超市薪酬管理制度.docx

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1、帝豪巴黎春天购物中心薪酬管控管理管控规章制度规章（待定）帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方，周边小区林立，力争 在宿豫区建立一个集休闲和学习和娱乐和交友和购物的一站式的地标性综合体, 并努力打造一个老百姓信赖和经营户支持的具有一定美誉度和信任度的“帝豪巴 黎春天”购物零售连锁企业品牌。罚，并立即辞退，并保留追溯赔偿权利，严重者交法律机关处理。第十章附则第三十四条中途离职对因各种原因中途离职企业有关员工，未付的薪酬（包括工资和加班费和医 疗补助费等）将在企业有关员工办理离职手续时发放。第三十五条薪酬保密实行薪金保密规章制度规章，除公司指定管控管理管控相关有关人员知道 企业有关员工薪水

2、外，任何企业有关员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处 分。第三十六条 本规章制度规章自2015年1月1日起试行。第三十七条本规章制度规章的解释说明和修改和废除的最终决定权归帝豪巴 黎春天购物商业有限公司。第一张总则第一条,为了能有力推行公平，有效，富有竞争性和激励性的薪酬政策，依据 中华人民共和国有关劳动人事管控管理管控规章制度规章和总公司其他有关管 控管理管控规章制度规章，特设计本薪酬体系。第二条.薪酬管控管理管控规章制度规章是基于岗位评估结果，本公司从职员 的工作表现和对企业有关员工基本生活保障等方面制订薪酬管控管理管控规范 与操作方法。薪酬管控管理管控规章制度规章是本公司人力资源管控管

3、理管控体 系的重要组成部分，通过建立科学和规范的薪酬管控管理管控规章制度规章形成 吸引和激励企业有关员工的机制。第三条.本规章制度规章适用于帝豪巴黎春天购物中心签订正式劳动协议合同 协议的所有职员和超市签订正式劳动协议合同协议的所有企业有关员工。第四条 依据社会水准和本公司支付能力和物价指数变更修改和本人执行所 担任工作的能力和经验和年龄等因素，本薪酬管控管理管控规章制度规章的制订 和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能和按劳分配, 同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。第二章薪酬的构成第五条：.薪酬的构成r基础工资 岗位津贴 厂标准工资工龄

4、工资 一加班工资直接薪酬：/,全勤奖奖金季度评优奖薪酬1I年终绩效奖年终考核奖特殊贡献奖f 社会保险福利间接薪酬：福利1假期J其它企业福利餐费补贴话费补贴津贴 交通补贴公差补贴第三章工资的计算及支付第六条：工资的计算公式：标准工资（管控管理管控职能机构部门机构和超市企业有关员工）=基础工资+ 岗位津贴+工龄工资+加班工资第七条：工资计算期间及给付正式正式合约生效（1）正常经营下，工资于每月15号发放（周末的提前到周五发放），所有薪 资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期 发通知公告，并告知下次发放日期。第八条：.下列规定的

5、各项金额可从工资中直接扣除：1 .个人工资所得税：2 .缺勤或其它惩罚扣除额；3 .劳动保险费用个人负担部分；4 .其他法令规定相关本次项目。第九条：下列情况下，各机构部门机构从业相关有关人员或其亲属可向直属机 构部门机构经理提出书面申请，申请可支付执行勤务规定时间的工资；机构部门 机构经理相关有关人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请相关有关 人员或其亲属所应得工资：1 .本人死亡时；2 .直系亲属死亡时；3 .非业务上的伤残疾病；4 .遭遇不可抗意外灾害而损失时；5 .作葬仪费用时；6 .结婚或生产时；7 .离职或被解雇时。第十条：离职或被解雇者的工资计算（一）在工资计算期间离职或

6、遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额（标 准工资30）计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。（二）企业有关员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定规定时间向企 业有关员工本人或直系亲属支付其应得的工资。第四章标准工资根据公式：标准工资（管控管理管控职能机构部门机构和超市企业有关员工） =基础工资+岗位津贴+工龄工资+加班工资（参照当地职工平均生活水平和最 低生活标准和生活费用价格指数和各类政策性补贴确定（2014年10月27日， 宿迁市下发了关于公布宿迁市最低工资标准的通知（宿人社发2014） 220 号），将从n月1日起提高最低工资标准，由原来的H00元增到1270元；

7、非全日制用工小时最低工资增长L 5元，从原来的9. 5元增到11元，最低工资标准 不包括：加班加点的工资；中班和夜班和高温和低温和井下和有毒有害等特殊工 作环境和条件下的津贴；法律和法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括 个人按下限缴存住房公积金。最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。）。 第H一条 基础工资：870元。第十二条岗位津贴：A和根据职务高低和岗位责任繁简轻重和工作条件确定；B和公司岗位津贴分为20等级序列，见下表。附表一：岗位津贴表职务等级津贴（元）高级经理700016000250003400043000经理53000625007200081500主管91500101300

8、111100121000课组长及办公室相关有 关人员131000148001570016600超市营业员及一般企业 有关员工17400183001920020100第十三条工龄工资：按企业有关员工为企业服务年限长短确定，鼓励企业有关员工长期和稳定地为企业工作；工龄工资如下表：附表二：工龄工资表工龄（年）工龄工资（元）长期服务奖（年终发放）150500210010003150150042002000525025006年以上3003000第十四条加班工资以企业有关员工的加班工时和基础工资为基础来确定。因超 市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可请事假两天。如A 班上午7:30到中

9、午12：00,下午5:30到晚上10：00,B班上午11:30到下午6:00, 每月平均上班217小时。加班时段三种情况：一和平时的晚班加班，按小时计算9元/小时。二和休假日的加班工资计算为平时工资的2.0倍。三和节假日的加班工资计算为平时工资的3.0倍。第五章奖金第十五条年终考核奖：人力资源部对全体企业有关员工一年以来的工作表现进行绩效考核，等级在 B+以上的，相应给予300-500元购物卡的奖励。适用于公司全部企业有关员工。 第十六条季度评优奖：设优秀团体和优秀企业有关员工称号。优秀团体由公司根据评选标准评出, 团队可得到2000元购物卡的奖励；优秀企业有关员工由每个机构部门机构评出, 可

10、得到200-300元的购物卡。第十七条全勤奖：本公司为奖励企业有关员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特设定全勤奖, 以下情况可获全勤奖：(1)企业有关员工当月份内若没有缺勤矿工和没有迟到早退和没有请事假病 假则给予全勤奖金100元；(2)凡企业有关员工于当月份内请假或缺勤均不给予全勤奖金。(3)公伤与国内公差出勤奖金照给。第十八条年终绩效奖：年终绩效奖金数额视超市当年度的营业状况和利润收益及企业有关员工个 人表现和业绩而订。只有超市完成当年营业目标(全年销售保底指标，下同)， 有超额利润时，经董事会批准才分发年终绩效奖金。若超市当年没有完成营业目 标(全年销售保底指标)，则不发年终绩效奖金。从

11、超额利润中提取10%用作年 终绩效奖金。按每一级别比上一级少20%,以此类推来分享奖金。从业相关有 关人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例 计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。(1)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇相关相关本次项目而致伤 害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；(2)非受处分的停薪留职者；(3)中途到职者。第十九条条特殊贡献奖：公司会对有特殊贡献的企业有关员工进行奖励(详情请见奖惩规章制度规 章)第二十条 公司会根据公司利润和财务状况和业务状况和未来前景决定固定每 年给各级管控管理管控相关有关人员发放一定金额的奖

12、金。第六章福利第二十一条法定福利按照国家法律规定，本公司为正式企业有关员工提供以下法定福利：养老保 险和失业保险和医疗保险和工伤保险和生育保险。（1）养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分： 企业有关员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入企业有 关员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台 帐）由原单位转入公司，待核查后从企业有关员工进入公司之月起继续上缴。 若企业有关员工离开公司，由人力资源部相关相关本次项目办理转出手续。 原单位若为事业单位，则无须转移养老保险； 对于档案未及时转入公司的企业有关员工，公司将不为该企业有关员工上 缴保险直至其档案调入。企业

13、有关员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金 计算办法执行国家有关政策。（3）医疗保险由公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式企业有关员 工上大病医疗统筹。每位企业有关员工会得到医疗保险卡。遇大病需 住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。保险金分企业缴纳和个人缴纳两部 分。保险金由企业发工资时在税前代扣代缴。（4）公司和企业有关员工双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于超市 企业有关员工属于灵活就业相关有关人员，而且公司所发月基本工资包括 了应由公司承担的社会保险费，双方特别约定，由企业有关员工自行办理 有关社会保险手续及费用。第二十二条法定休假除日常休息日外，公司按国家规定安排企业有关员工在

14、法定节假日休假，假 期规定时间长度随公司实际情况而定，法定假期期间工资照常发放。法定休假表：节假日假期元旦（一月一日）一天春节（农历新年）一天（补休2天）国际劳动节（五月一日）一天国庆节（十月一日）一天（补休2天）清明节一天端午节一天中秋节一天法律和法规规定的其它休假节日关键重要备注：放假过后会轮班带薪补休第二十三条公司福利（1）假期1 .婚假：符合国家规定结婚的正式企业有关员工，可以享有以下全薪（基本工资）婚假:女企业有关员工 婚假男企业有关员 婚假T不满23岁 不满25岁 23岁及以上 4天25岁及以上 4天和婚假一次休完和婚假按工作日计算2 .产假：产假根据政府有关法令，已婚女企业有关员

15、工享有90个日历天的产假，晚育的女 企业有关员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。女企业有关员工产假期间享受月基本工资的60%o如遇难产，可增加15天休假。（须有相应证明）陪产假男企业有关员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。3 .病假： 正式企业有关员工每年有5天全薪病假。新企业有关员工自试用期满之日起 至当年12月31日止，每两月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天带薪 病假。全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 新企业有关员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日， 工资按本市最低日工资标准的80%计发。 企业有关员工全薪病假用完后，在

16、其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表 中不同比例的病假工资待遇医疗期1-3个月工龄1-3年按本人基本工资50%计发工龄4-7年按本人基本工资60%计发工龄8年以上按本人基本工资70%计发4 .年假:凡在公司工作满一年的企业有关员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时 期的休假：工龄1-3年者，每年休假5天，此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天, 但总天数不得超过15天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假可分开使用， 但不得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底；企业有关员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。如企业有 关员工未能为公司服务满整日历年

17、，则其年假按比例计算。已享受/未享受当年年假的企业有关员工如未能为公司完成整年服务而离 职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。企业有关员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经机构部门机构经理批 准后提交人力资源部审批，机构部门机构经理（含）以上企业有关员工申请年假 须经公司总经理批准。5 .倒休假：考虑超市行业的特殊性，法定假期因公司工作需要而使企业有关员工加班 减少的假日，加班工资按国家相关要求发放，没有休的假可另分配规定时间补回。 6.丧假：正式企业有关员工在公司服务满一年及以上，可以享有丧假1 2天（2）和其他公司福利1 .旅游娱乐：每年组织春或秋游，公司为企业有关员工提供旅游相关费用

18、，不 参加者可享受50元的娱乐费用；超市门店每月组织一次晚会类的娱乐活动， 供企业有关员工消遣娱乐。2 .清凉费：每年4-9月期间，每月定额发放清凉费50元购物卡。3 .内部优惠：公司企业有关员工在本公司超市购物，享受价格优惠；节假日发 放慰问品。4 .培训：为了使企业有关员工更快地融入公司文化，更好地发展职业生涯，进一步 提高专业技能与素质，更好地开展业务等，由人力资源部制定培训计划，给予相关 的企业有关员工培训机会。第七章津贴第二十四条交通津贴：公司为企业有关员工提供交通津贴60元/月（须提供相关票据，具体见人力 资源部相关规定，下同）。第二十五条伙食津贴：公司为企业有关员工提供伙食津贴1

19、00元/月（须提供相关票据），超市中高 级管控管理管控层可以享受公司的餐厅午餐。第二十六条公差津贴：为奖励和鼓励企业有关员工对公司额外的付出，凡因公事出差，公司会报销 交通费，伙食费，以及其他一切公事支出。企业有关员工只需把发票等相关证明 交与人力资源部。第二十七条话费津贴：根据职务高低和岗位责任繁简轻重和工作条件确定个人的话赛津贴，带班以上 的话费津贴从50元和100元和150元和200元做具体确定（须提供相关票据）。第八章薪酬调整第二十八条定期加薪原则上薪酬是否增长及增长幅度依据公司当年的业务增长水平和劳动力市 场价格和居民消费品价格指数和绩效评估结果来调整。在本公司工作满一年，企 业有关

20、员工工资每年结合公司经营成果增长比例进行定期加薪调薪；若公司经营 业绩没有增长或有所下降，由总公司经理决定批准工资增加额。第二十九条晋升调薪（1）经人力资源部绩效考核结果或其他原因晋升的企业有关员工，调升其职级 的类别（见岗位工资表），调整其相应的薪酬。(2)企业有关员工晋升后的工资，则就晋升的下月起，开始支付调整后的工资。 第三十条临时调薪(1)具优秀技能及成绩者，有特殊功劳表现者以及因为违反公司的规则的企业 有关员工，在符合国家法律的前提下，相应地增加或减少其工资。(2)非正式企业有关员工薪酬适用于没有签订正式劳动协议合同协议的试用期企业有关员工及临时工和实习 生。临时工按其上班日算工资，

21、不享受福利津贴及奖金；实习生按实习工资给付, 可视其表现调整其实习工资。第九章缺勤扣薪处理为了保证公司的相关规定的执行，保证公司的正常运行，企业有关员工在以 下各种情况下，对其月工资作出扣除：第三十一条迟到缺勤(1)迟到企业有关员工上班规定时间迟到半小时以内的视迟到处理，半小时以上的视缺勤 处理，月迟到数累计计算。迟到的相应处罚如下表所示：每月迟到次数扣除款(元)处罚3次50警告5次100严重警告7次以上每次加扣100通告表8-2(2)缺勤凡无正当理由缺勤，无故缺勤或事先不向上级主管请假，事后不向上级主管 说明事由者，月累计缺勤数，按下表作出处罚：缺勤天数扣除款处罚1-324天工资警告4 613 15天工资警告和通告7天以上30天工资辞退表8 3(3)病假缺勤非工伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康复期与其他生理或心理疗养期 缺勤，且有区级或以上医院证明者，为病假缺勤，对其进行工资扣减。第三十二条停职有严重违反公司的相关规定的，不违反国家构定的前提下，将其停职，不予 支付工资。第三十三条偷窃凡被确定查出偷窃公司的商品或其它物品或协助其他人偷窃的，将严重处