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1、人事专员工作总结3篇人事专员工作总结篇一今年月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商 务助理的工作岗位。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力 做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也 算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导 作年终总结。根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下 是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的 总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚 来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20年月日前要把员工备案;在备案系
2、 统中还要及时更新员工的合同日期；2、7月曰社保的基数统一上调到2231；3、9月曰社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大 了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数；对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对 共计人次。共组织中层以上干部外出参加培训人次，培训资 料包括超级客户服务、狼世代的企业竞争之道劳动争议的 预防与解决等。6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定 期举办读书研讨会，对员工的读书活动，人事部负责监督、检查 各部门落实状况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部 门每季度上报
3、培训需求，对业务部门的.培训工作大力配合，协助 完成。三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工 作打下基础8、修订季度考核表并及时汇总，为年终的各项评比工作 打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，用心寻找 解决办法。9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、 工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚 懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外返款 事宜的处理。10、认真兑现考核结果，透过考核对不贴合公司要求、违反 公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退 人，罚款 人，人事警告一人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计一次。将一名优 秀
4、直销人员转为有固定底薪的可培养人才。n、着手的一年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评 选办法及激励措施。12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员 建设，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人 力资源管理常抓不懈的重点工作。四、用心进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高 员工满意度13、成功举办公司成立一周年庆典，透过庆典员工清晰地看 到公司飞速发展的轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓 舞和激励作用。、创办企业内刊，为员工与公司带给沟通交流的平台，为 公司决策层带给了拓展业务的新渠道。、进行年度员工满意度调查，全面了解员工在公司管 理及各方面的满意程度，
5、为公司决策层改善管理措施，制度公司 管理方针带给依据。16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的状况下进行拓 展训练，并就活动资料举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚 力，强化了活动效果和企业形象的宣传力度。17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富 多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员 工满意度和归属感。五、加强员工关系管理，完善员工福利体系为下一步制订全面合理的激励措加强员工关系管理，完善员 工福利体系，施打下基础。施打下基础。在公司领导的关怀下， 在人事部各位同事的努力下，公司员工福利体系基本构成，制定 了员工福利标准，如三八妇女节的慰问品的采购发放；夏季
6、降 温品的采购。于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为 心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的, 自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很 快；也没遇到太大的问题在此也不多说；商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络， 产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的 沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。关于商务的工作 是我在这一年中收获，也最能使我成长的一个方面，这都要感谢 公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时 候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的
7、时候打过电话 还没解决好问题，领导总是耐心的.教导我、找我谈话，使我认清 了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈 话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的 道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不 单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导 相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我 会一直认真学习，使自己有更大的进步。提到对公司的建议：我认为公司虽小但是五脏俱全，公司的 各项管理制度到达了大公司的模式和水平，所以我很喜欢公司的环境和氛围。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习， 更好的充实自己，以饱满的
8、精神状态来迎接新时期的挑战。明年 会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在为自己鼓劲。要在竞 争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子， 要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习，取 长补短，相互交流好的工和经验，共同进步，争取更好的工作成 绩。人事专员工作总结篇二从我加入到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程。我看到人力资源部的队伍在慢 慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资 源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总 结今年的工作情况如下：一、整理公司员
9、工档案。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提 供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着 极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填 制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信 息。二、办理公司员工劳动合同。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场 推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致 使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。三、出具考勤报表。结
10、合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班 刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考 勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行 了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统， 但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性 化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止 有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。四、完善公司的奖罚制度。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力 资
11、源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当 事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同 程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。五、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、 跟踪落实面试人员的情况等。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断 提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并 实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！本人，于20年
12、一月一日入职工资，在办公室任人事专员 一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的 工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司 卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并 逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面 都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一是负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个 人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档 案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、 选人的重要基础。二是人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场
13、招聘以及在市内 媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通， 了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛， 并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人 才。三是建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选 用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历 一人，本科学历.人，大专学历人。四是职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人 员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工 作，我的工作是协调,及时报送符合职称评定条件的员工, 完成职称晋升。五是配合各公司（部室）完成员工的培训
14、工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝 聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公 司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部室） 针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合 监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六是员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个 人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、 细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直 属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七是
15、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工 作是及时的对新入职员工进行指纹的#39；录入，每月准确的核对 并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。八是员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工 生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记 录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。九是库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记 录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、 领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了， 便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成
16、本。十为办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工 作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地服务于 公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事 处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我 的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未 来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。人事专员工作总结篇三20年人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教 导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体 员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表此刻 透过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了
17、员工凝聚力 和用心开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标 及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工 明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量 是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现细、实。下面将一年的工作 简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规 范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年一月到目前， 共有效招聘人。2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽 其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工人。3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有必须的流 动性，选取经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年 招聘费用共计一元。二、制定公司培训框架，分三部分管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架， 分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系 统化，为明年培训工作上台阶打下基础。使培训逐步系统化，为 明年培训工作上台阶打下基础。4、针对今年新入司人员众多，人事部结合公司具体状况编制 新员工入职培训手册，截止目前，共培训新员工余场，培训 人。5、组织中层以上干部学习，共安排 场，参加人数