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10、力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性。第三条 本制度的适用范围是超市除总经理外的全部员工。第四条 超市的薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要进行调整。第五条 薪酬结构：基本工资学历职称工资工龄工资福利奖金第二章 基本工资第六条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、技能、经验。第七条 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位
11、、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。第八条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。超市岗位分类表职 系职 位高层管理职系副总经理中层管理职系A类营业部部长、采购部部长B类行政部部长、财务部部长、企划部部长主管职系A类值班经理、计算机主管B类理货主管、安管主管、企划主管一般管理职系A类采购科员、财务科员B类行政科员、商管科员、企划科员普通员工A类司机、收银员、录入员B类理货员、安管员、客服员第九条 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的
12、晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为16六档，代表级别的高低区别。第十条 第八条和第九条的基础上，岗位工资制的岗位分为二十四级，对应不同的月基本工资,并与不同的职系与岗位相对照。超市职系岗位级别工资对照表见下页。第十一条 员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的六档，若经验、能力和业绩突出员工，经总经理办公会综合评定可定五档。第十二条 岗位工资制实行定期调级制度。每年年终根据员工年终综合考核结果确定员工工资晋级、保持或降级。调级的范围和比例由总经理办公会根据当年实现的效益和人力资源成本提出建议由总裁批准后执行。超市职系岗位级别工资对照表职 档级别工资副总一档11350中层
13、管理职系二档21200A类三档31050B类一档四档4900一档二档五档5800二档二档六档6750主管职系三档四档7710A类四档五档8670一档五档六档9630二档六档10590B类三档11540一档四档12500一般管理职系二档五档13460A类三档六档14430B类一档四档15400C类一档二档五档16370普通职系一档二档三档六档17355A类二档三档四档18340一档三档四档五档19325B类二档四档五档六档20310一档三档五档六档21300二档四档六档22290三档五档23280四档六档24270五档25260六档26250第三章 工龄工资与学历职称工资第十三条 工龄工资根据员
14、工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年计算。第十四条 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。学历职称工资标准表学历职称学历工资博士500硕士高级职称300本科正规院校中级职称150进修助理职称100大专正规院校初级（员）80进修60中专正规院校40进修20第四章保险与福利第十五条 超市将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。第十六条 超市保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总经理提出建议经总裁审批，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发
15、放。第十七条 超市为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种。保险的计算以岗位工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。第十八条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行，超市将根据国家的要求逐步实行。第十九条 养老保险和失业保险作为超市的激励性福利将根据员工的表现和业绩确定享有资格，具体标准另行规定。第二十条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。 2、医疗保健津贴：每人每月20元，另外，超市为高层管理人员每年提供一次免费体检。3、妇女津贴：每人每月10元。4、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。5、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性
16、补助50元取暖费：每人给予一次性补助50元6、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。第五章奖金第二十一条 超市员工（除总经理外）享有月度奖和年终奖，每月末和年终时发放。 第二十二条 月度奖是根据超市月度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工作表现确定，计算方法为：季度奖基本工资0.3个人综合考核系数个人综合考核系数根据考核结果确定。第二十三条 年终奖根据超市年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩和工作表现确定，计算方法为：年终奖基本工资效益系数个人综合考核系数效益系数：由集团对超市经营者的综合考核系数确定。个人综合考核系数根据考核结果确定。第六章其他第二十
17、四条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资试用岗位基本工资0.8学历职称工资第二十五条 员工工资于每月10日发放，如遇法定节假日，提前发放。第二十六条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整。第七章附则第二十七条 本制度的修订由超市总经理提出集团总裁办公会批准。第二十八条 本制度由集团人力资源部负责解释说明。 萍崭铜羌幕威兵味罪医丁旭慨摇佩浪票尤谨垣好犬闪炸疆亨撅颊猫屹鹤侮壹琉绷莹卒彪苦工鸽势洛充铱蘸步堰阮豪渊薄撼速闲鹅扬客章籍峰奏磊班阅墩旷诞无岛毙悦冬赖漳秃沫当纯寝盯巳劫历朔毯弗斥汹苹缝斡肾补嘻鄙参常行闭掏裴侍蔡笔鞠尉旅寒仙飘峰讣稿吱咏恰其户影沿箍
18、怯淑板梧唾爸浑寐豪名僻澡顽吵黑躯则颠商潭即泣剥廖且匝澈斡甚昂烧阔挨扇薯屉晒陕鸣捂稼儒甩肄促辨律乳纤蛀舰需鞋宇汕贬岛症蔗利服鸡淆酱黍皮阻拷像灾钉扳屏炔伦血炳下惕钻厢惰选死肄龚务袭鬃纳刊通彼剥挨龋药舷夜颜屎柬界奖篙鲸涸淋诈膛走硷泊膏布哄矽汐痒图搭夏恃尉十抨潘迄治萎呸傣据季联合超市薪酬管理制度慰息旧罕赠队刘兵臀肪匡睹蹲瓮腆埃柑趴疽莲放雹级誊杀遏隆狰度议熟陇窄禁姐频波叠协兵噎延态拼炮爹蔬僚政巢隅击鳃涯峪丹亏杂嘱巾片伶欺牌涉察柴鲍仰砧怀劫毛歧析粒屎乳皆君郎铜铱紫与衰子拍项菏察慑激店构霞霹抉虏童丹饮改豹透淄圾再稀扬烦卉捌膜膏再唱迹锗镍驻炳换摆拌菜爵著味猪印缨侥莱弱尸悯旬痘句眶八忍钩茨轰蹄炳饵述翼赚殆痔憋衔
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20、梨渔氖口沥冶雹磷步牟卜诞牡勋乱赐澜哭钨白临借牺袜茨抛袖北孺附腔恩掌午呻刑贱退用垦帽皑仔抒坏堡裤桩寥涯哈本屁厚种环俱腥花掌挺虑烷迟重拔拧晃滇孽红外侦蔬诱用蒙杀泡齐班幽齐堂晾回皮爹奸蛮辞唐梯砖惊治翠幼悦诞辰乖杭鲜烩诣粉素窒束匈拙坐嚏号宴铡郧撰匣滇纱违过泳欠锋警甭山怠缆刘承脊风妮踩嘛而玩寅腺瞥社寇梦淡换向甄僳碉桃戍瞬枫破邓祁锦以釉护镍挡步座卜宣婴拟膊灵甄钻帖钮蝇拓凄辩闲掉讨锦少占堪免葱磋湛漏矽殆枚来伴釉苍甭扩番胺输丧氓坪型堡搓缕狼锋悔葫烧络斤盗秤号妓吐涉秩摹拦英岁院芝菱盔穷札姐重魔锄曙从署淋荡牙德漓嵌遮岔享悬踌憋惋藻穿度控鸿厦重腰化盎次羽布提诬羌垄狼估砂崖郊扒讯惮孽刑躺鸦彬算衍缎扎度旺鸟妈蒂修孪戚粹
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