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1、 学校宿管员聘用简单版的合同 甲方： 乙方： 依据单位用人方法的有关规定，依据中华人民共和国合同法，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 第一条聘用合同期限： 本聘用合同期限自2022年03月01日至2022年07月01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。 其次条聘用岗位及其职责要求： 1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必需提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。 2、上班期间，必需在岗值班。若有特别事需外出，必需向安全处提出书面请假申请，同意前方可离开学校。按轮休时间推算，
2、每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休完毕后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。需要调休的，必需向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须协作学校轮番值班。 3、仔细填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简洁的总结，将状况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。 4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必需从四楼到一楼逐间进展清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等
3、状况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。 5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：008：30、中午12：0014：30和晚上21：3023：30这三个时间段对一楼至四楼进展巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追逐打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等的发生。 6、宿管员要下宿舍与学生进展沟通，全面关怀学生的.思想、学习、生活和安康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建立，安全处将随时进展抽查。 7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。 8、催促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班清扫，与室长做好寝
4、室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外洁净干净。仔细做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并准时上报。 9、学生宿舍消失需要修理的水、电、木工等现象，应将反映状况具体记录，并填写修理报告单准时报送总务处进展修理。 10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。 11、定期检查消防栓、灭火器等器材，催促学生准时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危急物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。 12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非
5、本栋的学生擅自进入宿舍区内；制止学生在宿舍区推销商品。 13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者状况、积极协作学生搞好宿舍治理工作。 14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建立。 15、落实宿舍治理的各项规章制度。完成学校安排的临时性任务。 第三条工作酬劳与发放方法： （一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务酬劳。 （二）试用期完毕后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，缺乏一个月的按每天50元计算工资。 （四）食宿待遇：甲方向乙方供应水电、食宿。 （五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外损害保险。 （六
6、）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。 （七）非特别状况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进展寝室量化评分、不进展清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。 （八）因行业及特别性，正常状况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特别状况确需离岗的，必需提前15天通知甲方。特别状况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方依据实际状况确
7、定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。 第四条聘用合同的终止与解除 （一）聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。 （二）聘用期间，不听从甲方工作安排或乙方违反学校治理制度，或严峻失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。 （三）学校每学期末对乙方进展考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将连续留用，否则赐予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。 （四）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 （五）合同解除后，乙方必需在两天内搬离学校。 第五条双方商定的其它事项 合同期满如甲方岗位需要，情愿连续聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，
8、续聘需重新签定合同。 第六条附则 （一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商商定。 （二）甲、乙双方都必需严格履行本合同。 （三）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 学校宿管员聘用简洁版的合同2 甲方： 乙方： 为加强学校宿舍治理，依据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍治理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责： 1、仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随便离开工作岗位。如因特别状况，需临时离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工
9、作中不做有损学校声誉的言行。 2、关怀爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静、不简洁粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要准时供应帮忙，并向值班教师报告。 3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进展登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫洁净。 4、严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必需持有学生科证明，方可入内。 5、每天早晨起床铃响后，治理员要协作值周教师督促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查催促学生按时就寝，制止非我校学生住宿。 6、每天上午和下午预备铃
10、声响后，负责清扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫状况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分状况于8:30报学生科。每月清查一次宿舍财产。 7、对无故不起床、不上课、铺张水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈讹诈、喝酒、吸烟等不良行为，治理员要马上制止并通知值班教师或保安。 二、甲乙双方权利和义务： 1、甲方应给乙方供应必要的工作条件。 2、乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。 3、甲方给乙方的月工资为：1000元。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加6
11、0元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。享受学校临时工待遇。 4、若发觉宿舍治理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大大事发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。 6、乙方有事须先请假，经甲方同意前方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。 7、试用期为一个月。 8、未尽事宜，双方协商解决。 9、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方：