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1、宿管员聘用合同篇一：学校聘用宿舍管理员合同 贾庙中学宿舍管理员聘用合同 甲方：乙方： 性别： 担保人： 为加强学校宿舍管理，依据学校工作须要，经甲、乙双方协商同 意，甲方聘用乙方负责宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、 乙方工作职责： 宿管员肩负宿舍内全部同学生命、财产平安的重任，应保证宿舍 内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严峻违纪事务发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防平安，督促学生按时起居，帮助学校政教处、班主任把学校管理落实到实处。 1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。 管理员要督促学生尽快起床；每天晚上就寝前10
2、分钟，宿管员要到各寝室检查督促学生按时就寝，并锁好门。 2、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的状况刚好通知班主任支配整改，将状况照实汇总交学校政教处钟吉飞主任。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。 3、严格执行学校作息时间和政教处的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间须要进入宿舍的必需持班主任或科任老师证明。 4、仔细登记学生家长来校探访记录，热忱接待家长，防止不法 分子冒充家长到宿舍滋事 。 5仔细执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到 班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将 状况刚好告知班主任和政教处。 6、
3、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特别状况，需短暂 离开宿舍，应找人代理事务，并向主管领导请假，告知离开宿舍时间。 7、肃穆工作纪律，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。 8、关切爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静，不简 单粗暴。 9、学生就寝后，管理员应巡察寝室，维护就寝纪律，检查学生 就寝人数，对没有回宿舍的学生要刚好通知班主任并作记录 。 10、宿管员应搞好宿舍区卫生及内务整理，坚持每天打扫楼道， 一周保证拖洗一次走道。 11、宿管员要刚好了解每层楼的供水、供电状况，对学生奢侈水 的状况应制止，并作记录登记 。 12、在宿舍内对有困难和有病的学生要刚好供应帮助，并刚好通 知
4、班主任 。 13、宿管员每天要留心各宿舍的财产状况，如有损坏要刚好登记， 并通知班主任 。 14、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应赐予 制止 。 15、严防宿舍内打架、敲诈事务的发生，如有学生打架、敲诈， 管理员马上制止 。 16、宿管员要了解本栋宿舍学生的基本状况，特殊是常常违纪的 宿舍和学生，重点做思想工作 。 17、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危急行为，宿管员必需 督促到位或者刚好制止。 18、宿管员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管 理员正常值班，双休日正常值班。 二、甲乙双方权利和义务： 1、甲方应给乙方供应必要的工作条件。（吃饭睡觉的房间,并保 持房
5、间整齐卫生，不得乱堆放杂物。） 2、乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正 常上班，有学生在校时属于正常上班时间，不得离岗。 3、甲方给乙方的月工资为： 750 元/月（含社保、医保）。工资 发放时间为：按月发放工资。享受学校代课老师待遇。 4、若发觉宿管员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生 损失，扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事务发生的，扣除当 月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 5、乙方在宿舍内不得和学生有任何商业行为，包括买零食，买 开水等，否则视为违约，学校有权终止合同，并扣发当月工资。 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则 应将
6、书面报告提前30天送主管部门，经校长批准后，由甲方主管部 门办理解除合同手续。 6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天 扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。 7.学校政教处将不定期进行检查，和不定期调查，对宿管员工作 进行考核，对违反上述规定进行指责教化。屡教不改，上报学校，处 罚，直至解聘。 8、未尽事宜，双方协商解决。 9、此协议一式四份，甲方及主管部门和财务、乙方各执一份， 签字生效。 9、本和同时间为：2022年3月12日至3014年3月12日，合 同期满，优先乙方重新鉴定新合同。 甲方：（盖章） 乙方签字： 2022年 3月12日 2022年3月12日
7、 篇二：宿管员用工合同书 宿管员用工合同书 甲方（公章）：三都县第三中学 门卫（以下简称乙方）： 法定代表人：韦光明 乙方身份证号码： 依据单位用人方法的有关规定，依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。 第一条 聘用合同期限： 本聘用合同期限自2022年03月 01 日至 2022 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至2022年3月31日止。 其次条 聘用岗位及其职责要求： 1、为保证平安，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必需提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。 2、上
8、班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向平安处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。须要调休的，必需向平安处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。 3、仔细填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简洁的总结，将状况通过工作日志与本周值周领导和值周老师通报。 4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后
9、壹小时内）必需从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等状况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。 5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：008：30、中午12：0014：30和晚上21：3023：30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追逐打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它平安事故等的发生。 6、宿管员要下宿舍与学生进行沟通，全面关切学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建设，平安处将随时进行抽查。 7、未经允许，宿管员不得向学生
10、销售物品，并谢绝外来推销者。 8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整齐。仔细做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并刚好上报。 9、学生宿舍出现须要修理的水、电、木工等现象，应将反映状况具体记录，并填写修理报告单刚好报送总务处进行修理。 10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校平安处或值周领导和值周老师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。 11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生刚好关门、关窗等，杜绝学生运用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危急物品进
11、寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等平安防范工作。 12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。 13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者状况、主动协作学生搞好宿舍管理工作。 14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。 15、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校支配的临时性任务。 第三条 工作酬劳与发放方法： （一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。 （二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元
12、计算工资。 （四）食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。 （五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。 （六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。 （七）非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，第一次扣工资101元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。 （八）、因行业及特别性，正常状况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资
13、。如乙方遇特别状况确需离岗的，必需提前15天通知甲方。特别状况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方依据实际状况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。 第四条 聘用合同的终止与解除 （一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。 （二）、聘用期间，不听从甲方工作支配或乙方违反学校管理制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。 （三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将接着留用，否则赐予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。 （四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 （五）、合同解除后，乙
14、方必需在两天内搬离学校。 第五条双方约定的其它事项 合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。 第六条附则 （一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。 （二）、甲、乙双方都必需严格履行本合同。 （三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 甲方代表（签字）： 乙方联系电话： 甲方代表电话：18084403382乙方居民身份证号码： 签订日期：2022年03月01日 篇三：宿管员聘用合同 大兴初中宿舍管理员聘用合同 甲方： 乙方： 为加强学校宿舍管理，依据学校工作须要，经甲、乙双方协商
15、同意，甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责： 仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特别状况，需短暂离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 关切爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静、不简洁粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要刚好供应帮助，并向值班老师报告。 严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。未到开门时间须要进入宿舍的学生，必需持有学生科证明，方可入内。 每天早晨起床铃响后，管理员要协作值周老师
16、督促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。 每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫状况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分状况于10:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。 对无故不起床、不上课、奢侈水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、巧取豪夺、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要马上制止并通知值班老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务： 甲方应给乙方供应必要的工作条件。 乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。 甲方给乙方的月工资为： 若发觉宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校
17、产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事务发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。 此协议一式三份，甲方、财务、乙方各执一份，签字生效。 此合同有效期限为年 月 日至年 月日. 甲方代表签名： 乙方签名： 年 月 日 甲方： 乙方： 甲乙双方依据国家和本校有关法规，根据自愿、同等、协商的原则，特聘用该同志担当我校清洁工。现签订合同如下： 第一条 合同期限：自年月日至年月日止，合同
18、期满聘用关系自然终止（寒暑假期间除外）。 其次条 乙方权利： 1.聘用期内每月工资元。工作期间假如不够整月，工资所得根据天数分别计算，10天以内依照10天，1015天按半月，超过20天按一月计算工资。 2.聘用期间享受公办老师同等福利待遇。 第三条 乙方义务： 1.敬重领导，顾全大局，团结同志，酷爱学生，听从支配，坚守岗位，仔细履行职责。 2.根据学校要求打扫好所辖厕所卫生，每天清扫一次，保证地面、墙壁、便池、尿槽清洁干净，爱护好厕所卫生设施和工具。 3.遵守学校各项规章制度。 第四条 甲方义务： 1. 按时支付工作酬劳。 2. 向乙方供应有关打扫工具。 第五条合同的变更、终止和解除： 1.
19、合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 2. 本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。 第六条有下列情形之一者，甲方可以解除合同，且不担当违约责任： 1. 不能按时完成工作任务，给学校造成严峻损失的； 2. 不听从学校工作支配的； 3. 不能仔细履行工作职责，违反工作纪律或规章制度，品德不端，工作实力差，造成不良影响的； 4. 乙方被追究刑事责任的； 5. 因身体缘由不能胜任工作的。 第七条其他：此合同一式两份，甲乙双方各执一份，由聘用单位和受聘人签字盖章后生效。 甲方代表： 乙方： 年月 日 甲方： 乙方： 甲乙双方经同等自愿、协商一样的
20、基础上签订本合同。 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同有效期自 年 月日至 年月 日止。工作任务和劳动条件 (一)乙方同意依据甲方工作须要，在甲方 从事 工作。并根据甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 (二)甲方依据本单位(工作)须要，根据国家事业单位有关劳动爱护的规定，为乙方供应必需的平安、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品。 (三)乙方工作时间、方式、根据国家及甲方的规定执行。 劳动酬劳及社会保障 根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为每月 元。 劳
21、动纪律 (一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。仔细履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方赐予指责、教化。情节严峻的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。 (二)甲方必需遵守有关劳动爱护及平安生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、平安生产教化，切实维护乙方的合法权益。 第六条 劳动合同终止、解除的条件 (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试工期间被证明不符合录用条件的。 2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 3.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。 4.临时阶段性工作已结束或不再须要聘用的。 5.不听从工作支配的。 (二)乙
22、方因自身缘由，须要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗 (三)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2.甲方未根据劳动合同约定的支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表： 乙方： 年 月 日 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页