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1、前台经理工作计划报告【5篇】前台经理工作计划报告篇1时光飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的一年里， 我在公司领导和同事的关心帮忙下，顺利完成了相应的工作，现 对年的工作做一个总结。一、前台接待方面年-月至-月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司 形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热 情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导带给了方 便，也为客户带给了方便。一年来，共计接待用户达-人次左右。二、会议接待方面.外部会议接待参与接待了全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培 训会议、全省g网经营部工作会议、分公司与分公司共同召 开的经营分析会等大型会议，在这种
2、外部会议中，严格按照会议 需求高标准布置会场，用心协调酒店相关事宜，并做好会议过程 中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物 等相关知识，积累了很多的经验。1 .内部会议管理按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有 良好的认同感和归属感。人事行政部在20年度的工作表现虽不算太理想但我们会继 续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司 的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。前台经理工作计划报告篇4不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自-月进入公司以来，我 学到
3、了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模 式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助， 让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所 在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里， 虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。 现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。主要包括1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作, 重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的 接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司接待室及领导办公室的卫生
4、清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的 收取和保管及信件的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、 印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、 列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施 环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的 装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大 到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对责任心 和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以 最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工 作人员
5、的要求了，对行政工作人员也同时适用。三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中， 我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤， 每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作 工资表。2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格 并和宝鸡方面统一 了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡情况登记表等，也加强 了各部门之间工作的沟通与联系。3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的 业务效率的提高是很重要的，因此需
6、要及时更新通讯录并上传至 群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案 的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档 案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工 档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才 储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工 档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案 的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流 动情况，并建立公司的人才储备库。4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物, 为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业 文化基础建设的一部分
7、。5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草 原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对工作中存 在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内 的清洁、保洁；注意意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备 的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常 运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助 性工作。2、在日常工作中注意收集信息，以备不时
8、之需。例如快递公 司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电 话等。3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设, 打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好 的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发 现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝 聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安 排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范 化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。5、协助部门经理制定行政工作计划，起草各项行政管理规章
9、 制度。依照公司要求，建立健全完善的员工手册和其他相应的管 理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的 企业源于卓越的、管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着 公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。 因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管 理规范化。6、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适 的员工。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为 选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导 进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。7、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司的产品性能，以 便能更好的协助领导及销售人员的
10、工作。作为一名前台行政工作 人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学 习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步 提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。在过往的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很多 实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我 应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有 关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势 的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。8、协助领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、务
11、实高效的公司新形象。企业文化不但能反映出企业生产经营活动 中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员 工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发 展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、 制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活， 良好的生活环境和业余文化生活，都将对公司的发展起到良好的 促进作用。9、诚如在上周会议上所说，将是龙腾虎跃的一年，将是我们 大力发展的一年。在这一年中公司将有许多新的工作要完成，新 的制度要完善。我将积极收集相关资料，努力完成好上级领导的 安排的工作任务。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然
12、 琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始 于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保 证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、 任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时 间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态 发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加 细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信陕西隆翔会越做越 强。最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机 会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工 作的热情帮助和悉心
13、关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力 上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份 沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。前台经理工作计划报告篇5时间过去一年，在酒店前台主管的职位上又做了一年，可真 是过的快呢。这一年，管理着前台的工作，与各位前台员工一起 坚守在酒店的前沿，为酒店的好的发展做着自己的职责。下面是 我做的工作总结：一、加强对员工的业务培训以微笑服务为基点，培训大家服务的技巧。做前台的员工， 就必须要拥有优质的服务，要让来酒店的顾客满意，才能为酒店 把成绩做上去。前台是整个酒店的门楣，服务是第一要做好的。 因而本年度，每个月都会对员工进行一到两次的业务培训，
14、培训全体员工的服务技巧，让各员工在工作上有更好的展示。按照培 训计划进行，在培训后，还会对其进行考核，激励做的好的员工， 鼓励工作成绩差的人，尽可能的把大家的业务技能给培养上来了， 接近年底，我们一年来的培训都有了很好的效果，在前台的员工 都能够给顾客满意的服务。二、加强对员工队伍的建设一年来，我努力的把前台的接待和订房工作做好，通过对员 工的合理安排，让员工各司其职。每周一两次会议，一个月内召 开三次集体会议，把大家集中起来对自己的工作进行总结和反思。 通过在会议上大家对自己工作的一个反省和提出问题，让这个团 队逐渐的壮大起来，团结众人把前台这方面的工作全部都做好。 在这一年中，因为酒店客流
15、量比较高，所以我们的前台员工是经 常在加班的。这一年经过前台全部员工的勤奋工作和认真的态度, 我们完成了酒店的接待和预订房间的工作。三、工作不足1、接待服务不够好这源于在培训的时候没有注重大家这方面的礼仪，所以员工 在接待顾客的时候，有很多的礼仪都没有做好，因而接待服务的 质量是不好的。2、纪律管理不严由于自己忙于其他工作，所以对员工上班纪律这块的管理不 是很严，导致了其中有些人上班是不认真的，有三天打鱼和三天 晒网的情况，进而就没有及时的接待好顾客，影响到了对顾客服 务的效果。在新的一年，我必定会加强对大家的管理，努力的关注前台 各方面的工作，做到统一管理，为酒店接待更多的顾客，提高酒 店的
16、客流量。来年，我对自己的工作也会提出更高的要求来的， 让自己为酒店更精彩的发展做出贡献。注意做好相关登记，以及会议室的卫生持续，公众物品的善后检 查等工作，以便为本部人员带给更好的服务。一年来，共安排内 部会议一次以上。2 .视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半 小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议 延时状况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各 终端，确保每个县区都能正常参会。三、费用报销、合同录入工作在这方面，严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据，周 二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入 报销单据-余份。合
17、同录入20余份。四、综合事务工作年-月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、 外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手 信息采编、会议记录、之窗、行政库管理等工作。至-月底，共接待公安查询-次左右，并做到态度热情，严格 按照公司规定办理。收发外来文件-份左右，做到及时上传下达, 不延时，不误事。报送信息-篇，采编之窗-期。对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作,及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要 求为我们带给备用机，以免耽误正常工作。五、其他工作在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并 用心参加公司组织的各项活动，协助领
18、导同事筹备了首届职工运 动会；在演讲活动中获得第一名；演讲比赛获三等奖，目前正 在用心筹备一年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。六、工作中的不足在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事思考不够周全、 不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公 司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息 排行。七、工作计划1 .加强自身学习，结合综合部实际，多从细节思考，紧跟领 导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。2 .用心学习其他单位、酒店等会议接待经验，提高接待水平， 提升公司形象。3 .做好工会工作，推出有好处的活动，加强沟通交流，并将 “工会送温暖”活动继续开展下
19、去。4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。一年即将过去，充满挑战和机遇的一年即将来临，在新的一 年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大 贡献自己的绵薄之力。前台经理工作计划报告篇2已经过去，不知不觉我已入司担任前台工作将近一个月，前 台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、 直接，但公司既然设了这个岗位，领导必定认为有其存在的必要 性。通过思考，我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作， 都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而 努力。在这一个月的时间里我在公司领导和同事的关心帮助下，顺 利
20、完成了相应的工作，当然也存在许多不足的地方需要改进，现 将一年的工作作以下总结。一、前台日常工作1、前台接待接待人员是展现公司形象的第一人，年-月入 职至-月以来，从我严格按照公司要求，热情对待每一位来访客户， 并指引到相关办公室，对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把 其留下的实用名片、宣传册整理归档，以便于以后工作的不时之 需，近一个月来，共计接待用户达-人次左右。2、电话接听转接、传真复印及信件分发认真接听任何来电, 准确率达到-%;能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率；发 传真时注意对方有无收到，是否完整清晰。复印时注意复印的资 料完整否，避免复印资料缺漏。如有信件也及时交给了相关人
21、员。3、临时事件处理饮用水桶水发现不够时会及时叫大河人家送 水。前台所需物品不够时，会及时申请购买如：纸巾、复印纸、一 次性纸怀等。打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加墨。 办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。如果办公室内的物 品坏了如：空调开关，卫生间灯，会及时打电话给国企物业，让 物业师傅查看原因，需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装; 交换机考勤机故障问题直接联系商家售后解决，电话线路有问题 求助电信局解决等。总之，遇到问题都会及时想办法解决。二、综合事务工作1、房间、机票车票及生日蛋糕预订项目部人员出差需要订车 票或机票时我会及时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司， 以免费
22、影响到出差人员行程；到目前为止累计订票-张左右。对于 来出差需要订房间的领导或同事，订好房间后我会短信或电话 给领导或同事确认酒店详细信息；还有就是员工生日蛋糕预订，预 订前一天会我与员工确认时间，生日当天告诉在上发生日祝 福，一年累计订生日蛋糕-个。2、文档归整及办事处资产登记从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来；办事处新购买的书籍会 让张利先盖章，再进行编号，以便于资产管理，现办事处书籍累 计已有37本;其它的办公设备（如笔记本、光驱、插座等）也都有 详细登记，员工借用时也都依公司规定签名登记。3、考勤统计每月一号之前从考勤机中导出考勤明细，不清楚 的地方发邮件与
23、大家核对，再进行统计汇总，都能够按时发给王 兰莹。4、组织员工活动每周三下午5点组织员工去农大活动，通过 活动提高大家团队意识，并很好的锻炼了身体，近段天气较冷， 愿意出去的活动人数也在减少，期间组织过一次乒乓球比赛，但 效果是不是特别理想，这也是一方面以后需要改进的地方。三、其它工作在完成本职工作的同时，也协助配合完成其它部门的工作。 如协助软件项目部人员装订项目文档；协助营销部薛义明，与他一 起给客户送礼品，制作标书等。在这个过程中自己同时也获得了 一些新的知识。四、工作中的不足1、采购办公用品时没有能够很好地计划，想得不够全面，只 看到眼前缺的，这点需要自己以后多用心，多操心。2、考勤统
24、计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来，没有造成大的影响，但是这也提醒了我细心的重要性，考勤做出来后， 一定要仔细检查一遍，确认准确后再发出去，还有一些同类型的 信件也是一样，发出去了有错误再修改重发很容易让别人认为你 就是个粗心大意的人，虽然这种错误只是偶尔，但也一定要尽量 避免。3、临近冬天组织室外活动的效果很不好，中间也与张利商量 一起在室内活动，给大家提供象棋、跳棋等适合室内玩的活动， 并组织实施过，但是这样还是达不到户外运动的效果，对于触决 这种情况的办法也还在考虑之中。五、一年工作计划1、提高自身的主动性及沟通能力，多用心，细心，各方面周 全考虑，以便更好地完成工作。2、加强与公司
25、各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门 的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户 的问题，准确地转接电话；或者在力所能及的范围内，简要回答客 户的问题。在过去的将近一年中，我特别要感谢张利对我的帮助， 她热心耐心教我许多，也对我很信任，我为有这样的同事而感到 荣幸，也为在这样一个优待员工的公司而骄傲。新的一年了我会 更加的努力，跟着公司一起成长。也祝公司在新的一年了越来越 好！前台经理工作计划报告篇3人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各 项检查。20年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标 展开工作，
26、紧跟公司各项工作部署，现将20_年的工作作如下简 要总结如下：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工， 配备到各岗位，20年度总人数-人，离职-人，20_年度招聘部 人数-人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险 办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知 识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。4、合理安排员工人住
27、宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。三、20年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还 有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。4、员工培训机制的待完善和加强。5、对外接待能力有待提高。6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人 事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。四、20年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面 加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的 竞争。3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造 良好办公环境。4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理 方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的 事务性工作向现代人力资源管理过渡。