2023广州薪酬报告.pdf

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1、h ill中 国(广 州)China(Guangzhou)薪 酬 报 告 Salary Guide 2023MichaelPage 义 Pageinsights关 于 Page Insights薪 酬 报 告 为 我 司 年 度 调 查 报 告，旨 在 为 招 聘 经 理 与 求 职 者 在 了 解 各 行 业 职 能 的 薪 资 范 围 时 提 供 参 考，涉 及 财 务、技 术、人 力 资 源、销 售 等 多 个 领 域。About报 告 统 计 方 法 报 告 中 所 涉 及 的 数 据 来 自 我 们 专 有 数 据 库 以 及 针 对 广 州 及 华 南 地 区 2023年 的 涨

2、薪 预 估。今 年，所 有 薪 酬 数 据 将 以 最 低 值、最 高 值 与 中 位 值 呈 现。中 位 值 代 表 着 一 组 按 升 序 排 列 数 据 的 中 位 数 值。这 意 味 着 半 数 人 员 的 薪 酬 会 低 于 中 位 值，而 另 一 半 人 员 的 工 资 则 会 高 于 该 数 值。The Page Insights Salary Guide is anannual resource that provides hiringmanagers and candidates with salaryreferences across various industriesb

3、y job functions,including Finance,Technology,Human Resources,Engineering,Sales and more.This reportserves as a valuable tool for informeddecisions in the hiring process.ReportmethodologyThe figures presented in the PageInsights Salary Guide are derived fromour proprietary data and network inGuangzho

4、u and Southern China.This year,the salary figures arerepresented by the minimum,maximumand median-where the medianrepresents the middle-most value in aset of data,arranged in ascending order.This means half the people who work ina specific field earn less than the mediansalary from the minimum,while

5、 the otherhalf earns more towards the maximum.Page Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|2目 录 Contents中 国 大 陆 的 人 才 市 场 前 景/Mainland China(s Workforce Outlook 4求 职 者 建 议/For Job Seekers 6雇 主 建 议/For Employers 8行 业 趋 势/Industry Insights银 行 与 金 融 服 务/Banking&Financial Services 10消

6、 费 品 与 零 售/Consumer&Retail 18医 疗 保 健 与 生 命 科 学/Healthcare&Life Sciences 28工 程 与 制 造/Industrial&Manufacturing 36房 地 产 与 建 筑/Property&Construction 46半 导 体/Semiconductors 50技 术/Technology 54职 能 趋 势/Discipline Insights数 字 化/Digital 61财 务 与 会 计/Finance&Accounting 65人 力 资 源/Human Resources 71法 务/Legal 76市

7、 场 营 销/Marketing 82采 购 与 供 应 链/Procurement&Supply Chain 87销 售/Sales 92Page Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|3X.中 国 大 陆 的 人 才 市 场 前 景 许 多 人 在 疫 情 期 间 找 到 了 新 工 作。根 据 我 们 的 人 才 趋 势 报 告 2022，中 国 大 陆 有 48%的 受 访 者 在 当 前 的 岗 位 上 工 作 了 不 到 两 年。影 响 候 选 人 选 择 工 作 的 五 大 关 键 因 素 计 划 辞

8、 职 的 五 大 原 因 有 59%的 来 自 不 同 年 龄 组 别、行 业、市 场 与 资 历 水 平 的 受 访 者 计 划 寻 求 新 的 职 业 挑 战。薪 资/奖 金/奖 励 更 换 职 业/职 位/行 业 e 薪 资 仍 是 影 响 候 选 人 决 定 在 何 处 工 作 的 最 大 动 力。企 业 文 化 与 价 值 观 寻 求 职 业 发 展/晋 升 在 整 体 年 通 胀 率 为 4%的 大 环 境 下，企 业 应 该 重 新 评 估 薪 资 并 制 定 非 货 币 策 略，以 留 住 人 才。0领 导 对 薪 资 不 满 意 晋 升 对 公 司 战 略/方 向 不 满 意

9、 办 公 地 点 e不 适 应 企 业 文 化 Page Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|4Mainland ChinasWorkforce OutlookA lot of people found new jobsduring the pandemic.Accordingto our Talent Trends 2022 surveyreport,48%of respondents inMainland China have worked fornot more than two years in thei

10、rcurrent roles.59%of respondents across everyage group,industry,market andseniority level plan to look for newcareer prospects.Salary is still the top motivator thatinfluences candidates/decisions onwhere to work.Companies should considerreviewing salaries and developingnon-monetary strategies to im

11、provetalent retention with the overallyear-on-year inflation rate at 4%.Top 5 factors that influencecandidates1 decisions onwhere to workePromotionoSalary/bonus/rewardsCompany Culture&valuesLeadershipOffice locationTop 5 reasons forplanned resignationsChange career/role/industryUnhappy with strategy

12、/direction of companyeLooking for careerprogression/promotionUnhappy with salaryCompany Culture is not a fitPage Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|5A 求 职 者：了 解 你 的 价 值,准 备 好 行 动 充 满 信 心 地 进 行 薪 资 谈 判 做 一 些 研 究，了 解 自 己 的 价 值，在 薪 资 谈 判 前 做 好 充 分 准 备。在 不 自 断 后 路 的 情 况 下 优 雅 地 辞

13、 职 整 天 感 到 疲 惫 或 没 有 发 展 机 会，表 明 你 可 能 需 要 另 谋 他 职。利 用 这 些 关 键 技 能 适 应 未 来 的 工 作 在 中 国 大 陆，有 77%的 雇 主 宁 愿 对 现 有 员 工 进 行 技 能 升 级 和 再 培 训 I,也 不 愿 雇 用 新 员 工。利 用 这 些 备 受 青 睐 的 技 能 为 你 的 职 业 生 涯 提 供 保 障。2022年 如 何 有 技 巧 地 与 雇 主 谈 薪?如 何 判 断 离 职 时 机 是 否 恰 当?适 应 未 来 职 场 的 七 大 重 要 技 能 Page Insights 中 国(广 州)薪

14、酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|6Job Seekers:Know your worth and be ready to moveNegotiate your salarywith confidenceDo your research,understand your worthand be well-prepared before walking intoa salary negotiation.Resign gracefully withoutburning any bridgesFeeling perpetually burnt out or

15、 havingno growth opportunities may be signsthat you need an exit strategy from yourcurrent workplace.Adapt to the future of workwith these crucial skills77%of employers in Mainland Chinawould rather upskill and reskill existingemployees than hire someone new.Future-proof your career with thesesought

16、-after skills.How to negotiate salary andget the pay rise you deserveHow to know when its time toresign-and how to leave wellSeven crucial skills to adaptto the new future of workAcad morePage Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|7雇 主：了 解 员 工 重 视 的 东 西 提 升 员 工 体 验 除 了 薪 酬 福 利，良

17、 好 的 员 工 体 验 能 够 聚 拢 顶 尖 人 才,也 能 吸 引 现 有 员 工 保 持 专 注，提 升 效 率。应 该 在 员 工 生 命 周 期 的 各 个 阶 段 更 新 与 这 一 话 题 相 关 的 政 策，以 提 升 人 才 吸 引 力 和 保 留 率。在 面 试 阶 段 当 候 选 人 得 到 多 个 工 作 机 会 时，他 们 更 有 可 能 选 择 那 些 提 供 愉 快 的 面 试 经 历 的 公 司。在 入 职 培 训 期 间 有 效 的 入 职 流 程 有 助 于 让 员 工 轻 松 融 入 新 的 职 位，并 感 觉 与 公 司 的 联 系 更 紧 密。对 于

18、 那 些 有 混 合 办 公 和 远 程 工 作 安 排 的 人 来 说，这 一 点 尤 为 重 要。在 绩 效 回 顾 阶 段 对 员 工 出 色 地 完 成 工 作 表 示 赞 赏 会 让 员 工 明 白 他 们 所 做 的 贡 献 得 到 了 认 可，这 会 让 工 作 场 所 变 得 更 具 吸 引 力。当 员 工 感 到 快 乐 时,他 们 去 找 寻 新 工 作 的 可 能 性 就 更 低。为 什 么 您 需 要 重 视 求 职 者 体 验?为 什 么 高 效 的 入 职 流 程 如 此 重 要？想 激 发 业 务 活 力？你 需 要 知 道 如 何 认 可 员 工 Page In

19、sights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|8Employers:Find out what Employees valueInvest in your Employee ExperienceRemuneration aside,a great Employee Experience attracts top talent and also entices existing hiresto stay engaged and productive.Policies surrounding this should be upda

20、ted for every stage of anemployees life cycle to improve attraction and retention rates.At the interview stageWhen candidates receive multiple joboffers,they are more likely to choose thecompany that provides a more pleasantinterview experience.During onboardingAn effective onboarding process helpsn

21、ew employees feel connected andsupported,especially in hybrid andremote work settings.At performance reviewsRecognition fosters employee satisfactionand retention,making the workplace moreengaging.It also helps retain employees.Why candidate experience mattersand how to do it wellWhy an effective on

22、boarding processis more important than you thinkA culture of employee recognitioncontributes to retentionRead n w cPage Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|9银 行 与 金 融 服 务 招 聘 趋 势 投 资 者 关 系/募 资 的 岗 位 非 常 火 热，很 多 基 金 都 在 搭 建 或 进 一 步 加 强 自 己 专 门 的 投 资 者 关 系 团 队，投 资 职 位 的 招 聘 对 于

23、人 选 是 相 关 专 业 背 景 出 身 越 来 越 青 睐。随 着 保 险 公 司 投 资 一 级 市 场 的 政 策 出 台，本 地 人 民 币 基 金 从 保 险 公 司 筹 集 资 金 将 相 对 容 易。跳 槽 平 均 涨 薪 幅 度 热 门 技 能 20%初 级 人 才 中 级 人 才 高 级 人 才 热 招 职 位 投 资 领 域 今 年 的 热 门 赛 道 集 中 在 新 能 源、新 材 料、半 导 体 等 硬 科 技 领 域。硬 科 技 领 域 投 资 投 资 者 关 系,费 本 运 作 总 监 Page Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Gua

24、ngzhou)Salary Guide 2023|10Banking&Financial ServicesHiring trendsInvestor relations/fundraisingpositions are in high demand andfavour candidates with relevantprofessional backgrounds.As policies from insurancecompanies in the primary marketare introduced,local RMB funds willbe relatively easier to

25、raise frominsurance companies.Hot investment areas areconcentrated in new energy,new materials,andsemiconductor sectors.Average salaryincrease whenswitching jobsSkills in demandHard-tech InvestmentRoles in demandInvestor RelationshipsInvestm ent D irectorCapital Operations DirectorPage Insights 中 国(

26、广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|1 1二 13 Banking&Financial Services/银 行 与 金 融 服 务 Primary MarketPrivate EquityROLEInvestment Analyst一 级 市 场 私 募 股 权 职 位 投 资 分 析 师 BASE SALARY RANGEt FOR 12 MONTHS 1RMB 0 0 0 JMIN200MED300MAX600Investment Associate 投 资 经 理 450 600 1200Senior Investment Ass

27、ociate 高 级 投 资 经 理 600 900 1300Vice President 投 资 副 总 裁 750 1200 1500Investment Director 投 资 总 监 900 1500 2000Managing Director 董 事 总 经 理 1500 2000 3600Venture CapitalROLEInvestment Analyst风 险 投 资 职 位 风 险 投 资 分 析 师 BASE SALARY RANGEf FOR 12 MONTHS JRM B000 JMIN120MED220MAX380Investment Associate 风 险

28、 投 资 经 理 200 400 550Senior Investment Associate 高 级 风 险 投 资 经 理 240 550 700Vice President 风 险 投 资 副 总 裁 480 900 1000Investment Director 风 险 投 资 总 监 500 1200 1500二 13 Banking&Financial Services/银 行 与 金 融 服 务 ComplianceROLECompliance Manager合 规 职 位 经 理 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHS J RMBOOO JMIN350ME

29、D450MAX600Compliance Director 总 监 600 700 840Risk Management 风 险 管 理 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHSIRMBOOO JROLERisk Manager职 位 风 控 经 理 MIN350MED450MAX600Risk Management Director 风 控 总 监 600 700 840Risk Management VicePresident风 控 副 总 裁 840 1200 1500Chief Risk Officer 首 席 风 控 官 1500 1600 2000Banking

30、&Financial Services/银 行 与 金 融 服 务 InsuranceROLEBranch GM保 险 职 位 分 公 司 总 经 理 BASE SALARY RANGE.FOR 12 MONTHS JRMBOOOJMIN1000MED1500MAX2000Branch Vice GM 分 公 司 副 总 500 900 1500BU Head 事 业 部 负 责 人 1200 1500 2000Private Channel Head 个 险 渠 道 总 500 900 1500Bancassurance Head 银 保 渠 道 总 500 900 1500Head of

31、Group Channel 团 险 渠 道 总 500 900 1500Head of Digital Channel 网 络 电 销 渠 道 总 500 900 1500Channel Manager 渠 道 经 理 300 500 700Channel Head 渠 道 负 责 人 500 900 1500Training Manager 培 训 经 理 250 400 550Training Director 培 训 总 监 500 700 900Product Manager 产 品/企 划 经 理 300 450 600Product Director 产 品/企 划 总 监 550

32、 700 900Strategy Manager 战 略 经 理 300 400 500Strategy Director 战 略 总 监 600 800 W OOOperation Manager 运 营 经 理 250 450 600Operation Director 运 营 总 监 600 800 1000Chief Operation Officer 首 席 运 营 官 1200 1500 2000Page Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|14Claims Manager 理 赔 经 理 250 3

33、50 600Claims Director 理 赔 总 监 500 700 900Underwriting Manager 核 保 经 理 300 500 600Underwriting Director 核 保 总 监 700 900 1200Chief Underwriter 首 席 核 保 师 900 1200 1500Actuary 精 算 分 析 师 200 350 600Actuarial Manager 精 算 经 理 450 600 750Actuarial Director 精 算 总 监 650 800 1000Chief Actuarial officer 总 精 算 师

34、 800 1200 1500Finance Manager 财 务 经 理 350 500 650Finance Director/FinanceController财 务 总 监 650 850 1000CFO 财 务 负 责 任 人 800 1200 1600Risk/Compliance Manager 风 控/合 规 经 理 300 450 650Risk/Compliance Director 风 控/合 规 总 监 600 800 1000Chief Risk/ComplianceOfficer首 席 风 控 官 1200 1600 2000Audit Manager 审 计 经

35、理 250 400 600Audit Director 审 计 总 监 550 700 900Chief Audit Officer 审 计 责 任 人 900 1200 1600二 13 Banking&Financial Services/银 行 与 金 融 服 务 Secondary Market二 级 市 场 Institutional Sales机 构 销 售 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHS RM B000 JROLE 职 位 MIN MED I MAXInstitutional Sales Manager 机 构 销 售 经 理 300 600 800

36、Institutional Sales Director 机 构 销 售 总 监 600 1200I 1500PortfolioManagement&Trading基 金 管 理 与 交 易 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHS RM B000 JROLE 职 位 MIN MED I MAXPortfolio Manager 基 金 经 理 800 1500 2000Trader 交 易 员 300 500 800Researcher研 究 员 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHS RM B000 JROLE 职 位 MIN MED I MAXR

37、esearch Analyst 研 究 分 析 师 300 400 900Head of Research 首 席 研 究 员 800 1100 1500二 13 Banking&Financial Services/银 行 与 金 融 服 务 Banking/F in te c h银 行/金 融 科 技 C-SuiteROLEChief Operations Officer高 管 层 职 位 首 席 运 营 官 BASE SALARY RANGEt FOR 12 MONTHS JR M B 0 0 0 JMIN800MED1200MAX1500Chief Risk Officer 首 席 风

38、 险 官 1200 1700 2000Deputy Chief ExecutiveOfficer副 首 席 执 行 官 1200 3000 4500RelationshipManagementROLEAssistant RelationshipManager客 户 关 系 管 理 职 位 助 理 客 户 关 系 经 理 BASE SALARY RANGER FOR 12 MONTHS RMB,000 JMIN250MED300MAX400Relationship Manager 客 户 关 系 经 理 300 400 500Team Leader RelationshipManager团 队

39、领 导 客 户 关 系 经 理 800 W OO 1200Senior Relationship Manager 高 级 客 户 关 系 经 理 400 600 800Relationship ManagementVice President客 户 关 系 管 理 副 总 裁 500 750 1000Head of RelationshipManagement客 户 关 系 管 理 负 责 人 1000 1200 1500二 13 Banking&Financial Services/银 行 与 金 融 服 务 Risk Management 风 险 管 理 BASE SALARY RANGE

40、FOR 12 MONTHS,frR M B 000 JROLE 职 位 MIN MED MAXAnti Fraud Manager 反 欺 诈 经 理 180 390 540Credit Risk ManagementManager信 用 风 险 对 冲 管 理 经 理 300 450 600Risk Management Director 风 险 管 理 总 监 550 570 840Head of Operational Risk 运 营 风 险 负 责 人 432 480 600Risk Management VicePresident风 险 管 理 副 总 裁 500 800 1200

41、Loan 信 贷 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHSIR M B 000 JROLE 职 位 MiN MED I MAXDealer 经 销 商 400 500 600Loan Officer 信 贷 专 员 200 250 300Loan Manager 信 贷 经 理 300 350 400Senior Loan OperationsSpecialist高 级 信 贷 运 营 专 员 380 450 500BASE SALARY RANGE汇 款 与 结 算 Page Insig hts 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(G uangzhou)Salar

42、y Guide 2023|17Remittance&SettlementFOR 12 MONTHS T RMB,OOOROLE 职 位 MIN MED MAXBank Teller 银 行 出 纳 员 120 180 240Payment Associate 账 务 专 员 150 200 250Bond Settlement Manager 债 券 结 算 经 理 240 280 300Remittance and SettlementLeader汇 款 与 结 算 负 责 人 200 300 400Institutional Sales 机 构 销 售 BASE SALARY RANGE.

43、FOR12 MONTHS 1RMB 0 0 0 JROLE 职 位 MIN MED MAXJunior Institutional Sales 初 级 机 构 销 售 员 200 250 300Institutional Sales Manager机 构 销 售 经 理 400 500 600Institutional Sales Director 机 构 销 售 总 监 600 800 1000Head of Institutional Sales 机 构 销 售 负 责 人 1000 1200 1500消 费 品 与 零 售 招 聘 趋 势 消 费 市 场 趋 于 稳 定 并 持 续 增

44、长，尤 其 是 在 中 国 拥 有 庞 大 消 费 基 础 的 品 类。富 裕 的 Z世 代 是 推 动 消 费 增 长 的 关 键 动 力。跳 槽 平 均 涨 薪 幅 度 20-25%初 级 人 才 中 级 人 才 高 级 人 才 市 场 营 销 渠 道 战 略 将 进 一 步 数 字 化，同 时 伴 随 线 下 渠 道 在 一 定 程 度 上 的 回 暖。热 门 技 能 热 招 职 位 拓 展 本 土 人 才 库 被 企 业 提 上 日 程。吸 引 和 留 住 优 秀 的 本 地 人 才 成 为 跨 国 企 业 和 本 土 企 业 的 关 键。国 际 贸 易 综 合 管 理 业 务 发 展

45、 需 求 策 划 经 理 业 务 合 作 伙 伴 Page Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|18Consumer&RetailHiring trendsThe consumer market is stabilisingand growing,especially forcategories with a huge consumerbase in Mainland China.Theaffluent Generation Z is a crucialdriver of consumption growth.M

46、arket channel strategies willfurther digitalise,with a certain levelof recovery for offline channels.Expanding the local talent poolis on the agenda of enterprises.Attracting and retaining excellentlocal talents has become the key tomultinational and local enterprises.Average salaryincrease whenswit

47、ching jobsSkills in demandInternational TradeGeneral ManagementBusiness Development20-25%Junior Mid SeniorRoles in demandDemand Planning ManagerA c ro.jn t M a ra q r-rrsjinps.F.P artnerPage Insights 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(Guangzhou)Salary Guide 2023|19Consumer&Retail/消 费 品 与 零 售 Retail TrainingROLER

48、etail Trainer零 售 培 训 职 位 零 售 培 训 师 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHS JRMBOOO JMIN180MED250MAX400Retail Training Manager 零 售 培 训 经 理 300 450 600StoreManagement店 铺 管 理 BASE SALARY RANGEFOR 12 MONTHSIRMBOOO JROLE 职 位 MIN MED I MAXStore Manager 店 铺 经 理 200 420 600Area Manager 区 域 经 理 240 300 600Retail Mana

49、ger 零 售 经 理 350 500 850Senior Retail Manager 高 级 零 售 经 理 500 800 1000Retail Director 零 售 总 监 800 1200 2000Retail Operations Manager 零 售 运 营 经 理 400 600 800Merchandiser 商 品 采 购 员 144 240 360Senior Merchandiser/Buyer 高 级 商 品 采 购 员/买 家 180 228 360Merchandising Manager/Buying Manager商 品 采 购 经 理/买 家 经 理

50、180 360 600Senior MerchandisingManager高 级 商 品 采 购 经 理 300 420 660Page Insig hts 中 国(广 州)薪 酬 报 告|China(G uangzhou)Salary Guide 2023|200Merchandising Director/Buying Director商 品 采 购 总 监/买 家 总 监 700 900 1200Merchandising GeneralManager商 品 采 购 总 经 理 700 900 1500Head of Merchandising 商 品 采 购 负 责 人 700 90