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1、2022年 初 级 经 济 师 人 力 资 源 试 题 及 答 案(最 新)1、多 选 题 社 会 保 险 法 规 定，职 工 跨 统 筹 地 区 就 业，其()关 系 随 本 人 转 移，缴 费 年 限 累 计 计 算。A.工 伤 保 险 B.商 业 保 险 C.基 本 医 疗 保 险 D.失 业 保 险。E,生 育 保 险【答 案】CI)2、单 选 题 关 于 研 究 领 导 行 为 的 俄 亥 俄 模 式 的 说 法，错 误 的 是()A.工 作 管 理 是 指 领 导 者 为 了 达 成 目 标 而 在 规 定 自 己 与 下 属 的 角 色 时 所 从 事 的 行 为 活 动 B.关
2、 心 人 是 指 领 导 者 注 重 人 际 关 系，尊 重 和 关 心 下 属 的 建 议 与 情 感 C.高 度 人 际 取 向 的 领 导 者 帮 助 下 属 解 决 个 人 问 题 D.高 度 工 作 取 向 的 领 导 者 更 加 友 善 而 平 易 近 人 公 平 的 对 待 每 个 人【答 案】D【解 析】高 度 人 际 取 向 的 领 导 者 更 加 友 善 而 平 易 近 人 公 平 的 对 待 每 个 人，D错 误。3、单 选 题 职 能 制 组 织 形 式 被 称 为()。A.韦 伯 模 型 B.斯 隆 模 型 C.法 约 尔 模 型 D.韦 尔 奇 模 型【答 案】C【
3、解 析】职 能 制 起 源 于 20世 纪 初 法 国 的 组 织 理 论 专 家 法 约 尔 在 担 任 煤 矿 公 司 总 经 理 时 所 建 立 的 组 织 结 构 形 式，所 以，这 种 组 织 形 式 又 被 称 为“法 约 尔 模 型”。4、单 选 题 下 列 内 容 属 于 价 值 观 及 企 业 文 化 塑 造 培 训 与 开 发 的 是()0A.管 理、领 导 技 能 的 培 训 与 开 发 B.公 司 发 展 历 史、公 司 组 织 结 构 和 运 营 情 况 的 介 绍 C.产 品 知 识 和 销 售 操 作 程 序 I).向 员 工 介 绍 企 业 理 念、企 业 文
4、化 的 讲 座 和 研 讨 会【答 案】D【解 析】本 题 考 查 不 同 内 容 的 培 训 与 开 发。D选 项 符 合 题 意。5、单 选 题 多 位 被 面 试 者 在 同 一 时 间 和 同 一 场 合，共 同 接 受 面 试 官 面 对 面 的 询 问，这 种 面 试 称 为()。A.单 独 面 试 B.系 列 面 试 C.小 组 面 试 D.集 体 面 试【答 案】D6、多 选 题 于 失 业 保 险 金 标 准 的 说 法，正 确 的 有()。A.失 业 保 险 金 标 准 由 省、自 治 区、直 辖 市 人 民 政 府 确 定 B.失 业 保 险 金 标 准 不 得 低 于
5、最 低 工 资 标 准 C.失 业 保 险 金 标 准 应 相 当 于 城 镇 居 民 最 低 生 活 保 障 标 准 D.失 业 保 险 金 标 准 应 相 当 于 社 会 平 均 工 资 水 平。E,失 业 保 险 金 标 准 不 得 低 于 城 镇 居 民 最 低 生 活 保 障 标 准【答 案】AE7、单 选 题 关 于 决 策 模 型 的 说 法，正 确 的 是()。A.社 会 模 型 认 为 人 类 可 以 在 无 意 识 的 需 求 驱 动 下 进 行 有 效 的 理 性 决 策 B.社 会 模 型 将 人 们 存 在 的 坚 持 错 误 决 策 的 倾 向 称 为 投 入 的
6、减 少 C.有 限 理 性 模 型 认 为 决 策 者 追 求 的 是 满 意 而 非 最 大 化 D.经 济 理 性 模 型 认 为 决 策 者 无 法 知 道 所 有 备 选 方 案【答 案】C【解 析】考 查 决 策 模 型。社 会 模 型 指 与 理 性 模 型 相 对 的 另 一 端，是 来 自 心 理 学 的 社 会 模 型。根 据 弗 洛 伊 德 的 理 论，人 类 的 行 为 主 要 是 由 无 意 识 的 需 求 来 驱 动 的。经 济 理 性 模 型 的 特 点 之 一 是 决 策 者 可 以 知 道 所 有 备 选 方 案。8、多 选 题 在 实 施 主 题 专 家 会
7、议 法 时;若 会 议 的 目 的 是 确 定 任 职 资 格,则 与 会 主 题 专 家 主 要 是()。A.外 部 客 户 B.任 职 者 C.上 司 D.咨 询 专 家【答 案】BCEo E,外 部 专 家【解 析】本 题 考 查 工 作 分 析 方 法。若 会 议 的 目 的 是 确 定 任 职 资 格，则 与 会 主 题 专 家 主 要 是 上 司、任 职 者、外 部 专 家 等。大 经 于 9、多 选 题 以 下 员 工 对 工 作 表 达 不 满 的 方 式，具 有 破 坏 性 的 是()：A.辞 职 B.提 建 议 C.忽 视 D.忠 诚。E,偷 窃【答 案】AC【解 析】本
8、题 考 查 员 工 对 工 作 不 满 的 四 类 表 达 方 式。员 工 对 工 作 不 满 的 四 类 表 达 方 式 包 括：辞 职（破 坏 性 和 积 极 的）；提 建 议（建 设 性 和 积 极 的）；忠 诚（建 设 性 和 消 极 的）；忽 视（破 坏 性 和 消 极 的）。AC说 法 符 合 题 意，BD说 法 不 符 合 题 意，E说 法 教 材 中 此 处 未 提 及，为 干 扰 项。10、多 选 题 部 分 公 民 放 假 的 节 日 及 纪 念 日 包 括（）oA.妇 女 节 B.教 师 节 C.青 年 节 D.中 国 人 民 解 放 军 建 军 纪 念 日。E,植 树 节【答 案】ACD【解 析】妇 女 节、青 年 节、儿 童 节、建 军 节 属 于 部 分 公 民 放 假 的 纪 念 日。11、单 选 题 进 行 职 位 薪 酬 体 系 设 计 时,在 明 确 了 企 业 基 本 现 状 及 战 略 目 标 之 后,首 先 应 进 行 的 是（）。A.薪 酬 调 查 B.工 作 分 析 及 工 作 评 价 C.人 力 资 源 规 划 D.薪 酬 结 构 设 计【答 案】B