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1、 后勤年终工作总结范文汇编五篇后勤年终工作总结 篇1 我是前年进入公司的，至今也已经是第三年了，这三年走过来，一路磕磕碰碰，有过一些不开心的地方，但总体上是特别充实，也特别让人有成就感的。慢慢地我也感觉到这份工作是我想象中的工作，这生活也能够满意我的欲望。所以今年这一年对于我来说，便是在平淡中寻求突破，在平稳的状态中查找属于自己的激情，将其奉献在我的工作之中。今年一年带着公司的成长，带着我们各大员工的成绩缓缓的离开了，留下的是一张将来更宽阔的的蓝图。作为后勤部门的一名工作人员，我理当尽自己的本职，在接下来的日子里连续陪伴大家，和大家一起，共前进，共患难! 后勤这份工作今年一年相对而言来说是比拟
2、忙一些的，由于公司今年的规划有一些转变，我们这个大集体迎来了更多的新伙伴，所以对于后勤来说，是比拟劳碌的一年。虽然我的工作看起来应当比拟简洁，但是它却是最简单的那一个。由于有许多事情都是特别简单繁琐的。有时候我都会感到崩溃。但是还好有同事们的陪伴和帮忙，每当我遇到难题时，大家就会帮助，也给我一些特殊的暖和。进入公司三年以来，我也遇到了一些特殊好的朋友。其实和大家一起工作，与其说同事，还不如说我们是一起生活的朋友。空闲的时候，我们时常会聊一聊家常，缓解一下工作的压力，而到了工作的时候，我们就会打起十二分的精神来，严格要求自己，绝不允许犯一点儿错误。 这就是我们平常工作生活中的一种状态。我知道作为
3、一个成年人，这些都是应当明白的，但是能够坚持下来也是凭借着我坚决的毅力。是非清楚，轻重清楚，这是需要坚决和理智的。所以这也是我的一个优点，此外，我也在这一年的工作中表现的特别不错，平常工作太多的话我会留下来加班完再回去，其实我家里孩子也只有两三岁，但是我觉得自己的工作是这个家庭的支撑，所以我也坚决放弃掉了一些陪伴孩子的时间，这一点上我也认为自己做的并没有错。我盼望我的努力可以被许多人观察，我也盼望我的真心都能够得到回报。 将来一年也不会很漫长，它会跟随着我们一同前进，进入工作之后，我们就会觉得时间真的变飞速起来。所以无论怎样我都会珍惜住时间，让接下来的一年变成更好更棒的一年，也让接下来的一年成
4、为我抱负中的模样! 后勤年终工作总结 篇2 20xx年对我院来说，仍是较为困难的一年，后勤处作为学院日常教学生活的后勤保障部门，受资金影响，工作是步步困难，但在院党委及主管、分管领导的大力支持及全体后勤工作人员的积极努力下，根本完成了学院年初下达的各项指标性工作任务，保证了学院日常的教学生活秩序正常进展。 根本建立工作：11000m2的行政办公楼四月底开工兴建，目前主体已封顶并顺当地通过了主体构造的验收；东外环、西内环及学院内部局部道路合计1300m的道路路面工程全部完成，具备通车条件；试验楼配楼已通过初步验收，具备了使用条件；综合效劳楼工程几经努力也已进入工程的最终收尾装修阶段，估计明年开春
5、即可投入使用。 日常修理工作：几年来由于学院资金困难，后勤外欠太多，导致学院的日常修理根本处于停滞状态，根本的修理队伍也撤出了我院，处处跑冒滴漏无法修理，广阔师生怨声道载。暑假期间，学院党委为此特地做了专题讨论并打算拨付肯定的资金进展正常修理。虽然所拨资金极为有限，但后勤处还是想尽方法，积极联系供货商及施工人员，对我院全部教学、行政区域及学生公寓区内的水电、门窗进展了修理，校园内道路及学院路道路路灯在开学时也全部亮了起来；学生们反映最为剧烈的后山茶炉（供不上开水）得到了更换；洗澡塘的茶浴炉更换工作也已完成，保证了学院学生们正常的洗澡；广阔师生最为头痛的住宅公寓屋面漏水问题也得到了处理，共完成屋
6、面防水层铺设6000 m2；以上工作的完成根本满意了师生们日常工作、生活的需要。 饮食卫生治理工作：我院的饮食环境及硬件设施都已严峻老化，日常的维护保养工作也因资金的问题得不到保证，全体饮食工作人员在自身加强日常卫生监管的同时，积极联系相关食品卫生部门，请他们到校加强对从业人员的业务培训及日常工作检查，全年饮食卫生无任何安全事故的发生，为此获山西省高校伙食工作先进集体荣誉称号。 公寓治理工作：高校学生公寓自去年以来事故频发，尤其是几所高校火灾事故的发生，都造成了严峻的损失，并有人员伤亡。我处今年重点加强了学生公寓安全隐患的排查工作，在对住宿学生日常用电安全学问进展宣传的同时，组织了两次大规模的
7、宿舍违章电器、酒精炉的彻底检查收缴行动，根本杜绝了违章使用大功率电器、酒精炉现象的发生。为了做好学生宿舍里的治理，加强与学生处及系部的沟通，连起手来对学生宿舍内部进展检查，做好学生思想工作，促其养成良好的生活习惯，取得了较好的效果。公寓治理中心也被山西省高校后勤讨论会评为高校学生公寓先进集体。 采暖工作：学院采暖工作是后勤处每年岁末及年初工作的重中之重，吸取往年采暖工作中的阅历教训，今年我处动手较早，五月份即向院党委打了专项报告申请锅炉及系统的修理经费。2#锅炉房的10吨锅炉及校内的管网系统得到了准时的维护保养，供暖工作开头后工作正常，保证了学生公寓的正常供暖。 针对担当家属区及教学、行政办公
8、区域的1#锅炉房供暖问题，在此做一重点说明，七月份，我处派专人到内蒙古参与了由副市长带队，市环保局组织的供暖新技术普及工程现场考察活动，即对所谓的“移动供热”进展现场考察。“移动供热”工程是国家推广的一项“节能减排”利国利民环保工程，在内蒙古被广泛应用于居民区、酒店、宾馆的日常供暖及洗浴热水的供给上，效果很好，技术也很成熟。我处近两年为了学院的供暖工作正常进展做了许多工作，新上锅炉不符合阳泉市环保局文件要求（位于开发区地界）；集中供热效果好但需交纳1780万元的入网费，学院无法负担，虽经市政府有关领导屡次协调，但终因资金问题最终未得以落实；1#锅炉房地处校区中心位置，燃煤污染大，加之其10吨锅
9、炉是我院03年购自开发区的一台旧锅炉，已到效劳期限，修理价值不大且修理费用高，能效也大大降低。综合上述因素，我处今年向学校重点推举了“移动供热”这种采暖方式，但因供热商技术专利的转让消化不到位，加之阳泉市采热气源存在缺陷，故而自始至终两个月采暖时间内没给包括家属区在内的教学行政区域范围供应一个满足的采暖效果。在此后勤处对因自身工作不到位而影响到广阔师生冬季正常供暖得不到保障一事表示真诚的歉意。 总结全年工作，后勤处在学院大环境下，虽然工作面临方方面面的困难，但较好地完成了学院年初下达的各项根本指标，保证了学院的日常教学工作的正常进展，为学院的安全稳定工作做出了自身应尽之力，对工作中存在的缺乏，
10、我处将在总结阅历的同时，吸取教训，做好因自身缘由导致工作失误的整改落实，为明年的工作打下根底。 不妥之处，欢送各部门及广阔师生批判指正。 后勤治理处 xxxx年xx月xxx日 后勤年终工作总结 篇3 20xx年度，后勤治理科在院部领导和支持下做了超多、卓有成效工作，现将20xx年工作总结如下： 一、水电安全治理方面： 1、20xx年我院各项工作处于高速进展阶段，且我院是全县用电大户，在人员少、事情多状况下。每周定时组织水、电工到各科室进展后勤行政查房。发觉问题准时处理，对于无法准时完成事情，做好记录并马上上报分管领导，经领导同意后，会同外请专业人员妥当安排处理。今年4月份成立十病区，后勤组织相
11、关人员加班加点进展水、电改造。准时完成上级领导安排任务。得到领导和大家全都好评。今年院部领导根据工作安排，确定在10月份前完成等级医院建立工作。我们后勤治理科根据建立标准，组织相关专业人员克制困难、加班对水、电、气供给设备进展改造完善工作。做好建立资料补充工作。在建立等级医院过程中得到评审专家高度好评。 2、加强水电安全监管力度，后勤治理科与医疗、护理、行政科室领导共同协商制定相关治理制度，共同监管，杜绝滴漏跑冒，有效节省了水、电费用。 3、修旧利废，节省本钱，对于更换物品做到能用修复后再次使用。节省了本钱支出。 4、合理安排时间组织水、电工进展业务学问学习，提高业务学问和效劳技能。 二、物资
12、规划、选购治理 1、医院运行以来，由于行政后勤人员缺乏，供给保障规划性差，给临床工作带来不便，也不贴合医院财务治理标准，在财务部门指导下，负责医院日常物资规划制定，实行规划、选购分开治理。首先了解科室上报规划合理性，把握科室规划周期使用量，并作分别统计。 2、了解市场价格，坚持“质好价优”原则，杜绝关系进货不良状况。规划、选购两条线实施，有效地构成了约束机制，医院物资保障效力得到进一步提高。同时加强医院后勤物资出、入库治理，杜绝人情单。 三、加强氧气、消防、污水处理治理。 院领导在人员比拟紧急状况下，准时安排一名人员充实到消防值班岗位，弥补人员缺乏、事情多局面。并参与了市消防支队组织专业技能培
13、训，保证了消防掌握室正常值班。 1、氧气是医院诊疗工作中重要保障。每日安排专人24小时值班，定时到病房巡查氧气压力、以及有无跑、漏气状况发生。发觉问题准时处理。保证了临床正常用氧安全。 2、污水处理站关系到医院污水处理排放是否达标重点科室。根据环保部门要求，每日8小时定时工作，做好药物投放、具体记录运行时间。保证了污水达标排放。 3、在院部领导、安全生产委员会领导下，根据工作规划，全年组织2次消防安全学问培训，使我院职工人人了解、把握必需消防安全学问及初起火灾扑救、逃命潜力。深得消防治理部门好评。20xx年度被县消防安全委员会评为先进单位和先进个人。 四、加强根底设施维护、修理，医院安全生产和
14、惯性运行得到保证。 自医院实行大后勤分工治理以来，后勤科对水、电等工种实行严格治理，坚持每日查房制度。详细做法是：自行巡查电器设备运行状况，检查水管线有无跑、漏现象，发觉问题准时处理，每日由水、电专业人员询问各科室存在问题和待修理处理问题。一般问题当时处理，并交付给科室，实行修理工作签单制。疑难问题书面对本科负责人汇报，本科组织争论，拿来源理方案。本院人力、技术等因素不能完成时，马上向分管领导汇报，准时外请人员予以处理。此工作方法避开了拖拉和扯皮现象发生，提高了工作效率，杜绝了医院安全生产隐患和事故发生。门卫在人员少状况下，合理排班。门、急诊、病区遇有特别医患纠纷专心帮助医务部门处理相关事务。
15、 五、强化医院环境治理，树立公立医院行政职能形象。我院是全县唯一二级公立医院，担当全县大多数卫生行政职能等行为活动承办，在数次大型检查、验收、观摩活动中，我院花大力气治理医院环境及公共秩序，9月份完成西大门安保工作（安装减速带及升降杆），协作医务科完成平安医院验收工作。在每次检查活动中环境面貌均得到上级领导和相关单位确定，受到社会全都好评。 六、强化食堂治理。 医院食堂在医院进展中起到了举足轻重作用。如何合理解决住院病员及我院职工饮食问题，是院领导关注意要事情之一，4月份对食堂进展外包竞标。早、中、晚规定开饭时间。组织各式各样早点，晚间能保证加班医师正常用餐。 七、20xx年工作规划、安排。
16、20xx年度后勤科主要是围绕院部工作思路，完善根底设施配套功能，保证根底设施安全运转，准时尽量满意临床需求。 1、进一步完善、落实考勤考核制度，仔细执行请销假制度。 2、上半年完成全院被服、工作服调配工作。做好物资治理清 3、成立保卫组织，明确职责加强巡逻保卫工作。 4、进一步加强医院水、电安全治理。 5、安全检查，增加监控30只（医患沟通室录音监控）。 6、坚持不懈做好公共卫生间保洁工作，迎接上级部门检查。 7、完成院内环境整治、根底设施维护工作。 8、完成领导交办其他事情。 后勤年终工作总结 篇4 办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障大家工作安
17、全的作用。后勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务治理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和担当者。结合以前的工作经受，谈一些我对办公室后勤工作的总结。 一、干好办公室后勤工作要处理好“四种冲突” 1、处理好大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质主要表达在效劳性上，后勤人员主要是为领导和基层效劳。首先是为领导效劳。因此，“一切听从大局，一切效劳大局”就是后勤工作的动身点和落脚点，当小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 2、处理好主动和被动的冲突。办公室工
18、作的效劳性职能打算了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥后勤人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前效劳。 3、处理好政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接
19、待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室后勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，肯定要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。 二、干好办公室后勤工作要扮演好“三种角色” 1、要当好领导的“计囊团”。后勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学
20、习理论，分析形势，讨论问题，擅长站在全局的角度和领导的高度熟悉问题、分析问题，提出新观点、新思想、新熟悉；要深入基层、深入社会、深入市场进展调查讨论，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策效劳；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见；要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出详细的实施方法，依据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。 2、要当好干群的“勤务员”。后勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好效劳。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不
21、越权，听从但不消极，让领导满足。要热心为群众办好事情。热忱接待每一位前来办事的同志，主动帮忙办理各相关手续，让办事人员满足；主动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求准时向领导汇报，准时赐予答复和办理，让员工满足。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让过失在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。 3、要当好机关的“内当家”。要仔细抓好公司的日常事务治理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车；要仔细抓好公司考勤治理，对各部门员工的出勤状况做好监视治理，按时统计公示；要积极搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司
22、各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严峻查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋效劳更加有效，领导的决策真正得到落实。 三、干好办公室后勤工作要做到“五得兼备” 1、“想得到”。多谋才能善断。办公室后勤人员要立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，发挥参谋助手作用，不断提高参加决策力量；要有较强的政治意识、责任意识，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务工作力量为领导出谋划策、查漏补缺；要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况简单、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了
23、解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际状况和干部职工的意见和建议。 2、“管得宽”。办公室后勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章，既要全面了解领导们各方面工作状况，为领导们工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞担当起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推动。 3、“做得细”。后勤工作无小事。这就要求后勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工
24、作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细再仔细，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。 4、“碰得硬”。后勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必需讲原则，严厉办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。 5、“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。后勤人员肯定要实
25、事求是干工作，实事求是反映状况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映状况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外表文章。 后勤年终工作总结 篇5 平凡的20xx年已经过去，布满挑战的20xx年健步走来，在这辞旧迎新之际，我们仔细回忆总结20xx年的工作，科学规划20xx年的将来，旨在总结阅历，查找缺乏，以求在新的一年里将阅历发扬光大，将缺乏彻底克制，从而将20xx年的工作推上一个新台阶，为全面完成学校“十二五”进展规划结好尾，为科学制定学校“十三五”进展规划奠好基，为效劳教学科研中心工作供应更加有力的保障。 一、党总支工作 20xx年，后勤党总支仔细落实校党委安排部署，扎实
26、推动“党的群众路线教育实践活动”回头看工作。致力于稳固活动成果，着眼于推动问题整改;以上级要求为标准，以群众认可为底线;将工作合格作为根本要求，将思想合格作为根本目标。进一步深入广阔师生了解其所启所盼，制造条件，克制困难，逐项整改，开展了大量工作，进展了多项整改，群众对后勤、对学校满足度不断提升。 在校党委的正确领导和校纪委的有力监视下，我们注意对后勤党员干部的抱负信念教育，宗旨意识教育，政治纪律、组织纪律、廉政纪律教育，国情省情市情校情教育。大家的思想熟悉、政治觉悟明显提高，工作作风大为改善，廉政意识普遍增加。 党的十八届四中全会召开以来，在校党委的组织领导下，我们又开启了学习、宣传、领悟、
27、争论全会公报和主席相关讲话的活动。尤其是在20xx年11月底，中共山西省委在全省范围内发起“学习争论落实活动”以来，我们掀起了学习争论落实主席系列讲话、党的十八大以来系列文件高潮。我校后勤党员、干部、职工都在从主席讲话中吸取新养分，查找新方法，把握新理论。以求在主席科学理论指导下解决新问题，破解新冲突，取得新突破。 大家普遍感觉到越学对将来越有信念，越学干工作越有思路。信任富强、文明、公正、正义、民主、法治的社会主义祖国离我们越来越近，中华民族的宏大复兴之梦肯定能够实现。 总之，扎实有效的党务工作为业务与保障工作供应了重要指导和有力促进。 我们要将“学习争论实践活动”深入下去，在学习中提高理论
28、，在争论中提高熟悉，在落实中靠近幻想。 二、后勤保障工作 围绕学校“十二五”事业进展规划和年度工作目标，20xx年后勤处坚持以深化后勤社会化改革为抓手，以学校“标准化、工程化、节省化、信息化”四化建立为平台，以效劳教学科研中心工作为目标，以“标准、精细、节省”为工作主题辞，扎实工作，取得实效，详细如下： 1、标准化 后勤社会化改革标准。20xx年底，学校主体拟搬迁至新校区，而新校区地处离石城边缘，水、电、气、暖等市政根底设施建立均不到位;同时面对快速进展壮大的学校，保障任务与日俱增与后勤队伍日渐缩减的冲突愈加突出。学校新一届领导班子审时度势，打算用改革的方法解决进展中消失的冲突。讨论打算快速推
29、动后勤社会化改革，引进实力强，声誉佳，效劳好的物业公司，担当学校三校区保安、保洁、园林绿化、学宿治理、水电气暖终端修理、土木铁石零星修理等后勤保障效劳。因申报政府选购周期长，难解燃眉之急。因此，学习太原理工大学新校区阅历，由学校后勤社会化改革领导组牵头，托付资质高，信誉好的招标代理公司，向全社会公开招标。xxx物业治理有限公司以最高的资质，最正确的实绩，最低的价格中标。20xx年1月，该公司正式进校效劳，效劳质量总体不错。学校后勤社会化改革迈出了巨大步伐。后勤治理与效劳专业化水平明显提升。 20xx年初，学校响应上级要求，对上述效劳进展标准。年初，由学校国有资产治理处牵头，向省财政厅提出了政府
30、选购物业效劳的申请。经过严格的政采程序，虽然仍为山东明德物业治理有限公司中标，但程序得到了严格标准，为改革连续深化奠定了良好根底。 合同协议标准。新校区投入使用之初，因市政根底设施建立不到位而学校经费紧急，后勤保障设施极不完善，学生意见很大。学校领导班子以后勤社会化改革为解决问题的思路，提出了“以市场换投资”的理念，吸引国有、私营企业来新校区为学生供应后勤效劳。短时间内较好地解决了学生购物、洗浴、通讯、邮电、储蓄、快递、开水供给等需要，但这在我校也属创举，也是“摸着石头过河”，合同、协议签订不太标准。20xx年，党的十八届四中全会以来，学校领导从依法治校思想动身，提出标准合同协议文本要求。院长
31、办牵头，聘请法律参谋2名，逐一修订学校与企业、村委、个体户的合同、协议，不符合法规要求处，马上修订。整改已近尾声。 3财务标准。在省、市审计部门催促下，在校党政高度重视下，在学校纪检、监察、审计、国资、财务部门大力帮助下，完成了饮食中心二级财务的撤并与转制工作。 2、制度化 建立后勤治理制度多条，如吕梁学院水电暖卫收费治理方法，吕梁学院关于制止使用大功率电器的通知，后勤处零星物资选购方法与流程。 修订原有制度十余条。 3、节省化 积极贯彻落实教育部关于深入开展节粮节水节电活动的通知(教发20xx12号文件)、山西省建立节省型校园行动实施方案(晋教后勤20xx8号文件)文件精神。 制定出台了吕梁
32、学院节省型校园建立方案。 改造全部教室、学生宿舍供电线路;学生宿舍限额供电，超额(学生)自购;教室多媒体与照明线路、开关分设，白天不再会因使用多媒体教学而启动照明;自习室在人少时组织合并。 供暖据作息与气温变化，随时调整温度; 教职工家属住宅、校内经营效劳实体用电，全部改装预付性卡式电表，解决了收费难，杜绝了铺张。 4、信息化 加强后勤网站建立与维护，新建成了校医院网站，使23000多学生晨检晨报成为可能，而这正是上级教育、卫生部门的一再要求。为防疫、保健、医疗效劳供应了便利。后勤网站维护更新更加重视。 学校还引进社会企业，在新校区实现了无限网络全掩盖。 5、工程化 全部后勤修理、建立工程，到
33、达20xx元以上者，全部立项，报请学校国资处牵头，申报省财政厅，进展政府选购，公开进展招投标。 6、加强根底设施建立，保障力量大大提升 新校区35KV开闭所正式投入启用。学校原有两条10KV供电线路供电。因新校区照明、办公、供暖、造饭、洗浴、开水供给等全部使用电能源。学校进展至今，原有线路已无法满意用电需求，该开闭所投入使用后，供电保障系数大幅提高。 7、医疗保健力量大幅提高 学校在后勤社会化改革中，靠“以市场换投资”理念引进的校医院已建成，于9月份投入使用。建筑面积4500。医疗保健防疫保障力量大幅提高。 8、防疫抗传染病工作成绩斐然 20xx年，国内、省内肺结核、麻疹等传染病爆发，学校领导
34、紧急部署，经费上全力支持。后勤处积极协调地方疾控部门协作，组织校医院广泛筛查，严密防控，准时隔离诊治，将疫情掌握在萌芽状态，我校未消失大面积传染，未形成医疗事故。 9、食堂工作取得佳绩 经实地检查评估后，省伙专会于年底授予我校“饮食工作先进集体”荣誉称号。 10、开水供给掩盖全校 全校各楼宇都安装了大型热水器与纯洁水机，5栋教学楼，18栋学生公寓，行政办公大楼，信息大楼等人员密集处，每层都有安装，有的每层两台，共安366台，极大便利了广阔师生饮水需求。此工程也由社会企业投资，学校不仅节省了投入，而且企业还对教职员工免费供水。 11、绿化美化迈出坚实步伐 学校新校区建在河滩上，院内石块比比皆是，
35、再加仍处建立期间，建筑垃圾也许多，无疑给校园美化绿化增加了很大本钱。杨述平院长亲自带头，利用工作之余、暑假、周末，组织广阔师生顶烈日，冒酷暑义务劳动，翻地一尺，捡石头、废砖、水泥块，除杂草。校园80%空地已经整理完毕，绿化美化正在按规划进展。 12、转变职能加强监管 实行后勤社会化改革之后，保洁、园林、修理、宿管、保安等效劳主体发生了变化，学校职能部门工作发生转型。后勤处及相关处室，积极应对，主动转型，由原来的效劳与治理向监管转型。20xx年，学校成立了物业效劳监管委员会，下设秘书处统一协调。建立了物业效劳监管平台，明确了职责。20xx年，依据相关部门意见和学校实际，将监管职能按处室原有职能拆
36、分，分别由保卫处、学生处、后勤处分别监管保安、宿管、保洁、园林、修理等。责任更明确了，积极性与主观能动性更加充分地调动起来了。各处室还进一步修订了监管考核奖惩细则。监管更加有力。 学校现有2个学生食堂，均为社会化改革中按“以市场换投资”理念引入的社会企业。由后勤处饮食中心监管，监控其原料进口、存贮、食品加工、定价、效劳态度、卫生等全过程。成立了师生共同参加的伙管会，既加强了监管力气，也增进了沟通，增加了了解，化解了冲突。现在学生对餐饮效劳认可度越来越高。 总之，20xx年，吕梁学院后勤工作人员，在校党政的正确领导下，发扬艰难奋斗的优良传统，克制重重困难，制造性地，较好地完成了本职工作，在市政根底设施极不完善的前提下，改革进取，自我建立，自我完善，后勤效劳到达了全掩盖，而且较好地满意了师生员工的根本需求，效劳水准也在不断提高。在“标准化，工程化，节省化，信息化”建立上也迈出了坚实的步伐，为学校教学科研中心工作供应了较好的保障，在效劳育人上取得了新的成绩。 我们将正视缺乏，深化改革，克制困难，解决问题，不断提升后勤保障力量，全力打造师生满足后勤。