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1、 公司劳动合同范文7篇(劳动合同补充协议范文) 单位名称： 员工姓名： _ _ 编 号： _ _ _ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规，甲乙双方根据公平自愿，协 商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。 本合同由以下双方于年月日签订： （1） 以下称甲方； （2） _以下称乙方： 身份证号码： 双方兹协定如下： 一、 合同期限 本合同期限类型为固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月。 二、工作内容 （一） 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_ 岗位工作。依据甲方的工 作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。 （二） 乙方的工作任务或
2、职责是 （三） 甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业进展规划的需要可调整乙方 的工作岗位和工作内容。 三、工作时间 （一） 由于工作的特别性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。 （二） 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,规划生育假等有 薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付。 由于乙方工作性质的”特别性，详细工作时间和休息日依据甲方的工作要求执行。 四、劳动爱护和劳动条件 （一） 甲方应执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和制度，供应必要的劳动 条件和劳开工具。 （二） 对乙方
3、从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工 作期间为乙方进展必要的职业安康检查。 （三） 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。 （四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方治理人员指挥中违反乙方安全及安康时，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、 劳动酬劳 （一） 公司依据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵循按劳动安排原则,实行同工同酬.依据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资 元/月。试用期为1-3个月。转正后依据甲方制定的考核标准，根本工资按分级定岗标准执行。 （二） 甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资
4、标准。 （三） 甲方每月 10 日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进展支付。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二） 甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方全部。 （三） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、劳动纪律和规章制度 （一） 甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。 （二） 乙方应严格
5、遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，按时完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （三） 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 （四） 甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （五） 依据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。 八、本合同的变更 （一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二） 有以下情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：
6、 1、甲方因生产经营状况发生变化或各种客观因素； 2、由于不行抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的； 3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容； 4、甲方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续； 5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。 九、本合同的解除 （一） 合同期内，经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二） 属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事
7、责任的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； （三） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故
8、拖欠工资的； 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 （四） 有以下情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法规有特殊规定的除外）： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五） 解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 （一） 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议（如培训协议）尚未到期，但随劳动
9、合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。 （二） 乙方离休、退休、退职、退养及死亡。 （三）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、违约责任 甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。 十二、调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十三、其他 （一）
10、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。凡属“法律法规”没有规定的，由双方协商补充。 （二） 本合同自双方签署之日起生效（双方另有商定除外）。 （三） 本合同壹式贰份，公司和员工各执壹份。两份合同具有同等法律效力。 甲 方：（盖章）乙 方：（签名或盖章） 日 期：20年月日日 期：20 年月日 公司劳动合同范文2 我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要预备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是
11、直接领现金走人！ 大家帮我想想方法！感谢！ 共0条评论.首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你沟通的资料，比方工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字肯定要在录音材料里面表达，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其
12、他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 任凭提示公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购置社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将担当双倍的经济补偿金。 权利的爱护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察1大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 公司劳动合同范文3 甲 方：乙 方： 授权代理： 身份证号： 电 话： 电 话： 办公地址： 家庭住址： 甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在公平自愿
13、、协商全都的根底上签订本合同，并履行以下条款。 一、合同期限 乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为 壹年。 从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。 二、工作内容及工作地点 1甲方依据工作需要，派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位”），在用工单位统一治理下，由于工作需要可以安排乙方到下属*工作，乙方清晰理解和承受，并对此没有异议。 2乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完本钱职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 3乙方应听从用工单位依据生产经营
14、需要、结合对乙方工作力量及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。 三、工作时间和休假 1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安排，乙方必需听从。 2甲方托付用工单位对乙方在工作期内进展工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进展考核完成状况。乙方若未到达考核要求，可依据用工单位有关规定执行。 四、劳动酬劳 1乙方工资根据用工单位现行的工资制
15、度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。 2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为根本工资， 3乙方的根本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。 4用工单位进展新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。 五、社会保险及福利 1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的局部由个人担当，单位局部由用工单位担当。 2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。 3食宿及水
16、电费：按甲方或用人单位规定执行。 六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理 1乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及相关权益。 2乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的安排，乙方修养完毕后要准时回用工单位工作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。 3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病
17、、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。 七、劳动纪律、劳动教育与培训实践 1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作标准。 2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分，直至解除本合同。 3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相
18、关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。 八、劳动合同的解除 1甲、乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。 3乙方单方解除劳动合同，按规定（试用期间提前三天）以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。 4甲方或用工单位未根据劳动
19、合同商定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的，乙方可以随时解除本合同。 5乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金： 1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、安康资料等）进展核查，如发觉有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的； 2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的； 3）屡次（23次）违反考勤治理规定，无故缺勤的；不听从甲方治理人员治理的； 4）违反甲方及用工单位员工行为标准治理条例，被黄牌警告外被惩罚的； 5）违反工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的； 6）同时与
20、其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严峻影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的； 7）乙方违反规划生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原则。 8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排工作的。 9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严峻违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等缘由被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生变化涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必需到甲方办公地点报到并供应书面调整工作单位
21、的要求。甲方依据国内其它用工单位的需要，为乙方调整到其它用工单位工作（其条款与本合同一样）乙方必需听从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不听从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。 8法律、法规规定的其他双方可以解除合怜悯形的。 9乙方承受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。 九、劳动争议 1甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2乙方因与
22、用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方协作乙方与用工单位进展协调，协调不成的乙方必需在用工单位离职前办理仲裁或诉讼，否则其责任及相关费用由乙方担当。 3甲方及用工单位将劳动酬劳、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关状况后，签订本合同。 十、其他事项 1甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成局部。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。 2乙方确认本合同所商定的条款均无异议。 3本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 4本合同期内，乙方如认
23、为正值权益受到损坏，以书面形式将状况照实向甲方反响清晰，并供应有效证据，实行积极、冷静的精确态度等待问题解决，如有不听劝阻，无理群闹，过激行为而造成过错或违反法律的，其责任和后果由乙方本人担当。 5本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。 6因用工单位生产有其行业的特别性，受季节及外贸出口订单影响，生产任务忙时需要加班。乙方情愿受用工单位的统一按排，在生产经营需要时正常工作时间之外加班，只需通知即可。 十一、本合同一式三份，甲、乙用工单位各执一份。 甲方（签字盖章）乙方（签字） 年月日 年月日 公司劳动合同范文4 第一条 为标准企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企
24、业安全、文明生产，维护职工安全安康的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。 其次条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 （以下简称公司）。 第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成全都，经职工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。 第四条 公司应依照国家的有关规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生治理各项规章制度，编制各项作
25、业标准和安全操作规程，组织制定生产安全事故应急救援预案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。 第五条 公司应给职工制造符合国家标准的劳动条件，有规划的进展安全设备设施的更新改造，并确保安全生产的资金投入。 第六条 公司安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，由于工作需要，并征得工会或职工同意后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特别状况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。 公司延长职工工作时间，应安排职工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第七条 公司应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，仔细落实职工劳动安全卫生教育和培训制度，保证职工具备必
26、要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的安全作业培训， 取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。 第八条 公司依据不同作业工种和作业环境，按时为职工供应符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监视、教育职工根据使用规章佩戴、使用。 第九条 公司应在有毒有害工作场所和危急物品存放地设置明显的警告、警示标志，并常常组织有关部门对有毒有害工作场所和危急物品存放地进展检查，对查出的事故隐患，要实行牢靠的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改规划，并优先保证整改
27、资金。 第十条 公司应当根据国务院卫生行政部门的规定，对从事有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知职工，建立职工安康档案。职业安康检查费用由公司担当。对患职业病的职工，应准时赐予治疗和安排休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。 第十一条 公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。 第十二条 公司发生伤亡事故和严峻职业危害时，应准时通知工会；发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定准时向有关部门报告。公司处理事故必需坚持“四不放过”的原则，事故分析会必需有工会代表参与，
28、并准时答复工会提出的意见。 第十三条 公司根据国家有关对女职工的劳动爱护规定，做好女工安全卫生爱护工作。 第十四条 公司在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应有工会代表；涉及职工劳动安全安康的重大问题，须经职代会争论审议通过。 第十五条 工会积极帮助公司对职工进展安全卫生教育，监视国家劳动安全卫生法规和企业各项安全治理规章制度的执行。工会有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发觉重大事故隐患 时，有权向公司或现场指挥人员提出整改意见；当发觉危及职工生命安全的紧急状况时，有权向公司或现场指挥人员要求停顿作业，并组织工人撤离危急现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 第十
29、六条 职工有权拒绝公司治理人员的违章指挥、强令冒险作业行为；对危害职工安康的行为有权提出批判、检举和控告，公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 第十七条 公司对工会建立劳动爱护组织、开展安全生产劳动竞赛活动以及劳动爱护监视检查工作应赐予支持，并保障工会开展群众性安全生产活动的经费。 第十八条 职工应自觉承受安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产学问，提高安全生产操作技能。 第十九条 职工在劳动过程中，必需遵守公司依法制定的规章制度，听从治理，严格根据作业标准和安全操作规程进展作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。 其次十条 本合同有效期为三年，自20
30、xx年11月1日至20xx年10月31日。 其次十一条 本合同自生效之日起，应向全体职工公布。 其次十二条 本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。 公司（公章） 工会（公章） 法定代表人（签字）： 工会主席（签字）： 年 月 日 年 月 日 公司劳动合同范文5 甲方用人单位 乙方员工 名称: _ 姓名: _ 住宅: _ 性别: _ 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人)_ 号码_ 联系人 : _ 住址_ 联系电话 : _ 联系电话: _ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等
31、有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_1_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。 2、无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_ 年_ 月_ 日起至_ 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_ 。 (二)试用期为_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容岗位或工种 _行政人事_。 乙方的工作地点 ：_深圳市甲方设置的工作地点范围_。 三、工作时间和
32、休息休假 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_ 小时(不超过 8 小时)，每周工作_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满 12 个月依法享有年休假 。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_ 元(其中试用期每月工资_元) (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方
33、支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)甲方为乙方供应以下福利待遇_依据业绩及工作表现赐予肯定数额的月绩效奖金和年终奖金_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员
34、工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)甲方每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日
35、以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合
36、同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有
37、以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 公司劳动合同范文6 甲方：_有限公司 乙方：姓名：_ 住址：_ 身份证号码：_ 1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事治理规章及甲方所订之规章办理。 2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3。雇用期间：自_年_月_日起 至_年_月_日止 4。契约期满时，双方盼望连续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5。勤务时间：上午_时_分至下午_时_分止 6。休息时间
38、：自_时_分至_时_分止 7。薪资：时薪、日薪 8。奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10。年度有薪休假：效劳年资满一年以上者为6日，每效劳满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：xxx（签章） 乙方：xxx（签章） _年_月_日 公司劳动合同范文7 用人单位及工程聘用负责人 (简称甲方) 劳动者：姓 名 (简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲、乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则，制定以下协议： 一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 工程施工现场做 职务，在该工程在甲方指定负责人的详细领导下
39、开展工作。 二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需听从甲方的工作安排，在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内)，平常支诞生活费20xx元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚(工程部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。 三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进展安全生产教育、思想教育和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工安全生产规定，实行必要的安全措施，使其业务技术不断提高，甲方必需仔细履行本合同商定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方供应。 四、乙方职责 1、遵守国家法律法规。听从甲方领导，严格
40、执行甲方及工程部的各项治理制度，积极完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月根本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系; 2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、安全甲方造成损失的，自愿承受惩罚和赔偿经济损失及担当法律责任; 3、如因工作安排不当，治理不善，致使现场混乱，材料铺张，工期延误，要担当相应的经济责任; 4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必需经过甲方工程部的负责人签字批准，否则消失一切后果由乙方自负; 5、会计、印章、劳务、材料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿; 6、资料员未按正常工作要求进展资料保管，造成资料丧失和损失的，按该份资料价值赔偿。 五、 本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。 六、 乙方严肃承诺：听从甲方安排，遵守工程部各项规章制度及薪酬，全心全意为工程部工作。 甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 身份证号码 身份证号码 年 月 日 年 月 日