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1、2023年保密管理制度汇编(十二篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 保密管理制度汇编篇一 其次条：在对外交往和合作中，须特性留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的隐私。 第三条：全体员工都有保守公司隐私的义务。 第四条：公司隐私是关系公司发展和利益，在必需时间内只限必需范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项: 1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号; 2、专有生产技术及新生产技术; 3、公司经营发展决策中的隐私事项; 4、人事
2、决策中的隐私事项; 5、招标项目的标底合作条件贸易条件; 6、重要的合同客户和贸易渠道; 7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐私事项。 第五条：非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。 第六条：公司隐私应依据须要，限于必需范围的员工接触。 第七条：属于公司隐私的文件、资料，应标明“隐私”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第八条：接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听、刺探公司隐私。 第九条：记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人务必妥当保管。如有遗失，务必马上报告并实行补救措施。 第十条：对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定
3、有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入 保密管理制度汇编篇二 为了切实做好保密工作，依据中华人民共和国保守国家隐私法及有关规定，结合我乡详细状况，制定本制度。 1、销毁属于隐私和内部事项的文件资料以及机关公文资料时，要由保密工作干部负责监销，不得卖给废品收购站或个人。 2、不在无关人员面前阅读隐私文件资料，不得将其随意携带外出。离开办公室时，需将文件资料随时锁入抽屉或保险柜内。 3、干部调动工作或离退休时，务必对自己借阅和管理的文件资料进行清理，刚好办理清
4、退手续。 4、向外带给各种信息报道，要经有关领导审查，允许后方可带给。 5、隐私文件资料应定期清理。发文机关要求退回的要按时如数退回。借出的文件要刚好回收。清理清退中如发觉丢失，要刚好向主管领导和保密部门报告，并帮助保密部门追查。 6、内部保密件产生，要由起草人员在起草文件上确定所属密级;由专职人员打印核对后，呈送领导批阅签批，密级随即生效。 7、复印隐私文件资料，务必经发文单位或主管领导批准，并将复印件按原件密级要求管理。并严格遵守乡制定的打印复印传真及计算机运用管理的保密要求。 8、隐私文件和资料的收发传递借阅移交归档销毁等各个环节，都应登记签字，做到整个运转过程中都有文字记载，手续齐备，
5、职责清晰。 9、未经批准不得参加社会调查，不向社会调查者带给与工作紧密相关的保密统计数据。 10、隐私文件资料不准擅自摘录和引用，不准自行扩大传播和阅读范围，不向范围以外人员传播和泄漏。 保密管理制度汇编篇三 1、总则 1.1、为保守公司隐私，维护公司权益，特制定本制度。 1.2、公司隐私是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐私和其他商业机密。技术隐私是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有好用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐私包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计
6、算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 1.3、公司全体职员都有保守公司隐私的义务。接触到企业商业隐私的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐私负有特性的职责。 1.4、公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。 2、保密范围和密级确定 2.1、公司隐私包括本制度第1.2项规定的范围以及下列隐私事项： 1)公司重大决策中的隐私事项。 2)公司财务预决算报告及各类财务
7、报表、统计报表。 3)公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。 4)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 5)公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。 7)其他经公司确定应当保密的事项。一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 2.2、公司隐私的密级分为“绝密”、“机密”、“隐私”三级。绝密是最重要的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益遭遇特性严峻的损害;机密是重要的公司隐私，泄露会使公司权益和利益遭遇到严峻的损害;隐私是一般的公司隐私，泄露会使公司的权益和利益
8、遭遇损害。 2.3、公司秘级的确定： 1)公司经营发展中，干脆影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级; 2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密; 3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐私级。 2.4、属于公司隐私的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 3、公司保密措施 3.1、属于公司隐私的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、运用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技
9、术存取、处理、传递的公司隐私由电脑部门负责保密。 3.2、对于密级文件、资料和其他物品，务必实行以下保密措施： 1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施; 3)在设备完善的保险装置中保存。 3.3、属于公司隐私的设备或者产品的研制、生产、运输、运用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 3.4、在对外交往与合作中须要带给公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 3.5、具有属于公司隐私资料的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施： 1)选取具备保密条件的会议场所; 2)依据工作须要，限定
10、参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 3)依照保密规定运用会议设备和管理睬议文件; 4)确定会议资料是否传达及传达范围。 3.6、不准在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论-公司隐私，不准透过其他方式传递公司隐私。 3.7、公司工作人员发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告综合管理部;综合管理部接到报告，应马上作来源理。 3.8、出现下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司隐私的; 2)有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的; 3)利用职权强制他人违反保
11、密规定的。 3.9、公司与全体员工签订员工保守商业隐私协议书，员工保守商业隐私协议书以书面形式签订，协议附后。 3.10、在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐私; 2)不得向他人泄漏企业技术隐私; 3)非经公司书面同意，不得利用该技术隐私进行生产与经营活动，不得利用技术隐私进行新的探讨和开发： 3.11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 1)自行设立与本公司竞争的公司; 2)在竞争企业中兼职; 3)就职于本公司的竞争对手; 4)引诱企业中的其他员工辞职; 5)引诱企业的客
12、户脱离企业; 6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 3.12、涉及公司商业隐私的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料： 1)明示合同所涉及的须要保密的商业隐私范围; 2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束; 3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 4)受约束的保密义务人不行将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 5)保密义务人不行在对外理解访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私资料; 6)不相关的员工不行接触或了解商业隐私
13、; 7)保密信息应当在合同终止后交还; 8)保密期限在合同终止后仍旧持续有效; 9)违反保密义务的，应当担当明确的违约职责。 4、附则本制度的说明权属于综合管理部。 本制度自发布之日起施行。 保密管理制度汇编篇四 档案库房保密管理制度 一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行档案法和保密法，共同保守档案机密。 二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。 三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。 四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机
14、密资料，不得在一般电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。 五、利用者对所借档案文件、技术图纸等务必妥当保管，刚好归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲访友、出入公共场所。 六、对保管期满、失去保存价值的档案文件要按规定销毁，不得以废纸出售。 七、发生失密、泄密和档案被盗事务时，要马上报告主管领导、保密或保卫部门，当事者要写出书面报告。对违反保密规定、造成失泄密和被盗密者，应按其性质及情节赐予肃穆处理。 xx市档案局档案库房管理制度 一、档案库房是档案资料爱护和贮存的重要基地，是带给利用档案的中心，除领导批准外，非本室工作人员不得入内。 二、保管档案务必有专用库房，并设专人负责管理。库房内应实
15、行有效的防护措施，保证档案平安。 三、档案进出库房，要建立严格的登记制度，包括档案收进入库，库存档案调出室外及日常的调阅、归还。 四、档案库房应设有防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光的措施。 五、对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理后方可入库。 六、库房内安置温湿度计，每一天定时测记。库房的温度应限制在14-24之间，相对湿度应限制在45-60%之间。 七、库房内应持续清洁，不得堆放与档案无关的物品。 八、每学期结束前，要对案卷进行总清点，检查帐、卡、物是否相符。 九、每一天下班前，应关掉库房门窗，切断水、电源，确保档案平安。 十、定期打扫库房
16、卫生，持续库房与档案的清洁。 保密管理制度汇编篇五 第一章：总则 第一条：为爱护本单位的技术隐私，防止无形资产流失，依据中华人民共和国保守国家隐私法、中华人民共和国反不正值竞争法和国家科委1995年1月6日发布的科学技术保密规定文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位技术保密管理规定(以下简称规定)。 其次条：技术隐私是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐私是每位职工的义务和职责，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、运用、许可、出售、转让本单位的技术隐私。 第三条：各单位特性是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，安排及经济职责制，使技术保密工作真正
17、落到实处。 其次章：机构和职责 第四条：单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。学问产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门务必指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。 第五条：技术保密工作小组和技术保密工作者职责 一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、安排、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。 2、探讨解决技术保密工作中出现的重要问题。 3、对各部门技术保密工作开展状况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事务的调查和处理，对重大特大泄密事务上报及协同调查工作
18、。 4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 二、技术保密工作者职责 1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广阔职工的保密意识。 2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。 3、对本单位技术保密工作开展状况进行总结并刚好报告泄密事务。 4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。 第三章：保密范围 第六条：本规定所称的技术隐私，是指被列入国家隐私的技术项目和列为企业隐私的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争
19、优势，具有好用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐私能够是有特定的完整的技术资料，构成一项产品、工艺、材料及其改善的技术方案，也能够是某一产品、工艺、材料及其改善的技术方案，也能够是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。 第四章：技术保密管理规定 第七条：各单位对载有技术隐私的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，务必注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。 第八条：本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术隐
20、私的人员或业务相关人员，务必与法人签订包括有爱护技术隐私的学问产权爱护协议。 第九条：在职职工和新调入职工应签而不同意签订包内含爱护本单位技术隐私资料的学问产权爱护协议的，本单位将予聘用的不予调入。 第十条：对列入确认为上级和本单位重大科技安排项目的安排任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技安排项目或科研任务所涉及的隐私，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，透过法律程序爱护本单位合法权益。 第十一条：对本单位技术权
21、益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。 第十二条：有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。 第十三条：人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵扰他人的合法权益。 第十四条：科技人员或其他有关人员在因各种缘由
22、离开单位后，利用驾驭或接触的本单位所拥有的技术隐私，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者运用，但在实施或者运用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐私时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付必需的运用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术资料为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律职责。 第十五条：担当保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获得相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止学问产权爱护协议。学问产权爱护协
23、议一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方能够依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。 第十六条：本单位对外宣扬机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐私的实质性资料，其稿件务必经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。 第十七条：本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术隐私，应根据档案资料保密规定执行。 第十八条：外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐私的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路途和范围进
24、行参观考察。 第十九条：本单位有关人员在国内外学术沟通活动中，包括讲学、发表论文、参与会议、参观访问、带给询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐私，不透露和不向他人带给涉及载有技术隐私的资料和物品等。 其次十条：在国内外各类展览会参展的项目，凡涉及技术隐私的，须经保密主管理部门呈本单位主管领导批准后方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术隐私。 其次十一条：在进行股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本规定，未经批准不得以任何方式向他人带给、透露本单位的技术隐私。 其次十二条：离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前务必将在原单位从事科技工作
25、的全部技术资料、试验材料、试验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、运用或转让涉及本本单位的技术隐私的技术资料和物品等。 其次十三条：对外合资合作项目和本单位技措技改项目，凡涉及技术隐私的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。 第五章：嘉奖与惩处 其次十四条：本单位对在技术保密工作中做出突出成果的人员和部门赐予嘉奖，对有突出贡献的人员和单位赐予特性嘉奖。 其次十五条：对未按本规定进行技术保密管理或管理不善造成隐私泄漏的，除对干脆职责者按有关规定赐予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的职责，并对干脆职责者和所属单位赐予必需的经济惩罚。 其次十六条：对无视本
26、规定，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术隐私泄漏，造成重大损失和严峻后果的，将依中华人民共和国刑法其次百一十九条和其次百二十条追究法律职责。 其次十七条：各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术隐私泄漏造成经济损失，减弱竞争潜力的，视情节轻重赐予不同程度的行政处分和经济惩罚，明知故犯者加重惩罚。 其次十八条：对违反本规定，使单位的技术隐私泄露，造成干脆和间接经济损失，减弱竞争潜力的，依据本规定第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理看法，报本单位批准后执行。 第六章：附则 其次十九条：本规定自发布之日起执行。 第三十条：本规定与国家有关法律法规及上级主
27、管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。 保密管理制度汇编篇六 保密工作管理制度 1、保守国家隐私关系国家的平安和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员务必严守党和国家的隐私，遵守保密守则，根据保密法规定程序依法办事。 2、机关工作人员务必做到：不该说的隐私，肯定不说;不该问的隐私，肯定不问;不该看的隐私，肯定不看;不该记录的隐私，肯定不记录;不在非保密本上记录隐私;不在私人通讯中涉及隐私;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论隐私;不在不利于保密的地方存放隐私文件、资料;不在一般电话、明码电报、一般邮局传达隐私事项;不携带隐私材料巡游、参观、探
28、亲、访友和出入公共场所。 3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发觉属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，务必马上报告，刚好追查，力挽损失。 4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，务必进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。 5、档案专、兼职管理人员对隐私档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的平安。 6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房务必进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。凡隐私数据的传
29、输和存贮均应实行相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥当保管，严防丢失。 要害部位保密平安管理制度 1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。 2、保密平安管理要求： 依据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面职责。 与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。 珍贵物品、现金、票证落实专人负责，职责人要仔细做好保管、运用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位仔细按平安保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。 建立要害部位管理呈报制度，要害部位平安值班及交接-班登记制度，要害部位管理职责追究制度，
30、并建立要害部位处置突发事务预案。 建立各要害岗位保密平安职责制，开展常常性平安保卫保密检查，针对存在隐患刚好整改不留后患。 按规范要求对要害部位做防爆措施及平安用电。结合业务工作中涉及国家隐私的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。 加强计算机系统的保密平安管理。对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机务必完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。并实行身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。 3、职责追究： 要害部位管理职责人或单位因失职或管理不善造成事故的，根据“四不放过”原则进行追究，并实行通报指责、黄牌警告，一票推翻及经济惩罚等方式对职责人及单位进行
31、惩罚，直至追究泄密刑事职责。 保密管理制度汇编篇七 一、总则 第一条：为保守公司隐私，维护公司的合法权益不受侵扰，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 其次条：公司隐私是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项。 第三条：公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐私的义务。 第四条：公司保密工作，实行既确保隐私又便利工作的方针。 第五条：对保守，爱护公司隐私以及改善保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。 二、保密范围和密级确定 第六条：公司隐私包括本制度其次条规定的下列隐私事项： 1、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表; 2、
32、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策; 3、公司重大决策中的隐私事项; 4、公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 5、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料; 6、公司内部驾驭的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录; 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性确定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条：公司机密分为绝密，机密，隐私三个等级。 1、绝密是最主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成特性严峻的损害。 2、机密的主要的公司隐私，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。 3、隐私是一般的公司隐私，泄露会对公司
33、的权益造成损害。 第八条：公司秘级的确定 1、公司经营发展中，干脆影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级： 3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐私级. 4、属公司隐私事项但不能标明密级的，透过口头通知，传达接触范围的人员. 第九条：属于公司隐私的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限， 保密期限届满，自行解密. 三、保密措施 第十条：属于公司隐私的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，运用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付
34、专人执行;采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐私由电脑运用者负责保密.第十一条：对于密级的文件，资料和其他物品，务必实行以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特性授权人员批准，不得复制和摘抄. 2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的平安措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条：属于公司隐私的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。第十三条：在对外交往与合作中须要带给公司隐私事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条：具有属于公司隐私资料的会议和其他活动，主办方应实行下列保密措施: 1、选取具备保密条件的会议场所; 2、依照保密规定运用会议设备
35、，管理睬议文件; 3、依据工作须要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定; 4、确定会议资料是否传达及传达范围. 第十五条：不准在私人书信和通讯中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论-公司隐私，不准透过其他方式传递公司隐私. 第十六条：公司员工发觉公司隐私已经泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告总经理或相关领导，由其刚好作来源理. 四、职责与惩罚 第十七条：出现下列情形之一，赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款. 1、泄露公司隐私，尚未造成严峻后果或经济损失的: 2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的: 3、已泄露公司隐私但实
36、行补救措施的; 第十八条：出现下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事职责: 1、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐私的; 2、有意或过去泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的. 五、附则 第十九条：本制度规定的泄露是指下列行为之一; 1、使公司隐私被不应知悉者知悉的; 2、使公司隐私超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的. 保密管理制度汇编篇八 保密制度是指国家保密法律、行政法规和规章所要求人们共同遵守的保密规则或行为规范。 一、阅读、传达国家隐私文件都有哪些保密要求 (1)阅读、传达国家隐私
37、文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围; (2)阅读国家隐私文件、资料，务必在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行; (3)阅读国家隐私文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人干脆传给他人; (4)不得擅自存留传阅的国家隐私文件、资料; (5)传达国家隐私文件时，不得运用无线话筒等无保密保障的设备; (6)听传达的人员应当遵守保密纪律，须要录音、录像的，应当经过批准。 二、特别场所、部位保密制度是什么 特别场所部位主要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场所和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大常委会第十二次会议透过的军事设施爱护法及其配套法规中，作了具体、详细
38、的规定。其他场所部位的保密措施，则由其主管机关制定或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场所、部位是根据有关法律、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须根据国家有关规定经国家有关部门批准。 三、哪些部门、部位就应确定为保密要害部门、部位 日常业务工作中产生、传递、运用和管理绝密级或较多机密级、隐私级国家隐私的内设机构，应确定为保密要害部门;机关、单位内部集中制作、存储、保管国家隐私载体的特地场所，以及涉及国家隐私较多的省部级以上领导干部的办公场所，应确定为要害部位。 四、对保密要害部门、部位的详细保密要求有哪些 贴合保密要害部门、部位条件的机关、单位应根据必需的原则
39、和程序确定要害部门、部位; 对保密要害部门、部位详细的保密要求有以下几方面: (1)由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期探讨和布置保密工作; (2)建立机关、单位保密工作岗位职责制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密职责书，将保密工作任务落实到详细人员; (3)对在要害部门、部位工作的人员，务必坚持常常性的保密教化、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务; (4)结合部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并仔细组织落实; (5)定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范状况，解决存在的问题，组织查处泄密事务。 保密管理制度汇编篇九 领导干部保密
40、工作职责制 为保守党和国家隐私，维护国家的平安和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺当进行，特制定局领导干部保密工作职责制。 1、局领导务必模范遵守保密法律、法规和下列保密职责制。 不泄露知悉的党和国家隐私。 不在无保密保障的场所阅办隐私文件、资料。 不运用无保密保障的电信通信传输党和国家隐私。 不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家隐私事项. 不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家隐私资料. 不得携带隐私文件、资料参与社交活动。 不在出国访问、考察等外事活动中携带隐私文件、资料。 不在理解来访和采访活动中涉及党和国家隐私。 阅办完毕的隐私文件、资料应按规定刚好清
41、退、归档。 2、现职地、县级干部阅办隐私文件、资料和办理其他涉及党和国家隐私的事务，应在办公室进行。 3、局领导因病住院，某些急办隐私文电确需送医院办理的，应指定专人随送随办并刚好收回，不得泄露与扩散。 4、局领导干部有意或者过失泄露国家隐私，情节严峻的，依照刑法186条的规定追究刑事职责。凡违反保密法规定，泄露国家隐私，不够刑事惩罚的，单位有权酌情赐予行政处分。 5、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动刚好向机关和保密部门报告，并专心协作有关部门刚好实行补救措施，避开和削减损失。 保密管理制度汇编篇十 1范围 本标准规定了保密委员会和各处室、基层单位的职责和权限，以及 保密管理内容和限
42、制要求等内容。 本标准适用于沧州分公司内部涉密人员和涉密场所的管理。 2规范性引用文件 2.1集团公司关于印发中国石油化工集团公司手机运用保密管理规 定(试行”的通知(中国石化密20xx3号 2.2中共中心办公厅国务院办公厅关于印发手机运用保密管理规定 (试行的通知中办发20xx29号 3职责和权限 3.1保密委员会的职责和权限 3.1.1保密委员会是本标准的归口管理部门。依据中国石化集团公司保 密委员会的要求，负责手机运用保密管理工作进行指导，落实手机运用 保密管理责任制，对手机运用保密管理状况进行监督、检查和考核，及 时发觉存在问题，堵塞漏洞，消退隐患。 3.1.2组织开展手机保密学问的宣
43、扬教化和培训工作。帮助有关部门做 好重要涉密会议和大型涉密活动的手机保密管理工作。 3.1.3依法组织手机泄密事务的查处。 3.2各处室、基层单位的职责和权限 3.2.1各处室、基层单位的主要领导对本处室、本单位手机运用保密管 理负主要领导责任，并应明确手机保密管理的分管领导和详细管理人员， 4.1总则 4.1.1涉密人员是指在涉密岗位上知悉、驾驭国家隐私、集团公司隐私 和企业商业隐私事项的领导干部和其他有关人员。企业党政领导、处室 和基层单位主要负责同志及涉密较多(隐私级以上】的人员为重要涉密 人员，其他为一般涉密人员。 4.1.2涉密场所是指保密要害部门部位、重要涉密会议和活动场所。企 业召开的党政联席会议、党委会及重要涉密活动的场所为重要涉密场所， 其他为一般涉密场所。 4.1.3涉密人员、涉密场所由保密委员会依据沧州分公司爱护国家秘 密、商业隐私、工作隐私管理规定及其他有关保密范围、沧州分公司 保密工作责任制等有关规定所涉及的部门、人员和实际工作须要确定。 4.2管理内容 4.2.1涉密人员在运用手机时不得涉及本企业生产建设、科研开发、财 政金融、组织人事、纪检监察、平安环保、经营活动中的商业隐私事项， 并严禁运用手机发送相关信息。严禁将涉及国家隐私、集团公司隐私和 本企业商业隐私内容的信息储