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1、2022年中小企业管理制度 第一篇：中小企业管理制度 企业行政人事管理制度 欢迎你加入本公司，公司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素养 敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚亲善，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素养和业务技能，富有主动的上进心和职业骄傲感及奉献精神。 二、考勤制度 员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理人请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂
2、长签名生效。管理人请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位； 禁止电话请假或代人请假； 员工请病假超过8小时，则须要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效； 员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 三、工资待遇 新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赐予； 全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间； 员工无请假、迟到
3、、旷工及早退，可享受公司每月2030元的全勤奖； 如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则依据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资； 全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元； 员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。 四、辞职规定 若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效； 若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常
4、发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取； 凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请； 全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。 五、惩罚条例 甲类过失 1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及羞辱其他员工；3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消 防设备的；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博
5、；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者。 乙类过失 1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作 时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间闲聊，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成稍微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩
6、罚，任何人不得人任何异议。 六、嘉奖条件 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作看法，为企业创建良声誉者； 3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者； 4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者； 5、成本限制，注意节约，有明显成果者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。 长圣人造板有限责任公司 2022/7/1 其次篇：中小企业管理制度 企业管理扩展制度 一、 有意义的会议 激励员工主动参加公司的决
7、策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 1. 明确开会主题。 2. 将开会内容以电子档形式提前下发至参会人员，赐予参会人员时间进行思索。 3. 开会期间参加人员每人需提出自己的想法、建议等信息。 4. 会议纪要形成纸质签字。 5. 上述开会形式，能够为公司节约成本。 二、 市场宣扬 1. 新年、新气象，探望进行中、已验收项目客户。公司应团购u盘，将u盘外壳制作成中科宇图的logo图案，u盘内部只读中科宇图宣扬视频。让客户感觉到我司恒久存在客户的内脏中。 2. 公司员工外出办公笔、本、会议包等均可采纳团购方式并给予我司logo图案。 3. 笔记本操作系统桌面背景同上。 三、 消遣员工 1.
8、 允许公司员工办公桌放置小玩具，员工烦心、发愁时，可玩弄小玩具。能够对员工起到解压的效果。 2. 公司办公空间足大状况下，放置台球案、象棋桌等设施，员工休息期间可放松神经。 3. 公司爱护员工，员工同样会凝合在一起，爱护自己的家园。员工的心态、心情、精神、身体是公司的支柱藤。支柱藤出现问题，工作效率自然降低，公司可简洁配置爱护员工的体育设施。 四、 解析数据部 1. 限制项目成本是企业经济效益的根源，日本管理的体系值得企业学习，是大带小形成交汇串接。项目中标后销售部人员应带领公司项目经理、项目组长同往客户单位进行交接关系并调研。带领项目组长是另外一层意思，为公司源源不断培育人才。 2. 项目组
9、长带领项目期间配备副项目组长，为公司培育人才这是必定。另外项目组长因个人缘由等状况进行休假，不会对项目产生太大影响。 针对本公司项目制定的管理措施： 3. 本公司启动实施项目后，存在无“项目风险分析报告”、“项目安排”、项目安排制定后签字报告等档。将来我公司施行根据项目安排开展项目后，编制项目安排后，应发往参加本项目成员共享项目安排。项目成员如对本项目安排的任务无异议，随之形成“项目安排制定后签字报告”进行签字。 4. 目前公司既然出现无人情愿出差、无人情愿带项目等问题，为避开此问题，有效方法是采纳带项目责任经费。依据项目利润安排责任经费。分别不等，底额限制为1010元以上。为了能够杜绝无责任
10、心的项目组长，实行“责任经费”扣制法。根据项目组长、项目经理制定的“项目安排”进行扣制。 第三篇：中小企业管理制度 中小企业行政人事管理制度 欢迎你加入本公司，公司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素养 敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚亲善，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有主动的上进心和职业骄傲感及奉献精神。 二、考勤制度 员工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚
11、款。如有： 1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理； 2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位； 禁止电话请假或代人请假； 员工请病假超过8小时，则须要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效； 员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 三、工资待遇 新员工经初步审定工资
12、后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赐予； 全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间； 员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月2030元的全勤奖； 如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则依据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资； 全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获
13、得工龄奖30元； 生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则依据其工作表现、技术水同等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资； 员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。 四、辞职规定 若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效； 若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取； 凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请； 全部管理人员、生手员工进入公司
14、后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。 五、惩罚条例 甲类过失 1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及羞辱其他员工；3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的； 4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者。 乙类过失 1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；
15、2、上班时 间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作 时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间闲聊，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成稍微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人不得人任何异议。 六、嘉奖条件 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作看法，为企业创建良声誉者； 3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者； 4、有合
16、理化建议提出，经接受实施有成效者； 5、成本限制，注意节约，有明显成果者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。 第四篇：中小企业管理制度 中小企业管理制度 欢迎你加入本公司，公司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素养 敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚亲
17、善，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有主动的上进心和职业骄傲感及奉献精神。 二、考勤制度 员工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有： 1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理； 2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。 员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位； 禁止电话请假或代人请假； 员工请病假超过8小时，则须要医务机
18、构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效； 员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 三、工资待遇 新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赐予； 全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资。 如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则依据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资； 全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连
19、续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元； 生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则依据其工作表现、技术水同等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资； 员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。 四、辞职规定 若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效； 若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取； 凡新进员工从本制度公布
20、之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请； 全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。 五、惩罚条例 甲类过失 1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及羞辱其他员工；3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不听从管理及领导支配；5、辱骂管理人员及威逼管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷
21、工者。 乙类过失 1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作 时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间闲聊，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成稍微损失的；9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人不得人任何异议。 六、嘉奖条件 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作看法，为企业
22、创建良声誉者； 3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者； 4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者； 5、成本限制，注意节约，有明显成果者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。 第一 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页