 手续时报教育处备案，同时支配好值班，报政教处备案。事假以小时 计算。特别状况按有关规定执行： 、婚假按国家规定的标准执行； 、丧假7天； 、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查，须 供应产前检查证明； 4、旷工。凡不履行请假手续、无故不到者，视为旷工。 二、老师签到制度 1、老师每天要按时到规定地点签到， 上午签到截止时间是 7： 30， 下午签到截止时间是 1： 20。 2、没有特别状况不签到者视为旷工，由别人代签者经查实按旷工 处理且加倍扣分。 三、管理制度 1、老师坚持八小时工作制。每位教职员工
3、应坚守工作岗位，按时 上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜岗，不干私活，不 玩电脑嬉戏。按时参与学校政治理论学习，学校教学探讨活动、护校 值班、校例会、学校组织的各种集体活动和镇以上教研活动、 开会等。因特别状况迟到或早退者，须刚好向有关领导请假。 2、学校成立检查组每天不定时对上课、 办公、值班状况进行检查。 3、教职工出勤状况由当天值日领导仔细负责，做到公开、公允、 公正。凡弄虚作假证据确凿的追究当事人的责任。 四、奖惩制度 1、老师上下班或参与学校、中心校组织的集体活动，迟到或早 退一次扣 2 分。 2、学期内病假累计超过 1 个月或事假累计超过 15 天，老师年度 考核一律不得
4、评为优秀。 3、学期内迟到或早退累计超过 5 次，老师年度考核 一律不得评为优秀。 4、学期内旷工累计超过 2 次 ，老师年度考核一律不得评为优秀。旷工一小时扣 4 分。 5、领导巡课时，发觉老师不在教室，一次扣 5 分，并在全体教 师会议上通报指责。 6、学期内教职工全勤者期末赐予满勤嘉奖，在年度考核中可适当加分 7、期末考评以人均请假小时数作为基数，每超出 1 小时扣 1 分，扣完为 止，上不封顶。所扣分数嘉奖全勤老师。 8、特别状况提交学校领导班子会议探讨确定处理方法。 为了推动教化教学改革，保证教化教学工作的正常运转，调动广阔教 职工的主动性，完善学校目标管理，特制定如下制度： 一、全
5、体教职工考勤由各组室的考勤人员和门卫分工负责，教育主任 总负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教研组长负责。本制度不包括之 状况，由行政会议确定。 考勤人员负责督促本组室成员办理各种请假手续，填写月统计表。门 卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情 况在校内公布。 二、考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等 状况。 1、凡开会、进修、读书、社会工作、安排生育为公假，子女家长会 或亲子活动每学期最多享受一次二小时。公假一般以请柬和通知等证明单 为准，由教育主任签单离校。没有书面通知的，由教育主任视状况而定， 公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由
6、本人完成正常的教学 任务。如有影响，一天以内由教育主任定，一天以上由校长确定。 2、事假需事先或刚好向教育主任请假，一般应不影响工作。事假以 小时计，一天及以上的事假由校长签名。 3、病假需刚好或在病愈上班的当天，主动向考勤人员供应病假单， 病假单无法刚好供应的，需马上通知教育主任，以便工作支配 从教职工的健康考虑， 学校激励教职工量力而行， 不提倡带病工作。如教职工患比较严峻的心血管等危及生命平安的疾 病和传染病，则应刚好看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班， 病假随即终止，遵守学校上下班制度。 4、教职工就诊一般不超过 2 小时，并需在离校时交出就诊单，若就 诊后不回校，一般应在下午
7、二点半后前往；上午看病应到校后再去；必需 早晨做的检查，应提前一天办理请假手续；早晨急诊，则应刚好通知学校 并回来补办手续。 5、依据目前每学期调休状况， 2022 学年度始每月每人发两小时调休 单，每学期结算。 1 小时调休单按人民币 5 元结算。调休须事先向有关人 员请假，不得影响工作，不得抵冲迟到。 6、每月除一次 5 分钟之内的迟到外，每迟到一次扣 除当月奖金 10 元。超过 15 分钟的作半天事假。 7、早退如经查实以一天事假论。 8、各种假在月终公布时尚未办理请假手续的；需经批准的假而未经 批准或超过批准期限的；各种假 凡名不副实的， 以旷缺论。 三、影响学校工作的各种假， 除上课
8、由教育主任支配外， 其他工作由自己支配，一般可请本教研组或年级组老师 负责代其工作。 如由请假者引起的工作没有支配或支配不妥， 均视作失责， 学校视状况处理。若由此引发不良后果，请假者除担当责任外，学校还将 另作肃穆处理。 影响到课的各种假，请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课 老师参考。 教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。若病假 跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。长病假、长产假超过 6 个月后来校 上班，岗位视学校工作须要而定，但必需在学期结束前上足 1 个月班，方 能享受寒暑假待遇。 四、各种假凡影响到课，需扣除相应的课时工资； 半天以上的，扣除相应的伙食津贴及车
9、贴等；班主任或教研组长请假满半 天的，扣除当天班主任津贴及教研组长津贴。 月奖金每人每月 40 元，病假一天扣除 20 元，事假一天扣除 40 元， 旷缺一天扣当月奖金 101 元，从结构工资内扣除，不设上限。期末与考勤 奖挂钩。 五、护导上岗时间为 7:40 、 12:40 以及每节课间，准时上岗，护导时 不闲聊、不批改作业，仔细巡察，发觉问题刚好处理。如有急事需亲自处 理，必需托咐同事代职，不按时上岗护导，学生发生事故，护导老师需承 担相应的责任。 六、老师参与由有关部门组织的赴外地的开会、考察活动，学校需视 状况而定，原则上每年不多于一次。 七、教工的考勤状况视作学校岗位任用、工作支配、
10、职称评定、推优 等的参考依据。 老师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强老师 的组织纪律性，提高老师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开 展，特制定本制度。 一、老师考勤 1、签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。 2、签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的缘由。 3、老师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次 按请假一节处理。 4、老师在工作时间内公出，要向教育处说明并在值班记录中照实登记。 私自外出，按旷工计。 5、老师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。 6、老师请假一律事先填写请假条，如有特别状况则要在返校后第一时
11、间 把请假条补上。 事假：老师本人请假 1 天由教育处批准， 2-3 天的由校长批准，批 准后由教育处登记并支配有关课程。 病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假 1 天由教育处批 准，2-3 天的由校长批准，批准后由教育处登记并支配有关课程。无故缺 勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出 具假证明者，除指责教化外，其休假旷工处理。 婚假：教职工本人结婚，可给 3 天婚假，女 23 周岁，男 25 周岁以 上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校 领导依据学校工作的实际赐予延长婚假数天。 产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，
12、剖腹产是 四个月。假如是晚婚晚育则再加半个月。 丧假：教职工的直系亲属赐予 3 天丧假，赴外市料理丧事的，可依据路程远近可酌情 另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。 7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时 间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不 属公假，也不算事假 ，但事后要补上所耽搁课程 。弄虚作假者按旷工处理。 8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金 30 元。旷工 1 天，扣除当月 绩效工资。请连续假超过 10 天者，须有教化局 的准假手续，每天教代课金 25 元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规 定的工资照发。学校内部的考核
13、奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受， 超过法定时间的，按事假处理。 8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。 老师如提前结束假期，应刚好销假，对请假时间予以更正。 9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。 10、若老师迟到而学校已经支配老师代课，无论迟到老师上课与否，均计 入代课老师的工作量。 2022 年元月修订，本规定从教代会通过之日起执行。 一、事假 1、凡三天以内事假由学校批准，三天以上的事假由县或办事处批准 2、半天以上事假，必需具备请假条；半天以下可不具备 请假条，但须经学校领导批准，累计六课时为一天事假。 3、凡事假须经批准后方可
14、离开工作岗位，否则按旷工论处 4、因状况特别不能事前请假者，事后必需说明缘由并补写请假条， 经查证属实则承认有效，否则按旷工论处。 二、病假 1、一天以上的病假具备请假条并附医院证明。 2、不足一天的病假可不写请假条和医院证明，但须经学校领导同意， 累计六课时为一天。 3、因急病不能事前请假者，事后须补假条和医院证明，经查证属实 则承认请假有效，否则按旷工论处。 三、迟到、早退、旷工 1、全部教职工必需按时到岗，做到不迟到、早退和旷工。 2、全部教职员工按规定时间到岗、离岗。 30 分钟内未到岗或提前离 岗的记作迟到或早退，超出 30 分钟的按实际时间记作事假或旷工。 3、每位老师必需在规定的
15、岗位上工作，工作期间不得做私事，应上 课而未经允许不到教室上课或提前离开教室者，按实际时间记作旷工。 4、无故迟到、早退、缺席，请假手续不齐全、事后不办理请假手续 说明缘由者，一律按旷工处理。 四、婚假、产假、丧假 1、婚假： 法定婚假五天，晚婚七天。 2、产假 正常产假九十天，难产一一百零一零一零五天，晚育产假一一百零一零一一十天，一胎多育 每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安环十六天，人流同时结扎三十 天，产后结扎除正常假外增加十四天，怀孕不足四月流产产假十五天至三 十天，怀孕四月以上流产四十二天，。 3、丧假：直系亲属丧假五天。 婚假、产假、丧假应假前办理好一切手续，未办理手续和超出规
16、定时 间的按事假或旷工处理。 五、考勤与经济挂钩的方法： 1、事假与一般病假：事假每天扣发工资 25 元，一般病假每学期三天 内不扣工资，超出三天每天扣工资 20 元。 2、重病住院的病假，在住院期间不扣工资。出院后因病的确不能工 作的按上级文件计发工资。 3、迟到、早退每月累计 5 次者，记为一天旷工；不足 5 次或超出记 了旷工的部分，按每次扣现金 10 元计算。 4、旷工半天以上者，除扣发当月绩效工资外，另按实际 旷工时间扣发本人基本工资 3 倍。 5、工伤、婚、产、丧假，按上级有关规定处理，如提前上班的，奖 励代课费。如超出规定时间而持续为事、病假或旷工，则按上述事、病假 和旷工处理。
17、 6、由学校支配为缺课老师顶课，每一节课由学校发给现金5 元。 7、中心校和各村校必需作好缺勤记载，每月底按时交学校行政会议 核实定案，如缺勤人手续周到该记而未记的，经查证属实，则按应扣的金 额扣发主任老师的奖金；如缺勤人不按请假手续办事而又未作记载的，按 应扣的金额扣发记载人员的奖金，缺勤人则按应扣发金额的二倍扣发奖 金。 8、缺勤记载各村小由主任老师负责，中心校由值周老师和教育主任 分别记载。三天以内的各种假，由教育主任批准，以便支配教 学工作。 9、每月对缺勤记载统计一次，应扣发的金额每月领工资时一次兑现。 一、假期的种类及待遇 节假日 法定节假日以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放
18、假半天，五四青 年节 28 周岁及以下的教职工放假半天。 国内探亲假和年休假 教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探 亲产生的车旅费用由学校核报。教职工探亲不得报销飞机票，因故乘飞机 的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 探亲对象 探配偶，工作满一年，每年一次。探父母，工作满一年，未婚教职工一年 一次，已婚教职工每四年一次。父母包括生父母、养父母和有扶养关系的 继父母，但不包括岳父母、公婆。 产假、哺乳假 产假假期： 正常分娩者，赐予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加 产假 15 天，晚育者再各增加一个月。产前要求支配适当天数休息的，休 息天
19、数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 妊娠3个月自然(人工)流产的，赐予产假20?30天；3个月以上7个 月以下自然流产或人工引产的， 赐予产假 50 天， 7 个月以上早产的按正常 产假处理。 妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准， 可以请假休息，工资按 80的标准发给，不影响晋级、调整工资。 对安排生育外分娩和妊娠的，按安徽省安排生育条例的规定办理。 哺乳假假期： 女教职工符合安排生育分娩，产假期满后抚育婴儿的确有困难的，经本人 申请，单位批准，可以请哺乳假。 生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假 6 个月。 按安徽省安排生育条例允许生育其次个
20、子女的，可请哺乳假 3 个 月。 工资待遇： 产假期间职务工资、薪级工资、 10%老师津贴、基础性绩效工资、农村教 师津贴照发， 嘉奖性绩效津贴按单位平均数计发， 不影响晋级、 调整工资。 请 3 个月、6 个月哺乳假的工资，均按本人职务工资、薪级工资、 10%老师 津贴、基础性绩效工资的 80发给，停发嘉奖性绩效津和农村老师津贴， 不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 男女双方均属晚婚晚育，男方可享受 57 天护理假 大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。 病假 病假期间待遇： 依据安徽省人事厅皖人发 1910183 号关于国家机关、事业单位工作人 员病、事假期间生活待遇的通知的文件
21、精神，我县教职工病事假待遇如 下： (1) 病假在两个月以内的，职务工资、薪级工资、 10%老师津贴、基础性绩 效工资、农村老师津贴照发；嘉奖性绩效津贴停发。 (2) 病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，职务工资、薪级工资、 10%老师津贴、基础性绩效工资、农村老师津按 90的比例计发，嘉奖性 绩效津贴停发。 病假超过六个月， 从第七个月起， 职务工资、薪级工资、 10%老师津贴、 基础性绩效工资按 73的比例计发；嘉奖性绩效津贴、农村老师津停发。 获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称 号和获得国家、 省授予的有突出贡献专家称号、 省级劳模， 仍保持荣誉的， 病假期
22、间工资全额发放。 病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 享受病假待遇的有关问题 教职工请病假须要相应医疗机构证明，城区学校 老师请病假须要县级及以上人民医院证明，乡镇学校老师请病假在7 天以 内的由乡镇及以上医院出具证明，超过 7 天的，由县级及以上人民医院出 具证明。 病假包括公休假日和法定节假日。 当年病假超过 6 个月的，不计算工龄，不参与年度考核。 大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。 事假 当年事假累计超过 7天不满 30天的，每天扣发本人日基本工资的 50， 日基本工资 =21。 下同 。当年事假累计超过 30天以上的，从第 31天起停发本人工资。 事
23、假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 当年事假累计超过 2个月的，不参与年度考核。 婚假 按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄的 可享受晚婚假 15天。 婚假包括公休假和法定假。 婚假期间工资照发。 丧假 教职工的直系亲属 以及岳父母或公婆死亡后，可请丧 假料理丧事。依据状况由领导批准，酌情赐予 37 天假，路途远的可以 适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。 因私出境、出国事假 去港澳的，不得超过 3 个月，且必需按期返回。 因私出国事假一般不超过半年，如因故确需续假的，须在准假期内办理 好续假手续，续假期限不超过一个月。 因私出国事假不超过 1 个月
24、、2 个月、 3 个月的，分别按本 人基本工资的 73、60、50发给。超过 3 个月的，从第 4 月起，停发 本人工资。 二、请假的审批权限与手续 学校领导离岗的审批 学校主要领导出差、离开岗位，不论什么缘由刚好间长短均需履行报批手 续。报批时请写明离职缘由、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教体 局人事科核准报教化局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位 的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严峻的，赐予政纪处分。 二）病事假的审批权 县直学校校长、教管委副主任、乡镇中小学校长事假 3天以上或病假在 5 天以内的，由教体局人事科审核后，报局分管领导审批， 超过 5 天的由教体局主要领
25、导审批。 县直学校副校长、中层干部、乡镇中小学副校长事假在 7天以内或病假 在 15 天以内的，由学校校长审批，事假超过 7 天或病假超过 15 天的，经 教体局人事科审核后，报局分管领导审批。 一般教职工请假，事假在 7 天以内的或病假在 15天以内的，由校长审 批；事假超过 7 天或病假超过 15天的，报教体局审批。 教职工因私出国请假、离职手续 教职工申请办理护照时应先向教体局人事科登记，经人事科长同意后方 可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。 教职工因私出国、出境的，需本人书面申请，学校签署看法后，报教体 局人事科审查登记 。再按审批手 续报送相关部门审批备案。是党员的，由县组织
26、人事部门审查登记后再按 干部管理权限报送相关部门。 教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续 1. 教职工请产假由所在学校审批，报教体局人事科备案。请哺乳假经学校 同意后，签署看法并注明请假起讫时间后报教体局人事科备案。 2. 婚假、丧假由学校按有关规定审批 五）请销假程序 教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。 凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明。在 城区工作的，供应县级医院证明。在农村工作的， 7 天之内出具乡镇医院 及以上医院证明，超过 7 天的，出具县级医院及以上医院证明。 请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特别状况超假的，应办理续假 手续，对于既无正值理由，又未办理续假
27、手续的，作旷工处理。旷工者按 实际旷工天数扣发其日平均总收入 ，连续旷工超过 15天的，由学校报教体局予以辞退。 三、关于几个问题的说明 1. 教职工除享受上述规定的假日外，同时享受教化行政部门规定的寒假、 暑假，但寒假暑假期间的有关人员的会议、学习等，仍属工作时间，应按 有关规定按时参与。 2. 出差、工伤期间，工资、福利和奖金照发。 凡在规定的工作时间内，无正值理由，又没办理正值的请假手续，擅自 离开工作岗位 的，作旷工处理，旷工者按实际旷工 天数扣发其日平均总收入，连续旷工超过 15 天的，视为自动离职，由学 校报教体局予以辞退。 各单位要仔细做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格
28、执行请 销假和有关待遇等规定。 各单位要加强对教职工考勤工作的领导和管理，并结合本单位实际制定 详细的考勤细则。 成功小学老师考勤制度 为进一步严明组织纪律，保证教化教学工作时间，提高教学质量，切实规 范学校考勤管理， 依据罗田县教化局关于教化系统教职工请假暂行规定 的规定及要求，特制订本制度 一、请假手续 1、凡请假者必需填写书面请假报告，连同有关证件，经过批准办好交接 手续后方可离开学校。 2、因紧急事故或疾病来不及事先请假，应托付他人代替履行请假手续， 经批准后方可有效。 3、因病因事需续假应在原请假期限满前向学校申请，请假手续相同。 4、请假期满，必需刚好回校销假。 5、个人请假或因公
29、出差一律由当事人调课、调工，并将调课 表送教务处备查存档。个人请假代课费由当事人支付。 6、因病请假一天以上，须持医院病休证明方可请假，经批准后方可休假。 凡教职工因病请假超过一个星期的须持县级以上人民医院开出的病历材 料和医院的休假证明。 病休期间的待遇按 罗田县老师管理有关暂行规定 的相关规定执行。 7、老师请假一天以上三天以内，须经分管校长批准，三天以上七天以内 由校长批准。七天以上报中心校，申请教化局批准。 8、学校中层领导请假一周内由校长批准，一周以上由本人提出书面请假 报告，逐级审核后报教化局批准。 9、上班期间有事请假在一小时内写出书面请假条由所在办公室负责人批 准。 10、老师
30、请假短假的期限以学校校委会批准的时间为准，长假除履行相关 的手续外，还必需与学校签订协议。 二、考勤登记 1、学校对正常工作时间的上班、集会和有组 织的集体活动均予以考勤登记。 2、学校指定专人进行考勤登记，相关领导负责督察落实，每月审核后公 布一次，学期末公示后存入老师业务档案。 3、考勤登记人员每天早、午、晚分别对各处、室进行上班状况检查，上 班时间依据学校相关规定为准，老师坐班时间为上午 1、2、3节，下午 5、 6 节。值日领导每天不定期抽查一节课的出勤状况。 4、检查登记：早自习按 1 分计算、午睡按 1 分计算、一天正课 6 节按每节课 1 分计算、路队护送每次按 1 分计算，以全
31、天 10 分为标准计入个人考勤登记。 5、教职工在上课、自习辅导、集会、坐班，迟到或早退，按 2 分计算；超过 10分钟按请假或旷工 3 分计算。旷一节按 3 分计算。 6、老师在考试监考等重要教化教学活动中，缺勤在 3 分钟内视为迟到或 早退，按 2 分计算，超过 3分钟以上，每次按旷工 3 分计算。缺一次监考 按旷工 1 天计算。 7、例会、教研活动、年级组会请假或缺勤一次，按请假或旷工 5 分计算。 8、凡未履行书面请假手续或虽履行但未经批准休假者，一律按旷工处理。 9、教职工正常的婚假、产假、丧假、病假等，公布考勤，但不计入总假。 三、考勤奖惩 1、每学期事假累计超过 7 天者，从第
32、8 天起按本人日工资标准扣款。 2、一年内，事假超过 10天者天，当年度考核不得评为优秀等次。 3、教职工一学期累计旷工 10 天以内，按日扣发本人工资，累计旷工十至 十五天者，当年不能参与职称评定、聘任、调资，年度考核定为不合格等 次，旷工十天以上按罗田县老师管理有关暂行规定作出惩罚。 4、除按以上执行待遇外，另外根据迟到一次扣3 元、学校会议 旷会一次扣 30 元、年级组教研组会旷会一次扣 10 元、集体办公缺一次扣 5 元、早自习缺一次扣 2 元、旷课一节扣 30 元的标准对缺勤进行惩罚。 5、对出全勤的教职工学校依据绩效工资方案的相关规定赐予嘉奖。 以上制度自公布之日起执行，本制度说明权在成功小学校委会。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页