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1、2 02 2 年初级经济师 人力资源试题及答案（新版）1、单选题 以下关于招募程序，正确的是（）A.制定计划-确定需求-实施活动-评估效果B.确定需求-制定计划-实施活动-评估效果C.制定计划-实施活动-确定需求-评估效果D.实施活动-制定计划-确定需求-评估效果【答案】B【解析】招募的基本程序：1.确定招募需求制订招募计划;3.实施招募活动;4.评估招募效果2、单选题 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】C【解析】本题考查培训与开发的方法;操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于
2、具有机械性特点的工种。3、多选题 交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励。E,魅力【答案】A C D【解析】交易型领导者的特征包括：奖励;差错管理;放任，选 项 A、C、D正确。4、多选题 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（）。A.补偿性工资差别B.人力资本工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别。E,机遇性工资差别【答案】A C D5、多选题 以下属于现代工作分析方法的有（）。A.文献分析法B.职位分析问卷法C.工作实践法D.功能性工作分析方法。E,临界特质分析系统【答案】B D E【解析】本题考查现代的工作分析方法。6、
3、试题 就业主要是指（）。A.参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿B.参加的劳动必须是社会劳动C.参加的劳动是家庭劳动D.参加的劳动必须是有报酬的劳动。E,参加的劳动必须是公益劳动【答案】A B D【解析】有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动这样一种状态就被称为就业，亦称劳动就业。参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。7、试题 在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率【答案】
4、D【解析】部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。8、单选题 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括O oA.情景B.工具性C.效价D.期望【答案】A【解析】期望理论认为，动机=效价*期望x 工具性，选项A 错误。9、单选题 不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。A.劳动强度和劳动条件的差别B.具备从业能力的难易程度的差别C.从业者需要承担责任的差别D.升迁机会的差别【答案】D1 0、单选题 下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是()。A.企业对实施员工福利所作的规划和安排B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标C.必须通过合适的渠道来传播这些信息D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语【答案】A1 1、单选题 劳动关系是()。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】D【解析】由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是