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1、学校宿管员聘用合同篇一：宿舍管理员聘用合同 宿舍管理员聘用合同 甲方： 乙方： 为加强学校宿舍管理，依据工作须要，学校聘请 为宿舍管理员，其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管理，两人分别轮番在宿舍管理员值班室值守。 (一)聘期：2022年3月1日至 2022年1月 31日。 (二)学校每期支付每位宿舍管理员工资4000.00元，其中每人每月从工资总额中拿出150.00元作为工作考核金，学校不再担当其他任何费用，在每期结束根据考核状况一次性发放其工资。 (三)宿舍管理员工作职责及管理方法 男、女生宿舍管理员肩负宿舍内全部同学生命、财产平安的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息
2、、就寝环境，防止宿舍内严峻违纪事务发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防平安，督促学生按时起居，帮助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要督促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。 2、每学期开学，管理员应支配好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。 3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的状况刚好通知班主任支配整改，每周将状况照实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。 4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间须要进入
3、宿舍的必需持班主任或科任老师证明。 5、仔细登记学生家长来校探访记录，热忱接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事 。 6、仔细执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将状况刚好告知班主任，每周汇总上报学校德育处。 7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特别状况，需短暂离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离开宿舍时间。 8、肃穆工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。 9、关切爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静，不简洁粗暴。 10、学生就寝后，管理员应巡察寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数
4、，对没有回宿舍的学生要刚好通知班主任并作好记录 。 11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫 。 12、管理员要刚好了解每层楼的供水、供电状况，对学生奢侈水的状况应制止，并作记录登记 。 13、在宿舍内对有困难和有病的学生要刚好供应帮助，并刚好通知班主任 。 14、管理员每天要检查各宿舍的财产状况，如有损坏要刚好登记，并通知班主任 。 15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应赐予制止 。 16、严防宿舍内打架、敲诈事务的发生，如有学生打架、敲诈，管理员马上制止 。 17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本状况，特殊是常常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作 。 18、严禁
5、学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危急行为，管理员必需 督促到位或者刚好制止。 19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日根据学校作息时间休息。 20、管理员在遇到紧急状况，务必保持冷静，自己能处理的妥当处理，自己不能处理的刚好与班主任和分管领导联系，帮助班主任和分管领导根据相关应急预案处置。 (四)此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。 学校校长（签字）： 管理员（签字）： 二0一五年三月一日 篇二：宿管员用工合同书 宿管员用工合同书 甲方（公章）：三都县第三中学 门卫（以下简称乙方）： 法定代表人：韦光明 乙方身份证号码： 依据单位用人方法的有关规定，
6、依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。 第一条 聘用合同期限： 本聘用合同期限自2022年03月 01 日至 2022 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至2022年3月31日止。 其次条 聘用岗位及其职责要求： 1、为保证平安，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必需提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。 2、上班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向平安处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：
7、00至每周日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。须要调休的，必需向平安处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。 3、仔细填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简洁的总结，将状况通过工作日志与本周值周领导和值周老师通报。 4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必需从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等状况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。 5、上午、午休和晚休
8、时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：008：30、中午12：0014：30和晚上21：3023：30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追逐打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它平安事故等的发生。 6、宿管员要下宿舍与学生进行沟通，全面关切学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建设，平安处将随时进行抽查。 7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。 8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整齐。仔细做好
9、优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并刚好上报。 9、学生宿舍出现须要修理的水、电、木工等现象，应将反映状况具体记录，并填写修理报告单刚好报送总务处进行修理。 10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校平安处或值周领导和值周老师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。 11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生刚好关门、关窗等，杜绝学生运用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危急物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等平安防范工作。 12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。 13
10、、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者状况、主动协作学生搞好宿舍管理工作。 14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。 15、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校支配的临时性任务。 第三条 工作酬劳与发放方法： （一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。 （二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元计算工资。 （四）食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。 （五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。 （六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双
11、方没有任何劳务关系。 （七）非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，第一次扣工资101元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。 （八）、因行业及特别性，正常状况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特别状况确需离岗的，必需提前15天通知甲方。特别状况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方依据实际状况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。 第四条
12、聘用合同的终止与解除 （一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。 （二）、聘用期间，不听从甲方工作支配或乙方违反学校管理制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。 （三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将接着留用，否则赐予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。 （四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 （五）、合同解除后，乙方必需在两天内搬离学校。 第五条双方约定的其它事项 合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。 第六条附则 （一）、本
13、合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。 （二）、甲、乙双方都必需严格履行本合同。 （三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 甲方代表（签字）： 乙方联系电话： 甲方代表电话：18084403382乙方居民身份证号码： 签订日期：2022年03月01日 篇三：学校宿管员聘用合同 篇一：宿管人员聘用合同 中水二中20222022学年度宿管人员聘用合同 一、宿管人员的工作职责： （一）值班要求 1、宿管人员必需听从校方提出的平安保卫要求和宿舍管理制度。 2、宿管人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。 （二）学生作
14、息、寝室内卫生及防盗平安的支配 1、每天早上上课铃响过、宿管人员必需到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。 2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生，做到室内外无垃圾、室内通风干燥。 3、宿管人员必需对寝室内外重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。 (三)学生放学和晚自习后宿管人员的职责 1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门，上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后，无特别状况，不得让学生随意进出校门。 2、若学生请假提前离校的，必需在第一时间通知家长及其班主任，刚好查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的平安事
15、故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告宿舍主任。 3、宿舍区夜间的突发性事务必需在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系，作出最佳处理，把平安事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。 4、上课期间一律杜绝学生请假，特别状况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的平安事故宿管人员要负全责。 5、宿管人员要仔细做好学生接近睡觉前的考勤记录、不得有差错。 6、宿管人员熄灯后必需巡逻查看室内外的担心全因素（如点燃蜡烛、充电电灯等），室外是否有外来人员蓄谋干扰、威逼学生的人身平安等。异样状况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。 7、宿管人员要仔细做好星期六
16、、星期天留宿的学生记录和管理。 （四）外来人员登记 1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员（包括学生家长）来访确需进入者，按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。 2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要，经学校领导同意，登记后，方可进校。 （五）其他 1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。 2、宿管人员应仔细完成学校交办的临时任务。 二、宿管人员的工作酬劳 乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1010 （壹仟元）整。 三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任 1、辱骂殴打学生造成恶
17、劣影响。 2、工作失职造成重大损失。 3、工作散漫、不负责任且屡教不改。 4、擅自离岗。 5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。 四、宿管人员自身的平安： 宿管人员因自身缘由造成的自身或学生的损害事故，学校一概不负责。 五、本合同未尽事宜由双方协商解决。 六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。 甲方（公 章） ： 乙方（签字）： 甲方法人代表人（签字）： 2022年月日 2022 年月日篇二：学校聘用宿舍管理员合同 吉安市高级技工学校 宿舍管理员聘用合同 甲方：吉安市高级技工学校 (监管部门：学生科) 乙方： 性别： 年龄：岁 文化程度： 为加强学校宿舍管理，依据学校工作须要，经甲、
18、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、 乙方工作职责： 1、 仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特别状况，需短暂离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 2、 关切爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静、不简洁粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要刚好供应帮助，并向值班老师报告。 3、 新学期开学前三天，要支配好各班宿舍床位，并搞好卫生。放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净
19、。 4、 严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。未到开门时间须要进入宿舍的学生，必需持有学生科证明，方可入内。 5、 每天早晨起床铃响后，管理员要协作值周老师督促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。 6、 每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫状况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分状况于8:30报学生科。每月清查一次宿舍财产。 7、 对无故不起床、不上课、奢侈水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、巧取豪夺、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要马
20、上制止并通知值班老师或保安。 二、 甲乙双方权利和义务： 1、 甲方应给乙方供应必要的工作条件。 2、 乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。 3、 甲方给乙方的月工资为：1010元/。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。享受学校临时工待遇。 4、 若发觉宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事务发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 5、 甲乙双方若要解除合同，应提前
21、通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。 6、 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。 7、 试用期为一个月。 8、 未尽事宜，双方协商解决。 9、 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。 甲方：（盖章） 年 月 日 乙方签名： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日篇三：宿管员聘用合同 株洲市二中教化集团云田中学 宿舍管理员聘用合同 甲方：株洲二中教化集团云田中学 乙方： 为加强学校宿舍管理，依据学校工作须要，经甲、乙双方协商同意，
22、甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责： 仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特别状况，需短暂离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 关切爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静、不简洁粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要刚好供应帮助，并向值班老师报告。 严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。未到开门时间须要进入宿舍的学生，必需持有学生科证明，方可入内。 每天早晨起床铃响后，管理员要协作值周老师
23、督促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫状况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分状况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。 对无故不起床、不上课、奢侈水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、巧取豪夺、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要马上制止并通知值班老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务： 甲方应给乙方供应必要的工作条件。 乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。 甲方给乙方的月工资为：1300 /月 若发觉宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失
24、误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事务发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。 甲方：（盖章） 法定代表人签名： 乙方签名： 身份证号码： 家庭住址： 签章日期：年 月 日 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页