《2023年公司保密管理制度汇编公司保密管理制度培训心得(16篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司保密管理制度汇编公司保密管理制度培训心得(16篇).docx（65页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年公司保密管理制度汇编公司保密管理制度培训心得(16篇)公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇一 第一条总则 1、为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定本制度。 2、公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 3、公司职员都有保守公司隐秘的义务。 4、公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 5、对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行嘉奖。 其次条保密范围和密级确定 1、公司隐秘包括以下隐秘事项。 公司重大决策中的隐秘事项。 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决
2、策。 公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司所把握的尚未进展市场或尚未公开的各类信息。 公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 2、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其它方式传递公司隐秘。 7、公司工作人员发觉公司隐秘已泄密或者可能泄露时,应当马上实行补求措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。 第三条 责任与惩罚 1、消失以下状况之一者,赐予警告,并
3、进展肯定的经济惩罚 泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; 违反本制度规定的隐秘内容的; 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 2、消失以下状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。 有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; 违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 第四条 附则 本制度规定的泄密是指以下行为之一: 使公司隐秘被不应知悉的; 使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇二 第一节保 密 第一条总则 1、为保守公司隐秘,维护公司权益,特制定
4、本制度。 2、公司隐秘是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 3、公司职员都有保守公司隐秘的义务。 4、公司保密工作,实行既确保隐秘又便利工作的方针。 5、对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行嘉奖。 其次条保密范围和密级确定 1、公司隐秘包括以下隐秘事项。 公司重大决策中的隐秘事项。 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司所把握的尚未进展市场或尚未公开的各类信息。 公司职员
5、人事档案,工资性、劳务性收入及资料。 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。 2、不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论公司隐秘,不准通过其它方式传递公司隐秘。 7、公司工作人员发觉公司隐秘已泄密或者可能泄露时,应当马上实行补求措施并准时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。 第三条 责任与惩罚 1、消失以下状况之一者,赐予警告,并进展肯定的经济惩罚 泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的; 违反本制度规定的隐秘内容的; 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 2、消失以下状况之一的,予以辞退并酌情赔
6、偿经济损失。 有意或过失泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的; 违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 第四条 附则 本制度规定的泄密是指以下行为之一: 使公司隐秘被不应知悉的; 使公司隐秘超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇三 1.为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 2.公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司隐秘的义务。 1.公司重大决策
7、中的隐秘事项。 2.产品研发、产品生产状况、新产品代理状况。 3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 4.公司内控文件和制度、流程、收发文。 5.合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 6.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 7.公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 1.公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害，机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的权利和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司公司的权益和利益患病损害。 2.公司秘级确实定
8、: （1）公司经营进展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; （2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级； （3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 1.属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、或总经理托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由行政部负责保密。 2.对于密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （1）未经董事长或总经理批准，不得复制和摘抄； （2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施； （
9、3）在设备完善的保险装置中保存。 3.属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 4.对外交往合作中需要供应公司隐秘事项的，须经总经理批准。 5.具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： （1）选择具备保密条件的会议场所； （2）依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； （3）依照保密规定使用会议设备和治理会议文件； （4）确定会议内容是否传达及传达范围。 6.不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 1
10、.消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资100元以上500以下； （1）泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或重大经济损失的； （2）违反本制度规定的隐秘内容的； （3）已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 2.消失以下状况之一的，予以辞退、赔偿经济损失或追究刑事责任： （1）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； （2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应隐秘的； 第六条 本规定自签订之日起生效。 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇四 为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的
11、人员知悉的事项。 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 公司保密工作，实行即确保隐秘又便利工作的方针。 对保守、爱护公司隐秘以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 公司隐秘包括本制度第条规定的以下隐秘事项： （一） 司重大决策中的隐秘事项； （二） 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策； （三） 公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； （四） 公司财务预、决算报告及种类财务报表、统计报表； （五） 公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （六） 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料； （七）
12、 其他经公司确定应保密的事项； 一般性打算、决议、通告、行政治理资料等内部文件不属于保密范围； 公司隐秘的密级为“绝密”、“机密”、“隐秘”三极 绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害。机密是重要的公司隐秘，一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严峻的损害。隐秘是一般的公司隐秘，泄露会公司的权力和利益患病损害。 公司密级确实定： （一） 公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密极； （二） 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密极； （三） 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘极。
13、属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条之规定说明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司秘书和行政部专人执行。采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密。 对于密极的文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （一）非经总经理或行政部经理批准，不得复制和摘抄。 （二）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 （三）在设备完善的保险装置中保存。 属于公司隐秘的产品报价，由公司行政部负责执行，并实行相应的保密措施。 在对外交往与合作中需要供应公司隐
14、秘事项的，应当事先经总经理批准。 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： （一）选择具备保密条件的会议场所； （二）依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； （三）依照保密规定使用会议设备治理会议文件； （四）确定会议内容是否传达及传达范围。 不准在私人交往和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 公司员工发觉公司隐秘已经泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理或行政部，由行政部准时作出处理。 消失以下状况之一者，赐予警告，并处以若干金额罚款。 （一） 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经
15、济损失的； （二） 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五规定； （三） 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （一） 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果湖重大经济损失的； （二） 违反本制度规定，为他人窃取、刺探、出卖公司隐秘的； （三） 利用职权强制他人违反保密规定的。 本制度规定的泄露是指以下行为之一： （一） 使公司隐秘被不应知悉者知悉的； （二） 使公司隐秘超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉这知悉的。 本制度解释权归行政部。 本制度自公布之日起实施 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇五 第一章总则
16、第一条 为维护x城房地产集团有限公司(以下简称公司)利益,保障公司合法权益不受侵害,特制定本制度。 其次条 本制度中的公司隐秘,是指关系公司利益和权利,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项;保密是指对公司隐秘加以爱护,使之在肯定时间和范围内不外泄的行为。 第三条综合治理部为公司保密治理工作的归口治理部门,负责保密制度、措施的详细检查与落实工作。公司各单位、部门和员工均负有保密治理的责任。 第四条 本制度适用于公司本部,控股工程公司、专业公司遵照执行,参股工程公司、专业公司参照执行。 其次章保密范围和密级划分 第五条 公司保密范围包括生产、经营、治理的各个领域,主要有以下方
17、面 (一)公司中层治理人员以上会议、各类专题会议争论内容和打算事项中不宜公开的内容及其会议记录、纪要; (二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划及经营决策; (三)不宜公开的公司行政文件、档案,内部把握的合同、协议、各种内部程序文件、规章制度等; (四)公司内部各类财务资料、统计资料、帐册、凭证等; (五)工程产品筹划书、可行性报告、本钱核算书、规划设计方案、图纸、景观设计方案、图纸等; (六)招标工程的标书、合作条件等; (七)公司内部局域网数据库密码、网站治理程序密码、计算机程序文件、计算机终端、微机输入的隐秘内容等; (八)人事档案、劳动合同和员工薪酬资料等; (九)其他尚未
18、对外公开的各类信息和公司确定应当保密的事项。 第六条 公司保密内容的密级应依据隐秘事项一旦泄露对公司利益损害的程度进展划分,一般应划分为“绝密”、“机密”和“隐秘”三级,其中: (一)绝密级为:直接影响公司权益和利益的重要文件资料和信息,如:集团公司莆事会正在讨论的经营规划、投资规划及其他决策方案,网站治理维护程序密码、招标工程的标书、合作条件,公布前的商品房调价信息等。 (二)机密级为:公司的财务、统计资料,重要会议记录、计算机程序文件和密码以及不宜公开的内部文件资料、信息等。 (三)隐秘级为:公司人事档案、劳动合同、员工薪酬资料和其他不宜公开的资料、信息。 第七条公司保密文件资料(包括电子
19、文件、声像资料等),均应按规定标明密级,并依据实际状况酌情确定保密期限。 第八条 保密范围内文件资料的密级,由主办部门拟定,分管领导确定。 第三章保密措施 第九条 在隐秘文件资料制作过程中应实行如下保密措施: (一)制止在起草文件、编制报表或设计技术图纸的场所会客; (二)对于作废的草稿应准时作碎纸处理; (三)文件起草或制作人员离开岗位时,应将正在起草或制作的保密文件妥当收存; (四)打印文印资料要明密分开,隐秘文件资料专机处理,设置加密口令,严格按规定份数印制,废页应准时销毁。 第十条在查阅、复制、收发、传递和保管隐秘文件资料时,应实行以下保密措施: (一)凡查阅、复制绝密级文件、资料的,
20、必需经公司副总经理以卜领导或授权人批准:凡查阅、复制机密级和隐秘级文件、资料的,必需经相关部门经理或以上领导批准。 (二)综合治理部文书收发人员在对隐秘文件的收发、传递中,应作登记,避开误发误传,未经批准不得扩大传阅范围;隐秘文件不得通过一般邮政传递;绝密文件不得通过计算机传输。 (三)密级文件资料形成后应准时整理,单独组卷,妥当保存。 (四)各部门保管的过期文件资料不得自行处理,应在每年3月份交综合治理部统一处理。 第十一条 在对外交往与合作中需供应公司保密资料的,须经相关部门分管领导批准。 第十二条 在安排涉及公司保密内容的会议和活动时,主办部门应实行如下保密措施: (一)依据工作需要,限
21、定与会人员范围; (二)选择具备保密条件的会议场所; (三)印制涉密的会议书面材料时应编号,发放时应登记,如属会议争论稿,应在会后收回; (四)会议开头时,应宣布会议保密纪律; (五)确定会议内容是否传达及传达范围。 第十三条公司员工不得在与人交往和通信中泄露、传递公司隐秘,不得在公共场所谈论公司隐秘,不在无加密措施的计算机网络上传递隐秘信息,不私自携带隐秘文件出入公共场所。 第十四条 一旦发觉公司隐秘被泄露或可能被泄露时,公司员工应马上实行补救措施,并告知综合治理部,综合治理部应会同相关职能部门马上作出处理,并提出对责任人的惩罚意见。泄露公司隐秘,给公司造成经济损失的,应按公司有关奖惩规定担
22、当相应经济责任;情节严峻的,公司予以除名,并责令赔偿经济损失。 第十五条 文件收发室、档案室、文印室、计算机掌握机房等重要工作场所,属机要重地,无关人员不得随便入内。 第十六条综合治理部可视工作需要不定期地组织召开保密治理工作会议,了解保密制度执行状况,改良保密工作,并于每年的长假日前进展保密安全检查。 第四章 附则 第十七条 本制度由综合治理部负责解释和修订。 第十八条 本制度自印发之日起施行。 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇六 1、为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会： 保密委员会主任：柯雷兵 副主任：石杰军 柯仲兵 成员：徐小林 张建松 陈铭 黄
23、为平 熊友峰 伍志胜 严基旺 李应珍 2、公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。 3、公司
24、全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业隐秘的高级员工，例如：治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司隐秘负有特殊的责任。 4、公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 1、公司隐秘包括本制度总则中其次项规定的范围以及以下隐秘事项： （1）公司重大决策中的隐秘事项。 （2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 （3）公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 （4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （5）公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （6）公司职员人事档案，工资性
25、、劳务性收人及资料。 （7）其他经公司确定应当保密的事项。 2、公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级：绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。 3、公司隐秘级别确实定： （1）公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级； （2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密； （3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 4、属于公司隐秘的文件、
26、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。 1、属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任托付专人执行；采纳电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由信息部门负责保密。 2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： （1）非经保密委员会主任批准，不得复制和摘抄； （2）收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施； （3）在设备完善的保险装置中保存。 3、属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修
27、理和销毁，由保密委员会指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 4、在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经保密委员会主任批准。 5、具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： （1）选择具备保密条件的会议场所； （2）依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； （3）依照保密规定使用会议设备和治理会议文件； （4）确定会议内容是否传达及传达范围。 6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不得在公共场所谈论公司隐秘，不得通过其他方式传递公司隐秘。 7、公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补
28、救措施并准时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应马上作出处理。 8、消失以下状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （1）有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； （2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的； （3）利用职权强制他人违反保密规定的。 9、公司与全体员工签订员工保秘协议书，员工保秘协议书以书面形式签订，协议附后。 10、在保密合同有效期限内，员工应履行以下义务： （1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘； （2）不得向他人泄漏企业技术隐秘； （3）非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进展生产与经营活动，不得利用技术隐秘进展新的
29、讨论和开发： 11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制治理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： （1）自行设立与本公司竞争的公司； （2）就职于本公司的竞争对手； （3）在竞争企业中兼职； （4）引诱企业中的其他员工辞职； （5）引诱企业的客户脱离企业； （6）在离职后，与企业进展竞争的其他行为。 12、涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容： （1）明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围； （2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束； （3）受约束的保密义务人在未
30、经许可的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； （4）受约束的保密义务人不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； （5）保密义务人不行在对外承受访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘内容； （6）不相关的员工不行接触或了解商业隐秘； （7）保密信息应当在合同终止后交还； （8）保密期限在合同终止后三年内仍旧保持有效； （9）违反保密义务的，应当担当明确的违约责任。 13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付肯定的保密费用。 1、本制度的解释权属于保密委员会。 2、本制度自公布之日起施行。 公司保密治理制度汇编 公司保密
31、治理制度培训心得篇七 第一章 总则 第一条 为维护集团的合法利益,保障集团长期稳定进展,适应市场竞争,特制定本规定。 其次条 集团员工有义务保守集团隐秘,严格遵守本规定。 第三条 本规定由办公室负责实施。 其次章 集团隐秘的范围 第四条 集团进展战略的隐秘事项。 第五条 经营治理中重大决策的隐秘事项。 第六条 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 第七条 企业内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 第八条 企业财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表; 第九条 企业所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 第十条 企业职员人事档案、工资性、劳务
32、性收入及资料; 第十一条 其他隐秘事项。 第三章 保密等级 第十二条 集团隐秘分为三级:绝密、机密、隐秘。 集团经营进展中,直接影响集团权益的重要决策文件资料为绝密级; 集团规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营状况为机密级; 集团人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 第四章 各密级内容知晓范围 第十三条 绝密级:董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。 第十四条 机密级:副总经理(总助)及其以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。 第十五条 隐秘级:部门经理级别以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。 第五章 保密措施
33、 第十六条 员工须增加保密意识,不该问的不问,不该说的不说,不该看的不看。 第十七条 总经理主抓保密工作,各部门负责人为本部门的保密工作负责人。 第十八条 对外交往合作中需要供应集团隐秘的事项,报集团总经理审批。 第十九条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈和传递保密事项,不准在私人交往中泄露集团隐秘。 其次十条 员工发觉隐秘已经泄露或可能泄露时应马上实行补救措施并准时报告办公室。 其次十一条 各机要部门必需安装防盗门窗、严加保管钥匙,非本机要部门人员获准前方可进入。 其次十二条 涉密人员工作变动须办理交接手续,由主管领导审核。 其次十三条 小车司机对领导在车内的谈话严格保密。 第六章 附则
34、 其次十三条 本制度经董事会批准后执行。 其次十四条 本制度由办公室负责解释。 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇八 1.1 保守国家隐秘是关系到国家安全和利益的大事。保守企业商业隐秘是关系到企业的生存和进展。为增加各单位（部门）和全体员工的观念，更好地贯彻国家法，为保障改革开放和企业进展发挥应有的作用，特制订本制度。 1.2 在党委统一领导下，公司成立委员会，委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。 1.3 公司密级分为三级，即绝密、隐秘。 1.4 工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家和企业商业隐秘又便于生产经营”的方针。 2.1 贯彻执行国家的法律、法规和公司制
35、度及上级主管部门的工作部署。 2.2 确定公司重点和抓好公司工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。 2.3 对全体员工及其出国人员进展教育，防止失、泄密大事的发生。 2.4 负责对工作的安排、指导和检查，对工作中的问题准时实行措施，总结阅历。 2.5 负责对失、泄密大事的调查、处理，严峻大事报上级主管部门处理。 3.1 确保党和国家的安全，为经济工作效劳。 3.2 爱护企业的学问产权和商业隐秘，为公司生产经营效劳。 3.3 严格划分围，严格划分密级。 3.4 严格治理事项。 4.1 上级下达或公司形成的带有密级字样及指定阅读围的文件、电报资料、党刊物、科技情报或其他有要求的事项。 4.2 公司控
36、数据、统计报表及文件资料。 4.3 属于国际、国先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。 4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。 4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。 公司保密治理制度汇编 公司保密治理制度培训心得篇九 为保守公司隐秘，维护公司权益不受侵害，立足公司实际，制定本制度。 本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。 1、公司办公室为保密工作归口治理部门，负责对全公司涉密资料的集中治理、统一收发及各类办公存储设备使用状况地
37、监视、治理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进展突击检查，发觉特别准时通报。 2、公司全体员工均为保密工作执行人及监视人，对发觉的泄密行为及个人有制止、举报的权利。 （一）公司隐秘界定 公司隐秘是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的事项，详细概括包括如下事项： 1、公司经营进展战略、经营规划，经营工程及重要决策； 2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、工程立项书、报告、重要会议记录等资料； 3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务
38、报表、统计报表等。 4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反应信息、售后效劳信息等资料、信息。 5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。 6、重要供给商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供给商的优待条件合同等。 7、其他经公司认定为应保密的内容。 8、一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范畴。 （二）公司密级的界定 依据隐秘重要性及泄漏后可能造成的影响严峻程度，公司隐秘可分为“绝密”、“机密”、”隐秘”三级,详细规定如下： 1、绝密指极为重要的公司隐秘，泄露会使公司权力和权益患病到特殊严峻的损失； 2、机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司
39、的权力和权益患病到严峻的损失； 3、隐秘是一般公司的隐秘，泄露会使公司的权力和权益受到损害。 （三）公司各类资料密级确实定 1、公司经营进展战略、经营规划，经营工程及重要决策等文件资料为绝密级； 2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营状况视为机密级； 3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 属于公司隐秘的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并根据公司文件治理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。 （一）属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理托付专人执行；电脑储存、处
40、理、传递公司的隐秘由有关操作人员进展保密处理。 （二）对于密级的文件、资料或其他物品，必需实行以下保密措施： 1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 3、非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。 4、在设备完善的保险装置中保存。 （三）属于公司隐秘的设备或者重要的商业信息，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。 （四）在对外交往合作中，需要供应公司隐秘事项的应当事先报请总经理签批。 （五）属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1、选择具备保密措
41、施的场所。 2、依据工作需要，限定参与会议的人员范围，对参与涉及隐秘事项会议的人员予以指定。 3、依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 4、确定会议内容是否传达及传达范围。 （六）不准在私人交往和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 （七）公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应马上实行补救措施并准时报备办公室，办公室接到报告，应马上落实并紧急处理。 （八）公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。 （九）记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。 （十）接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听
42、、刺探公司隐秘。 （十一）各部门的电脑、u盘、硬盘、文件等，非必要人员不得任凭使用或翻看，并实行稳妥的保密措施。各部门涉秘u盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。 （一）消失以下情形之一者，赐予警告或视造成的损失赐予50元以上500元以下不等惩罚： 1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。 2、违反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定隐秘内容的。 3、已泄露公司隐秘，但实行补救措施的。 （二）消失以下情形之一的，予以辞退并赐予500以上5000元以下惩罚，情节严峻的将依法追究其法律责任。 1、有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 （三）对保守、爱护公司隐秘，改良保密技术、措施，举报、制止泄密行为及个