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1、 劳动合同变更薪酬的补充协议(7篇) 甲方招(聘)用(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同治理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年零个月; 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。 (二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)甲方依据本单位的
2、工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：岗位工资绩效考核工资工程提成 其中岗位工资元月;绩效考核工资元月(考核表见附表);工程提成%; (二)工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五(5%)。 (三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10_日。 (四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应赐予一样时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 (五)经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。 (六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。 (七)乙方因公司任务出差离开_市
3、，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半;详细工作时间由甲方统一安排; 2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3、甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天; 2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期; 3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方
4、应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家_省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方
5、有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 (二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 (三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方赐予赔偿。 (四)乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对
6、方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。 (三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合
7、同手续： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。 (七)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (八)除上述第 (七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面
8、通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。 (九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时 间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十)解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任前方可离职，在十五天内可向乙方询问相关事务。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3、
9、乙方有本合同第六条第(四)项第2、3、4点状况的。 (二)双方同意以以下方式担当违约责任： 1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元; 2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方需要明确的其他事项 1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。
10、; 2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即_年内不到与甲方有详细竞争工程关系的公司工作。 甲方：(盖章) 法定代表人(托付代理人)：_年_月_日 乙方：(签名) 身份证号码：_年_月_日 劳动合同变更薪酬的补充协议二 甲方 (单位)： 乙方 (个人)姓名：_ 身份证号码：_ 签订日期 年_ 月_ 日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日。 二.工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。甲方可依照有关规定，
11、可对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准，并履行以下义务： (一)遵守国家宪法、法律、法规; (二)遵守甲方的规章制度; (三)维护甲方的荣誉和利益; (四)忠于职守，勤奋工作; (五)保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的名义、影响力以及商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三.工作时间与休息休假 第四条 依据国家相关规定，参照我区同等级别、同等类型单位，安排工作时间与休息休假。 四.劳动酬劳 第五条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第六条 在法定工作时间内，甲方依据乙方现任职务和工作岗位，甲方每
12、月 15 日以货币形式足额支付乙方合同商定工资。 五.社会保险和福利待遇 第七条 甲方应依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险及住房公积金并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第八条 甲方可依据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 第九条 甲方将依据社会经济增长水平和自身进展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 六.劳动纪律 第十条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度
13、，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七.劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十三条 劳动合同的解除 (一)甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，甲方依据实际状况考虑，可以解除劳动合同。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完
14、成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的; 5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的; 6、被依法追究刑事责任的 (四)甲方有以下情形，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同： 1、本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的; (五)乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，并解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无
15、法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 2、在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬
16、劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金费用的; 4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十四条 劳动合同的终止 (一)在以下情形下，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依
17、法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 劳动合同的续订 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 八.劳动争议处理和违反劳动合同的责任 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。 九.其他 第十六条 本合同未尽事宜，可签订补充协议或按国家、当地人民政府有关规定执行。 第十七条 本合同一式
18、三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力，生效日期以第一条为准。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同变更薪酬的补充协议三 甲方： 乙方： 身份证号码： 为进一步提升公司的分散力及战斗力，保证公司的可持续性进展，切实加强治理人员作风建立，不断提高治理人员廉洁自律意识，甲乙双方达成如下协议： 一、本协议是甲乙方真实意志的表示，一经甲乙双方签字即生效，产生法律约束力。本协议作为甲乙双方劳动合同的重要补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。 二、乙方必需树立正确的世界观、人生观和价值观，甘于奉献，严格遵守国家及地
19、方的各项法律法规。乙方必需廉洁自律，以身作则，提高工作透亮度，杜绝任何违法乱纪行为，争做清正廉洁的楷模。 三、乙方不得承受工作中有业务往来的客户、其他与本岗位有关的单位和个人的礼物、礼金、有价证券及各种消遣和消费等活动，也不得以任何借口向单位、个人索要东西、承受礼品或低价购置商品。 四、乙方不得利用职务之便，以任何方式泄露甲方的信息，为自己谋取私利。 五、乙方必需正确履行治理职责，不得滥用职权，不授意、指使或强令员工从事违法、违规活动。 六、乙方需养成良好的生活习惯，不得参加赌博和封建迷信活动以及其他违法违纪的社会活动。 七、乙方如若违反上述承诺条款，以及做出其他有损甲方利益的事情，乙方愿无条
20、件承受甲方的任何惩罚打算，以及担当甲方追究的全部责任，包括经济责任和法律责任。 八、乙方违反本协议的，应当以其与甲方劳动合同存续期间全部收入为标准支付给甲方违约金。乙方造成的实际损失大于其与甲方劳动合同存续期间全部收入的，甲方有权通过法律途径按实际损失向乙方主见权利。 九、乙方违反本协议，涉及国家刑事法律法规的。甲方有权将乙方案件移送司法机关，并协作相关司法机关追究乙方刑事责任。 十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，自双方签字起即生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 劳动合同变更薪酬的补充协议四 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共
21、和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商全都，乙方同意甲方依据经营需要或乙方自身的力量及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商全都后，确定乙方和合同有效期由原来的延长至。 3、保密义务：甲方的销售信息、选购信息、人事财务信息、治理制度(包括工作标准、业务流程等)、客户信息等经营信息，以及甲方注有保密的资讯等，均属甲方商业隐秘，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。 4、双
22、方商定的其他事项 4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间供应办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。 4.2劳动合同期间，甲方发觉乙方供应了得以受聘于甲方的虚假资料，可以马上解除本合同。 5、其他：本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 甲方盖章：_ 签订日期：_ 乙方签字：_ 签订日期：_ 劳动合同变更薪酬的补充协议五 甲方： 乙方： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都之根底上订立本协议，作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项： 一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，听从公司工
23、作安排及岗位/职务调动。 二、乙方情愿承受甲方的试用期为个月，试用期薪金按公司工资标准执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。（此条只适用于试用期员工） 三、乙方同意按公司规定缴齐全部证件后购置社会保险。 四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行： 1、岗位工资： 元 2、职务工资： 元（该部份工资已含每月固定加班费） 3、浮开工资： 元 4、用餐津贴： 元 5、住房津贴： 元 6、通讯津贴： 元 7、交通津贴： 元 乙方同意按工资标准执行上述工资待遇。 五、乙方通过试用期后，因个人缘由提出辞职，必需提前天以书面形式申请
24、，如未按规定办理辞职手续，乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。 六、甲方是从事_效劳行业，乙方在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇；乙方在职责范围外因公司工作需要安排在节假日上班，公司赐予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。 七、如有下述状况发生，甲、乙双方之劳动合同视为终止： 1、在合同期内，乙方所在工作工程若发生撤场状况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲方无需赐予乙方任何补偿； 2、甲、乙双方所签定之劳动合同期届满后双方劳动关系自然终止。 八、本协议员工手册等公司现行的规章制度为甲、乙
25、双方所签订之劳动合同不行分割之附件，具有同等法律效力。 九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。 甲方：乙方： 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 劳动合同变更薪酬的补充协议六 甲方： 乙方： 本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。 一、合同期限 本合同自 年 月 日(开头日)开头，至 年 月 日(终止日)终止，为期 年； 二、工作岗位 乙方的职衔是总监、总代或专监；甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。 三、工作薪酬 1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。 2、乙方的试用期薪酬为人民币
26、/ 元/月； 转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额 元/月。 工资组成为：根本工资为人民币 元/月，岗位津贴为: 元/月,资质津贴 元/月(全部的证件都必需注册甲方单位)，职称补贴 元/月；现场补贴为：通讯补贴 元/月，交通补贴 元/月，伙食补贴 元/月,月奖金即浮开工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议开头，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前离职,取消该项奖金。 3、甲方除了安排乙方担当一个相当工程的常驻总监外，还可依据工程状况，另外安排乙方担当2至3个工程的特别驻总监。 4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工
27、作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。 5、乙方应按政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。 四、工作时间 每月现场就地休息4天，不行以累积休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放根本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。 五、奖惩状况 若乙方在工作期间，所负责的工程消失违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量安全监视部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列
28、入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建立单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，赐予通报批判，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的；或被通报批判约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。 若乙方在工作期间，所负责的工程受到设区市级政府有关部门、设区市级质量安全监视部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。 六、劳动保险，福利和劳动爱护 1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。 2、甲方应依据员工的劳
29、动状况，给乙方办理意外损害保险。 七、甲方的权利义务 1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成； 2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未到达甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成； 3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见； 4、甲方因业务需要有权要求乙方加班； 5、甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无法达成全都意见时,甲方有权辞退乙方,不受劳动法提前30天通知的限制； 6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬； 7、甲方
30、为乙方供应必要的工作环境和工作条件，为乙方供应完成工作任务所必备的设施； 8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解； 9、甲方应为乙方供应提高业务力量的教育培训时机； 10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工作行为打算嘉奖或惩处。 11、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。 12、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程工程的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程工程完毕为止或者续签劳动合同。乙方应从诚信、职业道德的角度动身听从甲方的安排。 13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方
31、的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。 八、乙方的权利义务 1、乙方有权按月收取薪酬； 2、乙方为完成工作任务或熟识相关专业学问及技能有权恳求公司供应必要且根本的帮忙； 3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等； 4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。 5、乙方有义务依据甲方的要求，诚信和慎重地仔细完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推动甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完成； 6、乙方有义务听从甲方的领导、治理，甲方依据甲方业务进展的需要而对乙方工作进展的安排、调整
32、，乙方应听从甲方的派遣，完本钱工程工程以外的工作任务(如参与投标或本公司工程范围以内的合理兼差)； 7、乙方有为甲方诚恳、敬业工作的义务； 8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。 9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严峻疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。 10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，全部法律责任由乙方担当，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。 11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业
33、隐秘、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体(不管其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业隐秘以任何方式泄露。 九、文件、物品全部权 1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、询问意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、规划等)文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方全部。 2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。 十、合同的变更和解除根据主合同 1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本合同，应当提前三个月以书
34、面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建立单位也批准同意并移交完工作的状况下，甲方如无特别缘由，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬；若因乙方是总代或总监职务或该工程主要负责人，身居要职，必需待所负责的工程工程完毕后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为： (该工程工程的合同工期天数或建立单位与施工单位和监理单位三方确认估计的工期天数-实际已经履行天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30)。同时，各种考核奖一并取消。 2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约
35、金，违约金计算标准为： (90天-乙方当期实际工作天数)乙方日标准薪酬(工资总额/30) 3、若依据以上标准计算出的违约金数额低于甲方患病的实际损失的，甲方有权就该差额局部进展追偿。 4、乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书属公司全部,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)。 5、乙方获得相关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必需担当甲方经济损失. 6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发觉有虚假内容,甲方有权马上开除乙方,不赐予任何补偿. 十一、合同的终止和续订根据主合同 1、本合同期限届满前
36、,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。 2、甲乙双方终止本劳动合同的,甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。 十二、违约责任 1、在合同期内，乙方只为甲方效劳，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必需支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。 2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。 3、乙方违反合同商定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当担当由此而产生的法律责任，假如其上述行为给甲方造成经济损失，则应担当与之相应的赔偿责任。 十三、权利之拖延行使 甲
37、乙双方拖延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保存在对方违反本合同给己方造成损失时恳求损害赔偿的权利。 十四、争议之解决 甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。 十五、合同构成及解释程序 1、劳动合同补充协议构成； 2、劳动合同书。 十六、附则 本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方签字： 授权代表： 本合同签订时间: 本合同签订地点： 劳动合同变更薪酬的补充协议七 甲方： 乙方：
38、 身份证号码： 甲乙双方经协商，本着公平、鼓励的原则，就双方 年 月 日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议： 1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的根底上，调整为 元/年，其中，甲方每月发放给乙方的根本工资为 元/月，其余局部依据乙方每月完成的工作状况，由总经理赐予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。 2、如乙方在合同商定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积局部自动归零，甲方不再发放。 3、甲方因生产经营需要或视乙方的工作力量、工作态度、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。 4、乙方同意甲方
39、根据前述规定进展岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人意见，但与甲方协商全都前，必需听从调整。拒不听从，怠工或停工的，根据违纪、不听从治理处理。 5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以嘉奖和惩办。 6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议
40、、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 9、甲方依据乙方的考勤、考核及工作态度、工作绩效等综合表现或经营需要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。 10、甲方如为乙方供应技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用 元并向甲方支付违约金 元。 11、乙方应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项(包括生产规划单、产量、规格、机械设备的配备、原料的选购、生产配料、客户信息、本钱掌握、技术革新、模具的投放、产品定价、以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。在合同期内或双方解除劳动合同二年内，乙方不得泄露给第三方。乙方离开甲方后二年期限内不得从事一样的工作，避开对甲方进展同业竞争。否则，乙方应当支付甲方违约金 元。 12、乙方应完成每月的生产产值任务 元，合同期内全年完成产值为 元，乙方完成产值的状况作为甲方进展考核的局部标准。 13、乙方在生产过程中的本钱掌握到达 标准，该标准作为甲方对乙方进展考核的局部标准。 14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。 15、双方签章后生效。 甲方： 乙方： 代表人： 年 月 日