《2023年基层财政培训班课程基层财政业务培训心得(模板十五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年基层财政培训班课程基层财政业务培训心得(模板十五篇).docx（99页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年基层财政培训班课程基层财政业务培训心得(模板十五篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 基层财政培训班课程 基层财政业务培训心得篇一 针对当前乡镇财政工作在新形势下面临的一些新状况、新问题和乡镇财政干部队伍建设的现状，局党委确定举办这期乡镇财政干部培训班，这是时隔近20xx年之后，再次举办乡镇财政干部全员集中培训，目的是通过培训，提高乡镇财政干部专业实力和业务素养，更好地胜任乡镇财政工作
2、，开创乡镇财政工作新局面。今日借此机会，我想讲三个方面。 一、充分相识举办本次培训的必要性 现在已经接近年尾，财政各工作都很繁忙，在这个时候，把大家集中起来，用一个星期的时间进行集中培训，是特别不简单的。我作为单位负责人，平常忙事务性工作，基层也去得少，和大家见面更少，对乡镇财政工作指导、检查不足。今日，能够和全体乡镇财政干部进行面对面沟通，是个难得的机会，我特别看重，也很珍惜这个机会。同时，我认为举办这样的培训班特别必要，也相当刚好。 第一，是适应乡镇财政工作职能转变的迫切要求。我县乡镇财政自1984年设立以来，始终处于农村改革前沿，经受了一次又一次改革的洗礼。特殊随着农村税费改革的不断深化
3、和农村综合改革的加快推动，乡镇财政运行环境发生了很大改变，乡镇财政工作职能、工作重心面临全面转型。一是由征收向管理转型。在过去很长一段时间，乡镇财政工作主要以农税征管为主，大家走村入户、起早摸黑，为完成当时农业税征收任务付出了艰辛努力。农业税和农业特产税取消后，以农业税收征管为主要职责的乡镇财政工作发生了重大转型和调整，现在主要是围绕预算编制、资金监督、国有资产、涉农补贴等方面抓管理。二是由单一向综合转型。过去业务主要集中在收入征管、财务管理这块，业务相对单一，现在须要统筹推动乡镇预算标准化、涉农补贴发放、资金监管、国有资产管理等工作，政策性、业务性、综合性很强。三是收入为主向收支并重转型。过
4、去乡镇财政工作抓收入是第一位的，压倒一切的，现在既要管收入，更要管好用好财政资金，发挥资金效益，体现支出绩效。应当说，现在乡镇财政工作任务更重，要求更高，管理更严，这就要求乡镇财政干部不仅要有较高的政策水平，而且还要有过硬的业务实力。举办这次培训班是职能所需，形势所迫。 其次，是提高乡镇财政干部队伍素养的现实须要。随着国家加大对“三农”投入和财政改革深化推动，管理范围越来越宽，要求越来越高，学习的重要性不言而喻。大家平常忙于事务性工作，很辛苦，学习的时间和机会不是许多，在业务上或多或少地存在着一些未跟进、不适应等问题。一方面，学问结构单一。现在很大部分乡镇财政干部是80年头的聘请干部，大都没有
5、经过系统的专业学习，就是科班出身进入财政系统工作的同志，随着时代的发展、改革的推动、业务的更新，也存在着学问单一、老化、脱节，甚至是衰退的问题。如部分搞补贴发放的，不会做会计业务;搞会计业务的，不会搞补贴发放;搞业务的，不重视文字材料，有个别财政所连请示文的基本格式都写不完整。另一个方面，人员青黄不接。乡镇财政干部年龄老化，结构出现断层，在肯定程度上也影响乡镇财政工作的顺当开展。据统计目前乡镇财政干部平均年龄44.8岁，其中45岁以上的占到65%，虽然近两年来想了一些方法，聘请了一些青年干部充溢到乡镇，但很大部分公选到局机关或考到外地，乡镇财政干部人手普遍不够，在种状况下，提高干部个体素养，增
6、加综合实力，显得更加须要和迫切。 第三，是加强乡镇财政管理的必要举措。近来年，通过标准化财政所建设，乡镇财政管理水平有了一个质的飞跃，但通过乡财局、监督局检查了解到的状况来看，乡镇财政管理中还存在一些不容忽视的问题，财务会计基础工作较为薄弱，账务处理不完整、不刚好、不规范，支出凭证不合规，审核把关不严;内部制衡措施不健全，不相容岗位混设现象较多，“三分别”没有到位，所长不愿放手对机关支出的审批权，存在违规违纪风险;往来资金管理不严，呆账、死账长期挂账，应收不收，应销不销;国有资产管理底子不清，账实不符;资金监管参加程度不深，流于形式等等，这些问题的产生，有多方面缘由，不按程序、不按规范、不按标
7、准操作是一个重要方面，须要通过加强培训，提高人员业务素养来解决。从这次培训班支配的内容上看，侧重了对操作流程的讲解、对制度规则的传授，针对性、好用性较强，目的就是希望大家能学得好，回去后用得上，做得规范。 第四，是沟通财政工作阅历的互动平台。这次培训内容比较丰富，有单位会计制度、内部限制规范、一事一议、政府选购、差旅费会议培训费、接待费管理方法等方面，这些内容是当前乡镇财政干部迫切须要驾驭的，也是今后进一步探究的重点、难点和热点问题，许多内容是我们要做的详细工作，大家要有学问归零的心态，放下一切私心杂念，静在心来，集中精力，仔细学习，更好地适应岗位须要。同时，本次培训不仅仅是一次学习充电，更是
8、一次阅历沟通。大家平常在乡镇工作，很少有机会在一起沟通，通过举办培训班，给大家供应一个学习和沟通的平台，也是本次办班的目的之一，大家在工作中有什么疑问、什么难点，可以提出来，共同探讨，共同解决;工作中有什么好的做法、好的阅历，可以拿出来借鉴学习。总之，希望大家充分利用本次机会，共同探讨，取长补短，相互促进。 二、正确定位乡镇财政工作 乡镇财政问题，始终备受上级财政主管部门关注， 20xx年财政部下发了关于加强乡镇财政资金监管工作的指导看法，要求健全乡镇财政职能，完善机构人员配置，充分发挥乡镇就地监管、干脆监管、一线监管作用，提高财政资金运用效率。省财政厅通过大力实施标准化财政所建设，明确乡镇财
9、政职能定位，改善乡镇财政所工作条件，促进了乡镇财政管理水平的提升。局党委也是高度重视乡镇财政建设的，在管理体制、人员配备、政治待遇等方面想了许多方法，20xx年我们实行了乡镇财政三分别制度，乡镇设机关财务室，人员由乡镇政府自行调配，这样做可以使乡镇财政所从日常财务核算中解脱出来，更好行使监督职能，也可以削减财政所人员违规违纪风险;乡镇财政干部下放到乡镇管理，也是从提高财政干部政治待遇方面考虑的，对于优秀财政干部，党委政府可以纳入提拔运用对象。20xx年我们考虑涉农补贴发放任务重、责任大、风险高，推行了“部门录入、财政审核、银行代放”的发放模式，虽然工作启动时问题较多，但通过培训、指导，目前部门
10、录入正步入正轨。实事证明，上级组织也好，局党委也好，对乡镇财政职能也有醒悟相识和精确定位的，可以这么说，在当前和今后较长一段时期内，乡镇财政在服务经济社会发展、实行财政政策等方面发挥着不行替代的基础保障作用，只是乡镇财政工作重心和方向发生重大调整，乡镇财政干部要主动适应这种调整，对自己要有信念，对工作要有信念，对前景更要有信念。详细来说，我觉得目前乡镇财政应担当以下几方面职能： 第一、预算管理职能。根据预算标准化要求，编制好乡镇财政预算并监督执行。一是要完善基础数据库。全面驾驭所属预算单位人员工资、公务支出、资产等基础信息基础数据信息。二是要明确支出支配原则。严格根据“保工资、保运转、保重点”
11、的依次和要求支配支出预算，不搞赤字预算。三是要规范预算支出支付。加强支付的审核管理，所长要对拔款审核签字，所长兼任总会计的，要明确其他人员审核。四是要加强乡镇财政决算编制。完整、真实、精确地编制年度财政决算，维护财政决算的肃穆性。五是要推动预算信息公开。充分利用乡镇政府网站平台、公示栏等载体，做好预(决)信息、三公经费、专项资金公开工作。 其次、资金监管职能。目前，乡镇财政干脆组织收入基本没有，但乡镇支出规模在不断增大，去年全年县级财政支出25.8亿元，其中下拨到乡镇的强农惠农资金、财政项目资金、补助资金达到为12.3亿元，仅涉农补贴就发放40批次共2.11亿元，乡均1000多万元。这些资金流
12、量大，范围广，县级财政管理半径过长，管理力气明显不足，须要乡镇财政所充分发挥就近、就地优势，加强各种财政资金的监管，规范资金运用，确保资金平安。财政部、省财政厅也下发了关于加强乡镇财政资金监管的指导文件，明确了乡镇财政所在资金监管中的职责、目标、任务和措施，弥补了乡镇财政在资金监管工作中无“位置”、无职责的制度缺陷。各乡镇财政所要在乡财局的指导下，大胆地开展工作。一是要抓好公开公示。对补贴类资金，在发放前要督促各村在村务公开栏公示到位，每发放一批次公开一次，公开时间不少于 7天;对项目类资金，在开工前对项目名称、资金来源、投资规模、实施范围、承建单位、受益人等予以公示，充分调动社会、群众、项目
13、受益单位等方面参加资金监管。二是要抓好抽查巡查。要随时抽查涉农补贴公示及补贴大户情总值，防止弄虚作假、骗取财政资金。建设类项目，乡镇财政所要协作县财政局作好巡查、验收工作，在监管工作中发觉的状况、问题和建议，应刚好向县财政局报告，以利于对资金安排和管理作进一步完善和规范。三是抓好信息通达。今后县财政局下达资金指标文时，需乡镇财政所协作监管的，要在文件中明确乡镇财政所的监管职责。资金监管是乡镇财政一项全新工作，乡财局及乡镇财政所要主动探究，逐步建立县乡联动的资金监管新模式，创建可推广的管理阅历。 第三、财务指导职能。我个人觉得有以下几点，一是帮助完善各种财务管理制度。今年差旅费、会议培训费管理方
14、法已正式出台，公务接待费管理方法基本出台，乡镇财政所要仔细学习，驾驭程序、标准，结合本乡镇实际，制定好差旅费、会议费、接待费等公务支出详细实施细则，做到公务支出有制可依，有章可循。二是落实好乡镇财政内限制度。根据乡镇财政“三分别”模式，乡镇财政与财务要分别，乡镇设机关财务室，核算单位收支;财政所负责总预算会计及对乡镇财务的监督、指导，但由于乡镇会计人员不足，制度执行不到位，乡镇机关财务基本上还是由财政所工作人员担当，存在很大的资金平安隐患，不利于干部自身爱护，这几年暴露出来的问题，也充分证明实施“三分别”的紧迫性，各位乡镇财政所长回去之后，要向乡镇党委、政府汇好报，乡镇机关财务室工作人员肯定要
15、调配到位。三是加强村账乡代管。此项工作主体是乡镇经管办，乡镇财政所不能置之度外，要实行有效方式和切入点加强对村级账务的监督管理, 村级财务保证每两年全面检查一次。 第四、国资管理职能。乡镇财政所要搞好区域内国有资产管理，确保国有资产平安、保值、增值。一是全面清查，完善台账。对区域内全部乡镇直管资产及经营性资产要彻底清理，明确产权，造册登记，并在基础上建立定期清查盘点制度，做到账实相符。二是分类处置、主动盘活。今后一段时期县级财政收入难有增收空间，县政府重点项目保障压力大,乡镇建设特殊是城镇建设项目，要更多地依靠乡镇通过盘活区域内闲置资产来筹集，各位财政所长要在这方面为乡镇党委政府当好参谋、出好
16、办法，尽可能使资产转化为资金、资本。另外，关于乡镇债务问题，主要是防止反弹和规范项目建设，20xx年来，县财政投入了资金近千万元，实施了二轮消赤减债工作，基本消退了乡镇财政运行风险，但近年来债务有反弹的趋势，若不尽早限制，消赤减债成果将会付之东流。今后乡镇确定的重点建设项目，尽可能进入县委县政府投资安排，没有纳入县委县政府投资安排的，县财政不会支配或调度资金，所形成的债务由乡镇自行担当。其他部门要求乡镇实施的项目，由乡镇协调部门解决资金来源，不经县委县政府探讨同意，县财政也不会支配相关资金，各财政所长要将这个信号传递给乡镇党委政府主要领导，在项目建设上谨慎决策，做好汇报，争取进入县委县政府笼子
17、，而不是盲目上项目、铺摊子，把债务留给下一任，这也是施政道德问题。 以上和大家讨探了关于乡镇财政职能问题，下面我和大家谈谈履职问题，个人觉得重点是要在六个方面下功夫： 第一、要讲责任。现在乡镇财政所，普遍存在人手比较惊慌、人员趋于老化的问题，除了本身的财政管理任务，还担当着联片包村、接访维稳、安排生育等中心工作，任务特别繁重，与之相对应的待遇并不高，政治晋升通道狭窄、工资待遇偏低、作风纪律严明，财政干部比较辛苦，也很不简单，部分干部有些士气不振、心浮气躁，这可以理解。县局也在尽量想方法解决困扰乡镇财政工作的难题，今年我们向县委县政府汇报，公招了10名乡镇国资管理员，待政审结束人员确定后，尽可能
18、向西北乡镇财政所人手偏少的地方倾斜。针对乡镇财政干部任务过重问题，我们多次和乡镇党委政府协调，要求尽可能减轻财政干部其他工作压力，腾出更多空时间做好业务工作。我们也希望大家相识到，财政工作的从属性、服务性、高风险性的特点，确定了我们在工作中要淡泊名利、甘于奉献、严谨细致，做好本职工作，体现、担当好责任。 其次、要讲大局。财政是贯彻党委政府决策意图的重要工具，乡镇财政所要有位置，要有所作为，首先要牢牢把握大局，坚决听从大局，全力服务大局。哪些是大局?上级出台的“三农”政策是大局，乡镇党委政府的决策部署是大局，县财政局布置的工作是大局，我们要围绕这些大局来谋划工作，推动工作，才能保障乡镇财政工作不
19、偏离方向。一是要在探讨政策中找准争资方向。现在国家出台涉农政策许多，从增加农夫收入、提高农业综合生产实力、新农村建设，到加强农业基础设施建设、统筹城乡发展、加快水利改革、发呈现代农业，也配套出台了相应的政策措施，乡镇财政所特殊是财政所长，要仔细探讨这些政策，协作乡镇党委政府搜集信息，做好项目资金申报，想方设法争取上级财政资金支持。二是要在落实决策中体现执行力度。乡镇党委政府决策前，乡镇财政所要汇报好财政收支执行状况，让领导刚好驾驭“家底”，并依据领导意图提出资金筹集方案建议，供领导参考。决策作出后，乡镇财政所又要坚决不移、义不容辞的去贯彻、去执行，推动决策落到实处。三是要在调查探讨中提出合理建
20、议。xx届三中全会通过全面深化改革的决议，财税体制改革是重头戏，发挥着“打前阵”作用，财政干部有必要了解财税改革内容，现在我就作一些简洁介绍，归纳起来就是“一二三四”，一大定位：“财政是国家治理的基础和重要支柱”，将财政提高到前所未有的高度;二条主线：“更好发挥市场在资源配置中的作用”“更好发挥政府作用”，厘清市场和政府边界;三大目标：法治(健全税收法律制度，如房产税、环保税立法。健全财政管理制度，最近全国人大会通过预算法，对原来预算制度进行大幅度修改。加强财政执法)、透亮(主要是预算公开)、高效(构建“六位一体”的财政运行新机制，即以信息化为支持，加快推动绩效评价、资产管理、投资评审、财政监
21、督、政府选购、国库集中支付与预算管理事前、事中、事后的有机结合);四大内容：完善收入机制(健全地方税收体系、创新财源涵养模式、清理规范财税实惠政策、淡化收入任务考核)、改进预算管理制度(健全政府预算体系、建立跨年度预算平衡机制、清理规范重点支出同财政支出挂钩事项)、理顺省以下财政体制(明确各级政府事权和财权，调整转移支付结构，改进专项资金设置)、强化财政资金绩效(加大资金整合、推动绩效评价)。财政部、省财政厅明确了改革推动的时辰表，20xx年前基本完成财税改革的重点工作和任务。这些改革牵一身而动全发，对基层财政管理是一个重塑过程，对基层财政利益也是一个重大调整，大家要在工作中关注这些改革，结合
22、基层实际，作一些思索和应对，如在重点项目建设上，除财政干脆投入外，如何撬动社会资金进入?在财政资金整合方面，在规避风险状况下，如何进行更有效的整合?国家出台的涉农政策，怎么样完善才能更符合农村实际，体现公允和效益?等等，当然县局也会适当布置一些课题，和大家一起探讨。我想，大家在今后工作中不就事论事，站位高一点，思索深一点，就能较好地把握乡镇财政工作重点，就能很好破解工作中的难题，就可能干出更加突出的成果。 第三、要讲协调。乡镇财政工作涉及方方面面、条条块块，在开展工作过程中要处理好许多方面的关系。一是摆正与局机关股室之间的关系。“上面千条线，下面一根针”，财政局股室的相关工作要依靠乡镇财政所来
23、实行，对于股室布置的工作，乡镇财政所要按时按质地完成，遇到的新状况、新问题刚好反馈，并提出合理化的看法和建议。为避开打乱仗，财政局股室今后安排工作任务时，一般状况归口乡财局下达，好让乡镇统筹支配。二是摆正与乡镇党委政府的关系。依据目前管理体制，乡镇财政所以乡管为主，县局以业务管理为主，大家在日常工作中要主动接受乡镇党委政府的领导，听从党委政府的调配，勤请示、多汇报，主动主动发挥自身优势，为当地政府当好经济参谋。三是摆正与服务对象的关系。乡镇财政所处于条条块块结合的中心，要通过改进服务看法、提高服务水平来赢得服务对象的理解和支持，对于站所、机关同事，遇事多商议、多支持、多理解、多协作，少看冷、少
24、埋怨、不拆台，同心协力把工作做好;对于老百姓因政策理解偏差而埋怨、上访时，要以诚相待，换位思索，以和气的看法，仔细听取状况，查找问题所在，尽快帮助解决。 第四、要讲原则。做人讲规炬，做事讲原则，乡镇财政干部驾驭的是财权，在行使职责时，要有制度意识、底线意识，“法无规定即禁止”，一切工作行为必需有制度、政策、法律的授权，不能逾越边界和底线。在办理中，不仅结果要正确，而且程序要到位，过程要规范。现在这个社会，在某些人心里，规则可以敏捷驾驭，制度可以随意调整，热衷搞关系、搞变通，把你套进去还不知道是怎么回事。大家肯定要把相关的财经制度学好学透，作为爱护自已的利器，照章办事，依规办事。如财政拔款，只有
25、审批手续完善，才能办理，不能先拔款后补签;乡镇领导出差借钱时，要办好借款手续，不能因是领导就省了这一程序;站所用财政票据收款后，要刚好督促缴款，不能搞坐收坐支。 第五、要讲团结。乡镇财政所工作人员不多，在一起共事不简单，俗话说得好，同船过渡，前世所修，大家都应当珍惜这种缘分，工作上要相互支持、理解与协作，生活要相互关切、帮助与照看，共同创建一个和谐、温馨、协作的工作氛围，让大家身心愉悦地投入到工作中。财政所长作为一家之主，要带好头，带好班，多与所里的工作人员谈心、沟通，对他们多激励、多帮助;要重视通过制度管人管事，做到奖惩分明、一视同仁，确保应坚持的原则得到坚持，应遵守的程序得到遵守，应落实的
26、规定得到落实;要注意以身作则，遇到工作难题亲力亲为、带头攻坚;接到繁重任务，扑下身子、带头推动;面临荣辱考验，平和心态，不争功诿过。只有这样，大家才会敬重你、佩服你、支持你，形成众人划桨开大船的良好局面。 第六、要讲廉洁。目前乡镇财政所每年经手、流转的财政资金量很大，而且会越来越大，廉洁理财的弦肯定要绷紧，稍不留神，就可能会出问题。近年来乡镇财政所接二连三地发生了一些违纪案件，极个别干部自制力缺乏，法纪意识淡薄，做出作奸犯科之事，搞得身败名裂，误了终身，又毁了家庭华蜜。大家要引以为戒，吸取教训，警钟长鸣，严格自律，严守条规，走好人生每一步。在这次培训班上，我们特地请了县纪委领导给大家上一堂廉政
27、教化课，就是希望大家坚固树立廉政意识，筑牢防腐倡廉的铜墙铁壁，确保财政资金和干部政治生命“两个平安”。 三、确保培训达到预期效果 办好这次培训班信任对大家今后的工作有很大帮助，希望各位根据培训的内容和要求，全神贯注学习，做到学有所获、学以致用。 第一，要集中精力学。把全体乡镇财政干部集中组织起来进行培训，是下了很大决心的，目的就是让大家坐下来，静下心，认仔细真学点东西。虽然这次培训班的时间不长，但我们进行了细心打算，依据乡镇财政工作需求，结合工作中出现的新状况、新要求，系统梳理、归纳和提炼相关财政业务学问，汇编了培训资料;授课人员基本都是长期从事业务一线的，有着较丰富的实践阅历，同时我们要求授
28、课人员注意联系实际，实行敏捷多样、丰富多彩的方式，将课堂教学与典型分析有机结合起来，增加学习爱好，保证培训质量;县党校也为我们供应了良好的培训场地和食宿条件，大家肯定要倍加珍惜，集中精力，潜心学习，驾驭好这次培训班支配的学习内容，使自己的专业水平、工作实力都有提高。在这里，我提几点纪律要求，第一、学习期间，餐宿一律在党校，晚上不得私自离校。其次、没有特别状况(除非天灾人祸)，一律不准请假，更不得缺课办理公务。第三、严格遵守作风建设纪律，不准相互请吃、请喝、请玩，不准打牌赌博及其他违纪行为，请乡财局督导落实。 其次，要带着问题学。做好下一步乡镇财政工作，还有很多问题须要深化探讨。这次培训班在晚上
29、支配了特地时间进行探讨，大家要围绕推动乡镇财政工作中存在的问题，共同探讨，集思广益，多提建议，多出办法，同时在培训中对一些拿不准、吃不透的问题，也可以提出来共同探讨、共同解决，便于进一步做好乡镇财政工作。 第三，要联系实际学。举办培训班，不能仅停留在学习的层面上，学习的目的在于应用，在于实践。希望大家把培训班上学习到的新学问、新方法、新思路和好阅历应用到今后的实际中去，指导和改进工作，转化为今后开展工作的成果，使全县乡镇财政工作在新的起点上有新的突破。 最终，预祝这次培训班取得圆满胜利，祝福大家在培训期间学习顺心，生活开心，身体健康! 感谢大家! 基层财政培训班课程 基层财政业务培训心得篇二
30、同志们： 首先，对参与本次会议的各市财政局领导以及担当财政基层培训工作的各有关单位负责同志表示热情的欢迎!刚才，德义校长传达了全国会议精神，部领导在全国会上对我省三年来的财政基层培训工作成效赐予了充分确定，并指明白努力的方向，希望大家把全国会议精神实行好，将财政部提出的各项措施落到实处。下面，我结合三年来的工作状况，谈几点看法。 一、抓机遇、勇开拓，全省财政基层培训工作取得明显成效 自全省开展财政基层培训工作以来，各级财政部门依据财政部关于开展农村财会人员财政支农政策培训工作的通知和关于开展乡镇财政干部培训工作的通知精神，根据财政部总校的部署，科学谋划，细心组织，狠抓落实，讲求实效，扎实做好农
31、村财会人员财政支农政策培训工作和乡镇财政干部培训工作，取得了明显成效。三年来，共培训农村财会人员292334人次，培训面实现了全覆盖，培训规模位列全国之首，各地在工作中始终坚持创新，狠抓培训质量，多项创新阅历和培训效果得到了财政部总校的确定，并被推广至全国，每年被财政部总校授予“全国农村财会人员财政支农政策培训工作先进单位”。两年来，共培训乡镇财政干部6877人次，被财政部总校授予20xx年基层财政干部培训工作组织奖”。通过培训，我省基层财政干部和农村财会人员的政策水平和业务素养显著提高，保证了各项财政政策实行到位，村级财务管理迈入了规范化的轨道，农村党风廉政建设得到了加强与推动，受到了社会各
32、界和参训学员的广泛好评。 回顾几年来全省财政基层培训工作，我的体会是： (一)领导重视，基层培训工作高效运行。 依据不断改变的培训形势，各级财政部门调整、完善了各自培训工作领导机构，加强对基层培训工作的指导和协调。进一步强化了统一领导、分级负责、权责明确、协调协作的管理体制，下大力气统筹协调各部门分工协作、组织管理基层培训工作，各地依据实际状况搭建的培训组织架构，较好地贯彻了部领导提出“用大气、大度、包涵的看法，做到相互理解、相互支持、共搭平台、共享资源，共同完成部党组交给的艰难任务”的要求。 在组织领导方面，我感受各市县是比较到位的。比如，为进一步提高培训的针对性和实效性，各级财政部门开展了
33、形式多样的调研活动，了解、驾驭了基层培训工作开展状况、基层培训单位对培训工作的改进看法以及广阔农夫群众对于培训内容方面的需求，有针对性地调整、布署培训工作。学习借鉴了兄弟省、市的先进阅历，为我省更好的开展基层培训工作奠定了基础。加强了各地之间的沟通与沟通，促进了全省培训工作整体水平的提升。例如，保定、廊坊等市组织有关人员赴省内其他市或省外进行了考察，均取得了较好的效果。承德市财政局主管局长多次带领分校同志到农村进行调研，依据调研驾驭的状况，仔细制定了全市20xx年培训安排等。邢台市财政局成立督导小组深化各县，一方面督导培训工作开展，一方面发觉培训工作中的问题刚好解决。 (二)培训基础工作完备，
34、基层培训管理水平有效提升。 要长期、有效开展基层培训工作，必需通过建立和完善培训管理制度作为保证。我省主动参与财政部组织召开的各类会议，与财政部和其他兄弟省、市沟通管理阅历，大力推广运用农村财会人员财政支农政策培训管理系统，通过与财政部和其他兄弟省、市的主动沟通与探讨，我省各地结合本地区实际状况，进一步健全了培训工作管理制度、方法和培训实施方案等，修订了培训班的各类规章制度，分门别类地建立并完善了培训档案。制度的建立和完善，为深化开展培训工作供应了重要的制度保障。例如，石家庄市财政局为严格培训程序，规范培训流程，制定实行了以“一表、一账、一总结、一考核”为主要内容的“四个一”制度，严把培训质量
35、关。唐山市、邯郸市、衡水市等财政局建立健全了档案资料，有效加强了培训管理。 (三)培训保障有力，基层培训质量提高。 我省特别注意加强专兼职老师队伍和师资库建设。为进一步提高全省师资教学水平，保证培训质量，省厅创新了培训模式，尝试了以“教学演示”等形式为主的师资培训班，相互学习，教学相长，切实提高了我省师资队伍专业水平和综合素养。同时充溢、完善了省级师资库，目前，我省各级师资库建设日趋完善，师资储备丰富，已实现老师资源的共享。各地也举办了内容丰富、形式多样的师资培训班，承德市财政局进一步加强了师资库建设，统一调配师资到各地进行授课。张家口市财政局开展了师资选拔赛活动，筛选出授课质量较好的师资充溢
36、到师资库中。保定市财政局组织各县(市、区)进行教学研讨，促进各地师资间的阅历沟通，进一步提高本市师资整体教学水平。石家庄市财政局开展以“送师资、送服务”为主要内容的下乡服务活动，受到基层同志们的欢迎。 各地紧密联系工作实际，充分考虑学员年龄跨度、文化素养跨度、专业水平跨度等因素，留意教学内容的好用性、教学难度的渐进性等方面的有机结合，编写、完善了适合本地教学的教材，不断丰富、充溢培训内容。邢台市财政局编印了财政支农政策手册19000余本，免费发放到各县(市、区)培训人员手中，该手册采纳问答的形式对各项支农政策进行了解读，简明易懂、便利查阅，深受欢迎。邯郸市财政局搜集整理近年来全部涉农补贴及加强
37、乡镇财政资金监管、乡镇财政规范化建设的相关文件，编辑整理成邯郸市乡镇财政政策业务学问汇编印发全市乡镇财政干部学习。沧州黄骅市财政局与检察院联合组织培训，通过实际案例警示教化，增加基层财政干部的廉政意识。 我省各地均比较重视培训工作，为培训工作的顺当开展供应了经费保障和人员支持，省级财政20xx年支配了1020万元资金用于基层培训工作，其中930万元用于农村财会人员财政支农政策培训工作，90万元用于乡镇财政所长培训工作，并刚好将中心农村财会人员财政支农政策培训补助经费拨付到位，同时，健全了专项经费运用管理方法，确保专款专用;廊坊市财政局支配了120万元，有力支持了培训工作的开展;秦皇岛市、张家口
38、市财政局分别投入了94万元、67万元用于培训工作，确保了培训工作的顺当开展。但是，仍有部分地区因为一些缘由未将培训经费列入财政预算，或供应的经费不足。 (四)宣扬措施到位，基层培训工作影响广泛。 理解和把握基层培训工作的重要意义，能增加工作的主动性和自觉性;了解和驾驭正确有效的工作方法和阅历，能提高工作效率。各地为更好地宣扬培训工作，扩大社会影响，与报刊等平面媒体进行合作，宣扬报道财政支农政策培训工作的重要意义。中国会计报、张家口日报等开设专栏，对张家口市的基层培训工作进行了追踪报道。沧州市财政局制作了支农政策宣扬台历，免费发放给参训学员，参训学员不仅得到了实惠，还直观地看到、驾驭了财政支农政
39、策。 此外，还充分挖掘现代传媒优势，利用电视台、电台、广播站、网络等进行大力宣扬，使老百姓在茶余饭后随时能够收听、收看到财政支农政策以及财政基层培训工作的成效，提高全社会对财政基层培训工作的重视。邢台市威县财政局将各项支农政策分别制作成专题片，专题片以电影形式，模拟操作支农政策运用实例，直观地为大家解读支农政策的操作流程等，通过“送电影下乡”活动播放，浅显易懂，形式活泼，深受大家欢迎，宣扬效果特别明显。 (五)培训形式创新，基层培训效果显著。 创新培训机制以后，如何提高培训质量是关键。我省各级财政部门把分类培训作为重要抓手来提高基层培训工作质量，紧紧围绕“质量”这个中心，结合实际，主动创新培训
40、内容及方法，依据培训对象、培训内容的不同，按岗位、分层次、分类型开展形式多样的培训工作。承德市宽城满族自治县依托县委党校领先挂牌成立了“农村财会人员财政支农政策培训基地”。“基地”的建立及其成熟的软、硬件设施，为当地开展基层培训工作创建了诸多有利因素，不但节约了培训成本，提高了工作效率，且创建了良好的社会效益。沧州市青县财政局为进一步提高培训的好用性，主动探究适合农村基层人员培训的授课新模式，邀请当地农村致富带头人就如何利用支农惠农政策争取资金发展当地经济等为学员进行了介绍，通过推广实践阅历，将教学理论与实践有机结合在一起，满意了学员的迫切需求，进一步提高了培训实效。廊坊市财政局实行老师和学员
41、之间“教”、“学”、“练”、“探讨”、“解答”、“现场处理”相结合的培训方式，在培训中支配农村财会人员现场模拟记账流程，通过实际操作，加深学员学问记忆，提高培训效果。秦皇岛市、张家口市、衡水市、沧州市等财政局因地制宜，在集中培训模式的基础上，提倡“服务基层、便利学员、送教下基层”的分类培训模式，组织优秀师资深化基层为学员授课，深受学员好评。唐山市财政局大力实施分类培训，依据培训对象、培训内容的不同，开展了分类别、分层次、分岗位的多层次培训。 二、存在的不足 (一)对培训工作重要性相识有待进一步提升。 同志们的责随意识、服务意识、奉献精神和工作实力，干脆确定着财政基层培训工作的质量和效率，干脆影
42、响着党和政府在广阔人民群众中的形象。几年来，我省始终在大力推动财政基层培训工作，人们对于财政“两基建设”特别重视，不过，通过调研发觉，有的同志对于“两基建设”中的重要内容财政基层培训工作相识不足。中心组织部关于加强和改进基层干部教化培训工作的看法，强调要抓好基层干部教化培训，要多渠道、全覆盖地开展基层培训工作，将基层干部教化培训工作提升到一个新的历史高度，可以说，当前基层培训工作面临着难得的发展机遇。各级财政部门要深化对基层培训工作重要性的相识，组织各地研讨、沟通，仔细实行文件精神，进一步统一思想，主动行动，围绕财政中心工作和“双基”建设，进一步加大基层培训工作力度，以满意新形势新任务的须要。
43、 (二)资金保障有待进一步加强。 虽然各地对于培训工作特别重视，赐予了大力的支持，但是目前各地对财政基层培训工作的资金投入状况并不是很志向，还是有部分地方没有将培训经费列入预算，或者资金投入太少，或者经费渠道不畅通，这极大地制约了培训工作的发展。为确保我省财政基层培训工作顺当开展，各地要将培训经费列入同级财政预算，不断加大各级财政的经费投入力度，满意基层培训须要，提高资金运用效益，确保资金运用平安、规范、有效。 (三)培训基础工作有待进一步完善。 随着财政改革的不断深化，“两基”建设任务日益繁重，培训对象整体素养不高且流淌性较大等客观因素确定了基层培训不能毕其功于一役，而是一项长期的任务，加强
44、培训基础工作建设，为培训工作的许久健康发展供应强有力的保障成为了当务之急。我们要从加强协助教材建设、提升培训管理水平、完善各项规章制度，健全考核评价方法等方面入手，加大培训基础工作建设投入力度，保证培训质量。 (四)培训针对性、实效性有待进一步加强。 目前国家出台了大量新的支农惠农政策，财政涉农支出大幅增长，涉农资金种类多、管理环节多，加强财政涉农资金管理，必需充分发挥基层财政部门特殊是乡镇财政了解基层状况的优势，强化基层财政在涉农资金审核、运用监管方面的职责，主动实施就地、就近监管，提高乡镇财政管理水平。谢旭人部长强调：加强“两基”建设，重点在基础，关键在基层。下一阶段开展基层培训工作，应以
45、服务“两基”建设为中心，结合本地加强“两基”建设工作要求和学员岗位职责，确定培训内容和时间，实施分类培训，“缺什么，补什么”，切实提高培训的针对性、实效性，把所学学问转化为服务“两基”建设的实力。 三、抓关键、谋长远，全省财政基层培训工作要有新成效 (一)进一步提高培训效果。 1、加强培训工作中的创新意识。 我们在不断总结胜利阅历的基础上，大胆创新，勇于进取，戒骄戒躁，同心协力，培训工作取得了骄人的成果，很多创新性做法得到了确定，并在全国推广。今后，要进一步发扬开拓创新精神，在推动培训工作的过程中，将创新意识贯穿于观念、内容、手段、机制等培训工作的方方面面、各个环节，不断创新、完善培训的内容、
46、方式方法，提高培训的针对性和实效性，保障培训的可持续发展。 2、加大协助教材体系建设力度。 财政支农政策涉及面广，内容丰富，而且时效性强，随时处于调整和新增的改变之中。因此，编写好一套具有较高权威性，较强时效性，适合当地教学实际的支农政策培训协助教材，是做好培训的一项基础性工作，我们要将加强协助教材体系建设作为财政基层培训工作的一项基础性工作和常常性工作抓紧、抓好、抓实。广泛征求基层在教材运用过程中的看法，结合当地实际状况，多编写出一些具有地方特色的好用协助教材。 3、加强师资队伍建设。 农村财会人员在文化基础、专业水平、接受实力等方面与城镇会计持证人员存在肯定的差距，如何才能做到让农村财会人
47、员对培训内容听得懂、记得住、用得上，是培训工作能否取得实效的重要环节，其中，师资的教学水平是关键。因此，我们要进一步提高对师资队伍建设重要性的相识，多方面、多渠道加强师资队伍建设，不断充溢、完善我省师资库，丰富、优化师资培训形式，选派政策水平高，业务素养强，教学方法敏捷的老师担当培训任务，教学中坚持理论联系实际，开展体验式教学。 (二)着力构建培训工作长效机制。 1、充分相识构建基层培训工作长效机制的重要性。 构建长效机制意义非常重大，无论从当前讲还是长远看，都特别值得我们仔细探讨。从长远看，构建培训工作的长效机制，一是社会主义新农村建设的须要;二是城乡统筹发展，实现小康社会的形式所迫;三是财
48、政推动精细化、科学化管理的要求。从近期看，构建培训工作的长效机制，一是加强干部队伍建设，全面提升基层干部素养的须要;二是服务“三农”，服务“两基”，做好财政工作的须要;三是反腐倡廉，加强基层党风廉政建设的须要。近年来，国家和我省大规模的资金投入，如何保证财政资金产生效益不被侵占，切实使农夫群众真正得到实惠，乡镇财政干部和农村财会人员的作用举足轻重。假如没有一个科学的培训机制，没有一支合格的农村财会人员和基层财政干部队伍，党的好政策就难以得到有效地实行。因此，构建培训工作长效机制，意义重大，影响深远。 2、构建财政基层培训工作长效机制的主要目标和任务。 一是理顺管理关系，完善管理机制。随着“两基”培训工作的不断深化，本着有利于培训工作可持续发展的原则，各级财政部门要将培训工作摆上重要议事日程，切实担负起责任，要加强调查探讨和沟通协调，主动整合利用各方面优质培训资源，形成基层培训工作合力。要明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的基层培训工作格局。 二是不断增加培训内生动力，形成运行机制。要