2023年妇科工作计划.pdf

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1、2023年 妇 科 工 作 计 划 2023年 妇 科 工 作 计 划 篇 11.腹 腔 镜 手 术 为 器 械 依 赖 性 手 术，器 械 的 好 坏 直 接 影 响 手 术 的 进 程。因 此，巡 回 护 士 须 于 手 术 前 1 天 检 查 腹 腔 镜 器 械 的 各 项 使 用 功 能 和 管 道 的 密 闭 情 况，确 保 仪 器 使 用 功 能 良 好。手 术 过 程 中 经 常 查 看 设 备 运 行 情 况，保 证 设 备 处 于 良 好 工 作 状 态。2.病 人 进 入 手 术 室 后，护 士 应 以 温 和 的 语 态 与 之 交 谈，不 用 好 奇 的 目 光 对 待

2、 病 人，不 当 面 谈 论 病 人 的 病 情，尊 重 病 人 的 隐 私，使 患 者 对 医 护 人 员 更 加 信 任。3.巡 回 护 士 摆 放 体 位 时，注 意 呼 吸 及 循 环 功 能，在 充 分 显 露 术 野 的 前 提 下，保 证 患 者 舒 适、安 全、无 副 损 伤 及 电 灼 伤，在 关 节 骨 突 处 垫 以 软 垫，以 免 受 压。术 中 巡 回 护 士 观 察 患 者 体 位，防 止 约 束 带 过 紧 或 过 松，定 时 按 摩 受 压 部 位，保 证 局 部 的 血 液 循 环。合 适 的 体 位，可 大 大 减 少 术 后 深 静 脉 血 栓 形 成 等

3、 并 发 症。4.巡 回 护 士 要 熟 知 各 种 仪 器 的 性 能，并 具 有 对 各 种 仪 器 的 连 接 和 应 用 经 验，为 了 积 累 资 料 和 总 结 经 验，巡 回 护 士 根 据 手 术 过 程 需 要 做 好 录 像 工 作，并 严 密 观 察 患 者 生 命 体 征 及 输 液 速 度。5.清 晰 的 视 野 是 腹 腔 镜 手 术 顺 利 进 行 的 前 提，在 护 理 配 合 中 尤 为 关 键，因 此 术 中 始 终 保 持 腹 腔 镜 视 野 的 清 晰。巡 回 护 士 根 据荧 屏 显 示 及 时 调 整 监 视 器，并 备 好 热 水，擦 拭 镜 头

4、以 去 雾。电 凝 止 血 产 生 烟 雾 多 时，可 适 当 打 开 穿 刺 鞘 排 烟 或 吸 引 器。6.器 械 护 士 要 熟 练 掌 握 手 术 器 械 的 名 称 及 用 途，提 前 刷 手 整 理 器 械，手 术 时 根 据 手 术 步 骤 准 确 迅 速 地 传 递 器 械，用 过 的 器 械 应 及 时 收 回 放 好，以 防 不 慎 碰 撞 损 坏。手 术 过 程 中 密 切 配 合 医 生，确 保 手 术 顺 利 进 行。7.腹 腔 镜 是 集 机 械、电 光 及 光 学 技 术 一 体 的.设 备，腹 腔 镜 器 械 非 常 精 细，使 用 时 要 轻 拿 轻 放，避

5、免 碰 撞。为 保 护 器 械 有 效 正 常 的 工 作，术 后 要 进 行 器 械 保 养。清 洗 时 打 开 器 械 关 节 和 所 有 轴 节，浸 泡 于 适 酶 溶 液 中 5min,取 出 后 用 流 动 水 冲 洗 并 擦 干，正 确 安 装，并 上 防 锈 油。作 好 清 点 登 记，专 人 保 管。特 别 注 意 镜 头 的 保 护，光 源 导 线 不 能 成 角 扭 曲。腹 腔 镜 器 械 采 用 常 温 等 离 子 体 灭 菌 器 或 2%戊 二 醛 溶 液 浸 泡 10h以 上 即 可。8.术 中 密 切 观 察 病 人 情 况，常 询 问 病 人 有 无 不 适。术

6、后 送 病 人 回 病 房，使 其 以 愉 快 的 心 情 度 过 术 后 恢 复 期。腹 腔 镜 治 疗 宫 外 孕 术 前 护 理：1.心 理 护 理 告 诉 患 者 及 家 属 腹 腔 镜 手 术 的 过 程，治 疗 目 的，让 患 者 增 加 对 腹 腔 镜 手 术 的 了 解，但 同 时 应 理 解 存 在 腹 腔 镜 手 术 方 法 的 改 变 或 中 转 经 腹 手 术 的 可 能 性。以 取 得 配 合 达 到 护 患 思 想 上 的 统 一。2.实 施 整 体 护 理 进 行 入 院 评 估，制 定 护 理 计 划，对 症 护 理。严 密 观 察 病 情。对 于 有 可 能

7、破 裂 出 血 的 病 人 做 好 积 极 抢 救 的 准 备 工 作。3.卧 位 未 手 术 前 患 者 绝 对 卧 床 休 息，取 平 卧 位，不 准 随 便 搬 动 和 按 压 下 腹 部，以 免 包 块 破 裂 造 成 大 出 血。4.术 前 准 备 术 前 一 天，彻 底 清 洁 脐 孔，用 松 节 油 棉 签 擦 净 脐 内 污 垢，但 切 勿 用 力 过 大，以 免 损 伤 皮 肤。备 血，查 血 型。并 抽 血 查 P-HCG的 水 平。以 便 术 后 对 照。术 前 切 勿 灌 肠。以 免 破 裂 出 血 术 晨 禁 食 水，留 置 导 尿 管 盲 目 是 为 了 防 止 损

8、 伤。且 便 于 暴 露 视 野，以 气 数 导 尿 管 为 宜。2023年 妇 科 工 作 计 划 篇 21、在 院 长 领 导 下，完 成 医 院 所 交 给 的 各 项 任 务，负 责 本 科 的 医 疗、教 学、预 防 及 行 政 管 理 工 作。2、制 定 本 科 工 作 计 划 并 组 织 实 施，经 常 监 督 检 查，按 期 总 结 汇 报。3、领 导 本 科 人 员，对 患 者 进 行 医 疗 护 理 工 作，完 成 医 疗 任 务。4、督 促 本 科 人 员，认 真 执 行 各 项 规 章 制 度 和 技 术 操 作 常 规，严 防 并 及 时 处 理 差 错 事 故。5、

9、负 责 组 织 全 科 职 工 的 再 教 育 工 作，根 据 最 新 版 妇 产 科 教 材,开 展 诊 疗 工 作。6、定 时 查 房，共 同 研 究 解 决 急 重 疑 难 病 例 诊 断 治 疗 上 的 问 题，定 期 检 查 产 房、母 婴 同 室 工 作。定 期 与 护 士 长 对 母 乳 喂 养 执 行 情 况 进 行 督 察。7、确 定 医 师 值 班 和 本 科 工 作 的 安 排，加 强 病 房 的 管 理 工 作。8、参 加 门 诊、会 诊、出 诊、决 定 科 内 病 员 的 转 科、转 院 和 组 织 临 床 病 例 讨 论。检 查 修 改 下 级 医 师 书 写 的.

10、医 疗 意 见 及 各 项 记 录,决 定 病 人 出 院、签 署 并 检 查 出 院 病 历。9、领 导 本 科 人 员 的 业 务 和 技 术 考 核，提 出 升、调、奖、惩 意 见，妥 善 安 排 科 内 外 出 培 训 学 习 工 作。10、协 助 做 好 计 划 生 育 工 作。妇 产 科 医 生 岗 位 职 责 1、在 科 主 任 的 领 导 下，做 好 科 内 诊 疗 工 作。2、认 真 做 好 疑 难 病 历 的 讨 论 及 双 向 转 诊 工 作。3、负 责 管 理 产 房 的 药 品 器 材。4、对 所 管 患 者 全 面 负 责，认 真 检 查、诊 疗。做 好 交 接 班

11、 工 作。急 危 重 病 人 床 头 交 班。5、认 真 执 行 各 项 规 章 制 度 和 技 术 操 作 常 规，严 防 差 错 事 故 发 生。6、做 好 有 关 母 乳 喂 养 知 识 宣 传、指 导。7、规 范 书 写 病 历，检 查 医 嘱 执 行 情 况。8、做 好 社 区 内 妇 女 的 预 防 保 健 咨 询 工 作，开 展 妇 女 病 普 查 工 作。做 好 健 康 教 育 宣 教 工 作。9、做 好 计 划 生 育 宣 传 工 作 及 技 术 服 务 工 作。10、根 据 需 要，负 责 孕 期 检 查 和 产 后 随 访 工 作。11、在 上 级 领 导 指 导 下，积

12、 极 参 加 社 区 内 的 科 研 工 作 并 开 展 新 技 术，新 疗 法。2023年 妇 科 工 作 计 划 篇 3妇 产 科 护 理 学 包 括 很 多 方 面，如：女 性 生 殖 系 统 解 剖 与 生 理、妊 娠 期 妇 女 的 护 理、分 娩 期 妇 女 的 护 理、正 常 产 褥 期 母 婴 的 护 理 等。在 工 作 中 若 想 将 这 门 学 问 做 得 更 好，不 是 件 容 易 之 事，以 下 是 医 院 妇 产 科 护 理 工 作 计 划：一、加 强 护 理 人 员 的 规 范 化 培 训 尤 其 是 急 救 技 术、专 科 知 识 和 法 律 法 规 知 识 的

13、培 训，不 断 提 高 各 级 护 理 人 员 的 专 业 水 平，更 好 地 开 展 临 床 护 理 工 作 1、重 点 加 强 对 新 护 士、聘 用 护 士、低 年 资 护 士 的 考 核，强 化 她 们 的 学 习 意 识，按 护 理 部 计 划 强 化 基 础 护 理 知 识 为 主，引 导、关 爱、支 持、传、帮、带 直 至 达 标。2、加 强 专 科 技 能 的 培 训：制 定 出 专 科 理 论、法 律、法 规、核 心 制 度 与 技 能 的 培 训 与 考 核 计 划，每 月 组 织 考 试、考 核 1 次，理 论 考 试 要 有 试 卷 并 由 护 士 长 组 织 进 行

14、考 试，要 求 讲 究 实 效、实 用。3、基 本 技 能 考 核：考 核 要 求 在 实 际 工 作 中 抽 考。按 护 士 培 训 工 作 计 每 季 度 划 安 排 操 作 考 试 一 次，理 论 考 试 一 次。4、强 化 相 关 知 识 的 学 习 掌 握，组 织 规 章 制 度 的 实 际 考 核，理 论 考 试 与 临 床 应 用 相 结 合，检 查 遵 章 守 规 的 执 行 情 况。5、加 强 人 文 知 识 的 学 习，提 高 护 士 的.整 体 素 养。6、更 新 专 业 理 论 知 识，提 高 专 科 护 理 技 术 水 平。随 着 护 理 水 平 与 医 疗 技 术

15、发 展 不 平 衡 的 现 状，组 织 学 习 专 科 知 识，如 遇 开 展 新 技 术 项 目 及 特 殊 疑 难 病 种，可 通 过 请 医 生 授 课、组 织 护 理 查 房 及 护 理 会 诊 讨 论 等 形 式 更 新 知 识 和 技 能。二、建 立 检 查、考 评、反 馈 制 度，设 立 可 追 溯 机 制 护 士 长 经 常 深 入 病 室 检 查、督 促、考 评。考 评 方 式 以 现 场 考 评 护 士 及 查 看 病 人、查 看 记 录、听 取 医 生 意 见，发 现 护 理 工 作 中 的 问 题，提 出 整 改 措 施。三、进 一 步 规 范 护 理 文 书 书 写

16、从 细 节 上 抓 起，加 强 对 每 份 护 理 文 书 采 取 三 级 考 评 制 度 质 控 护 士 一 护 士 长 一 出 院 病 历 终 末，定 期 进 行 护 理 记 录 缺 陷 分 析 与 持 续 改 进，强 调 不 合 格 的 护 理 文 书 不 归 档。四、加 强 护 理 过 程 中 的 安 全 管 理 1、继 续 加 强 护 理 安 全 三 级 监 控 管 理，每 月 进 行 护 理 安 全 隐 患 查 摆 及 做 好 护 理 差 错 缺 陷、护 理 投 诉 的 归 因 分 析，多 从 自 身 的 角度 进 行 分 析，分 析 发 生 的 原 因，应 吸 取 的 教 训，提

17、 出 防 范 与 改 进 措 施。对 同 样 问 题 反 复 出 现 的 及 个 人，追 究 护 士 长 管 理 及 个 人 的 有 关 责 任。2、严 格 执 行 查 对 制 度，强 调 二 次 核 对 的 执 行 到 位，加 强 对 护 生 的 管 理，明 确 带 教 老 师 的 安 全 管 理 责 任，杜 绝 严 重 差 错 及 事 故 的 发 生。3、强 化 对 科 室 硬 件 设 施 的 常 规 检 查 意 识，平 时 加 强 对 性 能 及 安 全 性 的 检 查，及 时 发 现 问 题 及 时 维 修，保 持 设 备 的 完 好。五、深 化 亲 情 服 务，提 高 服 务 质 量

18、 1、在 培 养 护 士 日 常 礼 仪 的 基 础 上，进 一 步 规 范 护 理 操 作 用 语,护 患 沟 通 技 能。培 养 护 士 树 立 良 好 的 职 业 形 象。2、注 重 收 集 护 理 服 务 需 求 信 息，通 过 与 住 院 病 人 的 交 谈，出 院 留 言、满 意 度 调 查 表 等，获 取 病 人 的 需 求 及 反 馈 信 息，及 时 的 提 出 改 进 措 施，同 时 对 护 士 工 作 给 予 激 励，调 动 她 们 的 工 作 积 极 性。六、培 养 护 士 经 营 意 识 认 真 执 行 物 价 收 费 标 准，善 于 进 行 成 本 效 益 核 算，降

19、 低 医 疗 成 本，节 约 不 必 要 的 开 支，保 证 资 源 有 效 合 理 配 置。住 院 病 人 费 用 每 日 公 式 制，出 院 病 人 费 用 清 查 签 单 制。七、贯 彻 执 行 法 律、法 规，坚 持 质 量 就 是 效 益 的 原 则重 视 质 量 监 控，强 化 量 化 管 理，保 证 护 理 工 作 处 于 良 性 运 作 状 态。八、打 破 奖 金 发 放 的 大 锅 饭 真 正 做 到 奖 勤 罚 懒，奖 优 惩 劣。九、不 断 加 强 医 护，护 患 沟 通、联 系、协 作，增 进 协 调，处 理 好 人 际、科 际 关 系 为 提 高 护 理 质 量 和

20、管 理 提 供 有 力 的 契 机。定 期 反 馈 评 价 临 床 工 作，持 续 改 进 使 治 疗 与 护 理 工 作 能 有 计 划，按 质 按 量 完 成。十、加 强 人 性 化 服 务 创 立 温 馨 病 房，营 造 患 者 满 意 科 室。十 一、抓 好 护 士 业 务 学 习 及 护 理 查 房 增 强 科 研 意 识，不 断 探 索 进 取。十 二、厉 行 节 约，勤 俭 持 家 做 好 科 室 的 经 济 核 算，遵 守 国 家 物 价 收 费 标 准。十 三、加 强 护 士 在 职 教 育，提 高 护 理 人 员 的 综 合 素 质 对 法 律 知 识 教 育，不 定 期

21、考 核，增 强 法 律 意 识，以 法 服 务 病 人，以 法 保 护 自 己。十 四、培 养 护 士 经 营 意 识 认 真 执 行 物 价 收 费 标 准，善 于 进 行 成 本 效 益 核 算，降 低 医 疗 成 本，节 约 不 必 要 的 开 支，保 证 资 源 有 效 合 理 配 置 医 学。2023年 妇 科 工 作 计 划 篇 4又 一 年 的 开 始，一 年 的 征 程 将 要 起 步，面 对 新 的 起 点，新 的 希 望，新 的 美 好 向 往。回 顾 过 去 一 年 来 的 工 作，有 许 多 的 收 获，更 有 许 多 的 不 足，总 结 经 验，吸 取 教 训，结 合

22、 科 室 的 实 际 情 况 及 护 理 部 的 要 求，我 们 产 科 将 在 20_年 制 定 新 的 工 作 计 划：一、加 强 病 区 管 理，确 保 安 全 1.护 理 人 员 的 环 节 监 控：对 新 调 入 护 士 以 及 有 思 想 情 绪 的 护 士 加 强 管 理，做 到 重 点 交 待、重 点 跟 班。切 实 做 好 护 理 安 全 管 理 工 作，减 少 医 疗 纠 纷 和 医 疗 事 故 隐 患，保 障 孕 产 妇 就 医 安 全。2.孕 产 妇 的 环 节 监 控：新 入 院、转 入、急 危 重 孕 产 妇、有 发 生 医 疗 纠 纷 潜 在 危 险 的 孕 产

23、妇 要 重 点 督 促 检 查 和 监 控。3.时 间 的 环 节 监 控：节 假 日、双 休 日、工 作 繁 忙、易 疲 劳 时 间、交 接 班 时 均 要 加 强 监 督 和 管 理。4.护 理 操 作 的 环 节 监 控：输 液、输 血、注 射、各 种 过 敏 试 验 等。虽 然 是 日 常 工 作，但 一 旦 发 生 问 题，都 是 人 命 关 天 的 大 事，作 为 护 理 管 理 中 监 控 的 重 点 之 重 点。5.从 护 理 管 理 角 度 监 控：不 定 期 的 进 行 护 理 安 全 隐 患 检 查，发 现 问 题，解 决 问 题，从 自 身 及 科 室 的 角 度 进

24、行 分 析，分 析 发 生 的 原 因，吸 取 的 教 训，提 出 防 范 与 改 进 措 施。对 同 样 问 题 反 复 出 现 的 个 人，追 究 相 关 责 任，杜 绝 严 重 差 错 及 事 故 的 发 生。(1)坚 持 医 疗 安 全 天 天 抓，坚 持 每 月 专 业 知 识、急 救 知 识、技 术 操 作 培 训，强 化 责 任 意 识，急 救 意 识。确 保 患 者 就 医 安 全、防 患 医 疗 纠 纷 的 发 生。(2)强 化 科 室 注 重 抢 救 物 品 的 管 理，平 时 加 强 对 性 能 及 安 全 性 的 检 查，发 现 问 题 及 时 维 修，保 持 设 备

25、的 完 好 率 100%。(3)加 强 薄 弱 环 节 的 管 理，减 少 护 理 差 错 事 故 发 生。主 要 是 科 室 新 进 人 员，责 任 心 不 强 人 员 的 管 理 要 重 点 帮 扶。(4)加 强 危 重 孕 产 妇 的 护 理，预 防 并 发 症 的 发 生，认 真 落 实 产 科 各 项 护 理 常 规，杜 绝 差 错 事 故 发 生。(5)培 养 护 士 经 营 意 识，认 真 执 行 物 价 收 费 标 准，善 于 进 行 成 本 效 益 核 算，降 低 医 疗 成 本，节 约 不 必 要 的 开 支，保 证 资 源 有 效 合 理 配 置。(6)定 期 对 科 室

26、 人 员 进 行 院 感 知 识 培 训 考 核，定 期 或 不 定 期 进 行 院 感 质 量 检 查，进 行 原 因 分 析，及 时 反 馈 并 进 行 整 改。二、转 变 护 理 观 念，配 合 市 场 部，做 好 科 室 的 营 销 加 强 服 务 就 必 须 有 考 核，要 宣 传 营 销 没 有 后 续 好 的 服 务 反 而 是 浪 费 资 源，所 以 明 年 的 工 作 中 继 续 加 强 全 体 人 员 服 务 意 识 的 教 育，加 强 服 务 态 度，提 高 服 务 质 量，同 时 还 要 加 大 宣 传 力 度，配 合 市 场 部 做 好 宣 传 工 作，把 科 室 的

27、 宣 传 资 料 及 科 室 电 话、科 室 骨 干 电 话 送 到 他 们 手 中，让 他 们 有 机 会 联 系 我 们，并 取 得 孕 产 妇 的信 任。1、继 续 加 强 医 德 医 风 建 设，增 强 工 作 责 任 心。培 养 护 理 人 员 树 立“以 孕 产 妇 为 中 心”的 观 念，把 孕 产 妇 的 呼 声 作 为 第 一 信 号,把 孕 产 妇 的 需 要 作 为 第 一 需 要，把 孕 产 妇 的 利 益 作 为 第 一 考 虑，把 孕 产 妇 的 满 意 作 为 第 一 标 准。加 强 主 动 服 务 意 识，质 量 意 识，安 全 意 识，在 进 一 步 规 范

28、护 理 操 作 的 基 础 上，提 高 护 患 沟 通 技 能，从 而 促 使 护 理 质 量 提 高，确 保 护 理 工 作 安 全、有 效。2、注 重 收 集 护 理 服 务 需 求 信 息，通 过 与 孕 产 妇 的 交 谈，发 放 满 意 度 调 查 表 等，了 解 回 访 意 见、获 取 孕 产 妇 的 需 求 及 反 馈 信 息，及 时 提 出 改 进 措 施，同 时 对 护 士 工 作 给 予 激 励，调 动 她 们 的 工 作 积 极 性，从 思 想 上，行 动 上 作 到 真 正 的 主 动 服 务。把 用 心 服 务，创 造 感 动”的 服 务 理 念 运 用 到 实 际

29、工 作 中。3、深 化 亲 情 服 务，提 高 服 务 质 量。在 培 养 护 士 日 常 礼 仪 的 基 础 上，进 一 步 规 范 护 理 操 作 用 语，护 患 沟 通 技 能。培 养 护 士 树 立 良 好 的 职 业 形 象。三、加 强 护 士 在 职 教 育，做 好 带 教 工 作，提 高 护 理 人 员 的 专 业 素 质 1、继 续 保 持 临 床 带 教 小 组，强 化 相 关 知 识 的 学 习 掌 握，定 期 组 织 护 士 授 课，实 行 轮 流 主 讲，分 级 针 对 性 进 行 业 务 培 训，每 月 组 织 业 务 学 习、技 能 操 作 培 训、急 救 演 练，

30、定 期 考 核。如 遇 特 殊疑 难 情 况，可 通 过 请 医 生 授 课 等 形 式 更 新 知 识 和 技 能。互 相 学 习 促 进，并 作 记 录。2、随 着 护 理 水 平 与 医 疗 技 术 发 展 不 平 衡 的 现 状，有 计 划 的 选 送 部 分 护 士 外 出 学 习，提 高 护 理 人 员 的 素 质，优 化 护 理 队 伍，不 断 的 更 新 护 理 知 识。3、新 上 岗 护 士 实 行 一 对 一 带 教，适 应 制 教 学，重 点 加 强 专 科 疾 病 的 培 训，将 专 科 疾 病 的 环 节 分 解 讲 解，并 定 期 召 开 带 教 工 作 总 结 会

31、，听 取 带 教 教 师 及 新 上 岗 的 护 士 的 意 见。四、确 保 完 成 各 项 护 理 指 标 1、基 础 护 理 合 格 率 100%。2、急 救 物 品 完 好 率 达 100%。3、护 理 文 件 书 写 合 格 率 290%4、护 理 人 员“三 基 考 核 合 格 率 达 99%。5、一 人 一 针 一 管 一 用 灭 菌 合 格 率 达 100%。6、常 规 器 械 消 毒 灭 菌 合 格 率 100%。7、急 救 车 管 理 合 格 率 100%o8、一 次 性 注 射 器、输 液（血）器 用 后 毁 形 率 达 100%。2023年 妇 科 工 作 计 划 篇 5

32、2 0 _年 我 科 将 在 护 理 部 带 领 下，继 续 狠 抓 护 理 服 务 质 量，严 格 落 实 各 项 规 章 制 度，深 化 优 质 护 理，加 强 业 务、技 术 训 练。现制 定 计 划 如 下：一、工 作 目 标：以 改 革 护 理 模 式，规 范 护 理 程 序，丰 富 护 理 内 涵，拓 展 服 务 领 域，提 供 优 质 护 理 服 务 为 重 点；以 提 高 护 理 人 员 素 质 和 转 变 服 务 理 念 为 突 破 口，调 动 护 士 积 极 性，全 面 推 行 优 质 护 理 服 务；以 护 理 质 量 安 全 及 发 展 打 造 本 科 特 色 护 理

33、为 中 心，不 断 加 强 护 理 内 涵 建 设，推 动 护 理 事 业 的 发 展。二、工 作 指 标：（一）临 床 护 理 质 量 1、病 房 管 理 合 格 率 三 90%（合 格 分 9 0分）2、急 救 物 品 药 品 完 好 率 100%（合 格 分 100分）。3、分 级 护 理（特、一 级 护 理、基 础 护 理）合 格 率 290%（合 格 分 9 0分）。4、护 理 文 件 书 写 合 格 率 290%（合 格 分 9 0分）5、健 康 教 育 覆 盖 率 100%（合 格 分 9 5分）。6、危 重 症 护 理 合 格 率 290%（合 格 分 9 0分）。7、优 质

34、护 理 服 务 质 量 合 格 率 290%（合 格 分 9 0分）。8、住 院 患 者 实 施 中 医 护 理 操 作 295%。9、中 医 知 识 健 康 宣 教 覆 盖 率 2100%。10、中 医 知 识 健 康 宣 教 掌 握 率 2 8 5虬11、中、西 护 理 操 作 技 术 合 格 率 295%。12、开 展 辩 证 施 护 病 种 三 3 个。13、急 救 物 品 药 品 完 好 率 100%（合 格 分 100分）。14、年 护 理 事 故 发 生 例 数 0。（二）消 毒 隔 离 1、一 人 一 用 一 灭 菌 执 行 率 100%（合 格 分 100分）。2、常 规 器

35、 械 消 毒 灭 菌 合 格 率 100%（合 格 分 100分）。3、一 次 性 注 射 器、输 液（血）器 用 后 统 一 回 收 率 100%（合 格 分 100分）。4、洗 手 规 范 达 标 率 100%。（三）培 训 学 习 1、选 派 1-2名 护 士 外 出 参 加 新 生 儿 护 理 及 急 救 知 识 培 训。2、每 月 组 织 业 务 学 习 1次，参 与 率 三 95%。每 月 组 织 常 见/危 重 疾 病 护 理 查 房 1-2次，参 与 率 100%。3、每 月 组 织 常 用 中、西 护 理 操 作 技 术 培 训 一 次 并 2 月 考 核 一 次，合 格 率

36、 95%（合 格 分 9 0分）。4、每 季 度 组 织 护 士 急 救 技 术、仪 器 使 用 培 训 一 次，急 救 考 核 每 季 度 1次，合 格 率 达 100%（合 格 分 9 5分）。5、核 心 护 理 制 度、应 急 预 案 每 季 度 组 织 培 训 或 演 练，护 理 人 员 知 晓 率 100%o6、每 月 组 织 中 西 医“三 基”理 论 考 核 1 次，参 与 率 三 95%,合 格 率 95%（合 格 分 8 0分）。7、每 名 执 业 护 士 每 年 取 得 H类 学 分 152 5分 以 上。8、增 强 科 研 意 识，完 成 1 篇 中 医 护 理 科 研

37、论 文。（四）护 理 服 务 1、每 月 调 查 病 人 护 理 满 意 一 次，护 理 工 作 满 意 度 在 298%以 上。2、出 院 病 人 电 话 回 访 率 295%。3、一 年 内 护 理 过 失 投 诉 W 1起，无 护 理 服 务 态 度 投 诉。三、具 体 工 作 措 施：（一）、完 善 科 室 各 职 能 小 组 的 工 作 职 责，设 立 专 项 护 理 质 量 管 理 小 组：1、质 控 小 组：组 长：吕 伟 珍 2、感 控 小 组：组 长：邓 巧 利 3、抢 救 小 组：组 长：肖 丽 成 员：邓 巧 利、向 艳 花、刘 红 青 4、责 护 小 组：组 长：邓 巧

38、 利、吕 伟 珍（二）、扎 实 推 进 优 质 护 理 服 务 工 作，深 化“以 病 人 为 中 心”的 服 务 理 念 1、制 定 切 实 可 行 的“优 质 护 理 服 务 工 作 方 案”，明 确 本 年 度 的 优 质 护 理 服 务 工 作 目 标、重 点 任 务。2、进 一 步 推 行 责 任 制 整 体 护 理 的 服 务 模 式。、责 护 组 长 负 责 危 重 症 病 人 的 管 理，科 室 护 理 缺 陷 的 查 找，护 理 安 全 及 基 础 护 理 质 量 督 查。、每 位 责 任 护 士 分 810张 床 位，负 责 所 管 病 人 的 评 估、所 有 治 疗、护

39、理 及 健 康 教 育，患 者 出 院 一 周 内 回 访，每 一 名 患 者 都 有 护 士 对 其 全 权 负 责，为 患 者 提 供 连 续、全 程 的 护 理 服 务，做 到 病 床 分 管 到 人，责 任 落 实 到 人，增 强 护 士 的 责 任 感，密 切 护 患 关 系。3、改 变 排 班 模 式，实 行 专 职 夜 班，使 白 班 上 班 护 士 人 员 相 对 增 多，白 班 护 士 能 较 长 时 间 固 定 管 理 病 人，有 利 用 对 病 人 的 整 体 护 理，对 保 证 给 以 病 人 连 续 护 理 和 教 育 起 到 了 积 极 的 促 进 作 用。4、落

40、实 基 础 护 理 职 责，改 善 护 理 服 务：成 立 优 质 护 理 服 务 分 级 护 理 质 量 检 查 小 组，每 周 不 定 期 对 危 重、一 级 护 理 病 人 的 基 础 护 理 服 务 进 行 督 查 和 指 导，力 争 基 础 护 理 合 格 率 达 100%。5、修 订 患 者 满 意 度 调 查 表，增 加 患 者 对 基 础 护 理 服 务 满 意 调 查 的 条 目，患 者 入 院 三 天 后 以 及 出 院 当 天 进 行 一 次 满 意 度 调 查，做 到 真 正 体 现 患 者 的 意 见 和 需 求，力 争 患 者 满 意 度 98%。5、每 季 度 组

41、 织 召 开 一 次 优 质 护 理 服 务 活 动 专 题 会 议。（三）、加 强 护 理 安 全 管 理，完 善 护 理 风 险 防 范 措 施，有 效 地 回 避 护 理 风 险，为 病 人 提 供 优 质、安 全 有 序 的 护 理 服 务1、做 好 环 节 监 控、护 理 人 员 的 环 节 监 控：对 新 调 入 护 士 以 及 有 思 想 情 绪 的 护 士 加 强 管 理，做 到 重 点 交 待、重 点 跟 班。、病 人 的 环 节 监 控：新 入 院、新 转 入、急 危 重 病 人、有 发 生 医 疗 纠 纷 潜 在 危 险 的 病 人 要 重 点 督 促 检 查 和 监 控

42、。、时 间 的 环 节 监 控：节 假 日、双 休 日、工 作 繁 忙、易 疲 劳 时 间、交 接 班 时 均 要 加 强 监 督 和 管 理。、护 理 操 作 的 环 节 监 控：输 液、输 血、注 射、各 种 过 敏 试 验 等。虽 然 是 日 常 工 作，但 如 果 一 旦 发 生 问 题，都 是 人 命 关 天 的 大 事，作 为 护 理 管 理 中 监 控 的 重 点 之 重 点。2、完 善 护 理 文 书 记 录，减 少 安 全 隐 患。3、加 强 护 理 人 员 自 身 职 业 防 护。4、完 善 护 理 紧 急 风 险 预 案，平 时 工 作 中 注 意 培 养 护 士 的 应

43、 急 能 力，不 断 对 应 急 工 作 做 回 顾 性 评 价，从 中 吸 取 经 验 教 训，提 高 护 士 对 突 发 事 件 的 反 应 能 力。提 升 产 后 出 血、新 生 儿 窒 息、宫 外 孕 等 妇 产 科 急 危 重 症 患 者 的 抢 救 综 合 实 力 等。5、不 定 期 的 进 行 护 理 安 全 隐 患 检 查，发 现 问 题，解 决 及 时,分 析 发 生 的 原 因，吸 取 的 教 训，提 出 防 范 与 改 进 措 施。每 月 定 期 召 开 护 理 质 量 安 全 讨 论 分 析 会，对 同 样 问 题 反 复 出 现 的 个 人，加 大 责 任 处 罚，杜

44、 绝 严 重 差 错 及 事 故 的 发 生。（四）、加 强 护 理 质 量 过 程 控 制，确 保 护 理 工 作 安 全、有 效。1、增 加 科 室 质 管 力 量，明 确 各 成 员 的 质 控 点，增 强 全 员 参 与 质 量 管 理 的 意 识，提 高 护 理 质 量。2、建 立 检 查、考 评、反 馈 制 度，设 立 可 追 溯 机 制，护 士 长 和 责 任 组 长 不 定 期 检 查、督 促、考 评，发 现 护 理 工 作 中 的 问 题 及 时 提 出 整 改 措 施。3、进 一 步 规 范 护 理 文 书 书 写，加 强 对 每 份 护 理 文 书 采 取 责 任 护 士

45、 一 质 控 员 一 护 士 长 的 三 级 考 评 制 度，定 期 进 行 护 理 文 书 缺 陷 分 析 与 改 进。4、落 实 危 重 病 人、一 级 护 理 病 人 的“陪 检”工 作，保 证 重 点 病 人 外 出 检 查 有 专 人 陪 同，消 除 安 全 隐 患。5、建 立 科 内 护 理 缺 陷 登 记 本，各 护 士 在 日 常 工 作 中 发 生 的 护 理 缺 陷 除 主 动 报 告 护 士 长 外 还 应 主 动 记 录 在 护 理 缺 陷 登 记 本，班 班 阅 读 签 字，形 成 人 人 参 与 安 全 管 理 的 良 性 局 面。（五）、加 强 护 士 在 职 教

46、 育，提 高 护 理 人 员 的 综 合 素 质 1、按 护 士 分 级 培 训 及 护 士 在 职 继 续 教 育 实 施 方 案，抓 好 护 士“三 基”及 专 科 技 能 训 练 与 考 核 工 作。、低 年 资 护 士 加 强 中、西 医 护 理 操 作 技 术 训 练，重 抓 新 生 儿 窒 息 复 苏、新 生 儿 脐 静 脉 注 射 培 训。2、做 好 低 年 资 护 士 的.传，帮，带 工 作，使 年 轻 护 理 人 员 理论 与 实 践 相 结 合，掌 握 多 学 科 知 识 和 能 力。、高 年 资 护 士 加 强 应 急、急 救 能 力 的 训 练。3、随 着 护 理 水

47、平 与 医 疗 技 术 发 展 不 平 衡 的 现 状，有 计 划 的 选 送 部 分 护 士 外 出 学 习，提 高 护 理 人 员 的 素 质，优 化 护 理 队 伍。不 断 的 更 新 护 理 知 识。（六）、突 出 中 医 特 色 护 理 1、积 极 开 展 专 科（专 病）中 医 特 色 护 理，科 内 推 广 中 医 特 色 护 理 项 目：科 室 内 开 展 优 势 病 种 中 医 护 理 常 规、中 医 特 色 护 理 项 目 3 项 以 上（如 耳 穴 压 豆，穴 位 按 摩，艾 条 灸，中 药 贴 敷），并 不 断 探 索 开 展 中 医 特 色 护 理 新 技 术。提 高

48、 具 有 中 医 特 色 护 理 综 合 服 务 能 力。2、采 取 中 医 护 理 措 施，体 现 辨 证 施 护，正 确 应 用 中 医 术 语。3、加 大 科 室 的 中 医 特 色 护 理 宣 传 力 度，设 立 中 医 特 色 护 理 技 术 宣 传 栏。4、定 期 对 中 医 特 色 护 理 进 行 评 价 并 制 定 改 进 措 施。（七）、健 康 教 育 规 范 化，认 真 执 行 告 知 程 序 1、做 好 入 院 病 人 的 宣 传 教 育，住 院 病 人 的 疾 病 健 康 教 育，出 院 病 人 的 康 复 指 导，使 健 康 教 育 覆 盖 率 100%,达 到 促

49、进 疾 病 康 复 的 目 的。2、认 真 执 行 临 床 处 置 前 后 的 告 知 程 序，解 除 患 者 的 顾 虑，保持 有 效 沟 通。3、妇 产 科 依 据 自 身 的 特 点，分 别 根 据 不 同 的 阶 段 开 展 一 些 健 康 方 面 的 教 育 活 动。满 足 孕 产 妇 个 性 化 需 求。（八）、加 强 产 房 管 理，完 成 日 常 各 项 工 作 及 质 控 工 作。产 房 管 理 是 科 室 管 理 的 薄 弱 环 节，产 房 交 接 及 查 对 工 作 一 直 不 能 系 统 贯 彻 落 实，2 0 _年 产 房 管 理 工 作 细 化，每 项 工 作 指

50、定 一 位 负 责 人，小 组 长 总 负 责 全 面 质 控 工 作，全 面 提 高 产 房 的 管 理 工 作。如 感 染 控 制 及 监 测 工 作，帮 助 新 护 士 掌 握 接 生 技 术，对 工 作 中 存 在 问 题 提 出 改 进 措 施，全 面 协 助 产 房 的 管 理 工 作。培 养 有 责 任 心、好 学 的 护 士 成 为 助 产 护 士，解 决 我 科 产 房 力 量 断 层、产 房 护 士 培 养 周 期 长 的 问 题，加 强 产 房 力 量，提 高 妇 产 科 的 技 术 力 量。2023年 妇 科 工 作 计 划 篇 6又 一 个 新 的 起 点，又 一 轮